යෝබ් අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීම-හරි

තෝරා ගැනීමේ සේවා යෝජකයා වශයෙන් වෘත්තිමය වශයෙන් සන්නිවේදනය කළ හැකිය

ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබේ රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් වෘත්තීමය වශයෙන් හා නිසි ලෙස ප්රතික්ෂේප කරනවාද? රැකියා සොයන්නන්ගෙන් ලැබුණු ප්රතිචාර වලින් පෙනී යන්නේ, අයැදුම්කරුවන් නොසලකා හැරිය නොහැකි බව හාම්පුතුන් වෘත්තීමය වශයෙන් වෘත්තීය හා නිවැරදි ලෙස ලබා දෙන ප්රතිපලයකි.

ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි එක් එක් පියවරයන් තුළ රැකියා අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය වන පියවර අනුගමනය කරන්න .

යෝබ් අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කවදාද?

ඕනෑම රැකියාවක නියුතු අයදුම්කරුවන් ඔබේ ලිපි ලේඛන යාවත්කාලීන කිරීම හා ලිපි ලිවීමේ ලිපි ලිවීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් වැය කර ඇත. ඔබ ඔවුන්ගේ අයැදුම්පත් ලබා ගන්නා බව ඔබෙන් ලැබෙන පිළිතුර සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම ක්රියාවලිය පහසුවෙන් මෙම ස්වයංක්රිය යෙදුම් ලෝකය තුළ ස්වයංක්රීයව ක්රියාත්මක වේ.

ඔබේ කුලී ක්රියාවලියෙහි ඔබගේ ඊළඟ පියවර තේරුම් ගැනීමටද අවශ්ය වේ. ඒ නිසා ඔවුන්ට ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා ගන්නේ දැයි ඔබේ දැනුම්දීම අවශ්ය වේ. ඔබගේ තේරීම් ක්රියාවලිය ඉක්මණින් ක්රියාත්මක වනවා නම් ඔබ එම අයදුම්පත ලැබුණු බවට පිළිගත් ලිපියක් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගන්නා බව අයදුම්කරුවන්ට දැනුම් දිය හැකිය.

කෙසේවෙතත්, බොහෝ සේවා යෝජකයන්ගේ වේගය අනුව, අයදුම් පත්රයේ මුල් කුවිතාන්සිය හා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා රැකියා ඉල්ලුම්කරු ප්රතික්ෂේප කරන දෙවන ලිපිය.

ඔබේ අපේක්ෂකයන් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ කවුරුන්දැයි ඔබ දැන සිටිය යුතුය.

ඔබගේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ක්රියාවලිය ඔබේ රැකියා අයදුම්කරුවන් සමඟ ඔබේ පළමු හමුවීමෙන් ආරම්භ වේ. මෙම දුරකථනයේ තිරය හෝ පළමුවන සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී රැස්වීමෙහි ඇති එක් ඉලක්කයක් වන්නේ එක් එක් අපේක්ෂකයාට ඔබේ තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලිය පැහැදිලි කිරීමයි.

සේවායෝජකයන් මෙම තොරතුරු සපයන විට, ඉල්ලුම්කරුවන්ට අඳුරු සහ වඩාත් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය කෙරෙහි වඩා හොඳය.

මෙම සංවාදයෙහිදී, ඔබ ඔවුන්ගේ යෙදුමේ තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය කරන කරුණු දැන ගැනීමට අයදුම්කරුට ඉඩ දිය යුතුය.

රැකියා අපේක්ෂකයෙකු අමතන්න සහ ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කවදාද?

කුලී කළමණාකරු හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හෝ අයදුම්පත ඔබ විසින් ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන්ට කැඳවිය යුතුය. ඔබ ඉල්ලූම්කරුට කැඳවීමට අවශ්ය නම් එම ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සරල, කාලෝචිත සන්නිවේදනය සපුරා ගත හැකි වන පරිදි ඔබගේ එක් එක් අයදුම්කරුගේ ධනාත්මක ආකල්පයකින් ඉවත් වීමට ඔබට අවශ්යය. මෙම ධනාත්මක හැඟීම අනාගතයේ දී ඔබගේ අපේක්ෂකයාගේ යෙදුම ඔබේ සංවිධානයට බලපානු ඇත.

නැත්නම් ඔහු හෝ ඇය පැහැරගෙන යන හැඟීම ඔබේ රැකියා සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයින්ට බලපානු ඇත. අපේක්ෂකයන් කතාබහ, කුරුල්ලෝ වැනි බොහෝ විට, තෝරාගත් සේවා යෝජකයා ලුහුබැඳීමට එක්රැස් වේ.

අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කාලය

බොහෝ සේවා යෝජකයින් එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය එම රැකියාව සඳහා සුදුසු පුද්ගලයා නොවන බව තීරණය කළ වහාම එක් එක් අයදුම්කරු කැඳවීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. අසාර්ථක අපේක්ෂකයින්ට දැනුම් දීමට පෙර නව රැකියාවක නියුතු සේවකයෙකු සඳහා රැකියාවක් ආරම්භ කරන තෙක් බොහෝ සේවා යෝජකයින් අවසානය දක්වාම බලා සිටියි.

අපේක්ෂකයන්ට අගෞරවයක් වන අතර, තෝරාගත් සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් සමග නොගැලපේ.

ඔබ දැන ගත් වහාම අපේක්ෂකයින් දැන ගන්න. රැකියා අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකම සාධාරණ ප්රවේශය මෙයයි.

එසේ නොමැති නම්, අපේක්ෂකයන්ගේ අපේක්ෂාව අඳුරු සිදුරක් තුළට නොපැමිණෙන ලෙස අපේක්ෂා කරති. විභව සේවායෝජකයෙකු වශයෙන් ඔබ ගැන ඔවුන්ගේ හැඟීම් ඉටු කළ බව විශ්වාස කරන්න. අප්රසන්න රැකියා සෙවීමෙන් ඔබේ සමාගම සමඟ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නරක අත්දැකීම් ගැන මිතුරන් දහදෙනෙකු වෙත දැනුම් දුන්නේ කවදාද?

LinkedIn හි බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායමක ඇස්තමේන්තුවක් වූයේ මෑත අධ්යයනයකින් මෙම සංඛ්යාව දැන් 1,374 ක් බවය. ඔබගේ බඳවා ගැනීම් හා රැකියා සමඟ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් ගැන ජනතාවගේ අදහස් ප්රකාශයට පත් කරන ලද Glassdoor සහ Indeed.com වැනි වෙබ් අඩවි සහ වෙබ් අඩවි වලට සාදරයෙන් පිළිගනිමු.

අමතරව, සේවායෝජකයා ලෙස, ඔබ අයදුම්කරු සුදුසු පුද්ගලයා නොවන බව තීරණය කර ඇත්නම් , අයදුම්කරු රඳවා තබා ගැනීම ඔබට නුසුදුසු සුදුසුකම් හෝ අඩුපාඩු අපේක්ෂා කළ පුද්ගලයෙකුට ඔබ සැළසෙනු ඇත.

මෙය සාර්ථක තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලියක ප්රධාන අංගයක් නොවේ.

පුද්ගලයකු සුදුසුකම් සහිත සහ හොඳ සංස්කෘතික ගැලපීමක් යන දෙකම ඔබ තීරණය කර තිබේ නම්, එක් අයදුම්කරුවෙකු අයදුම්කරුගේ ඉල්ලීමෙහි තත්ත්වය දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. ඔබ තවමත් ඔවුන් ගැන සලකා බලන බව අයදුම්කරුට පවසන්න. නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වෙනත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් කිහිපදෙනෙකු සිටින බව කියන්න.

මේ ආකාරයෙන් ඔබ පිළිගත හැකි අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කර ඇති අතර, ඔබේ විකල්පයන් සලකා බලන විට අපේක්ෂකයා ඔබ අඳුරේ ඉතිරි නොවේ. මෙය කාරුණික හා ගෞරවනීය වන අතර ඔබේ බඳවාගැනීම නැවත ආරම්භ කිරීම වැළැක්වීමට ඔබට උදව් විය හැකිය.

ඔබගේ ක්රියාවලිය පිළිබඳ යාවත්කාලීන නොකළ අපේක්ෂකයෙකු වෙනත් තැනක තත්වයක් පිළිගත හැකිය. ප්ලස්, ඔබට ස්පර්ශ වීමෙන්, ඔබ අනාගත සේවකයෙකු හා ඔවුන්ගේ පුද්ගලික හා ව්යාපාරික ජාලය සමඟ ධනාත්මක සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනඟා ගනී.

ඔබ රැකියා අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කරන විට නොකළ යුතු දේ

ඔබ රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ප්රතික්ෂේප කරන විට පළමුවෙනි සැලකිල්ලට ලක් වන්නේ ඔබ අපේක්ෂකයකු තනි පුද්ගලයෙකු ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීමයි. ඉතින්, ඔබට වඩා හොඳ ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළ ප්රතික්ෂේප කිරීම අවශ්ය වේ. ප්රතික්ෂේප කළ වචනය භාවිතා නොකරන්න. "ඔබේ අපේක්ෂකත්වය තවදුරටත් නොපැවැත්වෙනු ඇති බවට තේරීම් කණ්ඩායම විසින් තීරණය කර ඇති අතර, ඔබගේ ඉල්ලුම රඳවා තබා ගැනීම සහ අමතර විවෘත කිරීම් සිදු වන විට එය සලකා බලනු ඇත." (මෙය සත්ය නම්, එසේ නැත්නම් දෙවන පදය මඟ හැරිය යුතුය.)

අතිරේක අවවාද ඇතුළත් වේ.

• රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ඔබේ සමාගමට පැමිණෙන තෙක් ඊමේල් පණිවුඩයක් භාවිතයෙන් අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසු, ඔබ අයදුම්කරුට ඇමතිය යුතුය. ඊ-තැපෑලෙන්, කෙටි පණිවුඩ, හඬ තැපැල්, හෝ IM මගින් ප්රතික්ෂේප කරන්න එපා. ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්පත්රයක් ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කළද, ඔබ ඇමතුමක අනුග්රහය දක්වන්න.
• ඔබ විසින් භාවිතා කරන වචන වැරදි ලෙස අර්ථ දැක්වීම හෝ නීති විරෝධී ලෙස සැලකීම පිළිබඳ සාක්ෂි සොයා ගැනීමට වග බලා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස ඔබ රැකියාව සඳහා වඩා සුදුසුකම් ඇති අයදුම්කරුවන් බවට ඔබ තීරණය කර ඇති බවට අයදුම්කරුට කීමට ඔබ පෙළඹෙනු ඇත. වෙනස්කම් විස්තර කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි ය. ඇයි එහෙනම්?
• අයදුම්කරු ඉල්ලීම් කරන විට පවා ඔබ ඉදිරිපත් කරන ඕනෑම විවේචන හෝ උපදෙස් ගැන ප්රවේශම් වන්න. මෙය තර්ක කිරීමේ ආකාරයෙන් ඔබට හිරිහැර කළ හැකි හෝ නඩුවක් සඳහා ඔබට ගොදුරු විය හැකිය. (මෙම ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්වීමට පෙර ඔබේ අපේක්ෂකයා දැනගන්න.)

සේව්යයන් විසින් ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරු

අවසාන කාරණය: රැකියා සොයන්නන් නිතරම අසනු ලබන්නේ ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය කළ සේවා යෝජකයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සුදුසු අය ගැන කුමක් කිව හැකිද යන්නයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඉල්ලුම්කරු ගෙන ඒමට තරම් ප්රමාණවත් උනන්දුවක් දක්වන ලද සේවා යෝජකයෙකුගෙන් කිසිදු දිනකින් දින, සති සහ සමහර විට මාස කීපයක් ගත වී ඇත.

මෙම අපේක්ෂකයන් තමන් තෝරා නොගත් බව උපකල්පනය කර ඇති නමුත් ඒවා කිසි දිනක අසා නැත . බොහෝ සාමාන්ය මිනිසුන් මෙන්, ඔවුන් ගමන් කිරීමට හැකි වන පරිදි, ඔවුන් වසා දැමීමට උත්සාහ කරති.

සේවා යෝජකයා සම්බන්ධ කරගත් අයදුම්කරුවෙකුට ප්රතිචාර දැක්වීමට අසමත් වීම කිසිසේත් සුදුසු නැත. අපේක්ෂකයා, සේවකයෙකු, අනාගත සේවකයෙකු හෝ සමාගම් ප්රතිරූපය, අපේක්ෂකයාට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තත්වය දැන ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. කියන්න, නැතහොත් කියන්න, නැත, නමුත් ඔබේ වේලාවට බඳවා ගැනීමේ හා තේරීම් ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම කාලානුරූපී දෙයක් කියන්න.

සාම්පල් අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි

රැකියා ඉල්ලුකරු කාරුණිකව, කාරුණිකව, ගෞරවනීය හා වෘත්තිමය ලෙස ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. මෙම නියැදි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ඔබට කෙසේ පෙන්විය හැක.

• ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
• සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තොරව ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන් සඳහා සාම්පලයක්, සරල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
• සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආරාධනා නොකිරීමට තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .