විමර්ශන චෙක්පත් සඳහා ඉල්ලීම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීම සම්බන්ධයෙන් කල්පනා කර බලන්න
කලින් ලිපියක හිටපු සේවකයින් සඳහා විමර්ශන පිරික්සුම් සඳහා විවිධ ප්රවේශයන් ගැන මම සාකච්ඡා කළෙමි. සේවකයින්ගේ කාර්යසාධනය මත පදනම්ව වාචික රැකියා යොමු කිරීම සඳහා නිර්දේශිත ප්රවේශය වෙනස් විය. ලිඛිත නිර්දේශයක් සඳහා ඉල්ලීමක් මත මගේ ප්රතිචාරය, විශේෂයෙන් සේවකයින් අනුපාතයට දක්වන සංඛ්යාත්මක ප්රතිචාර ඉල්ලන ආකාර, එකම ආකාරයෙන් පවතී. HR වෙත ආකෘති පත්රය යැවීම.
අවිධිමත් වාචික විමර්ශන චෙක්පත්
ෙමම නියැදි රැකියා ෙයොමුකිරීම සහ රැකියා පතිපත්ති තහවුරු කිරීම බහු විමර්ශන චෙක්පත් සඳහා සුදුසු වන අතර , විශේෂයෙන් ඒවා ලිඛිත ආකෘතියෙන් ඉල්ලුම් කරන ලද චෙක්පත්. කලින් ලිපියේදී, මම නොකළ, වඩා අවිධිමත් සැළකිලිමත් සාකච්ඡාවක් ගැන සාකච්ඡා කළෙමි. වහාම අධීක්ෂකයකු විභව්ය සේවා යෝජකයා සමඟ කටයුතු කළ හැකිය.
විශේෂයෙන්ම, හිටපු සේවකයකු හෝ වර්තමාන සේවකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන ලද අගය කළහොත්, අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ ඔවුන්ගේ දායකත්වයන් නොවිධිමත් ලෙස සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
මේ ආකාරයෙන් ඔබ ඔබේ හිටපු සගයාට සුදුසු රැකියා අවස්ථාවක් තෝරා ගැනීමට ඔබ සහාය වේ.
ඔබේ හෝ ඇයගේ සේවක තෝරා ගැනීම සමඟ අනාගත සේවාලාභියාට යම් සැනසිලි මට්ටමක් අත්විඳීමට ඔබට හැකියාව ලැබේ. විමර්ශන පිරික්සුම් දුරකථන ඇමතුමක් සේවක තේරීමේ ක්රියාවලිය ප්රමාද වී ඇති බැවින්, ඔබගේ අයදුම්කරුවන් අයදුම්කරු හරහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය මගින් තීරණය කර ඇති දේ තහවුරු කර ඇති බවට ඔබගේ ප්රකාශයන් සහතික වේ .
අවිධිමත් විමර්ශන චෙක්පත් සඳහා මාර්ගෝපදේශ
අන්තර්ජාලයේ මගේ පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ ඇතැම් සේවා යෝජකයින්, විශේෂයෙන්ම විශ්ව විද්යාල සහ රාජ්ය ආයතන තවමත් විමර්ශන චෙක්පත් වලට පිළිතුරු සැපයීමට කළමනාකරුවන්ට අවසර දී ඇති බවයි. (පුද්ගලික සේවා යෝජකයන්ගේ ප්රතිපත්ති ඉතා කලාතුරකිනි.) සේවකයන්ට විධිමත්, ලිඛිත විමර්ශන චෙක්පත් යැවීමට අවශ්ය වන සමාගම්වල සේවකයින්ට අවිධිමත් ලෙස අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ කතා කිරීම පහසු කරවනු ඇත.
වත්මන් හෝ හිටපු සේවකයින් සඳහා වාචික විමර්ශන චෙක්පතට ප්රතිචාර දැක්වීමට තීරණය කරන පාඨකයන් සඳහා යොමු සටහන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා මෙම තේමා පිළිබඳ තේමාවන් වැදගත් වේ. මෙම ප්රතිචාරයන් විමර්ශන පිරික්සුම් ඉල්ලීම් සඳහා කළමනාකරුවන්ට පුහුණුව අවශ්ය වේ. සැළකිලිමත් වීම සඳහා මා විසින් නිර්දේශ කළ යුතු ආකාරය සහ කළමනාකරු විසින් විමර්ශන චෙක්පතට ප්රතිචාර දැක්විය යුතුදැයි කරුණාකර සලකන්න.
විමර්ශන චෙක්පත් වලට ප්රතිචාර දක්වන විට කළමනාකරුවන් මෙම ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සැපයිය හැකිය.
- රැකියා හිමිකම , අවසාන වැටුප , රැකියා දිනය සහ ප්රධාන රැකියා වගකීම් හඳුනා ගන්න.
- සේවකයාගේ කාර්යසාධනය පිළිබඳව කිසියම් තොරතුරක් සැපයීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ප්රතිචාරය සමබර වේ. සේවකයා වැඩිපුරම ධනාත්මක කාර්ය සාධනයක් පෙන්නුම් කළා. මෙම ක්ෂේත්රයේ නව කාර්යය තුළ මෙම ක්ෂේත්රයන් අදාළ විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ කුලී පිටවීම වළක්වා ගැනීමට ඔවුන් ප්රමාණවත් නොවේ.
ඔබ සතුව තොරතුරු ඇති පමණින් පිළිතුරු සපයන්න. සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය ඉස්මතු කරන විශේෂිත, සත්යවාදී උදාහරණ ලබා දීම සඳහා කාර්යසාධනය ඇගයීම සහ අනෙකුත් ලිඛිත ලේඛන ඇතුලත්ව සේවකයාගේ ගොනුව භාවිතා කරන්න. අදහස්, අවවාද සහ අනාවැකි වලින් ඈත්ව සිටින්න.
- සේවකයා පිළිබඳ සෘණාත්මක තොරතුරු ලබා දීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, සේවකයාට ප්රතිපෝෂණ ලැබී ඇති තොරතුරු සැපයීම. සේවකයා සමඟ බෙදාගත් ලිඛිත ලේඛන වලින් නිශ්චිත උදාහරණ සැපයීම.
හිටපු සේවකයින් පිළිබඳ පිළිතුරු දීමට කිසිවිටකත් නොසුදුසුයි
මෙම ප්රශ්නවලට සෘජුව පිළිතුරු දීමට හෝ ගැටලුකාරී කොටස් අවහිර කරන පිළිතුරක් මගින් ඔබට ඒවා ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. පිළිතුර: සේවකයාගේ පළපුරුද්ද, අධ්යාපනය, රැකියා කාර්ය සාධනය සහ අවශ්යතාවයන් ස්ථාවරය තුළ තිබිය යුතුම කොන්දේසි වලට අනුකූලව, ඔව්, මම සේවකයාට නැවත සේවය කරන්නෙමි.) මෙම ප්රශ්න සඳහා විමසිලිමත් වන්න:
- යම් ආකාරයක විවේචනාත්මක හෝ සිවිල් අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවක සුරක්ෂිත පන්තියේ කිසියම් අංගයක් පිළිබඳ තොරතුරු හෙළි කරන ඕනෑම ප්රශ්නයකි. එවැනි ප්රශ්නවල උදාහරණ වන්නේ:
විවාහය හෝ සහකරු තත්ත්වය, පවුලේ කරුණු, පෞද්ගලික සෞඛ්ය, ආබාධ, වෛද්ය හෝ පැමිණීමේ වාර්තා, ජාතිය, ජාතිය, වයස, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ වෙනත් කරුණු පිළිබඳ ප්රශ්න.
- සමිති සංවිධානය කිරීම වැනි සේවකයකුගේ දේශපාලනික හෝ නීත්යානුකූලව රැකී රක්ෂා වූ රැකියා සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම්, වෘත්තීය සමිති සේවකයෙකු ලෙස සේවය කිරීම, දුක් ගැනවිලි, දේශපාලන පක්ෂ සාමාජිකත්වය හෝ ක්රියාකාරකම්, සේවක වන්දි හිමිකම් ගෙවීම් , රක්ෂණ උපයෝජනය හෝ සේවා යෝජකයාට සම්බන්ධ නඩු පැවරිය හැකි ඕනෑම ප්රශ්නයකි.
- වැඩ සැකසීමෙන් හෝ කාර්යසාධනය කිරීමට අදාල නොවන ප්රශ්න. මෙම සේවකයාගේ පරමාර්ථය, විනෝදාංශ, ස්වේච්ඡා සංග්රහයන් හෝ සංගමයේ සාමාජිකත්වය පිලිබඳ ප්රශ්න ඇතුළත් විය හැකිය.
- සේවකයකුගේ අනාගත කාර්ය සාධනය ගැන පුරෝකථනය කරන ඕනෑම ප්රශ්නයක්. ඔබට ප්රතිචාර දැක්වීමට සුදුසුකම් ඇති සියල්ල ඔබ ලියන ලද උදාහරණ සමඟ පිටපත් කර ඇති අත්දැකීම් පිළිබඳව ප්රශ්න. නව රැකියාවක සේවකයෙකුගේ කාර්ය සාධනය නව සේවා යෝජකයෙකු සඳහා නව පරිසරයක් තුළ, ඔබ නිර්වචනය හෝ නොදැන සිටීමට නොහැකි තත්ත්වයන් යටතේ, පුරෝකථනය කළ නොහැකිය.
සැලකිල්ලෙන් හා සලකා බැලීමෙන් ඔබ අගය කළ හැකි කාර්යසාධනයක් ලබා දෙනවා. ඔබේ අවිධිමත්, සත්යවාදී, ලේඛනගත කාර්යසාධනය ඇගයීම ඔබේ හිටපු සේවකයාගේ ඊළඟ අවස්ථාව සඳහා පරිමාණයේ පරිමාව ලබා දිය හැකිය.