සේවකයින් සවිබලගන්වන වැඩ කරන ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි භාවිතා කරන්න
ගෞරව කිරීම යනු පුද්ගලයෙකුට ප්රශංසාව සහ ගැඹුරු ගෞරවය දැනෙන විටය. ඔබ ඔබේ රැකියාවට ගෙන එන යහපත් ගුණාංග සහ හැකියාවන් නිසා ඔබේ ගෞරවය හා ප්රියමනාප අගය කළ යුතු බව ඔබ විශ්වාස කරයි.
ගෞරවය සහ සැලකිල්ල දැනීමෙන් පසුව, ඔබ ඔබේ සගයන් ගැන ගෞරවය ලැබිය යුතු පුද්ගලයන් වශයෙන් ඔබ දන්නා ආකාරයට පෙනෙන ආකාරයෙන් ඒවා ප්රදර්ශනය කරති. එබැවින්, ඔවුන් අයිතිවාසිකම්, අදහස්, අපේක්ෂා, අත්දැකීම් සහ හැකියාවන් ඇති බව ඔබ පිළිගනී. මෙම යොමු සාධක කාචය තුළින් ඔබ ඔවුන්ව සලකනු ඇත.
ජනප්රිය සංගීතය තුළ ගරුත්වය
ජනප්රිය ගී ගායනා සඳහා ගෞරවය අවශ්යයි. මිනිසා අතර අවශ්යතාවය එයයි.
Aretha Franklin වෙතින්:
"ගෞරවය
මට තේරුම කුමක්දැයි සොයා බලන්න. "
දුම්රිය:
"හැමෝම ටිකක් ගරු කරන්න ඕන
හැම කෙනෙකුටම ටිකක් අවශ්යයි
හැමෝම ටිකක් ගරු කරන්න ඕන
හැමෝම ටිකක් අවශ්යයි. "
හැමෝම ටිකක් ගරු කරන්න ඕන. ඔයා දන්නවා ඔයා ගෞරව කරනකොට. ඔබ නොදන්නා විට ඔබ දන්නවා. ඔබට බරපතළ ගෞරවයක් නොලැබුණත්, ඔබේ හවුල්කරුවන්ගෙන් සහ ලොක්කන්ගෙන් එය ඔබට හැඟෙන්න පුළුවන්. ඔබට එය දැනෙන විට එය ඔබට දැනේවි.
විනිසුරුවන් විනිශ්චය කරන්නේ කෙසේද?
පුද්ගලයෙකුගේ හඬ ස්වරය, ඔවුන්ගේ නොඇදහිලිකාර සන්නිවේදනයේ සහ ඔබ ඔවුන් ඇමතීමට භාවිතා කරන වචනවලින් ඔබට ගරු කළ හැකිය.
ඔබගේ සේවකයා හෝ ලොක්කා ඔබට ගැඹුරින් ඇහුම්කන් දී ඇති ආකාරය සහ ඔබේ දෘෂ්ඨික වටහා ගැනීම අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ප්රශ්න අසන්න.
ඔබ ඔබේ සංවිධානය, ඔබේ ලොක්කන් සහ ඔබගේ හවුල්කාරයන් ඔබට සලකන ආකාරය අනුව ඔබ ගරු කරන්න . ඔබේ සංවිධානය නව නීති සහ ප්රතිපත්ති ස්ථාපනය කරන ආකාරය, එය සේවකයින්ට නව ක්රමවේදයන් හඳුන්වාදෙන ආකාරය සහ ඔවුන් ඔබට වන්දි ලබා දෙන අතර, ඒවා හඳුනාගනු ලබන්නේද යන්න සහ ඔබ විසින් විපාක ලබා දෙන ආකාරය දකින්න .
ඔබ ඔවුන්ගේ අදහස් විමසන්නේ කොපමණ වාර ගණනක දීද, ඔවුන් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර ඔබේ රැකියාවට බලපාන වැඩ වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීම සහ අර්ථාන්විත පැවරුම් පැවරීම පිළිබඳ ඔබ ඔවුන්ගේ ගෞරවයේ ප්රමාණය දකිනු ඇත.
එහෙත් ඇත්තෙන්ම ගෞරවය යනු කුමක්ද? රැකියාවක දී ගෞරවය පෙන්වන්නේ කෙසේද?
ගෞරවය පෙන්වීම සඳහා උපදෙස්
සරල, නමුත් ප්රබල ක්රියා වලින් ගෞරවය පෙන්විය හැකිය. මෙම අදහස්, අනවශ්ය, අසංවේදී, නොසැලකිලිමත් අගෞරවයක් වළක්වා ගැනීමට ඔබට උපකාරි වනු ඇත.
- කාරුණික, කාරුණික හා කරුණාවන්ත අය සමඟ කටයුතු කරන්න.
- අදහස් සහ අදහස් අදහස් ප්රකාශ කරන්නන් දිරිමත් කරන්න.
- ඔබේ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට පෙර අන් අයට පැවසීමට තිබෙන දේවලට සවන් දෙන්න. කිසිවිටෙක කථා නොකරන්න, බට් ඇතුළු වන්න, නැතහොත් වෙනත් කෙනෙකු කපා දැමීම.
- වැඩ වෙනස් කිරීමට හෝ දියුණු කිරීමට මිනිසුන්ගේ අදහස් භාවිතා කරන්න. ඔබේ අදහස භාවිතා කිරීමට සේවකයන් අදහස් කරන බව හෝ, තවම, අදහස ක්රියාත්මක කිරීමට අදහසක් ඇති පුද්ගලයෙකුට දිරිගන්වන්න.
- මිනිසුන්ට නින්දා නොකරන්න, නම අමතන්න, අවමන් කිරීම හෝ මිනිසුන් හෝ ඔවුන්ගේ අදහස් ඉවත් කිරීම.
- සුළු කාරණා ගැන නිරන්තරයෙන් විවේචනය කිරීම, නින්දා කිරීම, විනිසුරුවන්, නින්දා කිරීම හෝ අනුග්රහය දැක්වීම නොකල යුතුය. පෙනෙන විදිහට සුළු සුළු ක්රියාවන්ගේ ක්රියාවන් ගණනාවක් එකතු වී, හිරිහැර කිරීමකි .
- ඔබේ ශරීරයේ භාෂාව , හඬේ ස්වරය, ඔබේ වැඩ කටයුතු සහ ඔබේ අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය තුළ ඔබේ හැසිරීම හා අදහස් ප්රකාශ කිරීම. රේඩාර් යන්තම් සිටින ජනයා, ඔබ ඇත්තෙන්ම පවසන දෙය ඔබේ වචනවලට සවන් දීමට අමතරවයි.
- මිනිසුන්ගේ සහ ඔබේ චිත්තවේගීය බුද්ධිය ගැන ඔබ දැනුවත් කර ඇති දැනුමෙන් අවධාරණය කරන ආකාරයේ සේවකයින් සහ ලොක්කන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබේම හැකියාව වැඩි දියුණු කරන්න. එය ඔබට අනුකම්පාව ලබා දීම, සංවේදනය සමග සම්බන්ධ වී, ඔබ වැඩ කරන අයගේ සපත්තු බවට පත් කරනු ඇත.
- ඔවුන්ගේ ජාතිය, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, විශාලත්වය, වයස හෝ රට අනුව නොසලකා හරින්න. ප්රතිපත්ති සහ ක්රියාපටිපාටීන් අනුගමනය කළ යුතුය. එබැවින් ඒවා සාධාරණව සහ සමානව සැලකිය යුතු බව හැඟේ. මිනිසුන්ට වෙනස් ආකාරයෙන් හැසිරීම හිරිහැර හෝ සතුරු සේවා වටපිටාවක් විය හැකිය.
- රැස්වීම්, සාකච්ඡා, පුහුණුව සහ සිදුවීම් වල සියළුම සේවකයින් ඇතුළත් කරන්න. සෑම පුද්ගලයෙකුටම සෑම ක්රියාකාරකමකටම සහභාගී නොවිය හැකි නමුත්, එක් පුද්ගලයකු පිටතට හැරවීම, ඉවත් කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම නොකරන්න. කාරක සභා, කාර්ය සාධක බලකායන් හෝ අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීමේ කණ්ඩායම් සඳහා සහභාගී වීමට සමාන අවස්ථා ලබා දීම. ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලන්න.
- ඔබ විවේචනයන්ට වඩා බොහෝ විට ප්රශංසා කරන්න. සේවක සේවිකාවන් සහ අධීක්ෂකයාගෙන් ප්රශංසාව සහ පිළිගැනීම ධෛර්යමත් කිරීම.
- රත්තරන් නීතිය ක්රියාත්මක වන්නේ රැකියා ස්ථානයේය. නැත්නම් වෘත්තික කථිකාචාර්ය ලෙස්ලි චාල්ස් නිතරම පවසන්නේ, "ඔබ ප්ලැටිනම් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබට අවශ්යය.
වැඩ කිරීමේ ගෞරවය ප්රදර්ශනය කිරීමට තවත් බොහෝ ක්රම තිබේ . ඔබේ රැකියාව අර්ථවත් කාර්යයක් බවට පත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ගෞරවනීය කාර්යයක් සඳහා ගරු කිරීම යනු ගෞරව කිරීමකි. මෙම අදහස් හොඳ පදනමක් වන නමුත් ඔබේ පරිකල්පනය සහ සැලකිලිමත් සලකා බැලීම් ඔබට තවත් බොහෝ දේ ලබා දෙනු ඇත.
කාර්යශීලීව ක්රියාත්මක වන මෙම ගෞරවනීය ක්රියාකාරිත්වයන් ගෞරවනීය, සැලකිලිමත්, වෘත්තීය සේවා ස්ථානයක් සහතික කිරීම සඳහා උපකාර වේ. ගෞරවනීය වැඩබිම සියලු පාර්ශවකරුවන්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙන බවට ඔබට නිසැක විය හැකිය.
තව? ඔබට රැකියාවෙන් ස්තූති කිරීමට 40 ආකාරයන් සහ ඔබේ සේවකයින්ට පැවසීමට මාර්ග 20 ක් බලන්න.