වටිනා සේවකයකු සඳහා යොමු ලිපියක් ලියන්න
වත්මන් හා පැරණි සේවකයින් සඳහා ඔබේම සාහිත්ය ලියවිලි සාදමින්, විමර්ශන ලිපියේ සාම්පලයක් බැලීමට අවශ්යද? ඔබේ විමර්ශන ලිපියේ සාම්පලයක් ඔබගේ සේවක යොමු සටහන් ලියකියවිලි සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයයි.
රැකියා ස්ථානයේ රැකියාවක් කරන සේවකයෙක් හෝ වෙනත් ස්ථානයක පදිංචි කරවීම, කලත්රයා, පාසැලට පූර්ණ කාලීනව ආපසු යෑම හෝ බරපතළ හා කාලින ගැටළු ඇතිවන පවුල් ගැටලු අද්දකින අයෙකු විසින් නිර්දේශ කරන ලිපියක් සාමාන්යයෙන් ඉල්ලා සිටී.
සේවායෝජකයෙකුගෙන් ධනාත්මක නිර්දේශයක් මත ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවට යෑමට උදව් කරන ලෙස ලිපියක් සඳහා සේවකයා ඔබෙන් ඉල්ලා සිටී.
කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් රැකියා මාරු කරන බව සේවකයින් දන්නවා. මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති අනපේක්ෂිතව වෙනස් වන අතර සමාගම් ව්යාපාරයෙන් පිටතට යනවා. තත්වයන් වෙනස් වෙමින් පවතින අතර අනපේක්ෂිතව, සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ ඉතිහාසය ස්ථිර කිරීම සඳහා යොමු කිරීමේ ලිපි සොයති.
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන් ඔබ සේවකයකුගේ වැඩ පිළිබඳ ධනාත්මක ආකල්පයක් තිබේ නම්, අනාගතයේදී සේවකයකුට විය හැකි උපකාරක ලිපියක් ලියන්න. කෙසේ වෙතත් ඔබගේ ක්රියාවන් යම් සලකා බැලීමක් අවශ්ය වේ. විමර්ශන ලිපි උත්පාදනය කිරීම ගැන ඔබේ මානව සම්පත් කාර්යාලයේ විමර්ශන චෙක්පත් ප්රතිපත්තිය දැන ගැනීමෙන් පටන් ගන්න. සමහර ආයතන වලදී සඳහන් කළ හැකි එකම කාර්යය මණ්ඩලය වන්නේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයයි.
වෙනත් සංවිධාන විසින් ඔබේ මානව හිමිකම් කාර්යාලයෙන් යොමු කිරීමට පෙර යොමු කරන ලද ලිපියක් ඔබෙන් විමසනු ඇත.
අපගේ අපක්ෂපාතී සමාජයේ දී, මානව සම්පත් අධීක්ෂණය තුළින් පසුව ඇතිවන ගැටළු බේරා ගත හැකිය. ඔබේ ලිපියේ අවධානය යොමු කර ඇත්තේ වැඩ චර්යාවන්, ක්රියාකාරකම් සහ ඔබ නිරීක්ෂණය කරන ලද ප්රතිඵල පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීම සඳහා HR කාර්යමණ්ඩලය විසින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.
ඔවුන් වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම හා අතිශයෝක්තියෙන් යුතුව ප්රකාශ කිරීම සඳහා පරීක්ෂා කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, දෙවන ඇස් දෙකකින් සමාලෝචනය ප්රයෝජනවත්ය.
යොමු ලිපියක් ලියන්න, සේවකයාගේ සැලකිය යුතු දායකත්වය ගැන සැලකිලිමත් වන්න, මෙම ජයග්රහණ පිළිබඳව ඔබගේ ලිපිය යොමු කරන්න. සමාගමේ ලිපි ලේඛන ලිවීම, පැහැදිලි සම්බන්ධතා තොරතුරු, සහ නිර්දේශකයාගේ නම සහ රැකියා මාතෘකාව සහිතව , යොමු කිරීමේ ලිපියක් රැකියා සොයන්නන්ගේ අක්තපත්ර සඳහා ධනාත්මක තල්ලුවක් සපයයි.
විමර්ශන ලිපිය සාම්පල
ඔබගේ ආයතනයට ධනාත්මක දායකත්වයක් ලබා දුන් ගෞරවනීය සේවකයෙකු ලෙස ඔබ නිර්දේශ කරන විට, මෙම නිර්දේශ විමර්ශන ලිපිය සාම්පලයක් ලෙස භාවිතා කරන්න. සේවකයාගේ ජීවිතයේ ඊළඟ පරිච්ඡේදය වෙත යෑමට උදව් කිරීමට ඔබට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත.
ඔබ වටිනා සේවකයෙකු අහිමි වන විට, අවාසනාවකට මෙන් ජීවන චක්රය හා පවුල් අවශ්යතා සමහර විට සේවකයාගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් සතුටක් ලැබිය හැකි වුවද සේවකයාගේ ගමන් මග නිසා සේවකයාගේ කැමැත්තට හේතු වේ.
දිනය
එයින් දක්වන්නේ කා ගැනද:
මාක් රොබින්සන් විසින් 2000 අප්රේල් මස සිට අගෝස්තු 15 දක්වා කාලය තුළ පල්ලා කෝපරේෂන් විසින් සේවයේ යෙදවූ අතර ඒ කාලය තුළ මාක් විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල සේවය කොට අපේ නිෂ්පාදන කටයුතු ඉගෙන ගත්තේය. ඔහු විසින් පසුගිය වසර තුනක කාලය තුළ ඔහු පෙරහන් නිෂ්පාදනය පිරිසිදු කාමරයේ අධීක්ෂකයකු ලෙස කටයුතු කළ විට ඔහු මට වාර්තා කළේය. මාක්ගේ කළමනාකරු සහ සහායකයා ලෙස මා විසින් අපගේ සමාගමට ගෙන එන ලද ගුණාංග සහ ජයග්රහණ ගැන හොඳින්ම සාකච්ඡා කළ හැකිය.
මාක් කියන්නේ පුංචි අධීක්ෂණය අවශ්ය වූ ස්වයං-ආරම්භකයෙක්. අපගේ නිෂ්පාදන, වෙළඳපල, ගනුදෙනුකරුවන් සහ උපායමාර්ගික උපදෙස් පිළිබඳව ඔහු දැනුවත් කරන ලදී. මෙය ඵලදායි වූ දෙපාර්තමේන්තුවක් පවත්වා ගෙන යන අතර සේවක සේවිකාවන් විශාල ප්රමාණයක් සහිත උසස් තත්ත්වයේ කොටස් සාදා ඇත. ඵලදායිතාව ඔහුගේ උපදෙස් අනුව 25% කින් ඉහළ ගිය අතර සාමාන්ය තත්ත්ව ගුණාත්මක භාවය 99% +.
සේවකයෙකු තම දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කිරීමට කැළඹී ඇති අතර, සේවකයාගේ නිවසේදී ප්රවර්ධනය හෝ ගැටලුවලින් පිටව යාම සඳහා නීත්යානුකූල හේතුවක් නොමැතිව සේවකයාට සේවකයෙකු අහිමි විය. නිෂ්පාදකයින් හා ගුණාත්මක ඉලක්කයන් සැකසීම හා එම අරමුණු කරා ලඟා කර ගත හැකි ආකාරය තීරණය කිරීමේ සේවකයින් සැලකිය යුතු ලෙස දායක විය.
මාක් හොඳයි ඔහුගේ සමකාලින සේවකයින්ට හොඳ සේවකයෙක් වන අතර, උසස් තත්ත්වයේ දෙපාර්තමේන්තු කළමනාකරණය සඳහා අනිත් අයට උපකාර කිරීම සඳහා බෙදාගත් ඉඟි සහ අදහස් නිතරම.
අනෙකුත් සුපරීක්ෂකවරුන් තම කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා අධීක්ෂක ස්වයං-පුහුණු සැසි එකට එක් කළේය. ඔවුන් එකට පොත් කියවීම, වරින් වර කථිකයෙකු හෝ ගනුදෙනුකරුවකු ගෙනැවිත්, සාමාන්යයෙන් අඛණ්ඩ වර්ධනයක් හා කළමනාකරණයක් වර්ධනය කර ඇත.
නිරන්තරයෙන් පුහුණුව ලද සේවකයින් නිරන්තරයෙන් නිවාඩුවක් ගත කර ඇති අතර, නිමැවුම් කලාතුරකින් බලපෑමට ලක් විය. මගේ ඊළඟ ප්රවර්ධන අවස්ථාව ලබා දීමෙන් මා මගේ රැකියාව පුරවනු ලැබුවා. ඔහුගේ කාර්යය ගැන මම බෙහෙවින් කල්පනා කළෙමි.
මාක් දකින්න මට කණගාටුයි, නමුත් ඔහුගේ බිරිඳ කොලරාඩෝ හි පිහිටි විශේෂිත ප්රදේශයක රැකියාවක් ලබා දෙන බව දැනගත් විට, ඔවුන් සූදුවේ සිටින බැවින් ඔවුන්ගේ පවුලේ අයට ආයාචනය කළ ස්ථානයකි. ඇයගේ රැකියාව රැකියාවක් සොයාගැනීම දුෂ්කර එකක් වන අතර මාක් උපාධිය සම්පූර්ණ කරන විට අපට අහිමි වීමේ අවස්ථාවක් ඇති බව මා දැන සිටියාය. එහෙත්, ඔහුගේ පවුලේ අවශ්යතාවයන් හා අවශ්යතාවන් අතිමහත් ය.
එය දැනටමත් පැහැදිලිය නොඇත්නම්, මම මාක් සේවා යෝජක වෙත නිර්දේශ කරමි. ඔහුට අහිමි වීම ගැන අප කනගාටු වන අතර, වසර ගණනාවක් පුරා අපගේ සේවා ස්ථානයේ ඔහුගේ දායකත්වය සැලකිය යුතු තරම්ය. ඔහු තම පිටත්ව යෑමට පෙර ඒ වෙනුවට වෙනස්කම් පුහුණුව මගින් ඔහුගේ දැනුම හා කුසලතා රැඳී සිටීම සඳහා ඔහුගේ කාලය කැප කර ඇත.
ඔබට අවශ්ය නම් හෝ අමතර තොරතුරු අවශ්ය නම් මා අමතන්න. මම මගේ කාර්යාලයීය දුරකථන ව්යාප්තිය සහ මගේ ජංගම දුරකථන අංකය සමඟ අමුණා ඇත. මෙම යොමු ලිපියේ පිටපත සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුවෙහි පිහිටා ඇත.
සත්තකින් ම
මාර්ෂා සිල්වා
මෙහෙයුම් අධ්යක්ෂ සහ කර්මාන්තශාලා කළමනාකරු
කාර්යාලය: 734-233-4801 හෝ සෛල: 734-998-3208
මානව සම්පත් සමාලෝචන පසු සේවක පුද්ගලයාගේ ලිපිගොනුව තුළ යොමු කිරීමේ ලිපියේ පිටපතක් තබන්න. ඔබේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය දිගුකාලීන සමාලෝචනයක් සඳහා ලිපියක් තබා ගනු ඇත. නිර්දේශ සහිත ලිපියක් පිළිගැනීමට අමතරව විභව සේවායෝජකයන් කැඳවීමට ඉඩ සලසනු ඇත.
අනාගතයේ දී ඔබේ ආයතනය තුළ රැකියාවක් සඳහා නැවත නැවත සේවයේ නියුක්ත වීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. සුළඟ පුපුරා යන ආකාරය කවදාවත් දන්නේ නැත. කලින් සේවකයින් ඔවුන්ගේ මුල් සංවිධානය නැවත එක් කර ඇත.