වැරදි සහගතව හසුරුවන ආකාරය

ඔබ වැරදි ලෙස ඉවත් කර ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඔබ වැඩ කටයුතුවල නියැලෙමින් තිබේද? ඔබගේ දුර්වලත්වය අසාධාරණ බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබගේ ඊළඟ ප්රශ්නය විය හැක්කේ, "මා කුමක් කළ හැකිද?" අවාසනාවකට මෙන්, වැරදි ආකාරයේ දුර්වලතා පාලනය කිරීමට ඔබේ විකල්ප සීමා විය හැකිය. මෙන්න ඔබ දැනගත යුතු දේ.

සේවකයින් පහත් කළ හැකි විට

එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ කම්කරුවන් කැමැත්තෙන් සේවයට යොදවනු ලැබේ . මෙයින් අදහස් වන්නේ, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබව විසුරුවා හැර හෝ වෙනස්කම් කිරීම හෝ හෙලි නොකරන ඕනෑම හේතුවක් නිසාය.

ඔබේ සේවාදායකයා කෙසේ හෝ ඔබේ කාර්යසාධනය අඩු හෝ නැතිනම් විශ්වාස කළ හැකි නම්, ඔබට අඩු කළ හැකි අතර ඔබගේ වැටුප් හෝ පැය අඩු කළ හැකිය .

ඔබේ සේවායෝජකයාට රැකියා විස්තරය වෙනස් කිරීම, නව රාජකාරී රාජකාරි පැවරීම සහ ශ්රම බලකාය ප්රතිසංවිධානය කළහොත් හෝ ඔබගේ වැටුප් පහත දැමීම හෝ ව්යාපාර තත්වයන් මානව සම්පත් මාරු කිරීම අවලංගු කිරීමට හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමක් හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් මඟින් ඔබට ආරක්ෂා විය හැකිය. එසේම වැරදි නීති විරෝධී ආවරණ ආවරණය වන නීතිමය ආරක්ෂාවක් තිබේ.

පරස්පර විරෝධතාවන්ගෙන් ආරක්ෂා වීම

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා රැකවරණ රැකවරණ නියම කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තු සමහර අය විසින් යම් යම් අඩුපාඩුකම් වලට එරෙහිව හිසරදයට ලක් කළ හැකිය.

ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, වයස, ආගමික විශ්වාස හෝ ජානමය තොරතුරු නිසා සේවකයින්ට පහත් කළ නොහැකිය. ලිංගික අඩන්තේට්ටම් කිරීමේ චෝදනාවක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා සේවකයින්ට මැදිහත් විය නොහැකිය. නැතහොත් ඔවුන්ගේ සංවිධානය විසින් නීති විරෝධී ක්රියාවන් පිළිබඳව බලධාරීන්ට දැනුම් දුන්නේ නැත.

නුසුදුසු හෝ නීති විරෝධී පෙලඹවීම් ආයාචනය කරන්න

නීතිමය රැකවරණ නොලැබුනත්, ඔබ අසාධාරණයට ලක්වන බවට ඔබ විශ්වාස කළහොත්, ඔබේ සංවිධානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට සම්බන්ධ විය හැකිය. සේවකයින්ගේ චිත්ත ධෛර්යය මත ඇතිවිය හැකි අහිතකර බලපෑම් හේතුවෙන් සමාගම්වලට නිතරම අසාධාරණ ලෙස දුර්වලතා වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය වේ.

ඔබ මානව සම්පත සමඟ කතා කරන විට, ඔබේ තය පරිණත හා ආරක්ෂක නොවන. විධිමත් අභියාචන ක්රියාවලියක් තිබේ නම්, ඔබගේ දුර්වලතා සමාලෝචනය කරන්න. නොඑසේ නම්, ඔබගේ තත්වයන් සාකච්ඡා කිරීමට රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටින්න. තවත් විකල්පයක් වන්නේ ඔබ නැවත සලකා බැලීමට තීරණය කිරීමට ඉල්ලා සිටින අභියාචනා ලිපියක් ලිවීමයි . ප්රශංසාව සහිත ඊමේල්, ධනාත්මක කාර්ය සාධන සමාලෝචන සහ ප්රධාන ජයග්රහණ පිළිබඳ තොරතුරු භාවිතා කිරීම, ලේඛනගත කිරීම, ප්රතිමාපනය සැලකිල්ලට නොගන්නා බව පෙන්වීම සහ සමාගමේ දිගු කාලීන අරමුණු වලට එරෙහිව කටයුතු කරනු ඇත.

ඔබේ දුර්වලතා නීති විරෝධී බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, රැකියා පිළිබඳ නීතිඥයෙකු හෝ ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට විධිමත් නීතිමය අදහස් ලබා ගැනීමට ඔබට විකල්පයක් තිබේ.

අනාගත සේවාදායකයන්ට දුගීකම විස්තර කරන්න

ඔබේ දුර්වලත්වය වැරදි හෝ නොතිබුණත්, ඔබ අනාගත රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට, තත්ත්වය පිළිගැනීමට සූදානම් විය යුතුය. වාසනාවකට මෙන්, ඔබගේ අවපථය හෝ ආවරණ ලිපියක් තුල "ප්රතිමාපනය" යන වචනය භාවිතා කිරීම අවශ්ය නොවේ . ඔබේ නැවත බැලීමේදී, ඔබට සරල වගකීම් සහිතව නව රැකියා මාතෘකාවක් ඇතුළත් කළ හැකිය.

ඔබගේ ආවරණ ලිපිය තුල, පහත දක්වා ඇති නිශ්චිත කුසලතා හෝ ජයග්රහණ පහළ මට්ටමේ භූමිකාවේ සිට අවධාරණය කළ හැකිය. ඔබ වැඩ කළ රැකියාවෙන් ඔබ ඉගෙනගත් දේ සහ ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ කාර්යභාරයට ගෙන යා හැකි දේ අවධාරණය කරමින් ධනාත්මකව තබාගන්න.

අවපාතයක් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී මතු විය හැකිය. තත්වයන් සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබේ ප්රතිචාරයේ දී සමාගමේ හෝ කළමනාකරුවන්ට තර්ජනය නොකරන්න. සිදු වූ දෙය පැහැදිලි කිරීම සඳහා සරලතම ක්රමයක් නම්, රැකියාව විස්තර කිරීම සුදුසු නොවේ. ඔබේ ස්වරූපය කාරනාගත යුතු අතර, ප්රතිඵලයක් ලෙස සිදුවිය හැකි ඕනෑම යහපත් ප්රතිඵල අවධාරණය කිරීම, වැනි නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීම හෝ ඔබගේ හැකියාවන් ශක්තිමත් කිරීමට පංතියක් රැගෙන යාම වැනි.

ඔබේ සගයන්ගෙන් සහ ජාල සම්බන්ධතා වෙතින් නිර්දේශයන් ඉල්ලා සිටීමට ඔබ සිතිය හැක. ඔබේ හැකියාවන් සහ හැකියාවන් සඳහා සහතික කළ හැකි පුද්ගලයින් ඇති කර ගැනීම, කළමනාකරුවන් කුලීකාරකයන් බඳවා ගැනීමෙන් බොහෝ දුරට ඔබගේ වැඩ ඉතිහාසය තුළ අවපාතයක් පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරනවාද නැද්ද.

අවසාන වශයෙන්, මෙම අභියෝගාත්මක අත්දැකීම සඳහා අවස්ථාවක් සොයා බලන්න. ඔබගේ විශාලතම දුර්වලතාව පිළිබඳ ප්රශ්න සමඟ, ඔබට ප්රතිඵලයක් ලෙස පරිවර්තනය කර ඇති අතර එය වැඩිදියුණු කළ හැකි ආකාරය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස මෙය භාවිතා කළ හැකිය.

කුලී කළමණාකාරිත්වය සම්මුඛ පරීක්ෂණය තුළදී ඔබේ දුර්වලතා විමසනු ඇත්නම්, අවංක හා ධනාත්මක වන්න, ඔබේ දක්ෂතාවයන් හිඟය අඩු කර ගැනීමට ඔබ කළ දේ අවධාරණය කර ඇත.

සියල්ලටත් වඩා, වාසය කිරීමට උනන්දු වීම. වෘත්තීය මාර්ග කිසිසේත්ම සමාන්තර මාර්ගයක් නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී, කුලියට ගැනීම කළමණාකාරිත්වයේ හෝ රැකියා ඉතිහාසයේ වෙනස්කම් දෙකක් තිබේ. ඔබ සැපපහසු, අව්යාජ සහ විශ්වාස කළ හැකි ලෙස, ඔබේ CV පිළිබඳ එක් පිපිරීමක් විශාල වෙනසක් සිදු නොකළ යුතුය - විශේෂයෙන්ම ඔබගේ වෙනත් ජයග්රහණ සමඟ සන්දර්භය තුළ.

සබැඳි ලිපි: දඩුවමකට මුහුණ දෙන්නේ කෙසේද? ඔයාට වෙඩි තියලා! අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? රැකියාවක් අත්හැරීමට හේතු | වැරදි වැටීම