මම මෑතකදී ඔබ සේවක තනතුරෙන් ඉවත්ව යාමේ ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ ලිපිය කියෙව්වා, ප්රශ්නයක් තිබිණ. සේවකයකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉල්ලා අස්වූ අතර සති දෙකක දැන්වීමක් ලබා දුන්නේය.
සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගනු ලැබූ අතර තවත් සති දෙකක් සඳහා ඔහුව තබා ගැනීම අප විශ්වාස කළේ නැත. අපේ අනෙකුත් සේවකයින්ට හෝ රැකියාවට වාසිදායක වනු ඇත. ඉතින්, අපි ඔහුගේ සේවාව එදාම එදා අවසන් කරන බව අපි පෙන්නුම් කළා.
අපි සේවකයා පිටතට ඇවිත් ඔහුගේ අනාගත රැකියාවට ඔහු උපරිමයෙන් ආශා කළා.
ඔබේ කාලය සඳහා සමාගම ගෙවීමට අදහස් කරන විට, එය අදහස් කරන්නේ සමාගමට දැන්වීමක් ලෙස ලබා දුන් අමතර සති දෙකක කාලය සඳහා ගෙවිය යුතු බව ද? සේවකයා ඉල්ලා අස්විය යුතු බව කියා සිටින විට ඔහු නැවත සේවයට බඳවා ගැනීමට ඉඩ දිය යුතු බව ඔබ නිර්දේශ කර ඇති බවක් පෙනේ.
මානව සම්පත් ප්රතිචාරය
සති දෙකක සේවය සඳහා ඔහු හෝ ඇය සේවය කර ඇති ආකාරයට හරියටම සේවකයාගේ සති දෙකක් ගෙවීමට මම කටයුතු කරමි. ඉල්ලා අස්වීම හැසිරවීමේ ආකාරය පිළිබඳ මගේ ලිපිය අනිවාර්යෙන්ම මෙය නිර්දේශ කරයි. මෙන්න ඔබේ සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් පිටතට යන විට සේවකයාගේ කාලය ගෙවීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ පූර්වාදර්ශයක් තැබීමට හෝ සේවකයින් සමඟ කටයුතු කරන ආකාරයේ තත්වයක් තුළ ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඇයගේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් සති දෙකකට වැඩ කිරීමට හෝ, ඇයගේ කාලය සඳහා ගෙවීමෙන් පසු ඇගේ දායකත්වයන් හඳුනා ගැනීම සඳහා ඔබට හොඳ සේවකයකු අවශ්ය වනු ඇතැයි අනුමාන කළ හැකිය, ඔබේ විකල්පයන් විවෘත කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ හේතුව කුමක් වුවත්, වෙනස්කම් කිරීමක් ලෙස අර්ථකථනය කළ හැකිය, වෙනත් සේවකයින් නොව, සමහරෙකු ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසුව ගෙවීම.
සති දෙකක දැනුම්දීමකින් හෝ දැන්වීම් කාලය සඳහා වැටුප් නොලබන ලෙස වෙනත් සේවකයින් දැන ගන්නේ නම්, සේවකයින් දිරිගැන්වීම සඳහා සති දෙකක දැන්වීමක් ඉල්ලා නොසිටීම ගැන දිරිගන්වයි.
ඔබ රැකියාව සඳහා සති දෙකක වැටුප උපයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, පාරිසරික සම්මතයක් නිර්මාණය කරනු ඇත. එයාලා අන්තිම දවසේ තමුසෙට කියන්නෙ නෑ.
බොහෝ සේවකයින් ඉල්ලා අස්වීමට අතුරු වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය බව අනුමාන කළ හැකි බැවින්, ඔවුන්ගේ එකම විකල්පය දැනුම් දීමකින් තොරව සේවයෙන් ඉවත් වීමට ඔබ විශ්වාස නොකළ යුතුය.
ඔබ කැමති ඕනෑම වෙඩි තැබීමට අවශ්ය වූ මෙම සේවකයාට ඔබ කෘතඥ වෙනවා. කාලය, ශක්තිය, කඩදාසි, සහ වෙනත් දේවල් සඳහා ටිකක් ස්තුති දීමක් (සති දෙකක වැටුපක්) ඔබ කිසිවිටෙකත් වැරදියි.
සති දෙකක වැටුපක් ඔබ කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් (PIP) හෝ ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ගයක සාම්ප්රදායික මංපෙත අනුගමනය කළහොත් ඔබේ ආයතනය අත්විඳිය හැකි දේට සාපේක්ෂව රටකජුකයි . ඔබේ වාසනාවන්ත තාරකාවන්ට ස්තූතියි, ඔහුට අවසාන වැටුප දෙන්න .
මෙම සේවකයා ඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව කිසිම හේතුවක් නිසා ඔබට නඩු පැවරීමට කිසිදු ඉඩක් නැත. ඔහු හෝ ඇය එසේ කළේ නම්, ඔහු ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු සති දෙකකට පසුව ඔබ හොඳ පුද්ගලයෙකු ලෙස පෙනෙනවා - ඔබ උසාවියේ සිටියදී සැමවිටම හොඳයි.
ඔබේ රැකියාවෙන් සේවකයා ඉවත් කිරීමට ඔබ තුළ ඇති අපේක්ෂාව සාර්ථකයි.
එහෙත්, ඔබ කටයුතු කිරීමට පෙර ඔබගේම රැකියා නීතිඥයෙකුගේ විමසන්න.
ඉල්ලා අස්වීම ගැන වැඩි විස්තර
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න.
මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.