කළමනාකරුගේ සමස්ත, Generic Job විස්තරය
ඔබේ සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වයේ අරමුණු සහ වගකීම් පදනම් කරගෙන මෙම කළමනාකරු රැකියා විස්තරය අභිරුචිකරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
සමහර කළමනාකරුවන් සමූහයකට නායකත්වය දෙනු ඇත. තවත් අය ඔබේ ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරී ඒකකයක් මෙහෙයවනු ඇත. රැකියා කාර්යය , කළමනාකරු, රැකියා කාර්යයන් සඳහා භාවිතා වේ.
ඔබගේ සංවිධානයට ආදර්ශ සාදන්න කළමනාකරු රැකියා විස්තරය බලන්න, භාවිතා කරන්න, සහ අභිරුචිකරණය කරන්න. මෙම මූලික රැකියා විස්තරය කළමනාකරුගේ වඩාත් මූලික රාජකාරි කටයුතු ආවරණය කරයි.
කළමනාකරු තනතුර විස්තරය
කළමනාකරු යනු ව්යාපාර ඒකකයක්, අංශයක්, දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ සංවිධානයක මෙහෙයුම් ඒකකයක ක්රියාකාරිත්වය සහ මූල්ය සෞඛ්ය සැලසුම් කිරීම, මෙහෙයවීම සහ අධීක්ෂණය කිරීමයි. බොහෝ අවස්ථාවලදී සමූහයකගේ වැඩ අධීක්ෂණය හා මෙහෙයවීම සඳහා කළමනාකරු වගකිව යුතුය.
ව්යාපාර කළමනාකාරිත්වයේ ජනතාවගේ සහ අනෙකුත් සම්පත්වල කාර්යක්ෂම කාර්ය සාධනය සවිබල ගැන්වීමට හා දිරිමත් කිරීම සඳහා වැඩ පද්ධති, ක්රියා පටිපාටි සහ ප්රතිපත්ති සැළසුම් කිරීම හා පවත්වාගෙන යාම සඳහා කළමනාකරු වගකිව යුතුය.
ප්රධාන පුද්ගලයින් සාමාන්යයෙන් කළමණාකාරිත්වය කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ විස්තරයේ කොටසකි.
එහෙත්, ඔහු හෝ ඇය සංවිධානයේ කොටසක නායකත්වය සඳහා නායකත්වය සඳහා වගකිව යුතු ය, සංවිධානයේ ප්රතිඵලවල අනු කොටස් හෝ කාර්ය මණ්ඩල කාර්ය මණ්ඩලයකින් තොරව සංවිධානයක් තුළ ක්රියාකාරී ප්රදේශයක්. කළමනාකරුවකුට වාර්තාකරණ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් නොමැති නම්, මෙම රැකියා විස්තරයේ මානව සම්පත් කාණ්ඩ ඉවත් කළ හැකිය හෝ සීමා විය හැක.
නියැදි කළමනාකරු රැකියා විස්තරය
කළමනාකරුගේ මූලික අරමුණු
- ශ්රම බලකායේ සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව.
- කළමනාකරණය කරන ලද මෙහෙවර සහ අරමුණු ඉටු කර ගැනීම හා අත්පත් කර ගැනීම.
- සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම .
- දෙපාර්තමේන්තුව සංවර්ධනය කිරීම.
- ගුණාත්මකභාවය, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම්, ප්රධාන සේවක රඳවා තබා ගැනීම සහ සංවර්ධනය සහ ඉහළ කාර්යසාධනය අවධාරණය කරන සේවක අභිප්රේරණය කරන ලද සංස්කෘතියක් වර්ධනය කිරීම.
- පෞද්ගලික සංවර්ධන කටයුතු.
කළමනාකරුගේ ප්රාථමික වගකීම්
මානව සම්පත් කළමනාකරණය
- සැලසුම් කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම.
- බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා, තෝරා ගැනීම, කුලියට ගැනීම සහ සුදුසු සේවක සේවිකාවන් සේවයේ යෙදවීම සඳහා මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කටයුතු කිරීම.
- සංවිධානයේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිවලට අනුකූලව මෙහෙයුම් ඒකකයේ සේවකයන්ට අධීක්ෂණය හා මෙහෙයවීම.
- පුහුණුකරු, නවක සේවකයෙකුගේ අධීක්ෂණය හා වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් හා අවස්ථාවන් සැපයීම ඇතුළු කාර්ය මණ්ඩලය සංවර්ධනය කිරීම .
- ඔවුන්ගේ රැකියා සහ ඉලක්ක සඳහා වගකීම් භාර ගැනීමට සේවකයින් බලගැන්වීම. වගවීම සහ නිතිපතා ප්රතිපෝෂණය අපේක්ෂා කරන්න.
- එක් එක් සේවකයා සහ දෙපාර්තමේන්තුවට සාර්ථක වීමට හැකි වන පරිදි විවිධ අදහස්, ගැටුම් සහ කඩිනම් ගැටුම් නිරාකරණය, සහ විවිධත්වය අගය කිරීම, සහයෝගීතාවය, සහයෝගය සහ කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා දෙපාර්ශ්වයේ සාමාජිකයින් අතර සහයෝගිතාව සහ එක්සත්කම අතර ඇති සම්බන්ධය වර්ධනය කිරීම.
- සමස්ත සංවිධානයේ අනුකූලව වැඩ කරන ස්ථානයේ සංස්කෘතිය නිර්මාණය කිරීම සහ දැනුවත් වූ මෙහෙවර, දර්ශනය , මාර්ගෝපදේශ මූලධර්ම සහ වටිනාකම් අවධාරණය කරයි.
- සේවක දායකත්වය දිරිගැන්වීම සඳහා සමස්ත සන්දර්භය හා රාමුව සපයන කාර්යසාධන කළමනාකරණය සහ සංවර්ධන ක්රියාවලිය භාවිතා කරන ප්රධාන සේවකයන් හා ඉලක්ක සැකසීම, ප්රතිපෝෂණ සහ කාර්යසාධන සංවර්ධන සැලසුම් ඇතුළත් වේ.
- ඵලදායිතාව, ගුණාත්මකභාවය හා ඉලක්ක ඉටු කිරීම සඳහා ආයතනයේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීමට සේවකයින් යොමු කරන්න.
- අවශ්ය අවස්ථාවලදී මානව සම්පත් සහය ඇතිව සේවක පිළිගැනීමක් , ප්රතිලාභ සහ විනය ක්රියා මාර්ග තුළින් ඵලදායී කාර්යසාධනය පිළිබඳ ප්රතිචාර ලබා දීම.
- සේවා පැවරීම්, රැකියා මාරු කිරීම , පුහුණුව, නිවාඩු කාලය සහ ගෙවීම් කිරීම, විදුලි සංදේශ වැඩසටහන්, නොපැමිණීම සඳහා ආවරණ සහ අතිකාල සැලසුම් කිරීම ඇතුලත්ව සේවකයින්ගේ වැඩ කාලසටහන පවත්වා ගන්න.
- විනිවිද පෙනෙන සන්නිවේදනය පවත්වා ගන්න. දෙපාර්තමේන්තු රැස්වීම් හරහා සංවිධානයේ තොරතුරු සුදුසු පරිදි සන්නිවේදනය කිරීම, එක් එක් එක රැස්වීම්, සුදුසු විද්යුත් තැපැල්, IM, සහ සාමාන්ය අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය.
දෙපාර්තමේන්තු කළමනාකරණය
- සමස්ත මෙහෙයුම්, අයවැය හා මූල්ය වගකීම් සහ දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්රියාකාරිත්වය කළමනාකරණය කිරීම.
- කාර්යය ඉටු කරන පද්ධති කාර්යක්ෂමව සහ ඵලදායීව කාර්යභාරය හා අරමුණු ඉටුකර ගැනීමට සැලසුම් කරන්න.
- ඵලදායී කාර්යමණ්ඩලයක් සඳහා සම්පත් සැලසුම් කිරීම හා දෙපාර්තමේන්තුගත ඵලදායිතාව හා ගුණාත්මක ඉලක්ක සපුරාලීම සඳහා කාර්යය ඉටු කිරීම.
- වේගය, ගුණාත්මකභාවය, කාර්යක්ෂමතාව හා නිමැවුම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ව්යාපාර ක්රියාවලීන් හා කාර්ය පටිපාටිවල කාර්යක්ෂමතාව සැලසුම් කිරීම, ඇගයීම හා වැඩිදියුණු කිරීම.
- සංවිධාන ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිවලට අනුව මූල්යමය වශයෙන් වගකිව යුතු, වගකිව යුතු, යුක්ති සහගත හා ආරක්ෂාකාරී ව්යාපාරික තීරණ ගැනීම.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කියාකාරීත්වය අධීක්ෂණය සඳහා අදාළ පාලන සහ පතිෙපෝෂණ පද්ධති ස්ථාපනය කර පවත්වා ෙගන යාම.
- ෙදපාර්තෙම්න්තු ඵලදායිතාව, අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ සමස්ත ඵලදායීතාව අධීක්ෂණය කිරීම හා මැනීම සඳහා මූල්ය, විකුණුම් සහ කියාකාරි වාර්තා සහ පැතුරුම්පත් ඇතුළත් කරුෙව් කාර්ය සාධන දත්ත සමාෙලෝචනය කිරීම.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වාර්තා සකස් කිරීම හා පවත්වා ගැනීම කළමනාකරණය කිරීම. උපායමාර්ගික ඉලක්ක ඉටු කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන හෝ අවශ්ය වූ පරිදි කළමණාකරණය සඳහා කාලීන වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
- නිසි කළමනාකරුවන්, අධ්යක්ෂක, උප සභාපති , සභාපති සහ අනෙකුත් සම්බන්ධතා අතර සම්බන්ධතාවන් සමඟ නිතර නිතර සන්නිවේදනය කරන්න.
- පැවරී ඇති පරිදි අනෙකුත් රාජකාරි හා වගකීම් ඉටු කිරීම.
රැකියා විස්තර ගැන වැඩි විස්තර අවශ්යද?
- රැකියා විස්තරයක් දියුණු කරගන්නේ කෙසේද?
- මානව සම්පත් සහකාර රැකියා විස්තරය
- මානව සම්පත් ජනරාල් රැකියා විස්තරය
- මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ රැකියා විස්තරය
- මානව සම්පත් බඳවා ගන්නා රැකියා විස්තරය
කළමනාකාර කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා , සේවකයා සෑම අත්යවශ්ය වගකීමම සතුටුදායක ලෙස ඉටු කළ යුතුය. මෙම අවශ්යතා නියෝජනය, නමුත් සියල්ල ඇතුළත් නොවේ, කළමනාකරුගේ භූමිකාව මෙහෙයවීම සඳහා අවශ්ය දැනුම, හැකියාවන් සහ හැකියාවන් පිළිබඳ. මෙම අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයන්ට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඉඩ සලසා දීම සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමක් කළ හැකිය.
රැකියා කළමණාකරු
- ව්යාපාර, අධීක්ෂණය සහ කළමනාකරණය පිළිබඳ දැනුම සහ අත්දැකීම්.
- නිශ්චිත දෙපාර්තමේන්තුවෙහි කාර්යයන්, මෙහෙයුම සහ මෙහෙවර පිළිබඳ දැනුම.
- සාමාන්ය ලිඛිත හා කථන සන්නිවේදන හැකියාවන්ට වඩා හොඳයි.
- කැපී පෙනෙන අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා ගොඩනැගීම සහ සේවක පුහුණු හා සංවර්ධන කුසලතා.
- වඩාත් කැමති කණ්ඩායමකට රැකියා ස්ථානයේ කළමනාකරණය.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් සහ ෙදපාර්තෙම්න්තු කාර්ය මණ්ඩලෙය් නායකත්වය හා සංවර්ධනය කිරීම විදහා දැක්වීම.
- මූලික ආර්ථික විද්යාව, අයවැය හා ගිණුම්කරණ මූලධර්ම හා භාවිතයන් පිළිබිඹු කරන ලද දැනුම.
- නායකත්වය හා මඟ පෙන්වීම සපයන සංවිධානයේ කළමනාකරණ කණ්ඩායම සඳහා දැනුමැති සම්පතක් ලෙස සේවය කිරීමට ඇති හැකියාව.
- මයික්රොසොෆ්ට් වින්ඩෝස් පරිසරය තුළ විශිෂ්ඨ පරිගණක කුසලතා. එක්සෙල් පිළිබඳ දැනුම සහ ප්රවේශය පිළිබඳ ප්රවේශය ඇතුළත් විය යුතුය.
- විවිධ රැකියා නීති සහ පුරුදු සහ සේවක සබඳතා පිළිබඳ සාමාන්ය දැනුමක්.
- රහස්යභාවය ඉහළ මට්ටමක පවත්වාගෙන යාමේ හැකියාව පිළිබඳ සාක්ෂි.
- විශිෂ්ඨ සංවිධානාත්මක කළමනාකරණ කුසලතා.
කළමණාකරුගෙන් අවශ්ය අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- ව්යාපාරයක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුමය සම්බන්ධ ක්ෂේත්රයක අවම උපාධියක් හෝ සමානකමක් ලබා ගත හැකිය.
- කළමනාකරණ හෝ අධීක්ෂණ තනතුරුවල අවම වශයෙන් වසර තුනක වගකීම් සහිත නායකත්ව අත්දැකීම්.
- මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ විශේෂඥ පුහුණුවක්.
කළමනාකරුගේ භෞතික අවශ්යතා
මෙම ශාරීරික ඉල්ලීම් කළමනාකරුගේ රැකියාවේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාට අවශ්ය ශාරීරික අවශ්යතා පිළිබිඹු වේ. ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ කළමනාකාරිත්වයේ විස්තර කළ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ලබා ගත හැකිය.
කළමනාකරුගේ රැකියාවල වගකීම ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයාට කතා කිරීම හා ඇසීම අවශ්ය වේ. සේවකයා නිතරම හැසිරවීමට හෝ හැඟීම සඳහා තම දෑත් හා ඇඟිලි වාඩි වී භාවිතා කළ යුතුය.
සේවකයාට සමහර අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිදීමට, දෑත් හා දෑත්, නැගීමට හෝ සමතුලිත වීමටත්, නැගී සිටීමටත්, දණගැස්වීම, රැකබලා ගැනීම හෝ බඩගා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම රැකියාව සඳහා අවශ්ය දෘෂ හැකියාවන් ඉතා සමීප දර්ශනයකි.
කළමනාකරුගේ වැඩ පරිසරය
කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය ඉටු කරන අතරතුර, මෙම වැඩ පරිසරයේ ලක්ෂණ වන්නේ පරිසර කළමනාකරුයි. ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ කළමනාකාරිත්වයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ලබා ගත හැකිය.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරය තුළ ඇති ශබ්ද මට්ටම සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය.
නිගමනය
මෙම රැකියා විස්තරය කළමනාකරුගේ තත්ත්වය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම අරමුණු කර ගෙන ඇති අතර, එය තත්වය සමඟ සම්බන්ධ වූ අත්දැකීම්, කුසලතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා කොන්දේසි නිරවුල් ලැයිස්තුවක් නොවේ. මෙම රැකියා විස්තරය කළමනාකරුගේ තනතුරේ සිටින පුද්ගලයන්ගෙන් දායකත්වය සඳහා සංවිධානයේ අවශ්යතාව අනුව සහ ඔබ විසින් ඉටු කළ යුතු අවශ්යතා අනුව වෙනස් වේ.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න.
මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.