වාසි, බාධා කිරීම් සහ සේවකයින්ට වැඩ කිරීම සඳහා අවසර දෙන කවුද?
දක්ෂතාවලින් පිරිපුන් සේවකයින් රඳවා ගැනීමට සහ රඳවා තබා ගැනීමට ඔබගේ හැකියාව කෙරෙහි ඩිජිටල්කරණය සහ අනෙකුත් නිර්මාණ කටයුතු වැඩ සටහන් විකල්පයන් අත්යවශ්ය වේ.
සේවා කාලසටහනේ නම්යශීලීභාවය යනු දහස් ගණන් සේවකයින් ආකර්ෂණය කරගැනීමේදී හා වඩාත්ම කැපී පෙනෙන විකල්පයන්ගෙන් එකක් වන අතර, බබා බෝමර් හි දැනුම හා උපදේශනය පවත්වා ගැනීම.
එක්සත් ජනපදයේ සේවකයින්ට දුරගමනයක් යනු කොතරම් වැදගත්ද? ෆෝචූන් මැගසින්ගේ 2011 වාර්ෂික සේවයට "හොඳම සමාගම් 100 ක්" ලැයිස්තුගත කරන ලද සමාගම් අතුරින් සමාගම්වලින් සියයට 82 ක් තම සේවකයන්ට නිවාස හෝ සේවා සැපයීම සඳහා අවම වශයෙන් 20% ක කාලයක් ලබා දෙනවා. ඔබේ සංවිධානය තරඟකාරීද?
දූරකථන වාර්තාව
ඇමෙරිකා එක්සත් ජනපදයේ ඩිමොක්රටික් කටයුතු පිළිබඳ පුළුල් වාර්තාවක් සකසා ඇති අතර, ටෙම්පිටි (වැඩ මාරු කිරීම) පිළිබඳ ජාත්යන්තර ගෞරවය හා උපුටා ගත් විශේෂඥයෙකු වන කේට් ලිස්ටර් සහ ටොම් හැම්ස් විසින් දන්වා ඇත.
ලිස්ටර් ආයතනයේ, ටෙලිග්රෝඩ් රිසර්ච් ජාලයේ පසුගිය වසර පහ පුරා විකාශය වූ ප්රවණතා අධ්යයනය කළේය. "Citrix Online" විසින් සාරාංශගත වාර්තාවක් වන "එක්සත් ජනපදයේ ඩෙස්ක්ටොප් රාජ්යය", දුරස්ථව වැඩ කරන අය කවුද, ඔවුන් වැඩ කරන්නේ දුරකථනයෙන්ද, ඒවායේ දුරදක්නා වැඩ කරන ස්ථානයයි.
ප්රායෝගිකව සමාජ හා ආර්ථික බලපෑම් සැලකිල්ලට ගනී.
වර්තමාන අධ්යයන හා සංඛ්යාලේඛන වලින් ලෝකයට සම්බන්ධ වන දත්තයන් හා දත්ත සමුදායේ දත්තයන් හා දත්ත සමුදායන් සමඟ වැඩ කිරීම , ලිස්ටර් හා හැම්ලිෂ් වර්තමානයේ පවතින දුරස්ථ සන්නිවේදන චිත්රයක් ඉදිරිපත් කරයි.
දුරේක්ෂය පිළිබඳ ප්රවණතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ වාර්තාව කියවීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. වාර්තාව, කවුද, කුමක්, කවදාද, ඇයි, ඇයි, සහ දුරස්ථව වැඩ කිරීම නොලැබුණු වාර්තාවේ සමහර ප්රධාන සොයා ගැනීම් ඉදිරිපත් කරයි. මෙම සාධක ඇතුළත් ජාතික රැකියා සිතුවමේ වැඩකටයුතු වලක්වාලීමට දැනට බාධා කරන සාධක මා විශේෂයෙන් රසවත් ය.
- එක්සත් ජනපදයේ ශ්රම බලකායෙන් සියයට 45 ක්ම අවම වශයෙන් අර්ධකාලීන දුරේක්ෂයක් සමඟ අනුකූලව රැකිය හැකිය.
- රැකියා ස්ථානයේ සිට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන මිලියන 50 ක් එක්සත් ජනපද සේවකයින්ට දුරස්ථව රැකියා කරන රැකියා දෙකක් ලබා ගත හැකි වුවද, මිලියන 2.9 ක් පමණ තම මූලික වැඩ කරන ස්ථානය සලකන්නේ (ශ්රම බලකායෙන් 2.3%) ය.
- 2005 සහ 2009 අතර කාලය තුළ නිත්ය විදුලි සන්නිවේදන කටයුතු සියයට 61 කින් වර්ධනය විය. එම කාලය තුල ගෘහස්ථ ස්වයං රැකියා සියයට 1.7 කින් වර්ධනය විය.
- වර්තමාන ප්රවණතා අනුව වර්ධනය නොවන ත්වරණයක් සහිතව, සාමාන්ය විදුලි සංදේශකයින් 2016 වන විට 2016 වන විට, වර්තමාන මට්ටමේ සිට සියයට 69 ක වැඩිවීමක්, අනෙක් අනාවැකි වලට වඩා බෙහෙවින් අඩු වේ.
- රාජ්ය අංශයේ හා ෆෙඩරල් සේවකයින් අතර රාජ්ය සේවකයින්ගේ නිවාස වැඩිවීම වැඩිවීම නිසා පුද්ගලික අංශයේ සමාගම් සඳහා සියයට 76 ක් 2005 දී සියයට 81 න් පහත වැටුනි.
- ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන්ට අනුව 'සාධාරණ වාසස්ථානයක්' ලෙස නිවාස භාවිතා කිරීම, 316,000 දෙනා නිතිපතා නිවසේ සිට වැඩ කරති.
- සාමාන්ය සම්ප්රේෂණ ශිල්පියා යනු කළමනාකාරිත්ව හෝ වෘත්තීයමය කාර්යභාරයක් ඉටු කළ 49-හැවිරිදි, උසස් අධ්යාපනය ලද, සේවක නොවන වෘත්තීය සමිති සේවකයෙකු වන අතර එය වසරකට ඩොලර් 58,000 ක ආදායමක් උපයනු ලබන සමාගමකි.
- සමස්ත ජනගහනයට සාපේක්ෂව කළමනාකරණය, වෘත්තීමය, විකුණුම් හා කාර්යාල සේවකයින් අසමසම කොටසකට විදුලි සංදේශනය.
- සේවයට නොපැමිනෙන සේවකයින් අඩු ආදායම්ලාභී සේවකයන්ට වඩා නිසි ලෙස හෝ ගෙයින් ගෙට ගොස් වැඩ කිරීමට ඉඩ තිබේ.
- නිවාසයෙන් වැඩ කරන සේවකයින්ගෙන් 75% කට වඩා වසරකට ඩොලර් 65000 කට වැඩි ප්රමාණයක් උපයා ඇති අතර, ඒවායේ සේවකයින්ට සාපේක්ෂව ඉහලම ප්රතිශතය 80% ට වඩා වැඩිවේ.
- විශාල සමාගම් කුඩා සමාගම්වලට වඩා දුරස්ථව යැවීමට ඉඩ ඇත.
- වෘත්තීය සමිති සහිත වෘත්තීය සමිතිවලට වඩා විදුලි සංදේශ සේවා සැපයීමට වැඩි ඉඩකඩක් නොමැති වෘත්තීය සමිති සංවිධාන.
- ලයිස්ටර් නිගමනය කරන්නේ නිවසේ වැඩ කිරීම සඳහා මිලියන 50 ක් ජනයා න්යායික උපරිම බවය. සමස්ත ශ්රම බලකායෙන් සියයට 36 ක් හෝ ස්වයං රැකියාවල නියුතු නොවන සේවකයින්ගෙන් සියයට 40 ක්ම එයයි.
- වෙනත් අධ්යයනවලින් පෙනී යන්නේ විකල්පය ලබා ගත හැකි නම් තවත් බොහෝ සේවකයින් නිවසේ වැඩ කරන බවයි. ඩේටාඩර් පර්යේෂණ පර්යේෂණ ජාලය, WorldatWork 2011 ඩෙස්ක්ටොප් සමීක්ෂණ, 2009 ඇමෙරිකානු ප්රජා සමීක්ෂණය නිගමනය කරයි: නිවසේ වැඩ කළ හැකි මිලියන 63 ක් වූ සේවකයින්:
- මිලියන 30.4 ක් හෝ සියයට 49 ක් අවශ්ය විය හැකි වුවද, නිවසේ වැඩ නොකරයි,
- මිලියන 16 ක් හෝ 25 ක් මසකට 1-5 දිනක් නිවසේ වැඩ කිරීමට හැකි විය.
- මිලියන 2.9 ක් නැතහොත් සියයට 5 ක් සතියේ දින 3-5 ක් ගෙදරින් වැඩ කළ හැකිය,
- මිලියන 13.4 ක් හෝ සියයට 21 ක් ගෙදර වැඩ කිරීමට අකමැති.
* අන් ආකාරයකින්ම සඳහන් කළහොත්, සියලුම විදුලි සංදේශ සංඛ්යා ලේඛන ප්රධාන වශයෙන් ගෘහස්ථ නොවන රැකියාවක් කරන ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා යොමු වේ. වාර්තාවේ කර්තෘගේ අවසරය මත සියලුම තොරතුරු භාවිතා කරනු ලැබේ.
ඩීවීඩී ව්යාපාරයේ වාසි
සේවායෝජකයාට හා සේවකයින්ට දුරස්ථ සේවා සැපයීමේ වාසි අත්යවශ්ය වේ. මම දුරස්ථව වැඩ කිරීම ඇතුළු නම්යශීලි කාලසටහනක් ඇති වාසි සහ අවාසි මම විමසා බැලුවා.
ඔවුන්ගේ දුර්වලතා අධ්යයනයකදී ලිස්ටර් හා හැමිෂ් මෙම ව්යාපාරයන්ට මෙම ප්රතිලාභ අත්විඳිනු ඇත.
- * "පුද්ගලයෙකුට ඩොලර් 13,000 ක් ඉතිරි කරන්න
- ඩොලර් බිලියන 466 සිට අවුරුදු මිලියන 6 කට වැඩි ඵලදායිතාව වැඩි කිරීම
- ඩොලර් බිලියන 170 ක් දේපල හා ඒ හා සම්බන්ධ පිරිවැය (සියයට 20 ක අඩු කිරීමක් උපයා ගන්න)
- ඩොලර් බිලියන 28 ක නොපැමිණීම (25% ක අඩුවීමක්) සහ පිරිවැටුම (සියයට 10 ක අඩු කිරීම)
- මෙහෙයුම් අඛණ්ඩව වැඩි දියුණු කිරීම
- පාරිසරික සම්බාධක, නගර ප්රවේශ ගාස්තු, ආදිය වළක්වා ගන්න.
- ඔවුන්ගේ බලශක්ති පිරිවැය සහ කාබන් පියසටහන් අඩු කරන්න
- රැකියා-ජීවන ශේෂය වැඩිදියුණු කිරීම, පවුල්, දෙමව්පියන් සහ ජ්යෙෂ්ඨ රැඳවියන්ගේ අවශ්යතා හොඳින් විසඳාගැනීම.
- බයිමර් විශ්රාම ගැන්වීමේ "මොළයේ බැසීම්" වලක්වා ගැනීමෙන් ඔවුන්ට නම්යශීලීව වැඩ කිරීමට ඉඩ සැලසීම.
- හොඳම මිනිසුන් බඳවා ගැනීමට හා රඳවා ගැනීමට හැකි වීම. "
* ඩිටොෙඩෝඩර් පර්යේෂණ ජාලය විසින් හිමිකාරිත්වය ලබා දෙන ටෙලිඩේටර් ඉතුරුම් කැල්ක්යුලේටරය මගින් ගණනය කර ඇති අතර උපකල්පනය කරමින්: නිශ්චල දේපල පිරිවැය සඳහා ඩොලර් 43 ක්, අඩුවෙන් අඩුවීම, දිනකට දින 1.5 ක අඩු කිරීම්, සියයට 10 ක අඩු පිරිවැටුම සහ 25% (සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 41,605 ක සාමාන්ය වැටුපක්, ප්රක්ෂේපණයට ඇතුළත් කර ඇති රැකියා වල සාමාන්ය බර අනුව 2009 - ACS මත පදනම්ව).
ඩීවීඩී කිරීම සඳහා බාධා කිරීම්
ව්යාප්ත ව්යාප්තිය සඳහා ලිස්ටර්ගේ ප්රක්ෂේපණ දුර්වල කරන වෙනත් සංවිධානවල ප්රක්ෂේපණ වලට වඩා කොන්සර්වේටිව් වේ. ඇය දුර්වල කිරීමට අවශ්ය වන සංස්කෘතික වෙනස්කම් කිරීමට සූදානමින් සිටින හා කැමැත්තෙන් සිටින සංවිධානවල අනුපාතය ගැන ඇයගේ ශුභවාදී හැඟීම නොවේ.
මැලේරියාවට විශාල බාධාවක් ඇති බව ඇය සොයා ගනී. ලිස්ටර් පවසන්නේ "අවිශ්වාසයේ ප්රශ්නය" තමන් වැඩ කරන බව මම දන්නේද, විශාලයි, ලෙහෙසියෙන් ජය ගත නොහැකි බවය. "වහල් ශ්රම කඳවුරුවල සහ ටයිපින් තටාකවල දවස්වල උපත ලද කළමණාකරන ආකල්ප තවමත් අධිකාරය දරයි. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය මෙම සංකල්පය නොබියවම අනුමත කරයි. මැද පාලක මිලදී ගැනීමේ හිඟකම බාධාවකි. " මීට අමතරව, ඇතැම් සංවිධානවල ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය දුරස්ථ කිරීම සඳහා නොසැලකේ.
දෙවන විශාලතම බාධකය නම්, දුර්වලතාවන් සමඟ රැකියා ගැළපුම ලබා දීමයි. සමහර රැකියා වෙබ් අඩවියේ සිදු කළ යුතුය. එහෙත්, බොහෝ රැකියා ස්ථානයන්හිදී, ඩිජිටල් කිරීම සඳහා සහාය වන පරිසරයක, නිවසේ හෝ වෙනත් වැඩ ස්ථානයක සිදු කළ හැකිය.
සමාජය, ආර්ථිකය සහ පුද්ගලයා මත වැඩි වැඩියෙන් දුරකථන වැඩ කිරීම කෙරෙහි ඇතිවන බලපෑම පිළිබඳ අමතර අවබෝධයක් ලබාගැනීම සඳහා ටෙලිවිෂන් ටේ්රඩ්ස් වාර්තාව දෙස බලන්න. ඔබ සතුටට පත් වනු ඇත. ලිස්ටර් හා හැමිෂ් විසින් වර්තමානයේ පර්යේෂණ සිදු කිරීම සඳහා කැපී පෙනෙන කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇත.
වත්මන් රාජ්ය විදුලි සංදේශනය
අවසාන වශයෙන්, 2017 වාර්තාවකින්, ගැලප් සංවිධානය විසින් 2012 සිට 2016 දක්වා දුරස්ථව වැඩ කරන සේවකයින් සංඛ්යාව ප්රතිශත සියයට හතරකින් ඉහල ගොස් ඇති අතර, සියයට 39 සිට 43 දක්වා ද, දුරස්ථව වැඩ කරන සේවකයින් වැඩි කාලයක් වැය කරමින් සිටිති.