ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන ආකාරය සබඳතා රැකගැනීම

ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම යහපත් හැඟීමක් තබා ගත හැකි ය

ඔබේ වෘත්තිය අලුත්වැඩියා කිරීම, පුනර්ජීවනය හෝ නැවත සකස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා ඉල්ලා අස්වීම ගැන සිතා බලන්න? විවිධ රැකියාවන් ලබා ගැනීමට ඔබ කැඳවන පවුල් බැඳීම්? ඔබේ හදවත වෙනස් හෝ වඩා හොඳ රැකියා අවස්ථාවක් සොයන්නේද?

ඔබේ හවුල්කාරයන් බියකරු හා ඕපාදූප පතුරුවන්නේද? ඔබ ඔබේ වර්තමාන රැකියාවට ද්වේෂ කර හෝ නිරයේ සිට ලොක්කා සමග කටයුතු කරන්නේද? ඉල්ලා අස්වීමේ හේතු කිසි දිනක අවසන් නොවෙයි.

ඔබට දායක විය හැකි හොඳම රැකියා ස්ථානය සොයා ගැනීමට, පෞද්ගලිකව හා වෘත්තීයමය වශයෙන් වර්ධනය වන අතර ඔබ සම්භාව්ය සගයන් සමඟ කාලය ගත කිරීමට ඔබට වගකීමක් තිබේ. ඔබ මේ සඳහා සුදුසුය. මෙය අමතක කරන්න එපා.

නව රැකියාවකින් තොරව ඉල්ලා අස් නොවන්න

ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන කුමක් කිව හැකිද, මෙම සම්පත් ඔබේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඵලදායී ලෙස ඉල්ලා අස්වීමට උපකාරි වනු ඇත. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය නැතිනම් නව රැකියාවක් ලබා දීමෙන් තොරව ඔබට අවශ්ය නොවේ. රැකියා සොයා ගැනීමට අපහසු වන අතර නිතරම සොයා ගැනීමට අසීරු අභියෝගයකි.

ප්ලස්, නව රැකියාවක සාර්ථකත්වය අනාවැකි පල කිරීම සඳහා වඩාත් වැදගත්ම සාධකය වන්නේ, සේවායෝජකයන් ඔබට කියනු ඇත්තේ අපේක්ෂකයා දැනට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීම බවය.

එහෙත්, ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කරන විට, මෙම තොරතුරු උපකාර වනු ඇත.

ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ රැකියා ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු ඊළඟට සිදු වන්නේ කුමක්ද යන්න දැන ගැනීමට මෙම තොරතුරු ඔබට උපකාර වනු ඇත.

ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම: ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වන ආකාරය

ඔබේ සැබෑ ඉල්ලා අස්වීම සාමාන්යයෙන් ඔබගේ ක්ෂණික කළමනාකරු සමඟ සංවාදයක් ආරම්භ කරයි. ඔබ හෝ ඇය ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට අදහස් කරන බව දැන ගත යුතු පුද්ගලයා ඔහුයි. ඔහු හෝ ඇය ඔබ හොඳ සේවකයෙකු නම් , පුද්ගලයා ද වේ. ඔබට වඩාත්ම මග හැරෙනු ඇත.

ඔබගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනුව වෙත ස්ථිර එකතු කිරීමක් ලෙස කළමනාකරු විසින් ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ලිඛිතව ඉල්ලනු ඇත. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරියට ගෙන යන ආකාරය.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කරන්න

ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඔබගේ නිල ඉල්ලා අස්වීම සහ ඔබගේ සේවක පුද්ගල ලිපිගොනුවෙහි තබා ඇත. ඔබේ සේවායෝජකයාට එම ලිපියට ඔබ විසින් පුරප්පාඩු සඳහා ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වූ බවත්, රැකියා සම්බන්ධතා නිල වශයෙන් අවසන් කිරීමටත් සාක්ෂියක් ලෙස අවශ්යය.

ඔබේ සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි ඔබේ ස්වරය හා ප්රවේශය සමඟ දිගුකාලීන ධනාත්මක හැඟීමක් තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

නියැදි සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි

• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
• ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය

සේවක සේවිකාවක් ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ කෙසේද?

ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබේ සේවායෝජකයාට ස්ථාපිත ක්රියාවලියක් තිබේ. සේවක සේවිකාවන් ඉල්ලා අස්විය යුතු ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයින් නිර්දේශ කරනු ලැබේ. ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් මෙම ඉඟි ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට ඔබගේ සේවා යෝජකයා කළ හැකි දේ පිළිබඳ පැහැදිලි චිත්රයක් ලබා දෙයි.

සේවායෝජකයන් සඳහා රැකියා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව අවසන් කිරීම

ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබේ නිල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලැබීමෙන් පසුව, ඔබේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ඔබගේ කළමනාකරු සමග වැඩ කරනු ඇත.

ඇතැම් සංවිධානවල සම්මත පුරුද්ද වන්නේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලැබුණු විට සේවකයෙකු ගමන් කිරීමයි. ඔබ කඩාකප්පල්කාරී, නොගැලපෙන සේවකයකු නම් මෙයද සිදුවනු ඇත. එහෙත්, වැඩිප්රමාණ වැඩපලවලදී, ඔබ ඔබේ දැනුම්දීමේ කාලය වැඩ කරමින් ඔබේ සංක්රමනය විධිමත් හා වෘත්තීය කිරීමට සංවිධානයට සහාය වනු ඇත.

ඔබ ප්රමිතිය සපයා දුන් අතර සති දෙකක දැන්වීමක් අපේක්ෂා කළහොත්, ඔබගේ කළමනාකරුට ඔබේ රැකියාව සම්පූර්ණ කිරීමට ප්රමාණවත් කාලයක් තිබේ. කළමනාකරු වෙනත් සේවකයින්ට ඔබගේ රැකියාවෙන් කොටසක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, කළමනාකරු විසින් ඔබ කරන දෙය දන්නවා, ඔබ කරන්නේ කෙසේද යන්න, වෙනත් සේවකයින් දන්නවා, රැකියාවෙන් බලාපොරොත්තු වන ඉලක්ක සහ ප්රතිඵල අපේක්ෂා කරන බව.

ඔබේ ආදේශකය පුහුණු කිරීම සඳහා ඔබගේ කළමනාකරුට ඔබගේ තත්වය පුර්ණ වන විට කලාතුරකින් වේ. එහෙත්, පුළුල් අනුප්රාප්තික සැලැස්මක් හෝ ඉක්මන් අභ්යන්තර ඉල්ලුම්පත්රයක් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියක් ඇති සංවිධාන තුළ එය සිදුවිය හැකිය.

ඔබේ රැකියාව ඔබගේ ආදේශන හෝ සේවකයින් පුරවනු ලැබේ.

ඔබට සහභාගී වීමටද අවශ්ය වනු ඇත:

• HR කාර්යාල සමග පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව , සහ
• ඔබේ සේවායෝජකයාගේ රැකියා අවසන් වන පිරික්සුම් ලැයිස්තුවට එක් එක් ක්රියාකාරකම් ඉටු කිරීම.

ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ වැඩ කටයුතු හා වැඩ පරිසරය මත ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම බලපෑම අවම කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් ඵලදායී ලෙස කටයුතු කළහොත්, ඔබගේ දායකත්වයේ දී ඔබ දායක වී ඇති අතර ඔබගේ කාලය තුළදී වටිනාකම් එකතු කළ බව ඔබ දන්නාහුය.

ඔබගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ සමුගැනීමේ උත්සවයට සහභාගි විය හැකි ය; දිවා ආහාරය, රැකියාවෙන් පසු බීර, පොට්ටුක් හෝ පිළිගැනීමක් සාමාන්යයෙන් සිදුවන සිදුවීම් වේ. ඔබ කැමති නම් ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු හුවමාරු වන සමස්ත සමාගමට වෘත්තීය සමුගැනීමේ සටහනක් යවන්න.

ඔබේ සේවකයාට ඔබ මගහැර යන බවත්, ඔබ එහි වැඩ කරන කාලය තුළ සතුටට පත්වූ සමාගම ගැන කරුණු කීපයක් ලිවීමටත් කාරුණික ක්රියාවකි. ඔබ යන්නේ කොතැනටද යන්න, ඔබත් කැමති නම්.

ඉන්පසු ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සම්මත ක්රියා පටිපාටිය ඔබගේ අවසන් දිනයේ දී රැකියා අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීම සඳහා සූදානම් වන්න. ඔබගේ වෘත්තීය සගයන් ඔබේ වෘත්තීමය අත්දැකීම සඳහා ඔබේ මතකයේ තබා ගන්නා බව ඔබ දැන ගන්නවා ඇත.