වෘත්තීයවේදියකුගෙන් ඉල්ලා අස් වී ධනාත්මක අවසාන අදහසක් තබන්න
ඔබේ රැකියාව ගැන සහ ඔබේ ලොක්ක ගැන ඍණ හැඟීම් ඇති වුවද, ඔබ හා ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව ඔබගේ සේවායෝජකයා ගැන හොඳ හැඟීමක් ඇතිව යන්න.
මෙහි අදහස වන්නේ, ගොඩනැඟිලි ගොඩනැඟීමෙන් නොව, සගයන් හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සබඳතා ගොඩනැඟීම, අනාගත සෙවණ සඳහා දොර විවෘතව තැබීමයි, මෙන්ම ඔබේ සෘජු වාර්තාවයි.
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර, මෙය සලකා බලන්න
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ස්වයං චෙක්පතක් කරන්න.
- ඔබ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා යනවා නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාව ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපියක් සහ අතට අත තැබුවාද? අත්සන් කරන ලද නීත්යානුකූල ලියකියවිලි සමඟ පවා, සේවා යෝජකයන් රැකියා ඉල්ලීම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට දැන සිටියහ. ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට ඔබ නිශ්චිත රැකියාවක් නොමැති නම් සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
- ඔබ වෙනත් රැකියාවකින් තොරව ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වනවාද? ඔබට රැකියා ආදායමක් අවශ්ය නම් ප්රවේශම් වන්න. හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපහසුය. ඔබට රැකියාවක් ලබා දෙන තුරු ඔබේ තීරණය නැවත සිතා බැලීමට ඔබට අවශ්යය නම්, ඔබට මූල්යමය කුෂන් හෝ ඔබ විරැකියාව සඳහා සූදානම් ය .
ඔබ රැකියා විරහිතව සිටින විට රැකියා විරහිතව සිටින අතර, ඔබට බොහෝ කාලයක් ගත වී ඇති නිසා, සේවකයින් දැනටමත් සාර්ථක ලෙස සේවයේ නියුක්තව සිටින සේවකයන් කුලියට ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. ඔබ, ඔබ උත්සාහ කරන රැකියාවක් ලෙස එකම කාර්යයක් කරන්නේ නම්, ඔබ වඩාත් ප්රිය උපදවන දෙයක්. - ඔබ ඔබේ ලොක්කා හෝ ඔබේ සමාගම සමඟ කෝප වී සිටින නිසා ඔබ එක් පාදයක් දොර ළඟ තිබේද? පසුකාලීනව පසුතැවීමට ඇති තීරණය ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කරන මොහොතෙහි නොසැලකිලිමත් වන්න. වර්තමානයේ රැකියාව කරන අතරතුර ඔබ ක්රමවත්ව හා රහසිගතව රැකියා සෙවීමක් කළ හැකිය; මිනිස්සු ඒ හැමදෙයක්ම කරන්නේ. ඔබ වෙනත් ස්ථානයක ආරක්ෂිතව ස්ථානගත කරන තෙක් ඔබගේ රැකියාව දිගටම තබාගැනීම සැමවිටම සුදුසුය.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සූදානම් වන්න
ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන විට ඔබගේ සේවායෝජකයා ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ නම්, වෙනත් සේවකයින් ඉල්ලා අස්වූ විට ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අතීත හැසිරීම, සාධාරණ අපේක්ෂාවක් ඔබට ලබා දිය හැකිය.
ඔබගේ සති දෙකේ දැනුම්දීම නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමට නොහැකි අවස්ථාවක් ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ වත්මන් ව්යාපෘති සංවිධානය කිරීම ආරම්භ කිරීමෙන් ආරම්භ වී ඔබගේ සූදානම් වීම සඳහා සූදානම් වන්න. එබැවින් ඔබ ඔබේ වැඩ කටයුතු අද්විතීය තත්වයෙන් පිටව නොයනු ඇත.
ඊළඟට ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබගේ ව්යාපාර සහ පුද්ගලික වැඩතලය, පරිගණකය සහ මේස අච්චු පිරිසිදු කරන්න.
ඔබ පවුලේ පින්තූර ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, ඔබ රැකියාවක් දඩයම් කිරීම හෝ ඉල්ලා අස්වීමට සූදානම් වන බවට සැකයක් ඇති වනු ඇත, නමුත් ඔබගේ ඊළඟ රැකියාවෙන් ආරම්භ කිරීමට උපකාර වන වැඩ සාම්පල සහ අනෙකුත් අයිතම ඉවත් කරන්න. ඔබ සේවකයින්ගේ අත්පොතේ පිටපත්, රැකියා විස්තර , සහ ඔබේ ධනය සඳහා එකතු කිරීමට ඔබ කළ වෙනත් සාධනීය දායකත්වයන් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. තවද, මාර්ගයේ පහළට පැමිණෙන සියලු ලිපින සහ දුරකථන ලැයිස්තු සියල්ලම ඔබට තහවුරු කර ගන්න.
ඩෙස්ක්ටොප්, ලැප්ටොප් පරිගණක සහ ආයතනික සේවාදායකයන් වැනි සමාගම් දේපල වලින් සියලුම පෞද්ගලික තොරතුරු ඉවත් කළ යුතුය.
ඔබේ ලොක්කා දැනුම් දෙන්න
ඔබගේ ඉදිරි ගමන ගැන ඔබ දැනුම් දෙන පළමු පුද්ගලයා ඔබගේ ලොක්කා. ඔබ ඉල්ලා අස්වන බව දැනුම් දුන් විට ඔහු හෝ ඇය හෝ මානව සම්පත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉල්ලා සිටිනු ඇත. මෙම ලිපිය ඔබේ ස්ථිර සේවකයාගේ ලිපිගොනුව හා ඔබ ඉල්ලා අස්වූ අතර වෙඩි තැබීම හෝ අත්හැර දැමූ බව ඔප්පු කර නැත.
ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද කියා ඔබේ ලොක්කට කියන්න, එය ඔබ මත ධනාත්මකව පිළිබිඹු නොකරන්නේ නම් එය මඟ හැරිය යුතුය. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ උපකාරය සහ සහයෝගය සඳහා ඔබේ ලොක්කාට ස්තූතියි. සමාගම සමඟ ඔබේ අත්දැකීම් පිළිබඳ ධනාත්මක ප්රකාශයන්, ඔබ ඉගෙනගත් දේ, ඔබේ රැකියාව ලබාදී ඇති අවස්ථා සහ යනාදිය යනාදිය.
දැවැන්ත පාලම් මගින් ලබා ගත හැකි කිසිවක් නැත, සහ හොඳ තත්ත්වයෙන් යට වීමෙන් ලබා ගත හැකි සියල්ල. මානව සම්පත හා ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියද සත්ය ය. ඔබ ඉල්ලා අස්වීම සහ ඔබේ ලිපිය වෘත්තීය හා කෙලින්ම ඉදිරියට ගෙන යන්නට හේතු සාධනීය හා කෙටි.
රැකියා මාරුව සමඟ සහාය ලබා දීම
රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන විට සති දෙකක දැන්වීමක් පිළිගත් සම්මතය වේ. තවද, ඔබගේ සේවායෝජකයා එය මත ඔබ නොසලකන අතර, සංක්රමණ කාලය තුළ ඔබේ උපකාරය ලබා දිය යුතුය.
ඔබගේ අනුප්රාප්තිකයා හෝ ඔබේ අනුප්රාප්තිකයා තෝරා ගන්නා තෙක් පුර්ණ අයෙකු පුහුණු කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. ඔබේ රැකියාවෙහි ප්රධාන අංශවල ඔබ අනුගමනය කළ පියවර විස්තර කරන මෙහෙයුම් කියාපටිපාටිය ලිවීමට තරම් දුරට ඔබ යන්නට පුළුවන. එසේම, ඔබ ගනුදෙනුකාර භවතුන් ඉටු කළ යුතු අතර ඔබේ පාරිභෝගිකයින්ට සහ වෙළඳුන්ට ආදේශ කිරීම හඳුන්වා දිය යුතුය.
ඔබේ නව රැකියාව ආරම්භ කළ විට ඔබට ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමටත්, ඔබට උපකාර කිරීමටත් ඔබට පුළුවන. සරල ප්රශ්නයකට පිළිතුරු දීම සඳහා කෙටි ඊමේල් ඔබගේ අතීත සේවා යෝජකයා සමඟ හොඳ සම්බන්ධතා ශක්තිමත් කර ගැනීම සඳහා දිගු මගක් ගනු ඇත.
රැකියා අවසන් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව අනුගමනය කරන්න
ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වන විට සේවා යෝජකයා විසින් ආවරණය කරනු ලබන සේවා යෝජකයා විසින් මෙම සේවයේ යෙදෙන පිරික්සුම් ලැයිස්තුව අවසන් කරයි. ඔබගේ අවසන් දිනය සඳහා සූදානම් වීම සඳහා රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව භාවිතා කරන්න. ඔබගේ ලැප්ටොප් එක, ස්මාර්ට්ෆෝන්, යතුරු, දොර කාඩ්, සහ ලාංඡන වැනි ඕනෑම සමාගමකට අයත් දේපලක් බවට පත් කිරීමට සැලසුම් කරන්න.
ඔබට වැදගත් කිසිවක් අමතක නොකරන්න, වාසි, COBRA , අවසන් පඩිපත, සහ තව බොහෝ කල්, ඔබේ පූර්ව ප්රතිලාභ ප්රශ්න සූදානම් කරන්න. ඔබේ අවසාන රැකියා ගැටළුවලට පිළිතුරු ලබා දීමට වග බලා ගැනීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ ඉක්මන් රැස්වීමක් ඉදිරිපත් කරන්න.
ඔබ පිටත් වීමට දින කිහිපයකට පෙර යොමු කිරීමේ ලිපියක් සඳහා ඔබගේ ලොක්කාට අසන්න, ෆේස්බුක් හි මිතුරන් කිරීමෙන් ඔබ ඔබේ මිතුරන් සමඟ සම්බන්ධ වී ඔබගේ LinkingIn වෙත ඔබේ ජාලයට ආරාධනා කිරීමට වගබලා ගන්න. ඔබේ රැකියාවෙහි ඊළඟ පරිච්ඡේදය වෙත මාරු වන විට සමාජ මාධ්ය හරහා කාලානුරූපව රැඳී සිටීමට සැලසුම් කරන්න.
මානව සම්පත් පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගි වන්න
පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට සහභාගිවීම සැමවිටම ප්රයෝජනවත් වේ, නමුත් ප්රශ්නවලට ප්රවේශම් වන්නට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. වෙනත් සේවකයින්ගේ යහපත උදෙසා දිය හැකි යෝජනා ඔබට තිබේ නම්, එසේ ම, ඔබගේ අදහස් හුවමාරු කර ගන්න. ඔබේ පිට පිටම සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබේ සමාගමට හෝ ඔබේ සුපිරිතමයින්ට ඔබ සැලකූ ආකාරය පිළිබඳව පැමිණිලි කිරීමට ඉඩක් නැත. හවුල් වී ඇති දුක්ගැනවිලි සඳහා කාලය ගැන යමක් දැන ගැනීමට හැකි වූ විට ඔබ රැකියාවක් කළ විට.
සුභසාධන වෘත්තියයි
ඔබ ඔබේ සති දෙකේ දැන්වීම සකස් කර ඇත්නම්, ඔබගේ සගයන්ට සමුගැනීම සඳහා විධිමත් සටහනක් ඊමේල් කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. ඔබ ඔබේ රැකියා ඉතිහාසයේ මෙම පරිච්ඡේදය සමීපව වසා දැමීමට යන්නේ කොතැනද යන්න පිළිබඳව කෙටි ප්රකාශයක් ඇතුළත් කර ගන්න.
ඔබට ඔබේ ඊමේල් ලිපිනය සහ පුද්ගලික දුරකථන අංකය ඇතුළත් කිරීමටත්, ඔබේ මිතුරන් ඔබට ඔබව හමුවීමටත් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ හා ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් විධිවිධාන සැලැස්මක් සකස් කර නොමැති නම් මතක තබා ගන්න ඔබගේ අන්තිම දවසේදී, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ ඊමේල් සහ දුරකථන මාර්ග වෙත පිවිසීම අත්හිටුවනු ඇත.