සේවකයකු ඉල්ලා අස්වීම සමඟ කටයුතු කිරීම තත්වයන් මත තීරණය වේ
සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමට හේතු වන හේතු නිමක් නැතිව පවතී. එහෙත්, සෑම සේවකයෙකුගේම ඉල්ලා අස්වීම එකම ප්රශ්න මාලාවකින් හාම්පුතා විසින් මතු කරයි.
සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම ප්රකාශ කරන්නේ කෙසේද? සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන කුමක් දැන සිටිය යුතු ද? සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ඔබේ සේවකයින්ට පවසන්නේ කවදාද? සමාගම් සාකච්ඡා මණ්ඩලයේ සේවකයෙකුට ඊමේල් ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවිය යුතුද? පිටත සේවකයෙකු ඔබ සාමාන්ය ලිපියක් ලියන ලෙස ඉල්ලා සිටී නම්?
සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි වලට පිළිතුරු
සේවක සේවිකාවන් ඉල්ලා අස්විය හැකි බොහෝ ප්රශ්න වලට පිළිතුරු මෙහි දැක්වේ.
සේවකයකු ඉල්ලා අස්වී ඇත. මෙම නියමය ඔබගේ සේවකයාගෙන් ඉල්ලා අස් වන බව සේවකයා පවසන්නේ වාචිකව ය. ඉල්ලා අස්වන ලිපිය ඉල්ලා අස්කරගන්නා සේවකයාගේ අවසන් අවසන් දිනය සමඟ වහාම ලියන්න . මෙමගින් විරැකියා හිමිකම් සහ අනිසි චෝදනා මත වෙනත් අයගෙන් ඔබ ආරක්ෂා වේ.
සේවක ඉල්ලා අස්වීම සමඟ කටයුතු කිරීම
සේවක ඉල්ලා අස්වීම සෑම විටම වැඩ වර්ජනය යම් යම් බාධා ඇති කරයි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම අගය කරනු ලබන අතර, ඔහු හෝ ඇය තම අවසන් සති දෙකේ වැඩ කිරීමට ඉඩ දීමට තීරණය කළහොත්, සංක්රමණය සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා බොහෝ දේ කළ හැකිය.
මෙම පුද්ගලයා අවසන් දිනය වන තුරු ඔබ ඇගයීමට ලක් කර ඇති බවට මෙය උපකල්පනය කරයි.
ඔවුන් ලිහිල් සීමාවන් ඉඟි කළ හැකි අතර, දැනට සිදුවන ව්යාපෘති පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම, සහ ඔවුන්ගේ මිතුරන් හා ඔවුන්ගේ මිතුරන් ඊමේල් යැවීම ගැන. සේවයේ නියුතු සේවකයාගේ වැඩය තෝරා ගැනීම සඳහා ඔබ සේවකයින්ට පැවරෙන බවට වග බලා ගන්න.
තම රැකියාව පිළිබඳ අභියෝග සහ තොරතුරු තේරුම් ගැනීමට පිටත්ව යන පුද්ගලයා සමඟ ඔවුන් සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකි නම් ඔවුන් ප්රධාන හිසක් ඇත.
මෙම ප්රතිස්ථාපිත සේවකයින්ට වගකීම පැවරෙන ඉලක්ක හා වගකීම් ලැයිස්තුවක් ද දැකිය යුතුය. සංවිධානයෙන් ඉවත්ව යන සේවකයාගේ දිනපතා පමණක් නොව, සන්දර්භය වටහා ගන්නා සෑම කෙනෙකුටම වාසිදායකය. එම පුද්ගලයා කුලියට ගන්නා විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආදේශනය වඩා හොඳ පුහුණුවක් ලබා දෙනු ඇත.
මීට අමතරව, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමෙන් පාරිභෝගික සම්බන්ධතා වගකීම් තිබේ නම්, ඔවුන්ගේ වගකීම් පැහැරගනු ලබන පුද්ගලයාට හඳුන්වාදීමට හැකිය.
පරිපාලන සේවකයින්ගෙන් හා අනෙකුත් සාමාජිකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර පැහැදිලි හා ලේඛනගත වගකීම් සහිත රැකියා කරන පුද්ගලයින්ගෙන් ඔවුන් ඉල්ලා සිටීමට පෙර ක්රියා පටිපාටිය සකස් කිරීමට ද හැකිය. නමුත්, ඔබ දැනටමත් මෙම ක්රියාවලිය ලේඛනගත කර තිබේ.
සේවකයකුගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන සේවකයින්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට දැනුම් දීම
සේවකයෙකුගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන වෙනත් සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව සේවකයාගේම දෙපාර්තමේන්තුව වෙත දැනුම් දීමෙන් ආරම්භ කරන්න. සමහරවිට ඉක්මන් රැස්වීමක් අමතන්න, සේවකයාගේ අවසන් දිනය සති දෙකකින් බව අනෙකුත් සේවකයන්ට දැනුම් දෙන්න.
විවිධාකාර වගකීම් පවරා ඇති අය වෙත දැනුම් දීම සඳහා ඔවුන්ගේ ලිහිල් අවයවයන් ලබා ගැනීමට ඔබ ඔවුන්ගේ උදව්ව අගය කරන බව ඔවුන්ට පවසන්න.
සේවයේ නියුතු සේවක විස්ථාපනය සඳහා කාලසටහන දැන ගැනීමට ඔබගේ අනෙකුත් සේවකයන්ට ද අවශ්ය වනු ඇත. සාමාන්යයෙන් හොඳ සේවකයින් අතිරේක කාර්යයන් කිරීමට හෝ වැඩ කිරීමට පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින නමුත්, එය අපේක්ෂා කරන කාල සීමාව දැන ගැනීම අගය කරති.
සේවකයින්ගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන වහාම සේවක සේවිකාවන් දැනුවත් කිරීම සඳහා විශ්වාසනීය, වටිනා සේවකයකු තම සති දෙකේ දැනුම්දීම සිදු කරනු ඇත. ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත:
"මරිය තුමී අප සමාගමට නව අවස්ථා අත්කර ගැනීම සඳහා ඉතිරිව ඇති අතර, අපේ සමාගමෙහි අවසන් දිනය වන්නේ මාර්තු 15 වනදාය.
මරියාගේ අවසන් දිනය වන ටොම්ගේ ටාවර්න්හිදී අපි සමුගැනීමේ උත්සවයක් පවත්වන්නෙමු. ඇයගේ නව රැකියාවෙහි මර්යා සාර්ථකත්වයට ප්රාර්ථනා කිරීමට සහ සුභ පැතීම සඳහා කරුණාකර අප වෙත එක්වන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම තොරතුරු යැවීමට පෙර, ඉහත සඳහන් සියලු කරුණු සමඟ සැසඳුවහොත් ඇය මරියා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. ඇය සමඟ සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය පුද්ගලික විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් ඇයට තිබිය හැකිය.
ඕනෑම අවස්ථාවක, ඇය සිය හවුල්කරුවන් සමඟ බෙදා ගැනීමට අවශ්ය බව ඔබ දන්නා බව දැන ගන්න. ඇගේ රහස්යභාවය රකින්නේ නම් ඇය කැමති නම් එය දැඩිව රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
මරියා බලා සිටි අතර, ඔවුන් දන්නේ ඇයි කියා ද ඔබේ සේවකයන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකු දැන සිටියහ. වටිනා සේවකයෙකු පිටත්වන විට සේවකයා වසා දැමීම වැනි සේවකයින්ගේ නිශ්ශබ්දතාවයෙන් තොරව අගය කරනු ලබන්නේ එය ඉතිරිව සිටින සේවකයින්ට ප්රබල පණිවිඩයක් යවයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සේවකයා ඉවත්ව යන හේතුව ඔබ පැහැදිලි කරන අතරතුර පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ඇත.
ඔබ සොරාගන්නා හෝ මරිය තුමී රැුකියාවට යොමු කිරීම බරපතල ලෙස අගය කරන සේවකයෙකු අහිමි වුවද සේවා යෝජකයන්ට නිර්දේශ නොකරනු ඇත. ඇයගේ සිතේ ඇය දැනටමත් ගමන් කර ඇත. ඒ හා සමාන තත්ත්වයකට ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතුය. මරිය තුමිය විසින් නව රැකියාවක් සොයන විට හෝ ඇගේ ජීවිතයට අවශ්ය පෞද්ගලික ප්රතිචාර තීරණය කරන විට මානසිකව ගමන් කළේය. ගැටලු හඳුනා ගැනීමට හා විසඳීමට කාලය පැමිණියේය.
සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගන්නේ කවදාද?
සේවකයා ඉල්ලා අස් වන විට එම තත්වය වෙනස් වේ නම් හෝ සති දෙකේ දැනුම්දීම අතරතුරේදී තම වගකීම් සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා පුද්ගලයා විශ්වාස නොකරයි . මෙම නඩු වලදී, ඔබ තම කාලය සඳහා ඔහු හෝ ඇය ගෙවිය යුතු බව සේවකයාට කියන්න, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවාවන් තවදුරටත් අවශ්ය නොවේ.
මෙම රැකියා අවසන් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවේ අමතර මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන්න. අනාගතයේ දී ඔබේ වැරැද්ද නැවත නොතකා ඔබ මෙම පුද්ගලයා ඕනෑම අවස්ථාවක දිගටම කරගෙන යාමට හේතුව ගැන විමසන්න. සේවකයෙකුගේ වෙඩි තැබීම සදාචාරමය, නීත්යානුකූල, සදාචාරාත්මක සහ සුදුසු ය.
සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම නිවේදනය කිරීම සඳහා මේ වන විට සේවකයින්ට ක්ෂණික ඊමේල් පණිවුඩයක් එවන ලෙස අද දින මයික්රොසොෆ්ට් සමාගම නව සමාගම්වල ඵලදායී ලෙස කටයුතු කරන බව සඳහන් කර ඇත. ඇය සිය නව අවස්ථා අත් කරගන්නා විට ඔබ ඇයගේ සාර්ථකත්වය අපේක්ෂා කළ හැකිය.
ඇයගේ වගකීම් කිසියම් පැවරුමකට පවරා ඇති අතර සන්නිවේදනය කරන්න. සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම නිසා ඔබ වෙනත් සේවාවක් ඉල්ලා සිටීමට අදහස් කරන්නේ කෙසේද සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳ විස්තර කිහිපයක් එකතු කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.