ඔබේ 360 විචාරණ පැවැත්වීම සඳහා මෙම ආදර්ශ ප්රශ්න භාවිතා කරන්න
සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට තම රැකියා වෙළඳ දැන්වීම් තුළ ගති ලක්ෂණ, ගුණාංග සහ ගති ලක්ෂණ නිරීක්ෂණය කළහ . බොහෝ සේවා යෝජකයන් යම් විශේෂ ලක්ෂණයක් සොයන්නේ නම්, එය 360 විමසුම් ප්රශ්න සකස් කිරීම සඳහා හොඳ ආරම්භක ලක්ෂයක් සපයයි.
සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් සංවිධානාත්මක ආකෘතියක් තුල 360 ප්රතිපෝෂණ ලබා දිය යුතු අතර , එය තේරුම් ගත හැකි හා ක්රියා කළ හැකි අයිතම සෑදීමට අපහසුය. ඔබ ප්රතිපෝෂණ සපයන්නන්ගෙන් කණ්ඩායමක් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, ඔබට නොකියවෙන ප්රතිචාර සඳහා පිටු සහ පිටු ලැබෙනු ඇත. ඔබ නිශ්චිත ප්රශ්න විමසන විට, ඔබට සරල, ප්රයෝජනවත් ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩකඩක් ඇත.
නිශ්චිත ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර 360 ක ප්රතිචාර ලබා දීම, ප්රතිපෝෂණ සපයන සේවකයින් සඳහා වඩා හොඳය . ප්රශ්න නිතරම ඔවුන්ගේ ප්රශ්න හා සැලකිල්ල ගැන සැලකිලිමත් වේ. ඔවුන් හැම විටම පවසන්නේ, හොඳයි, මම ප්රතිචාරය ලබා දීමට සතුටු වනු ඇත , නමුත් ඔබ ඇත්තටම දැන ගැනීමට අවශ්ය කුමක්ද?
එහෙයින්, සියලු සමාලෝචන සහභාගීකරුවන් 360 දෙනාට අනුග්රහයක් ලබා දෙන අතර මගේ කලින් නිර්දේශ කරන ලද නිර්දේශිත 30 ප්රශ්න වලින් යෝග්ය පිළිතුරු ලබා ගැනීමට හෝ ප්රතිපෝෂණ ලබාගැනීම සඳහා මෙම අතිරේක ප්රශ්න භාවිතා කරන්න. සමාලෝචනය ලැබුණු සෑම සේවකයෙකුගෙන්ම ඔබගෙන් විමසීමට අවශ්ය ප්රශ්න අභිරුචිකරණය කිරීමට හා ප්රශ්න මොනවාදැයි තීරණය කරන්න.
360 සමාලෝචන සඳහා ප්රශ්න
360 විමසුමකදී ඔබ ප්රතිචාරයක් ඉල්ලා සිටින විට මෙම ප්රශ්න භාවිතා කරන්න. ඔවුන් වැඩ කරන විට වැදගත් හා අගය කරන ප්රදේශ ගැන ඔවුන් විමසයි.
විස්තර නැඹුරු
- ඔබ ව්යාපෘතියක සේවකයෙකු සමඟ වැඩ කරන විට, ඔහු සම්පූර්ණ සැලැස්මක් සකසා ඉන්පසු එහි සාර්ථකත්වය සමඟ කටයුතු කරාවිද?
- සේවකයාගේ වැඩ ගැන විස්තර කිරීමට ඔබේ අත්දැකීම් මොනවාද?
ප්රමුඛතාවය
- ක්රියාමාර්ගය සහ ඔහුගේ කාර්යය, සාමාන්යයෙන්, පසුව, ඔහු විසින් සකස් කරන ලද ප්රමුඛතාවන් මත අනුගමනය කරන සේවකයාට ප්රමුඛත්වය දෙන්නේද?
- ඔබේ දර්ශනයේ ප්රමුඛ ප්රමුඛතාවන් ඔහු තෝරා ගන්නා ප්රමුඛතාද?
කණ්ඩායම් වැඩ
- සේවක සාර්ථක හා කාර්යක්ෂම ලෙස කටයුතු කිරීම සඳහා සේවකයා දායක වන්නේ කෙසේද?
- කුමන ආකාරයේ කණ්ඩායම්වල ක්රියාකාරීත්වයට බාධාවක් වන්නේ නම්, සේවකයා කුමක් කරන්නේද?
අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය
- මෙම ව්යාපෘතියේ හෝ කාර්යයයේ ඔබේ අංගයන් ඉටු කිරීම සඳහා ඔබ දැනගත යුතු දේ ගැන සේවකයා ඔබ විසින් යාවත්කාලීන කරනවාද?
- ඔබේ සේවකයාගේ පණිවුඩය, අර්ථය සහ ඔහුගෙන් ඔබට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීම සඳහා සේවකයා ඵලදායක ලෙස සන්නිවේදනය කරනවාද?
විශ්වසනීයයි
- ඔබේ වගකීම් ඉටු කිරීමට සේවකයා මත යැපෙන ප්රමාණය කොපමණ දුරකට ද?
- සේවකයා ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමේදී විශ්වසනීයත්වය පෙන්වූ අවස්ථාවක උදාහරණයක් ඔබට ලබා දිය හැකිද?
විවිධ කාර්යයන් සඳහා හැකියාව
- සේවකයා විවිධාකාර කාර්යයන් සහ ප්රමුඛතා ගණනාවක් ඉටු කර ඇති බව ඔබ දැක ඇති අවස්ථාවකදී මට කියන්න පුළුවන්ද? ඔහු කවදාවත් බෝලය අතහැර ගියේද?
- සේවකයාගේ කාර්යක්ෂමතාවය ඉහළ නැංවීම සඳහා වෙනත් සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම කොපමණ කාර්යක්ෂමද?
කාල කළමණාකරණය
- සේවකයාගේ කාලය කළමනාකරණය කරන ආකාරය පිළිබඳ සමස්ත චිත්රයක් ලබා දිය හැකිද?
- සේවකයා විධිමත් ලෙස නිසි වේලාවට නිසි ආකාරයෙන් කණ්ඩායම් හා අනෙකුත් රැස්වීම්වලට සහභාගි වන්නේද? නැත්නම්, ඇය නිතර නිතර ප්රමාද?
- ඔබේ අත්දැකීම්වලදී කැපකිරීම් සහ පැවරුම් සම්පූර්ණ කිරීම ගැන සේවකයාගේ කාලෝචිත වේලාව කොපමණ වේද?
අවංකකම, අවංකකම සහ නිර්භීතකම
- කිසියම් අසමත්වීමක් සඳහා වෙනත් සේවකයන්ට නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් නොකරමින් හෝ තමන් කරමින් සිටින බව පවසන දේ ඉටු කිරීමට ඔහු සේවකයා විශ්වාස කරන්නේද?
- ඔබ හා වෙනත් සේවකයින් සමඟ ඔහු වැඩ කරමින් සිටින බව ඔබ නිරීක්ෂණය කළ විට සේවකයා පවසන්නේද?
- ඔබ මූලිකවම සේවකයා විශ්වාස කරන්නේද?
- සේවකයා බස් රථය යටතේ වෙනත් සේවකයින් හසුරුවන්නේද?
නවෝත්පාදනය
- ඔබත් අන් අය සමඟත් කටයුතු කරන විට, සේවකයා නව අදහස්, නව ප්රවේශයන් සහ නව්ය විසඳුම් ඉදිරිපත් කරයිද?
- සගයන් අතර අදහස් අදහසක් සඳහා නව අදහසක් ලබා ගැනීමට සේවකයාට හැකි ද?
ඔබේ 360 විචාරණවල ඵලදායීතාවය ඉහළ නැංවීම සඳහා ඔබට භාවිතා කළ හැකි ප්රශ්න පිළිබඳ උදාහරණ මම ඉදිරිපත් කරමි. ප්රතිචාර දක්වන සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ ප්රතිචාර ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන් ලබා ගන්නා කළමනාකරු හෝ සේවකයා ඉක්මණින් සංවිධානය කිරීමට සහ දැකීමට ඉඩ සලසයි.
ප්රතිපෝෂණයට මඟ පෙන්වන ප්රශ්න මතු කරන විට සේවකයාට ප්රතිපෝෂණය ලබා දීම වඩා ඵලදායී වේ. ඔබේ 360 ආකාරයෙන් විමසා බැලීමට හෝ මෙම උදාහරණ මත පදනම්ව ඔබගේ ප්රශ්න ලියන්න.
සමාලෝචනයන් 360 ක් හොඳින් සිදු කළ හොත් හොඳින් වටහාගත් කාර්ය සාධන කළමනාකරණ ක්රමයේ වැදගත් අංගයකි.