ඔබේ Dress Code එකේ සේවක සේවකයින්ට රැකියා අපේක්ෂිත දේ අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?
රැකියා ස්ථානයේ ඇඳුම් ඇඳුමේ විධිමත්භාවය සාමාන්යයෙන් තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවා ස්ථානයේ සිටින ගනුදෙනුකරුවන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සේවකයින් සමඟ ඇති සම්බන්ධතා සංඛ්යාව සහ වර්ගය අනුවය. වෘත්තීයවේදීන්ට හා අවංකභාවය ප්රදර්ශනය කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවාලාභීන් විසින් වැඩිපුරම වැඩ කරන ස්ථාන වලදී ඇඳුම බොහෝ විට විධිමත් වේ.
නීති කාර්යාල, මූල්ය උපදේශන ආයතන, බැංකු සහ සමහර විශාල ව්යාපාර ඇතුළත් වේ.
කෙසේවෙතත්, මෙම සංවිධාන ඔවුන්ගේ ඇඳුම් විලාසිතා ලිහිල් කරති. උදාහරණයක් වශයෙන්, බැංකු ජිං ජේපී මෝර්ගන් චේස් ඇන්ඩ් කම්පනි සමාගමට තම සේවකයින්ට සැහැල්ලු ඇඳුම් ඇඳීමට වැඩි කාලයක් ගත කරයි. නීති සමාගමක් වෙත ගිය අවස්ථාවේදී, සේවකයින්ට ඇඳුම් ආයිත්තම් වලින් සැරසී සිටියද, බොහෝ දෙනා තම කාර්යාල දොරවල්වල එල්ලා තබන ලද ජැකට්ටුවක තිබී ඇත.
තාක්ෂණ සමාගම් සහ ආරම්භක ව්යාපාර සාමාන්යයෙන් අනර්ඝ ඇඳුම් ඇඳීමට අනුග්රහය දක්වන්නේ, සති අන්තයේ ක්රීඩා ඉසව්වක් හෝ සාප්පු සාප්පු සවාරියක් සඳහා ඇඳුම් ඇඳිය යුතු දේ. එහෙත්, මිලේනියල් සේවකයින් හා සේවකයින්ගෙන් සියයට 60 ක් සමග අනියම් සේවාවක් ලබා ගැනීම සඳහා වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නන් ලෙස බඳවා ගැනීම සඳහා තරඟකාරිත්වයක් පවත්වා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවා යෝජකයන්ට අඳින ඇඳුමක් ලෙස සැහැල්ලු ඇඳුම් ඇඳීමක් ලබා දෙයි.
සමහර සේවකයින් ගනුදෙනුකරුවන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කටයුතු කරන වැඩපලවලදී, සංවිධානයක් විසින් ඇඳුම් ඇඳීමට තෝරා ගත හැකිය.
සාමාන්යයෙන් අනර්ඝ ඇඳුම් ඇඳුම සාමාන්යයෙන් ගනුදෙනුකරුවෙකු හෝ සේවාදායකයකු සමඟ නොසිටින සේවකයින් සඳහා යොදා ගනී. සේවකයින් බහුතරයකට අවශ්ය වන ඇඳුම් විලාසිතා මෙයයි. තරඟකාරි සේවා යෝජකයන්ට මෙම ඇඳුම සඳහා වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි.
සංවිධානය මත පදනම්ව, ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය අතිශයින්ම විස්තරාත්මකව ලිවිය හැකිය, නැතහොත් අනියම් ඇඳුමේ කේතය නම්, ඉතා සුළු විස්තර අවශ්ය වේ.
වසර ගණනාවක් පුරාම සේවකයින්ට වඩාත් අනර්ඝ ඇඳුම් විලාසිතා වෙනස් කිරීමක් දක්නට ලැබුණා. ආරම්භක, විශේෂයෙන්, අනියම් සැරසිලි කේතයක් නැඹුරු.
ඇඳුම් පැළඳුම් වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සමහර වෘත්තීන්හිදී ඇඳුම් ඇඳීම් කෙතරම් දැඩිද ඒවා නිල ඇඳුමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, පොලිස් නිලධාරියා කවුරුන් දැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය බව ඔබට දැන ගත යුතුය. ඔබේ සමාගම විසින් ජලනල යන්ත්ර හෝ කේබල් රූපවාහිනී ස්ථාපකයන් යවා ඇත්නම්, ඔබගේ සේවකයින් වැඩ කිරීම සඳහා ආගන්තුකයන්ගේ නිවෙස්වලට පැමිණෙනු ඇත.
ඔබේ වැසිකිළිය දෙස බැලීමට කැමති පුද්ගලයා කුලීකරුවෙකුගේ නොව, පුද්ගලයෙකු කුලියට ගත් පුද්ගලයෙකු ලෙස නිල ඇඳුම හඳුනා ගනී. (හරි, සිදුවීමට ඉඩ ඇති නමුත්, තවමත්).
වෙනත් රැකියා වලදී, ඔබ නියෝජනය කරන සමාගමක් නිසා ඇඳුම් පැළඳුම් කේත වැදගත් වේ.
සාප්පු සාප්පු වල වැඩ කරන සේවකයන් බොහෝ විට සාප්පුව අලෙවිය සඳහා ඇඳුම් ඇඳීම අවශ්ය වේ. ඉලක්කය කොක් කලිසම් සහ රතු ෂර්ට් සඳහා ඔවුන්ගේ සේවකයන් පහසුවෙන් හඳුනාගත හැකි ය.
ක්ෂණික ආහාර අවන්හල් සඳහා දැඩි නිල ඇඳුමක් අවශ්ය වන අතර ගනුදෙනුකරුවන් විසින් කවුන්ටරයෙන් පිටුපස පෙල ගැසී නැති බව පෙනේ.
කාර්යාලීය කටයුතු සඳහා, ඉදිරිපස කවුළුවෙහි හිඳින පුද්ගලයා ප්රධාන තොරතුරු නිලධාරී (CIO) වඩා ප්රඥව dress code විය හැකිය.
මන්ද? වීථියෙන් පිටත සිටින හැම කෙනෙක්ම පිළිගැනීමේ නිලධාරියා දකිනවා. නමුත් ඔබ හමුවීම සඳහා ඔබ සීඅයිඕව පමණක් දැකිය හැකිය.
නීති සේවා සමාගම් සහ සංගත ගිණුම්කරණය වැනි බොහෝ සේවාලාභී පදනම් කර්මාන්තශාලා විධිමත් ඇදුම් සංග්රහයක් ඇත. ටැංකි ඉහළ ඇඳුමක් සහ ඩේසි ඩුක් කලිසමක් පැළඳ සිටින නීතිඥයකු හමුවීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. පිරිමි හා කාන්තා සේවකයින් සඳහා තෝරාගත් ඇඳුම් ඇඳුම
ඔබ වැඩ කරන ඇඳුම් ගැන මිනිසුන්ට ගොඩක් දේවල් ගැන කියන්න. ඔබ කවදා හෝ මේ උපදෙස් ඇසුවාද? ඔබට අවශ්ය රැකියාව සඳහා ඇඳුමද? ඔබේ කාර්ය සාධනය ගැන ඔවුන් සිතන දෙයින් ඔබ සිතන දේ බලපාන අයුරු ඔබට හොඳ උපදෙස් වේ.
අනියම් ඇඳුම ගැන කුමක් කිව හැකිද?
ඔබ රූපවාහිනිය විශ්වාස කළ හැකි බවට විශ්වාස කළ හැකි නම්, ඔබ ඇඳුම් ඇඳීමේ විකාශය දැකිය හැකිය. දැන්? එය වඩා සැහැල්ලු ලෝකයක් වන අතර, මහා සමාගම්වල ප්රසිද්ධ ප්රධානීන් ඉතා සුළු වශයෙන් අඳින ඇඳුම් - ෆේස්බුක් හි ප්රධාන විධායක නිලධාරි මාක් සක්කර්බර්ග්, හැඩී ජීවත් වන බව පෙනේ.
දැඩි, විධිමත් ඇඳුමක් ඉල්ලා සිටි සමාගම් පවා බොහෝ සෙයින් මෘදු විය.
ඔබ වැඩිහිටියකුට කපු කලිසමක් සහ අනපේක්ෂිත කමිසයක් හමුවන අතර, ඔබ ෆෝටේන් 100 සමාගමකට ඇඳුමකින් සැරසී සිටින කෙනෙකුට හමුවිය හැකිය. මෙය සාමාන්යයෙන් හඳුන්වනු ලබන්නේ ව්යාපාර අනියම් ලෙසිනි . එය සංවිධානයෙන් හා සංවිධානයෙන් විශාල වශයෙන් වෙනස් විය හැකිය.
සමහර සමාගම් ව්යාපාරික අනියම් කාර්යාලයක ජීන්ස් වලට ඉඩ සලසයි. සමහර ව්යාපාරික අනියම් කාර්යාලවල සැහැල්ලු සපත්තු සෙවීමට අවශ්ය වන අතර තවත් සමහර සැහැල්ලු සපත්තු අවශ්ය වේ. (ඇත්තෙන්ම, සමහර වසා දැමූ ඇඟිලි සපත්තු අවශ්යතා වන්නේ ආරක්ෂක හේතූන් වෙනුවට ආරක්ෂණ හේතූන් සඳහා පමණි).
ඔබේ සමාගමට ඇඳුම් ඇඳුමක් නැති වුවද, ඔබට තවමත් අභ්යන්තර අවශ්ය වේ. ඔබේ රැකියාව ඌරන් පෝෂණය කිරීම වුවද, නරක ය. සීමාවන් තල්ලු නොකරන්න. ඔබේ ඇඳුම රහිත රහිත ෂර්ට්වලට ඉඩ දෙන්නේ නම්, එය ස්පාගෙට්ටි පටිවලට තල්ලු නොකරන්න.
හොඳ මාර්ගෝපදේශයක් වන්නේ ඔබේ පුරුෂයාගේ ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයෙකු දෙස බැලීම සහ එම පුද්ගලයා මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කිරීමයි. උපස්ථායකයෙකුට කුඩා සැට්ටයක් ඇඳ නොගන්නේ නම්, ඔබ එසේ නොවිය යුතුය.
අඳින ඇඳුම් සඳහා නීතිමය අවශ්යතා
සාමාන්යයෙන් සමාගම් හැරෙන්නට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කළ හැකිය. පළමුව, ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය වෙනස් කළ නොහැකිය . පිරිමි හා කාන්තාවන්ට සමාන ප්රමිති තිබිය යුතුය.
දෙවනුව, එය සාධාරණ නම්, ආගමික වාසස්ථානවලට ඉඩ දිය යුතුය. ආන්තික තත්වයන් පවතින්නේ නම්, ඔහුගේ හිස ආවරණය කිරීම හෝ ආගමික මාලයක් පැළඳීමට ඇදහිය යුතු සේවකයකුට සේවා සැපයුම්කරුවෙකු සිටිය යුතුය.
ඔබ ඔබේ සමාගමේ ඇඳුම් ඇඳුම ලියන්නේ නම්, එය ප්රතිපත්තියක් ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර ඔබේ රැකියා නීතිඥයා සමඟ චෙක්පත් දෙගුණ කිරීම සුදුසුය.
ඇඳුම් පැළඳුම් පිළිබඳ අතිරේක සම්පත්
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.