අන්තර්ජාලය හා ඊමේල් ප්රතිපත්ති සාම්පලය

ඔබගේ සේවකයින් සමඟ භාවිතා කළ හැකි ආදර්ශ අන්තර්ජාල සහ ඊමේල් ප්රතිපත්තියක් බලන්න

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කාර්යයට බලපාන්නාක් මෙන් ඔවුන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් ද යන්න අවබෝධ කර දෙන ඵලදායී අන්තර්ජාල සහ ඊමේල් ප්රතිපත්තියක් සේවා යෝජකයන් සඳහා විය යුතු ය. ඔබගේ සේවකයින්, ඔබේ සේවා ස්ථානය හෝ ඔබේ සමාගම සඳහා භාවිතා කරනු ලබන හෝ සේවයේ යොදවා ඇති උපාංගයන් හෝ සේවකයින්ට අයත් උපකරණ සපයන සේවා වලින් සේවකයින්ට කළ හැකි දේ අර්ථ දක්වන්නට ඔබට අවශ්යය.

ඇමෙරිකාවේ සිටින ජනගහනයෙන් සියයට 85 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් සමාජ මාධ්යවලට පිවිසීමේදී, සේවකයින්ට කිව හැකි හා බෙදාහදා ගන්නා දේ පිළිබඳ මග පෙන්වීම වඩාත් වැදගත් වී තිබේ.

සේවකයින් අකර්මන්ය නොවන ලෙස ක්රියා කිරීමට අකමැති නිසා ඔවුන් නොදැන සිටි අයෙකුගේ මාර්ගයක් හරස් නොකරන නිසා සේවකයින්ගේ මාර්ගෝපදේශය නොකෙරේ. එබැවින්, සාධාරණ, තේරුම්ගත, බුද්ධිමත් ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කිරීම දැඩිව රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

එම මාර්ගෝපදේශ රඳවා තබා ගැනීම හෝ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් අතිශයින් සීමා නොකරන තාක් දුරට, ඔවුන් ඒවා අර්ථ දැක්වෙන පරිදි, ඔබේ ප්රතිපත්තිය මඟින් සේවකයින්ට පැහැදිලි මග පෙන්වීමක් සපයයි . වැඩිපුරම සීමාකාරී ප්රතිපත්තියක් පිළිබඳ උදාහරණයක්, සේවකයින් කිසි විටෙක අන්තර්ජාලය ඔස්සේ සාකච්ඡා නොකළ හැකි පරිදි එවැනි නීති ඇතුළත් විය හැකිය.

දෙවන උදාහරණයක් වන්නේ සේවක සිදුවීම්වලදී ඔවුන්ගේ වැඩිහිටි සහායකයින් සමඟ තමන් රූපයන් ප්රකාශයට පත් කිරීමට සේවකයන්ට තහනම් කිරීමයි. (ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ ප්රතිරූපය දැඩි ලෙස අධෛර්යමත් කර ඇත).

ඔබගේ නියුක්තිකයන් සඳහා සේවා නියුක්තිය යනු කුමක්ද යන්න ගැන ඔබේ සේවකයන්ට මාර්ගෝපදේශ සැපයීමට මෙම සාම්ප්රදායික අන්තර්ජාල සහ ඊමේල් ප්රතිපත්තිය භාවිතා කිරීම සලකා බැලිය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සංස්කෘතියේ අවශ්යතා සහ කාර්යයන් සඳහා සේවකයින් සැපයීමට අවශ්ය පරිසරයට ගැලපෙන ලෙස සකස් කරන්න.

සේවකයින් සඳහා සාම්ප්රදායික අන්තර්ජාල සහ විද්යුත් ප්රතිපත්ති

සේවක පරිගණකයක් හෝ දුරකථන දිගුවක සේවයට සම්බන්ධ වී ඇති විද්යුත් තැපැල් පණිවුඩ, ඊමේල් සහ අන්තර්ජාල භාවිතය සමාගම් සමාගම් ව්යාපාරයේ අරමුණ සඳහා පමණි. සමාගමෙහි සමහර රැකියා වගකීම් අන්තර්ජාලය වෙත පිවිසීමටත්, මයික්රොසොෆ්ට් ඔෆිස් නිෂ්පාදිතයට අමතරව මෘදුකාංග භාවිතා කිරීමත් අවශ්ය වේ.

අතිරේක මෘදුකාංග ප්රවේශය හා බාගත කර ගැනීම සඳහා සමාගම් අරමුණු සඳහා නිසි ලෙස බලයලත් අය පමණක් අන්තර්ජාලය භාවිතා කළ හැකිය. මෙම අවසරය සාමාන්යයෙන් තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව මානව සම්පත් සමඟ සම්බන්ධව තීරණ ගනු ලබයි.

මෘදුකාංග ප්රවේශ ක්රියාවලිය

අවශ්ය මෘදුකාංගය, මයික්රොසොෆ්ට් ඔෆිස් නිෂ්පාදිතයට අමතරව ඔබේ කළමනාකරු විසින් අවසර ලබා දිය යුතු අතර තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් බාගත කර ගත යුතුය. ඔබ මෘදුකාංග ජාලය හෝ වෙබ් අඩවි වලට පිවිසීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ ජාලයේ දැනට නොපවතින, ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කර, නිෂ්පාදනයේ සිට ලැබීමට අපේක්ෂිත ප්රතිලාභ මොනවාද යන්න පැහැදිලි කිරීම සඳහා තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව සමග සාකච්ඡා කරන්න.

ජාල අවදානමක් ලෙස නොසැලකෙන සියලු සාධාරණ ඉල්ලීම් ඔබ සහ වෙනත් සේවකයින් සඳහා සලකා බලනු ලැබේ. මෙම ප්රතිපත්තියේ පරමාර්ථය ඔබ වඩාත් ඵලදායී වන නිෂ්පාදන වලට සේවක ප්රවේශය සීමා කිරීම නොවේ. ඉලක්කය වන්නේ සංවිධානයේ ජාලයට ඇති අවදානම අවම කිරීමයි.

සමාගම සතු උපකරණ

ඔබේ භාවිතය සඳහා සමාගම විසින් සපයන ලද අයිපෑඩ්, අයිඩියල් ටැබ්ස්, ස්මාර්ට් ෆෝන්, ටැබ්ලට් ජංගම දුරකථන, ස්මාර්ට්ෆෝන්, ටැබ්ලට් ජංගම දුරකථන ඇතුලු ඕනෑම උපාංගයක් හෝ පරිගණකයක් පමණක් සමාගම් ව්යාපාර සඳහා භාවිතා කළ යුතුය. මෙම උපාංගවල උපාංග සහ තොරතුරු තාක්ෂණ උපාංගය අයත් වන බව මතක තබා ගන්න.

ඔබ කිසියම් හේතුවක් නිසා සමාගම හැර යනවා නම්, ඔබගේ අවසාන වැඩ කරන දිනවලදී උපකරණ ආපසු ලබා දීමට සමාගමට අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබේ වෙබ් අඩවියට සම්බන්ධ නොවන පෞද්ගලික විද්යුත් උපාංගයන්, විවේක සහ දිවා ආහාරය සඳහා ඕනෑම සුදුසු අන්තර්ජාල වෙබ් අඩවියකට ප්රවේශ වීමට ඉඩ ඇත.

අන්තර්ජාල භාවිතය

සමාගම් ජාලය සමඟ සම්බන්ධිත සමාගම් භාවිතා කරන සමාගම් වල කාලය තුළ අන්තර්ජාල භාවිතය, සමාගම් ව්යාපාරයන් පමණක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා බලය පැවරේ. අන්තර්ජාල භාවිතය මගින් රහස්ය සමාගම් තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීමේ හැකියාවක් ඇති කරයි.

අන්තර්ජාල භාවිතය මගින් වෛරස හෝ ස්පයිවෙයා හරහා අපගේ පද්ධතියට දූෂණය වීමේ හැකියාව නිර්මාණය කරයි. ස්පයිවෙයාර් සමාගමෙන් පිටත අනවසර පුද්ගලයන් හට සමාගම් මුරපද වලට සහ වෙනත් රහසිගත තොරතුරු වෙත ප්රවේශය ලබා දිය හැකිය.

සමාගම් ජාලයෙන් එවැනි වැඩසටහන් ඉවත් කිරීම අවශ්ය වන්නේ තාක්ෂණික ප්රගතියක් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා වඩා වැදගත් වන කාලය හා අවධානය ආයතනික කාර්ය මණ්ඩලයට අවශ්ය වේ.

මේ හේතුව නිසා, වැඩ සඳහා සුදුසු කාලය භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීම සීමා කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමු.

අතිරේකව, කිසිම අවස්ථාවක, සේවකයකුට අයත් උපකරණ ඇතුළුව සමාගමක් සතු සතු පරිගණක හෝ වෙනත් ඉලෙක්ට්රොනික උපකරණ හෝ වෙනත් අසභ්ය, සදාචාරාත්මක නොවන හෝ ව්යාපාර නොවන සම්බන්ධතා ලබාගැනීම, බැලීම, හෝ කාමුක දර්ශන හෝ වෙනත් ආකාරයේ අනාචාර, අන්තර්ජාල අඩවි. එසේ කිරීමෙන් රැකියාව අවසන් කිරීම හා ඇතුළු කිරීම ඇතුළු විනය ක්රියාමාර්ග ගත හැක.

සමාජ මාධ්ය

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සමාජ මාධ්ය තුළ කරන දේවල කොටසක් වන අතර නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සහ අපගේ වෙළඳ නාමය වැඩිදියුණු කරලීමට කටයුතු කරයි. සමාජ ජාල මාධ්ය අලෙවිකරුවන්, තාක්ෂණික සහාය සහ බඳවා ගන්නන් ඇතුලුව බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තරයේ සමාජ මාධ්ය වගකීම් ඇත.

ඔබේ සේවායෝජකයා ද ඔබ 24/7 මාර්ගයෙන් ගත කරන අන්තර් ජාලය වෙත අපගේ සේවකයින්ගේ සම්බන්ධතාවය වැඩ කරන කාලය හා වැඩ කරන කාලය කඩාකප්පල් කිරීමට හේතු විය හැකිය. වැඩ කරන කාලය තුළ වැඩ-සම්බන්ධිත අන්තර්ගතයන් හා සේවා සැපයීම සඳහා සමාජ මාධ්ය භාවිතය සීමා කිරීමට අපි ඔබට ධෛර්යමත් කරමු.

අතිරේක වශයෙන්, සමාගමට අයත් හෝ ඊට සම්බන්ධ ඕනෑම රහසිගත හෝ ආරක්ෂිත තොරතුරු හුවමාරු කිරීම ඔබට තහනම් කර ඇත. ඔබගේ සමාගම හෝ සේවකයාට අහිතකර ආලෝකයක් නොලැබෙන අපකීර්තිමත් තොරතුරු හුවමාරු නොකරන්න ඔබ දැඩි ලෙස දිරිගන්වයි.

සමාගමේ සේවකයන්ගේ කීර්ති නාමය හා වෙළඳ නාමය සියලුම සේවකයන් විසින් ආරක්ෂා කළ යුතුය . ඔබේ හවුල්කරුවන්ගේ ජීවිත හා ක්රියාකාරකම් කිසි විටෙකත් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ බෙදා නොගත යුතුය. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ නම භාවිතා කිරීමට පෙර දෙමව්පියන් සිටින සෙසු සේවකයින්ගේ මනාප සටහන් කරන්න.

වැඩ කරන උපාංගවලින් හෝ වැඩ කරන පැයවල සමාජ මාධ්යවල සහභාගීත්වය තුළ වයස , ජාතිය, වර්ණය, ආගම , ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය, ආබාධිත හෝ ජානමය තොරතුරු ඇතුළුව ඕනෑම ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයට වෙනස්කම් කරන ආකාරයේ සමාජ මාධ්ය අන්තර්ගතය තහනම් වේ.

ලිංගික අභිප්රායයන් හා බර අනුව වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ සුදුසුකම් ලෙස හඳුනා ගැනීම අපගේ සමාගමේ ප්රතිපත්තියයි. මෙම ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරන සමාජ මාධ්යයට සහභාගී වන ඕනෑම සේවකයෙකු සමාගමට හිරිහැර කිරීමේ පිලිවෙත අනුව කටයුතු කරනු ඇත.

සමාගමේ දී භාවිතා කරන්න

ඊ-තැපැල සමාගම් ව්යාපාර සඳහා පමණක් භාවිතා කළ යුතුය. සමාගම් රහසිගත තොරතුරු ඕනෑම අවස්ථාවක බලය නොමැතිව සමාගමෙන් පිටත බෙදා හැරිය යුතු නොවේ. ඔබේ පරිගණකය හෝ ඊමේල් භාවිතයෙන් පුද්ගලික ව්යාපාරයක් සිදු නොකිරීමටද ඔබට හැකිය.

ආශ්රිතයන්, පවුල හෝ මිතුරන් සඳහා ව්යාපාරික නොවන ඊමේල් ලිපි යැවීම ගැන ඔබ සිතෙහි තබා ගන්න. ව්යාපාර නොවන ඊමේල් සමාගම් කාලය හා අවධානය අපතේ යයි.

කාමුක දර්ශන නැරඹීම හෝ විද්යුත් තැපැල් මාර්ගයෙන් කාමුක දර්ශන විහිළු කිරීම හෝ කතා කිරීම ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ලෙස සලකනු ලබන අතර අපගේ ලිංගික අතවර කිරීමේ ප්රතිපත්තියට අනුව කටයුතු කරනු ඇත. ක්ෂණික විසන්ධි කිරීම යනු මෙම නඩු වලදී සමාගමට ගත හැකි වඩාත් ම නිතර නිතර විනය ක්රියාමාර්ගයකි .

වෙනස්කම් කරන විද්යුත් තැපැල්

වයස, ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය, ආබාධිත හෝ ජානමය තොරතුරු ඇතුළු ඕනෑම ආරක්ෂිත වර්ගීකරණයට වෙනස්කම් කරන ඕනෑම විද්යුත් අන්තර්ගතයක් තහනම් වේ. ලිංගික අභිප්රායයන් හා බර අනුව වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ සුදුසුකම් ලෙස හඳුනා ගැනීම අපගේ සමාගමේ ප්රතිපත්තියයි. මෙම ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරන ඊ-තැපෑලක් යවන ඕනෑම සේවකයෙකුට හිරිහැර කිරීමේ ප්රතිපත්තියට අනුව කටයුතු කරනු ලැබේ.

මෙම ඊමේල් සමාගම විසින් සමාගමට තහනම් කර ඇත. ව්යාපාරික නොවන ඊමේල් යැවීම හෝ යැවීම හේතුවෙන් රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා විනය ක්රියාමාර්ග ගත හැක.

සමාගම සතු සේවක ඊමේල්

ඊමේල් හරහා හෝ විද්යුත් උපකරණ මගින් ගබඩා කර ඇති ඕනෑම සන්නිවේදනයක් සමාගම සතු බව මතක තබා ගන්න. කළමනාකරණය සහ අනෙකුත් බලයලත් කාර්ය මණ්ඩලය ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබගේ ඊමේල් හෝ ඔබේ පරිගණකයේ ඕනෑම ද්රව්යයකට ප්රවේශ වීමට අයිතිය තිබේ. කරුණාකර ඔබේ පරිගණක සන්නිවේදනය, ගබඩා කිරීම හෝ ප්රවේශය වැඩ පද්ධති නිර්මාණය හෝ ගබඩා කර ඇත්නම් පෞද්ගලික ලෙස සැලකිය නොහැක්කේය.

ඔබට මෙම සන්නිවේදනයේ කිසියම් අර්ථයක් පිළිබඳව අතිරේක තොරතුරු අවශ්ය වන්නේ නම් කරුණාකර පැහැදිලි කර ගැනීම සඳහා ඔබගේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වෙත පිවිසෙන්න.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.