මානව සම්පත් කළමනාකරණ මුලික

by සූසන් එම් හීට්ෆීල්ඩ්

මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ මූලික තොරතුරු

මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ සමාගමක් තුළ කිසියම් කාර්යයක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් ලෙස ඔබ මූලික තොරතුරු සොයන්නේද? මූලික තොරතුරු මානව ප්රමිති සමඟ බැඳී ඇති වචනවල තේරුම දැනගැනීමට ඔබට උපකාර කරනු ඇත. ඔබ සොයා ගැනීමට සොයන්නේ මෙයයි, ඔබ නිවැරදි සම්පතක් සොයාගෙන තිබේ.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු කුමක්ද? මානව සම්පත් කළමනාකරණය කරන පුද්ගලයන් කරන්නේ කුමක්ද? මානව සම්පත් යනු කුමක්ද? HR ඔවුන්ට උපකාර කරන්නේ කෙසේද? මානව සම්පත් සංවිධානය කරන ආකාරය සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය දායක වන ආකාරය දැන ගන්න.

මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ දැන ගැනීමට අවශ්ය මූලික කරුණු මෙහි දැක්වේ. කාර්යය අවබෝධ කර ගැනීමට හා, සමහර විට, මානව සම්පත් පිළිබඳ වෘත්තියක් සලකා බලන්න .

01 මානව සම්පත් යනු කුමක්ද?

අංක එකේ ටීකාවේ යෝජනාව සහ පාඨකයන්ට ප්රතිචාරයක් දක්වන වඩාත් නිතරම ප්රශ්නය වන්නේ: "මිනිස් සම්පත් පිළිබඳ නිර්වචනය කුමක්ද?" මානව සම්පත් අර්ථ දැක්වීම පිළිබඳ මගේ පාඨකයින්ගේ ප්රශ්නයට මගේ වඩාත් නිරන්තර ප්රතිචාරය.

02 මානව සම්පත් යනු කුමක්ද?

කෙටි පිළිතුර වන්නේ මානව සම්පතක් පුද්ගලයෙකු බවයි. මෙන්න මිනිස් සම්පත් පිළිබඳව තව ටිකක් තොරතුරු.

මෙහි ඇති සම්පත් පිළිබඳව ඔබ සතුව ඇති ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා වෙබ් අඩවියට මඟපෙන්වීමක් ලබා දෙනු ඇත. වෙබ් අඩවියේ ප්රේක්ෂකයන් ද හඳුන්වා දී ඇත. HR වෙබ් අඩවිය සහ එහි සම්පත් සියල්ලම පිරික්සීමට මෙය හොඳ ආරම්භක ලක්ෂ්යයකි.

03 මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු කුමක්ද?

මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු ආයතනයේ බඳවා ගැනීම්, කළමනාකරණය සහ සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන සංවිධානයක් තුළයි.

එය පුද්ගලයන්ට වන්දි ලබා දීම සහ ධනාත්මක, සේවක-දිශානත ඵලදායි සංස්කෘතියක් කළමනාකරණය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු සංවිධානයක රේඛීය කළමනාකරුවන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ. සම්පූර්ණ පින්තූරය දෙස බලන්න.

04 මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව යනු කුමක්ද?

මානව සම්පත් අංශය පිළිබඳ තොරතුරු සොයමින් සිටීද? පුද්ගලයන්ට සංවිධානය කිරීම, සබඳතා, ඉලක්ක සහ කාර්යයන් සංවිධානය කිරීම සඳහා ආයතන සංවිධාන පිහිටුවයි.

දෙපාර්තමේන්තුවේ ඉලක්කය වන්නේ සංවිධානයේ සමස්ත ව්යාපාරික ඉලක්කයන් සාර්ථක කර ගැනීමට සහාය වීමයි. දෙපාර්තමේන්තු සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත, අලෙවිකරණය, පරිපාලනය සහ විකිණීම වැනි කාර්යයන් සැපයීම සිදු කරයි.

මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ගැන වැඩි විස්තර දැන ගන්න.

05 මානව සම්පත් කළමණාකරු, සාමාන්යාධිකාරී, හෝ අධ්යක්ෂවරයා කරන්නේ කුමක්ද?

මානව සම්පත මිනිස් කාර්ය මණ්ඩලයක් වන අතර සංවිධානයක් ලෙස ක්රියාත්මක වේ. මානව සම්පත වැඩ කරන ජනතාව ගැන ඉගෙන ගන්න. සාමාන්ය විස්තරයක් සඳහා, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය කරන්නේ කුමක්දැයි බලන්න .

විශේෂයෙන්, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා හෝ කළමනාකරු , මානව සම්පත් සහ මානව සම්පත් සහකාර සාමාන්යාධිකාරිගේ රැකියා විස්තරය බලන්න.

06 මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ වැදගත්කම කුමක්ද?

ඔබේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හා කාර්යය ඔබේ ව්යාපාරයට ඉතා වැදගත් බව සොයා බලන්න. ඔබ ඔවුන්ගේ හැකියාවන් සහ දක්ෂතාවන් භාවිතා කළ හැකිද? සොයා බලන්න.

07 මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ විස්තර විස්තරය

නියැදි මානව සම්පත් කළමනාකරණ රැකියා විස්තරය ඔබේ සංවිධානයේ රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කිරීම සඳහා මූලික සැකිල්ලක් සපයයි .

නියැදි රැකියා විස්තරය ද ඔබට සේවය සපයන සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ වෙනත් සංවිධාන මොනවාද යන්න පිළිබඳ අදහසක් ලබා දෙයි. මෙම ආදර්ශ මානව සම්පත් කළමනාකරණ රැකියා විස්තරය බලන්න.

08 මානව සම්පත් සංවර්ධනය (HRD) යනු කුමක්ද?

මානව සම්පත් සංවර්ධනය (HRD) යනු පෞද්ගලික සහ සංවිධානාත්මක කුසලතා, දැනුම, හැකියාවන් සහ පළපුරුද්ද වර්ධනය කිරීම සඳහා සේවකයන්ට උපකාර කිරීමයි. මෙම අරමුණ වන්නේ සමාගමේ සේවකයින්ට වඩා ඵලදායීව කටයුතු කිරීම සහ ඔවුන්ගේ නිපුණතා වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා සහාය වීමයි.

මානව සම්පත් සංවර්ධනය සඳහා උපදේශන , සේවක පුහුණුව, සේවක වෘත්තීය සංවර්ධනය , කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ සංවර්ධනය, අනුප්රාප්තික සැලසුම්කරණය , පුහුණු කිරීම , ප්රධාන සේවක හඳුනාගැනීම, උපකාරක සහාය සහ සංවිධානයේ සංවර්ධනය. වැඩිදුර ඉගෙන ගන්න.

09 මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධතිය (HRIS)

මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධතිය (HRIS යනු ව්යාපාරයක් තුළ මානව සම්පත් ක්රියාකාරිත්වයේ දත්ත ඇතුළත් කිරීම, දත්ත ෙසවීම සහ දත්ත ෙතොරතුරු සඳහා මෘදුකාංගයක් ෙහෝ මාර්ගගත විසඳුමක්.

මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධතිය (HRIS) මානව සම්පත් කළමනාකරණය කිරීමට අවශ්ය සේවක තොරතුරු (මානව සම්පත්) කළමනාකරණය කිරීම සහ ව්යාපාරයක් මෙහෙයවීම මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වෙත උපකාර කරයි. වැඩි විස්තර දැනගන්න.

මානව සම්පත් රැකියා මාතෘකා

HR රැකියාවල නියුතුව සිටින පුද්ගලයින්ගේ රැකියාවක නම් දැනගැනීමට අවශ්ය ද? මානව රැකියාවන්හි නියුතු සේවකයින් විසින් භාවිතා කරනු ලබන සාමාන්ය මාතෘකාවන් වේ. ඔබේ සංවිධානය තුළ ඒවා භාවිතා කිරීමට නිදහස.