ලිංගික හිරිහැර කිරීම් සම්බන්ධයෙන් සේවකයකු පැමිණිලි කරන විටදී කුමක් කළ යුතුද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, සේව්යයා ලිංගික අතවර සිදු වන බවට කටකතා ඇසෙන විට, සේවා යෝජකයා විසින් විභව්ය හිරිහැරයන් විමර්ශනය කළ යුතුය.
- වෙනත් සේවකයින් විසින් මෙම කථන ඕපාදූප ඇතුළත් කළ හැකිය.
- සේවකයින් නොවන හෝ සේවකයන් ඉලක්ක කරගත් සේවකයකු මානව සම්පත් සමඟ විෂයය ගෙන එනු ලබන අවස්ථාවන් ඇතුළත් විය හැකිය.
- සේවකයෙකු විසින් සාක්ෂි දැරූ සැකසහිත හැසිරීම පිළිබඳව මානව හිමිකම් පිළිබඳ මානව හිමිකම් පිළිබඳ මහකොමසාරිස්වරයාට පවසන ඕනෑම අවස්ථාවක එය ඇතුළත් කළ හැකිය.
මෙම සේවා යෝජකයන්ට තම සේවා ස්ථානය තුළ ලිංගික හා වෙනත් ආකාරයක සේවක හිංසනයන් සිදු කළ යුතු ආකාරය ගැන උදාහරණ වේ.
ඇත්ත වශයෙන්, HR කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලයෙකු ලෙස කතා කිරීම සඳහා සේවකයා විසින් ළඟට එන විට ඇතිවන වඩාත් සුලබ ඉල්ලීම් වලින් එකක් වන්නේ ඔවුන් ඔබට යමක් පැවසීමට අවශ්ය බවය, නමුත් ඔබ එය රහසිගතව තබා ගැනීමට පළමුව පොරොන්දුවිය යුතුය . මානව සම්පත් පිළිබඳ රහස්යභාවය පිළිබඳ සේවකයින් හොඳින් අවබෝධ කර නොගනී. ඔබට එම කාරණය රහසිගතව තබාගත හැකි නම් ප්රතිචාරය දැක්වීමට ඔබට පිළිතුරු සැපයීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.
එහෙත්, ඔබ විසින් නීතියෙන් නියම කර ඇති සමහර ප්රශ්න. එම චෝදනාවලින් ඔබ්බට ගොස් හෝ නොකිරීමට සේවකයා කැමති නම් ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ඔවුන් අතරින් එකකි.
රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හිරිහැරවලට මුහුණ දීම
- පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ලිංගික හිරිහැර වලට සාපේක්ෂව ඔබේ සංවිධානයේ ප්රතිපත්තියේ සියලුම සේවකයින් දැනුවත් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. එය ඉවසන්නේ නැත; එය පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.
- සේවකයකුට විධිමත් අය කිරීමක් හෝ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ හැකි විවිධ ආකාර කිහිපයක් ලබා දීම. සේවකයාට පැමිණිලි කළ හැකි පුද්ගලයා විය හැකි පුද්ගලයා විය හැකි බැවින් සේවකයාගේ එකම විකල්පය වන කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයාට පැමිණිලි කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. මානව සම්පත් කාර්යාල ඉතා හොඳ විකල්පයක්. එසේම, හිරිහැර කරන්නෙකු නොවන්නේ නම් ප්රධාන විධායක නිලධාරියා, සභාපති හෝ සමාගමේ හිමිකරු වේ. ඔහු හෝ ඇය සම්බන්ධ නොමැති නම් කළමනාකරු හොඳ විකල්පයක්.
- පැමිණිල්ලට අයිති කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට පැවරීම. මෙම පුද්ගලයා සංවිධානය, සංවිධානයේ ජනතාව සහ සංවිධානයේ ඉතිහාසය ගැන දැනුවත් විය යුතුය.
- මූලික පැමිණිල්ලෙන් විමර්ශනය කිරීම සඳහා වැදගත් පුද්ගලයන් හා අවස්ථා ආවරණය වන සැලැස්මක් මෙතැනින් පෙන්වන්න. මූලික වශයෙන්, වර්තමාන දැනුම පදනම් කරගෙන විමර්ශනය සැලසුම් කරන්න.
- පැමිණිලි කරන සේවකයා සමඟ කතා කරන්න. ඔහු හෝ ඇය ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීමකින් ආරක්ෂා කර ඇති බවත්, සිද්ධිය හෝ සාමාන්ය තත්වය වාර්තා කිරීම සම්බන්ධයෙන් සුදුසු ක්රියාමාර්ග ගන්නා ලෙසත්, පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵලය කුමක් ද යන්න සොයා බලන බව සහතික කිරීම.
- සේවකයාට අත්දැකීම් ලබා දෙන ඕනෑම ප්රතිප්රහාරයක්, නිශ්චිත ප්රතිප්රහාරයක් හෝ නොනැවතී සිදුවන හිංසනය පිළිබඳව වහාම දැන ගැනීමට අවශ්ය වන සේවකයා දැනුවත් කරන්න.
- ඔබේ හෝ ඇයගේ වචනවලින් මුළු කථාවම ඔබට කියන්න කියා සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. සැලකිල්ලෙන් සවන් දෙන්න ; සංවාදය ලියන්න . දිනය, වේලාවන්, අවස්ථා, සාක්ෂිකරුවන් සහ වෙනත් අදාළ කරුණු සඳහන් කරන්න.
- පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර ඇති බවට චෝදනාවට ලක්කර ඇති පුද්ගලයා සහ ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම හෝ සදාචාර විරෝධී ක්රියාවන් නොසලකා හරිනු ලැබේ. ඔබ සම්පූර්ණ පරීක්ෂණයක් පවත්වන අතරතුර ඉවසන්න.
- එම පුද්ගලයා සහ ඔවුන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින ලෙස සාධාරණ හා සාධාරණ පරීක්ෂණයක් පවත්වන බවට චෝදනා කරන පුද්ගලයා සහතික කර ගන්න.
- එකම විභව සාක්ෂි කරුවන්ට සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් විවෘත ගැටළුවලට විසඳුම් සහ සේවකයාගේ චෝදනාවලට සහාය දීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳව කරුණු සොයා බැලීම.
- ලිංගික හිරිහැර ගැන චෝදනා එල්ල කරන පුද්ගලයා සම්මුඛ සාකච්ඡාව. පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කළ පුද්ගලයා සහ අනෙකුත් සාක්ෂිකරුවන් විසින් දෙන ලද ඔබ සවන් දුන් හා ගෞරවාන්විත ප්රවේශය අයදුම් කරන්න.
- ඔබ ලබා ගත් සියලු තොරතුරු ලබාගෙන තීරණයක් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබට ඇති තොරතුරු සමඟ ඔබට හැකි හොඳම තීරණය ගන්න. හරි දේ කිරීමට වෙනත් මානව සම්පත් සගයන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
- ඔබ සතුව ඇති සාක්ෂි මත සාධාරණ ලෙස ඔබ සමස්ත තත්ත්වය දෙස බලා සිටින බවට වග බලා ගැනීම සඳහා නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න. ඔබ අනුගමනය කරන මඟ පෙන්වීම අනුබල දෙයි.
- සගයන් සහ නීතිඥයින්ගේ සියලු ලියකියවිලි හා උපදෙස් පදනම් කරගෙන ලිංගික අතවර සිදු වී තිබේද යන්න තීරණය කිරීම. ඔබගේ නිගමන මත පදනම් වූ සුදුසු පුද්ගලයන් සඳහා යෝග්ය විනය කිරීම . අවශ්ය නම් වැඩ කිරීම හෝ පැවරුම් සැකසුම් වෙනස් කිරීම් හෝ අවශ්ය නම් වාර්තා කිරීමේ පැවරුම වෙනස් කරන්න.
- ඔබ පරිපූර්ණ නොවන බව පිළිගන්න, කිසිදු තත්වයක් පරිපූර්ණ ලෙස විමර්ශනය කළ නොහැකිය. හිරිහැර සිදු විය හැකි වුවද, එය සිදුව ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන අතර, පැමිණිලිකරුගේ ප්රකාශය සනාථ කරන සත්ය කරුණු හෝ සාක්ෂිකරුවන් නැත.
- අනුගමනය කිරීමෙන් තවත් සිද්ධි සිදු නොවන බව සහතික කර ඔබේ පසු විපරම් ලේඛනගත කිරීම සිදුකිරීමට වගබලා ගන්න. මුල්ම හිරිහැර කිරීමේ ප්රකාශය කළ සේවකයා සමඟ. ලේඛන වලින් පුද්ගල ලිපිගොනු වලින් වෙන්ව තබන්න.
- සේවකයාට සහය ලබා දෙන්න, වැරදි ලෙස චෝදනා කළ හැකි, පසු විපරම් කිරීම සහ ලේඛනගත කිරීම අනුගමනය කිරීම. සියලු සැපපහසුකම් හා ඵලදායිතාව සඳහා අවශ්ය අවස්ථාවන්හිදී වැඩකරන තත්ත්වයන් නිවැරදි කිරීම.
සලකා බැලීමට ඉඟි
- නීත්යානුකූලව, සේවකයාගේ පැමිණිල්ල නොසලකා හැරිය හැකි කිසිදු ඉඩක් හෝ පෙනීමක් වළක්වා ගැනීමට සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වනු ඇත. වහාම ප්රතිචාර දක්වන්න.
- සදාචාරාත්මක ලෙස, සේවාදායකයා ඔවුන්ගේ වැඩපල තුළ එවැනි හැසිරීමක් පැවැත්මට ඉඩ දීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.
- සේවකයින්ගේ විශ්වාසය, චිත්ත ධෛර්යය සහ සාධාරණ සැලකීම පරදුවට තබා ඇත. සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් සමාන තත්වයන් යටතේ වෙනත් සේවකයෙකුට අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ගැන බලගතු සංඥා යැවීම.
- ඔබේ වැඩ අවකාශය තුළ නැවත ලිහිල් කිරීම හා ලිංගික අතවර කිරීමේ ප්රතිපත්ති නැවත නැවත සලකා බැලීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබේ තත්වයන් ඔබේ තීරණය විනිශ්චයට ඉඩ දෙන්න.
- සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබ සම්පූර්ණ හා නිවැරදිව ලියකියවිලි ලිවීමට හා තබා ගැනීමට වගබලා ගන්න. ඔබගේ පරීක්ෂණයෙන් ලද ප්රතිඵල ගැන අසතුටට පත් සේවකයින්ට අමතර නීතිමය පියවර ගත හැකිය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.