ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කළ යුතු දේ
යම් රැකියාවක සේවිකාවක් ඉල්ලා අස්වන විට සති දෙකක කාලය යනු සාම්ප්රදායික, සාමාන්ය හෝ සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කරන ලෙසට සේවකයා එකඟ වන කාලයයි. සති දෙකක වැඩ කාලපරිච්ඡේදය අවසානයේදී සේවකයා තවදුරටත් සේවක සේවිකාවක් නොවේ.
සේවා යෝජක විසින් සති දෙකක දැන්වීමක් අවශ්ය නොවේ
සති දෙකක දැන්වීමක් වර්තමානයේ පවතින වෙනස්කම් ඇති අතර බොහෝ විට එය අවශ්ය නොවන අතර සේවා යෝජකයා එය අගය කරනු ලැබේ. මානව සම්පත් වලට අනුකූල වන ආකාරයේ ප්රමිති පිළිවෙත් අනුගමනය කළ හැකිය . එබැවින් වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනා ඉවත් කිරීමේ හැකියාව ඉවත් කිරීම සඳහා, ඉල්ලා අස්වන සේවකයා කැමති හෝ වටිනාකමක් නොතිබුණි.
ඉතිරිව සිටින සේවකයින්ගේ චිත්ත ධෛර්යය හා ධනාත්මක දෘෂ්ටිය පිළිබඳ ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් ද අවධානය යොමු කරති. සේවකයා විසින් සමාජ මාධ්යයන් සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවලට පිටත රැකියාවක තොරතුරු සපයනු ඇති බව ඔවුහු දනිති. එබැවින් අවිනිශ්චිත සේවකයෙකු රැකියාවට කතා කිරීම සඳහා රැඳී සිටීමට ඉඩ නොදෙන ලෙස අවදානමක් නොලැබේ.
හැකි සේවා යෝජකයා සම්මත ප්රමිති
මෙම සම්මත භාවිතයන් ඇතුළත් විය හැකිය.
- සේවකයාට තම රැකියා ස්ථානයට ආපසු යෑමට හෝ තම සමකාලීකයින්ට සමුගන්නට අවසර නැත.
- සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට හමුවීමට අවස්ථාව සලසයි. සේවකයාට වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ඉවත් කළ හැකි ය.
- සේවකයා වහාම තම සේවකයෙකුගේ මෝටර් රථය වෙතට යවනු ලැබේ.
සේවක සේවිකාවන් ඉල්ලා අස් වන සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින විට මානව සම්පත් ප්රමිතිවලට අදාළ නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ රැකියාව සංවේදී වන අතර, සමාගම් තොරතුරු, රහස්ය තොරතුරු සහ රහසිගත පරිගණක පද්ධති දත්ත වලට ප්රවේශය තිබේ නම් ඔබේ සමාගම සති දෙකක වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවිය යුතුය.
ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු විට ඔබ වාහන නැවතුමට රැගෙන එනු ඇත. සේවකයින් සේවයෙන් ඉල්ලා අස්වීම මත වෙනත් සමාගම් වහාම සේවයෙන් ඉවත් කර තිබේ.
මෙම නඩු වලදී, සේවකයාට වැඩ කිරීමට සහ ප්රතික්ෂේප කරන නිසා සේවකයින් විසින් වැඩ නොකළේ සති දෙකක කාලයක් සඳහා බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ගෙවනු ලැබේ. නැතහොත්, සාමාන්ය මානව හිමිකම් ක්රියාමාර්ගයේ ස්ථාවරය, ඔහු හෝ ඇය ලබා ගත හැකි වුවද ඉල්ලා අස්වන සේවකයාට වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන ලදි.
සේවක සති දෙකක දැන්වීමක් අපේක්ෂා නොකරන්නේ ඇයි?
සති දෙකක දීමනාවක් ලබා දීම පිළිබඳ සේවක දර්ශනය
සේවකයාගේ ඉදිරිදර්ශනය අනුව, සති දෙක සඳහා ස්වයංක්රීයව ගෙවනු නොලබන සමාගම්වල සේවකයින්ට පඩිපත උපයා ගැනීමට වැඩ කිරීමට වඩා හොඳය. සියළුම ලිංගික අවයවයන් පිරිසිදු කර ඔවුන්ගේ සම සේවකයින්ට සමුගැනීමේ අවස්ථාව ඔවුනට තිබිය හැකිය.
කෙසේවෙතත්, ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසුව, ඔබ රැඳී සිටින කාලය තුළ, ඔබ දිගුකාලීනව සිටීමෙන්, ඔබට විපාක අත්විඳීමට යමක් වැරදියට යාම සඳහා ඇති තවත් බොහෝ අවස්ථාවන් තිබේ. තොරතුරු පද්ධතියේ බිඳවැටීමෙන් ඔබට ඕනෑම දෙයක් ඇතුළත් කළ හැකි අතර, ඔබ පසුව අධිකරණ තීන්දුවක් ලබා ගත යුතු සමාගම් තීරණයකට එළඹිය හැකිය.
ඔබගේ රැකියාව අනුව, සති දෙකක දැන්වීමක් ඔබගේ යහපතට නොගැලපේ.
වර්තමානයේ සමහර වෘත්තිකයන්ගේ විශේෂඥයින් ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු දිනයේ ඔබගේ අවසාන වැඩ කරන දිනය නිර්දේශ කරමු.
කළමනාකරුගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා නිර්දේශ සති දෙක හතරක් වන අතර, නිර්දේශිත දැනුම් දීම් ප්රමාණය ද එම තත්වය විසින් බලපානු ඇත. ඒ සමග ම, නව සේවායෝජකයෙක් පියාපත් බලා සිටිනු ඇත, ඔවුන්ගේ සම්මත අපේක්ෂාව නම් වෙනස් සේවාවක් සාකච්ඡා කර නොමැති නම් නව සේවකයෙකු සති දෙකකින් ආරම්භ වනු ඇත.
ඔබගේ සේවකයාට රැකියා දැන්වීමක් සති දෙකක් හෝ දැනුම්දීමකින් හෝ වෙනත් වෙනස්කම් අවශ්ය වේ නම් සේවකයා හා සේවා යෝජකයා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුකූල විය යුතුය. තත්වය අනුව, සේවා යෝජකයාට සති දෙකක දැනුම් දීමේ කාලය වැඩ කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා කාලය ගෙවීමට අවශ්ය විය හැකිය.