ඔබගේ ආරම්භක වැටුප උපරිම කිරීමට ඔබ කුමක් කළ හැකිද?
- සමාන කාර්යයක් කරන අය සඳහා වෙළඳ ගෙවීම් ගාස්තු,
- සමාන කර්මාන්තවල වෙළඳපොළ ගෙවීම් අනුපාත,
- රැකියාව පිහිටා ඇති කලාපයේ වැටුප් පරාසය,
- ඔබ රැකියා කරන පුද්ගලයෙකුගේ අත්දැකීම,
- ඔබ රැකියාවක් ඉදිරිපත් කරන පුද්ගලයාගේ අධ්යාපනය,
- වත්මන් සේවකයින් සඳහා තනි හාම්පුතාකරුවකු විසින් ස්ථාපනය කර ඇති වැටුප් අනුපාතය සහ වැටුප් පරාසය සහ
- සේවා යෝජකයාගේ ප්රදේශය හා ස්ථානය තුළ නිශ්චිත රැකියාවක් ඉටු කිරීම සඳහා විභව සේවකයින් ලබා ගත හැකිය.
වෙනස්කම් සඳහා අවශ්යතාවය පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම සාධක පරීක්ෂා කිරීම මගින් ආරම්භක වැටුප වැඩි වේ.
උදාහරණයක් වශයෙන්, පරිගණක විද්යාව ප්රධාන පෙළේ උපාධිධාරීන් කුලියට ගත් පරිගණක විද්යා නිපුණයින්ගේ ආරම්භක වැටුප නිතරම වැඩිවේ. මෘදුකාංග සංවර්ධනය, ජංගම සංවර්ධනය සහ වෙනත් අදාළ ක්ෂේත්ර සඳහා සේවකයින් බඳවා ගන්නා සේවා යෝජකයින් වාර්ෂිකව වැටුප් ආරම්භ කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය.
වෙනත් රැකියා තවත් අනාවැකි පළ කළ හැකිය. මැද භාගයේ මානව සම්පත් සහායකයෙකු සඳහා ගෙවීම් වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඩොලර් 35-40,000 දක්වා ස්ථාවර වී තිබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්,
ඔබගේ ආරම්භක වැටුප උපරිම කිරීම
එක් එක් රැකියාව සඳහා හැකි තරම් මුදලක් උපයා ගැනීමට අවශ්යයි. ඔබේ වැටුප හැකි තරම් ඉහළ මට්ටමකට ගෙන ඒම සඳහා ඔබට කරුණු කිහිපයක් කළ හැකිය.
ප්රවර්ධනාත්මක වැඩිවීම ඇතුලු බොහෝමයක් ඉහල දැමීම් ඔබේ වර්තමාන වැටුප් ප්රතිශතය මත පදනම් වේ. එබැවින් අද ඉහළ වැටුප් ලබන හෙඩිමට වඩා ඉහල වැටුපකි.
ඔබේ පර්යේෂණ කරන්න. ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, එවන් තත්වයක් සඳහා සාධාරණ වැටුප් යනු කුමක්දැයි යම් පර්යේෂණයක් කරන්න. ඔබේ මොලය තුල "මම කිසිම අදහසක් නැහැ" සමග නොපෙන්වන්න.
මෙයින් ඔබට අසාධාරණ වැටුප් ඉල්ලුමක් ලබා දීම වළක්වාලයි.
නොසැලකිලිමත්ව සිටීම සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊට අමතරව, ඔබ ඔබේ පර්යේෂණ නොකරන්නේ නම්, ඔබට මුදල් ගෙවීමට කැමැත්තෙන් සිටි මුදලට වඩා අඩු මුදලක් ඔබ පිළිගත හැකිය.
සාකච්ඡා කරන්න. ඔවුන් පවසන්නේ නම්, "අපි මානව සම්පත් සහායක තනතුරට වසරකට ඩොලර් 35,000 ක් පිරිනැමීමට කැමතියි" යනුවෙන් ඔබට කියන්න පුළුවන් "හරි", නමුත් ඔබට අහිමි වනු ඇත - මෙම කාර්යයට පමණක් නොව, අනාගතය.
දැන් සමහර කළමනාකරුවන් (සහ සමහර සමාගම්) වැටුප සාකච්ඡා කරන්නේ නැත. එය එකක් සහ ඉදිරිපත් කිරීමකි.
නමුත් බොහෝ අය එසේ කරනවා. තාර්කික කළමනාකරුවන් වැටුප් සාකච්ඡා මගින් සිත් තැවෙන්නේ නැත. ඒ නිසා එම අවුරුද්දේම එම ඩොලර් 35,000 ක් ලබා ගත යුතු අතර ඩොලර් 38,500 ක් ඉල්ලා සිටින්න. ඩොලර් 45,000 ක් ඉල්ලා සිටීම අතිශයින්ම අසාමාන්ය ය, නමුත් 5% සිට 10% ක් දක්වා වැඩියෙන් ඉල්ලා සිටීම සාමාන්ය ය. ඔවුන් පවසන්නේ නම්, ඔවුන් පවසන්නේ නැත. එතකොට ඔයාගේ තීරණය ගන්න පුළුවන්.
ඔබගේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමට සූදානම් වන්න. බොහෝ රැකියා සඳහා සේවා යෝජකයා සොයන්නේ විවේචනාත්මක කුසලතා ලැයිස්තුවකි . අලුතෙන් බඳවා ගැනීම සඳහා මේ සියල්ල කළ යුතු ය. සාමාන්යයෙන්, සේවකයින්ට නිපුණතා තිබිය යුතු ලයිස්තුවකි.
ඔබ මෙම සුන්දරත්වයට යම්කිසි සන්තෝෂයක් තිබේ නම්, ඔබ වැටුප් ගණුදෙනු කිරීමේදී ඔවුන් ඔබ ගෙන යන බවට වග බලා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වෙනත් භාෂාවක් කතා කරනවාද?
ඔබට සංඛ්යානමය විශ්ලේෂණය කළ හැකිද? අමතර ක්රමලේඛන භාෂාවක සහතිකයක් ඔබට තිබේද? රැකියාව අනුව, මෙම අතිරේකයන් ඔබේ ආරම්භක වැටුප බඹරුන්ට විය හැකිය.
අනෙක් වරප්රසාද මතක තබාගන්න. ඔබට ඉහළ ආරම්භක වැටුපක් අවශ්ය වුවද, ඔබ තව තවත් අගය කරන තවත් දෙයක් තිබේද? සමහර අය වටිනා පුරවැසියන්ගේ නම්යශීලී බවක් හෝ අතිරේක නිවාඩුවක් හෝ ඉහළ වැටුපකට වඩා විදුලි සංදේශ නාලිකාවක්.
සමහර සමාගම් විසින් නොමිලේ වාහන ගාල් කිරීම, සහනාධාර ලබා දීම සඳහා බස්රථ සහ ජිම් එකක සාමාජිකත්වය ලබා ගත හැකිය. මෙම වරප්රසාද ඔබේ මුදල් පසුම්බියට මුදල් නොලැබේ, නමුත් ඔබේ මුදල් පසුම්බියට මුදල් තබා ගනී.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ යම්කිසි ජිම් එකක සාමාජිකත්වය මිල දී ගැනීමට සැලසුම් කර තිබේ නම්, සමාගමෙන් ලබා ගත් ෆී්රබීස් ටිකක් ඉහල ය. පාසැල් ගාස්තු ප්රතිූරර්ණය යනු ඔබට නොමිලේ පාසැල් අධ්යාපනය ලැබීමට පමණක් නොව, වෘත්තීය දිවිය ඉස්මත්තට ගැනීම සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබා දෙන තවත් එක් අති විශාල වරප්රසාදයකි.
කළමනාකරුවන් සඳහා
වැටුපක් ආරම්භ කිරීම සඳහා ප්රධාන යතුර වන්නේ ඔබේ වන්දි මුදල තරඟකාරී ලෙස පවත්වාගෙන යාම සඳහාය. ඔබේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන වඩාත් සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගැනීම. ඔබේ වැටුපෙන් මුදල් ඉපැයීම මගින් මුදල් ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ කළ හැකි නමුත්, එය දිගු කාලීනව ඔබට රිදවනු ඇත. හොඳම මිනිසුන්ට අවශ්යයි, හොඳම මිනිසුන්ට වැඩිය වටිනවා.