ඔබ ඔබේම ප්රතිපත්තියක් සකස් කළ විට මෙම ආදර්ශ සාංගමික ප්රතිපත්තිය භාවිතා කරන්න
සේවා නියුක්ති ප්රතිපත්තිය මඟින් සේවායෝජකයා වශයෙන්, සේවකයින්ට සාධාරණ හා සමානාත්මික සැලකිල්ලක් ලබා දෙන තීරණ ගැනීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයන ලද රාමුවක් ඔබ සතුව ඇත.
මෙම අරමුණු දෙකම සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් සඳහා ජයග්රහණයකි.
පහත දැක්වෙනුයේ නියැදීමේ ප්රතිපත්තිය වේ.
ගෙවුම් වේලාව (PTO)
Paid Time Off (PTO) හි අරමුණ වන්නේ නිවාඩුව, පෞද්ගලික හෝ පවුලේ රෝග, වෛද්ය හමුවීම්, පාසල, ස්වේච්ඡා සේවය සහ සේවකයාගේ තේරීම වැනි අවශ්යතා සඳහා භාවිතා කළ හැකිය. සමාගමේ ඉලක්කය වන්නේ නොසැලකිලිමත් නොසලකා හැරීම සහ අධීක්ෂණ අධීක්ෂණය සඳහා අවශ්යතාවයි.
කලින් ගෙවූ ප්රතිපත්ති වලදී ඔබට ලබා දී ඇති පාඩුව, අසනීප කාලය සහ පෞද්ගලික ව්යාපාරික දින ආදිය ඔබ ලබා ගන්නා පැකේජ දින, ඵලදායී (දිනය). අතීතයේ ඔබ උපචිත නිවාඩු කාලය ප්ර.පො.සැ.ප. ප්රතිපත්තියට වඩා වැඩිපුර සමාගම විසින් මග පෙන්වනු ලබන අතර එම අවස්ථාවේ දී සමාගමේ මාර්ගෝපදේශ අනුව.
PTO භාවිතය සඳහා මාර්ගෝපදේශ
එක් එක් පූර්ණ කාලීන සේවකයාට පහත පරිදි අර්ථ දක්වා ඇති සේවා කාලය මත පැයකට වරක් වර්ධන වේ.
ද්වී-සතිපතා පඩිපත් නිකුත් කරන විට PTO සේවක PTO බැංකුව වෙත එකතු කරනු ලැබේ. පැටවා ගන්නා ලද පැටවුම සේවකයාගේ උපචිත කාලපරිච්ෙඡ්දයෙන් එක් පැයකට වැඩිවීමක් සිදුවේ. තාවකාලික සේවකයන් , කොන්ත්රාත් සේවකයන් සහ ශිෂ්යයින්ට PTO එකතු කිරීමට සුදුසුකම් නොලැබේ.
පැටවුම ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලැබීම සේවකයා මත වැඩ කරන හෝ උපචිත පැට්රෝටෝගේ වැටුප් ගෙවීමේ කාල පරිච්ඡේදය සඳහා උපයෝගී කර ගැනේ.
නොගෙවූ නිවාඩු, කෙටි හෝ දිගුකාලීන ආබාධිත නිවාඩු හෝ සේවක වන්දි නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී ගෙවීම් කාලය තුළ උපයනු නොලැබේ.
සේවකයින්ට පැයකට වරක් උපයනු ලබන කාලය තුළ ඔවුන්ගේ PTO බැංකුව භාවිතා කළ හැකිය. PTO ප්රතිපත්තිය මගින් ආවරණය නොකෙරෙන කාලය, වෙනම මාර්ගෝපදේශ හා ප්රතිපත්ති පවතින කාලය තුළ, සමාගම ගෙවීම් නිවාඩු , වියෝචන කාලය , අවශ්ය ජූරියේ රාජකාරිය සහ හමුදා සේවා නිවාඩු ඇතුළත් වේ.
PTO ගැනීම සඳහා PTO භාවිතා කිරීම නීත්යානුකූල නොවන, අනපේක්ෂිත රෝග හෝ හදිසි අවස්ථා සඳහා භාවිතා නොකළහොත් අධීක්ෂකයාට හා මානව සම්පත් වෙත දින දෙකක දැනුම් දීමක් අවශ්ය වේ. (PTO ඉල්ලීම ඉල්ලා සිටීමට ගෙවිය යුතු වේලාවේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න.) සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවක අධීක්ෂකවරයා විසින් PTO විසින් කල්තියා අනුමත කළ යුතුය. ඔබගේ සමාගම අපේක්ෂා නොකරන ලෙස වැඩ කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන විට, හැකිතාක් දුරට ඔබගේ සමාගම අගය කරයි.
ගෙවුම් වේලාව (PTO) ව්යතිරේක
- නොසැළැල් වූ දින තුනකට වඩා නොසැලකිලිමත් වන සේවකයින්ට නැවත සේවයට යාමට අවසර දෙන මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට වෛද්යවරයෙකු ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ.
- පෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝටෝ (PTO) උපචිත කර ඇති පොටෝ (PTO) වැඩිවීම නිසා රැකියා අවසන් කිරීම ඇතුළු ප්රගතිශීලී විනයානුකූල ක්රියාමාර්ගයන් ගත හැකිය මෙම කාලය තුළ නොගෙවනු ලැබේ. මෙම ප්රතිපත්තියට ඇති එකම හැරිය හැකි වන්නේ සමාගම් සභාපති විසින්ය.
- නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබූ ඉල්ලීම් සහ අනුමත නොකළ ගෙවිම් නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට පෙර උපචිත පැටවීම, ගෙවීම් නොකෙරේ.
- සමාගමේ පවුලේ සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) ප්රතිපත්තිය යටතේ, සියලු උපයන PTO වේලාව නොගෙවූ FMLA වේලාව ආරම්භ වීමට පෙර ගනු ලැබේ.
- පැය හතරක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අසනීප නිසා, වැඩ නොකළ නොසිටි අවස්ථාවන්හිදී, වැඩ සිට නොපැමිණෙන නිසා විභව විනය ක්රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් එක් නොසලකා හැරීමක් සිදුවනු ඇත.
නොපැමිණීමේ සිදුවීම්වලට සාපේක්ෂව ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ග පහත පරිදි වේ.
- එක් සිද්ධි තුනක්: විනය ක්රියා මාර්ගයක් නැත. අධීක්ෂණ පුහුණු කිරීම්.
- සිවුවැනි සිද්ධිය: වාර්තාගත පුහුණු සැසියක් සහිත වාචික අනතුරු ඇඟවීමක්
- පස්වන සිදුවීම: සේවකයාගේ ගොනුවේ ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක්
- සිවුවන සිද්ධිය: රැකියා අවසන් කිරීම
මාස 24 ක කාලයක් තුළ දෙවන ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබෙන සේවකයකු ඔහුගේ රැකියාව අවසන් කරනු ඇත.
- සිය හෝ ඇයගේ එච්එල්එල්ඒ හා කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභයන් භාවිතා කර ඇති සේවකයෙකු තවමත් රැකියාවට යාමට තවමත් නොහැකිව සිටින අතර, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව අහෝසි කරනු ඇත.
- සිය වැඩ අධීක්ෂකයකුට නොතිබූ දින දෙකක් වැඩ නොකරන ඕනෑම සේවකයෙකු ස්වකීය රැකියා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වීමට සලකනු ලැබේ.
ගෙවුම් සම්බන්ධතා සඳහා වන විශේෂිත සුදුසුකම් (PTO)
පැය 40 ක වැඩ සතියක් මත පදනම්ව PTO පහත උපලේඛණයේ උපයා ඇත. සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය කාලසටහනට අනුව සේවය කරන පැය ගණන පදනම් කරගෙන PTO අනුගත වේ. නියැදි සංඛ්යා සඳහා ටෙක්ස්මිත් කෝපරේෂන්හි ඇමි කැස්කොට්ටිට ස්තූතියි.
සේවා කාලය
- 1-2: එක් අවුරුදු වැඩකරන සතියක් සඳහා දිනකට පැය 2.7693 ක උපයනු ලබන වර්ෂය සඳහා වැඩ පැය 144 ක්.
- 3-4: වසරකට වැඩ කරන පැය 152 ක්, වසරක සම්පූර්ණ වැඩ සතියක් සඳහා 2.9231 පැය.
- වසරකට වැඩකරන පැය ගණන 5-6: 160 ක උපරිමයකට යටත්ව දිනකට පැය 3.077 ක උපරිමයක් ලබා ගත හැකිය.
- 7-8: වසරකට වැඩ කරන පැය ගණන 168 ක්, වසරක සම්පූර්ණ වැඩ සතියක් සඳහා 3.2308 ක උපරිමයක් උපයනු ලැබේ.
- වසරකට වැඩිපුර පැය 9-10: 176 ක්, දිනකට සෑම සතියේම සතියේ සෑම සතියකම පැය 3.3847 ක උපයා ඇත.
- 11-12: වසරකට වැඩ කරන පැය ගණන: සෑම වසරකම සම්පූර්ණ දින සතිය සඳහා දිනකට පැය 3.5385 ක උපයා ඇත.
- 13-14: වසරකට වැඩකරන පැය ගණනක්, වසරක සම්පූර්ණ වැඩ සතියක් සඳහා 3.6924 ක උපරිමයකට යටත්ව උපයා ඇත.
- වසර 15-16: 200 ක වැඩකරන සතියක් පුරාවටම, සෑම වසරකම සම්පූර්ණ සතියේ සතියකට පැය 3.8462 ක උපරිමයක් ලබා ගත හැකිය.
- 17+: වසරකට වැඩ කරන පැය ගණනක්, වසරක සම්පූර්ණ වැඩ සතිය සඳහා පැය 4.0 ක උපරිමයක් ලබා ගත හැක.
එක් එක් සේවකයාට වසරකට පැටවී ඇති පැය 80 ක නව ලොතරැයිය වසරකට ගෙන යා හැකිය. වත්මන් දින දර්ශනය අවසන් වන විට ඔවුන්ට මුදල් නොලැබෙන පරිදි වසරක් ඇතුළත ඔවුන්ගේ අධිවේගී මාර්ගෝපදේශය අධීක්ෂණය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ අත්හිටුවීම සඳහා සේවකයින් වගකිව යුතු වේ. (PTO අධීක්ෂණ අනුමැතියට යටත් වන අතර සෑම සේවකයකුට දෙසැම්බර් මාසයේ රැස්කර ගත හැකි කාලය නොලැබේ, සමාගම විසින් පාරිභෝගිකයින්ට සේවය කිරීමට අඛණ්ඩව සිටිය යුතුය).
සේවානියුක්තියේ වාසිය තක්සේරු කිරීම සේවකයාට නියම කර තිබුනේ නම් නියම කර තිබුනේ නම් එම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා සහ මානව සම්පත් අනුමත කිරීම සමඟ ඉදිරි වසරක කාලපරිච්ෙඡ්දයේ පළමු කොටසේ මෙම පැවරීම සිදු කළ හැකිය.
සේවා නියුක්තිය අවසානයේ ඔවුන් උපයාගත් PTO සඳහා සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ. සේවකයෙකු තවමත් PTO කාලය භාවිතා නොකළේ නම්, සේවයේ නියුක්ත වීම අවසන් වුවහොත්, අවසන් කර ඇති පොහොරෙන් ලබාගත් PTO කොටස අඩු කරනු ලැබේ. සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ සති දෙකක සේවය ලබාදෙන සේවකයින්ට PTO භාවිතා නොකිරීමෙන් සති දෙකක වැඩ කළ යුතුය.
නැවත සේවයේ යෙදවූ සේවකයින් කලින් සේවය කළ කාලය සඳහා ණය ලබා ගන්නා අතර ඒකාබද්ධ කාලය සඳහා වත්මන් PTO එකතුව එකතු වේ.