පිටත්ව යන සේවකයකු සමඟ පිටව යන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම
හොඳින් ඉටු කළ හැකි අතර, තොරතුරු ඥානිකව භාවිතා කිරීමට අදහස් කරන විට, පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රධාන වශයෙන් ආයතන වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ප්රධාන ය.
ඉතා ඝෝෂාකාරී වැඩ පරිසරයක් වෙනස් කිරීම හෝ සේවකයාගේ අරමුණු දිගු කිරීම සඳහා සේවකයා සම්බන්ධ කිරීම වැනි අතීත තොරතුරු තිබේ නම්, සමහර අයිතමයන් විසඳා ගත හැකි වනු ඇත.
නමුත් පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී හඳුනාගත් වෙනත් ගැටළු විශාල වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ වෙනත් ලොක්කා සඳහා ඇති ආශාව විය හැකිය.
දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ අතහැර ගිය සේවකයාගේ මනස තුළ ගොඩනඟා ඇති නිසා දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ සමාගමෙහි දිශාව සම්බන්ධයෙන් දැනට පවතින සැලකිල්ල බොහෝ විට නොලැබේ. විශ්වීය වශයෙන්, පිටවූ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගී වන සේවකයින් සන්නිවේදනය මගින් ඔවුන්ගේ සන්නිවේදන කටයුතු කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය වූ (සහ සමහර විට අවශ්ය) තොරතුරු සන්නිවේදනය කරයි.
පිටවී ඇති සම්මුඛ පරීක්ෂණය මුලින්ම ගැටළු හඳුනාගැනීමට අවශ්ය වන්නේ නැත
අවාසනාවකට මෙන්, ඔබ ඉවත්ව සම්මුඛ සාකච්ඡුාව තුළ වැඩිදියුණු අදහස් හෝ සේවක ගැටළු ඉගෙනගෙන තිබේ නම්, පිටවූ සේවකයා දියුණු කිරීමට හෝ උපකාර කිරීමට පියවර ගැනීම ප්රමාද වැඩියි.
සේවායෝජකයා සමඟ ඇති ගැටළු , අසතුටුදීන් සහ යෝජනා සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා හොඳම කාලය වේ. ඔහු කැපවූ සේවකයෙකු වන අතර ඔහු දොරටුවෙන් පිටත නොවෙයි.
සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ සමීක්ෂණ , සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ සමීක්ෂණ , සම්මේලන පැවැත්වීම , දෙපාර්තමේන්තු රැස්වීම්, විවරණ හෝ යෝජනා ආකෘති සහ තවත් බොහෝ දේ රැස්කිරීමට හා ඉගෙන ගැනීමට ඔබේ සංවිධානයට අවස්ථා රැසක් ලබා දිය යුතුය.
පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුලදී, ඔබ ස්වෙච්ඡාවෙන් සංවිධානයේ සේවයේ නියුක්ත කරන සේවකයින්ගේ ප්රතිචාරය තුළ ඔබ උනන්දු වන්නේ ඔබයි. කෙසේ වෙතත්, පැමිණීමේ හෝ කාර්යසාධනය සඳහා ඔබ ගිනි තබන සේවකයින්ගෙන් ප්රතිචාර ලබාගැනීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. ඔබ සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින් සමඟ අවසන් සාකච්ඡාව තුළ ඔබට ප්රයෝජනවත් තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. ඔවුන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ආහාර ලබා දෙන්නේ ඔවුන් අඩු කාර්ය සාධක බව ඔවුන් සිතන්නේ මන්දැයි ඔවුන් ඔබ සමඟ බෙදා ගත හැකිය.
මෑත අවසන් නතර කිරීමේ රැස්වීමකදී වෙඩි තැබූ සේවකයා මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සඳහන් කළේ එම කාර්යය කම්මැලිකමින් සිටි නිසාය. තවත් වෙහෙස නොතබන ආලෝක තත්ත්වයක් තුළ පාසල සම්පූර්ණ කිරීම ගැන ඇය දිරිගැන්වීමක් ලබා දුන්නාය.
පිටවීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදු කරන්නේ කෙසේද?
පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ සාමාන්යයෙන් සේවයේ නියුතු සේවකයා සමඟ පුද්ගලයෙකු සමඟ කටයුතු කරයි. සමහර අවස්ථාවලදී කළමනාකරු පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වයි, නමුත් බොහෝ විට මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලයා පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වයි. කාර්ය මණ්ඩල පුද්ගලයා HR රහස්යභාවය පිළිබඳ සැලකිලිමත් වීම නිසා එක් එක් පුද්ගලයාගේ ප්රතිපෝෂණ බෙදා හැරීමෙන් මිස පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා කිහිපයකින් ප්රතිචාරයන් ඒකාබද්ධ කර ඇත.
සමහර ආයතන ලිඛිත පිටවීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණ භාවිතා කරයි නමුත් බොහෝ HR සේවකයින් පිටත්වන සේවකයා සමඟ කතා කිරීම සඳහා අනුගාමිකයින් පිටවීම සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුලදී ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අදහස් වඩාත් හොඳින් වටහා ගැනීමට සහ අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අනුගාහකයන්ය.
පුද්ගලයාගෙන් පිටවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වීම මඟින් ඔබට සවන් දීමට හා ප්රශ්න අසන්න.
ඔබ විසින් විමසන ලද පිටවීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී තීරණ ගත හැකි තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ප්රධාන වේ. ඔබගේ පිටත සේවකයාට ඔබේ ප්රශ්නවලට උත්තර දීමට පහසු වන පරිදි ඔබේ සැළසුම් සම්මුඛ සාකච්ඡාව ආරම්භ කරන්න. පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල අවංක සාකච්ඡාවකින් තොරව ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක නොපෙන්වන බව සහතික කර ගන්න.
ඔබේ ආයතනයට වටිනා සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට සහ රඳවා තබා ගැනීම සඳහා පිටතට යන සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ දී ඔබ භාවිතා කරන තොරතුරු භාවිතා කරන්න. පැහැදිලි කිරීම සහ පූර්ණ අවබෝධය සඳහා සෑම ප්රතිචාරයක්ම නොමිලයේම ගවේෂණය කරන්න.
අනුගමනය කරන්නන් සඳහා නිර්දේශිත රැකියා අවසන් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව බලන්න.
ප්රයෝජනවත්, ක්රියාකාරී තොරතුරු අඩංගු ආදර්ශ ප්රශ්නගත ප්රශ්නගත ප්රශ්න
මේවා ආදර්ශ පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න . ඔබගේ සංවිධානයෙන් පිටවන සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න පිටපත් කිරීම හා භාවිතා කිරීම සඳහා නිදහස් වන්න.
පළමු යෝජනා කරන ලද ප්රශ්නය තීරනාත්මක වන අතර ඔබ විසින් සිදු කරන සෑම පිටවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගෙන් ඇසීමට අවශ්ය වැදගත්ම ප්රශ්නය වන්නේ එයයි.
- මුලින්ම නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට හේතු වූයේ කුමක්ද?
- ඔබ සමාගම හැර යාමට තීරණය කළේ ඇයි?
- පිටත්ව යෑමට තීරණය කිරීමට පෙර සමාගම තුළ ඔබේ කනස්සල්ල බෙදාගෙන තිබේද? ප්රතිචාරය කුමක්ද?
- ඔබේ තීරණය ගැන තනි තනිව තීරණය කළාද?
- ඔබේ නව සමාගම ඉදිරිපත් කරන්නේ ඔබේ ඉල්ලීම පිළිගැනීමට සහ මෙම සමාගමෙන් පිටවීමට ඔබ දිරිමත් කළේ කුමක්ද?
- සමාගම ගැන ඔබ අගය කරනවාද?
- සමාගම ගැන ඔබට අකමැති කුමක්ද?
- වැඩ කරන ජනතාවගේ අධීක්ෂණය සඳහා ගුණාත්මකභාවය ඉතා වැදගත් වේ. ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය කොහොමද?
- ඔබේ හෝ ඇයගේ කළමනාකරණ ශෛලිය හා කුසලතා දියුණු කිරීමට ඔබේ අධීක්ෂකයා කුමක් කළ හැකිද?
- සමාගමේ, කළමනාකරණය සහ නායකත්වය ගැන ඔබේ අදහස කුමක්ද?
- ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ වැඩි වැඩියෙන් කැමති වූයේ කුමක්ද?
- ඔබේ රැකියාවට ඔබ අකමැති වූයේ කුමක්ද? ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ වෙනස් කරන්නේ කුමක් ද?
- ඔබේ රැකියාව ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සම්පත් හා සහාය අවශ්ය බව ඔබ සිතනවාද? නොඑසේ නම්, අතුරුදහන් වූයේ කුමක් ද?
- අපි සේවක අභිප්රේරණයක් ඇති කිරීමට අපි උත්සාහ කරමු. සමාගමේ සේවක චිත්ත ධෛර්යය හා අභිප්රේරණය කුමක්ද?
- සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී හා දිශානතියේ දී ඔබේ රැකියා වගකීම් නිවැරදිව සංලක්ෂිත වූයේද?
- ඔබට පැහැදිලි ඉලක්ක තිබේද? ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ කුමක්ද?
- ඔබගේ කාර්ය සාධනය දිනෙන් දින සහ කාර්යසාධන සංවර්ධන සැලසුම් ක්රියාවලිය පිළිබඳව ඔබ ප්රමාණවත් ප්රතිපෝෂණ ලැබුවේද?
- සමාගමේ මෙහෙවර හා අරමුණු ඉටු කිරීමේ කොටසක් ඔබ පැහැදිලිව වටහාගෙන තිබුනේද?
- ගුණාත්මකභාවය සහ පාරිභෝගික සේවා සඳහා සමාගමේ කැපවීම පිළිබඳව ඔබේ අත්දැකීම් විස්තර කරන්න.
- සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වී ඔබේ පුද්ගලික හා වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ වෘත්තීය අරමුණු ඉටු කර ගැනීමට ඔබට උපකාර කර තිබේද?
- හොඳ වැඩබිමක් නිර්මාණය කිරීමට අපට සහාය වීමට ඔබ නිර්දේශ කරන්නේ කුමක් ද?
- සමාගමේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියාපටිපාටිය අපේක්ෂාවන් පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන ලද හොඳින් කළමනාකරණය කළ, ස්ථාවර හා සාධාරණ සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාර කරයිද?
- මෙම සමාගම සාර්ථක වීමට ඉඩ ඇති පුද්ගලයාගේ ගුණාංග සහ ලක්ෂණ විස්තර කරන්න.
- ඔබේ ආදේශනය සඳහා අප විසින් සොයාගත යුතු ප්රධාන ගුණාංග සහ කුසලතා මොනවාද?
- අපගේ වන්දි , ප්රතිලාභ සහ අනෙකුත් විපාක සහ පිළිගැනීමේ උත්සාහයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසියම් නිර්දේශයක් තිබේද?
- ඉදිරියේදී මෙම සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද?
- ඔබේ මිතුරන් හා පවුලේ අයට වැඩ කිරීමට හොඳ තැනක් ලෙස ඔබ සමාගම නිර්දේශ කරනවාද?
- ඔබ පිටත් වීමට හේතුව තේරුම් ගැනීමට, අපට දියුණු කළ හැකි ආකාරය සහ වඩා හොඳ සමාගමක් බවට පත්කිරීමට අපට කළ හැකි වෙනත් ප්රකාශයන් ඔබට ලබා දිය හැකිද?
ධනාත්මක නෝට්ටුවක් මත පිටවීම් සම්මුඛ රැස්වීම අවසන් කරන්න. ඔබේ වැඩබිමේ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ලබා දුන් තොරතුරු භාවිතා කිරීමට කැප වන්න. ඔබේ සේවකයාට සාර්ථක වීමට හෝ නවක වෑයමක් දරන්න. පිටමන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරුණාවන්තව අවසන් කරන්න.