නොසැලකිලිමත්ව පීඩාවලින් පසු සාර්ථක විය හැක්කේ කෙසේද?

හිතාමතාම දුර්වලතා ඇතිවීම කම්පනකාරී අත්දැකීමක්. මෙම පියවර දුර්වල කාර්යසාධනය හේතුවෙන් හෝ සේවකයාගේ පාලනයෙන් පිටස්තර හේතු නිසා ඇති වූවත්, සංවිධානාත්මක රූපසටහන් ලඟා කර ගැනීම අවශ්යයි.

ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වන අඩුපාඩුකම් පහල සර්පිලයක මුල් පියවරක් විය යුතු නැත. එය නව ආරම්භයක් ආරම්භ කිරීම විය හැකිය. ඔබට පස් වසරකට පසු නැවතත් එය ආපසු බලා ගත හැකිය. ඔබගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ සන්ධිස්ථානයක් දැකිය හැකි විය හැකිය.

හිතාමතාම පසුබසින්නට පසු, ඔබට උපකාරී වීමට පහත දැක්වෙන ක්රියාමාර්ග ගන්න.

සිදුවූයේ කුමක්දැයි තක්සේරු කරන්න

අකමැත්තෙන් වුවද නිල් පැහැයෙන් සිදු නොවේ. එක් හේතුවක් ඇත්තේ කලාතුරකිනි. බොහෝ විට යම් කෙනෙකු හෝ යම් පුද්ගලයෙකු මැසීමට සංවිධානයක් හෝ කළමණාකරුවෙකුගේ මෙහෙයවීමක් සමග එකට වැඩ කිරීම හෝ එකට වැඩ කිරීම යන කරුණු ගණනාවක එකතුවකි. ඔබ අඩු වී ඇති විට, සිදුවූ දේ ඇගයීමට සිදු වී ඇත.

නොසැලකිලිමත් ලෙස පහත වැටීමට හේතු වන සාධක බොහෝය. සාමාන්යයෙන් ඒවා වර්ග දෙකකට බෙදිය හැකිය. කාර්ය සාධනය සහ තත්වයන්. කාර්යසාධනය සඳහා අකමැත්තෙන් මතුවන ඍජු සම්බන්ධකම්, ඍජු සම්බන්ධතා සේවකයාගේ හෝ ඔහුගේ රැකියාව ඉටු කරන ආකාරය කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ. සේවකයාගේ කළමනාකරුවන්ගේ අපේක්ෂාවන් සපුරා නොගත් නමුත් කළමනාකරු එම ආයතනය සඳහා සම්පූර්ණ අලාභයක් ලෙස සොයාගත නොහැකි විය.

එක් පොදු තත්වයක පිහිටුවා ඇති සංවිධානයක් වන්නේ, ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයෙකු අධීක්ෂණ කාර්යභාරයක් අධීක්ෂකයකුට ප්රවර්ධනය කරන විටය.

සේවකයා නරක අධීක්ෂකයකු නම්, කණ්ඩායමේ විශිෂ්ටතම කාර්ය සාධනය අහිමි කරගත් අතර නරක අධීක්ෂකයා ජය ගනී. වෙනත් ආකාරයේ විශිෂ්ට සේවාවක් ප්රචාරය කිරීමේ වරද පිළිගැනීමට හෝ නිවැරදි කිරීමට නම්, ඔවුන් සම්බන්ධ සෑම කෙනෙකුම එයට උපකාර කරයි. සාර්ථකත්වයකට හුරුවී සිටින සේවකයාට එය කණගාටු විය හැකි නමුත්, එම පුද්ගලයා නුසුදුසු කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට වඩා අඛණ්ඩව සාර්ථකත්වයට පත් කිරීම වඩා හොඳය.

සමහර අවස්ථාවලදී සේවක ස්වේච්ඡාවෙන් අඩු කිරීමට ප්රමාණවත් ස්වයං දැනුවත්කමක් ඇත.

සාධක වන්නේ සේවකයාගේ පාලනයෙන් තොරවය. සමහරවිට එම සංවිධානයේ එක් රැකියාවක් බොහොමයක සිටින අතර, ඔවුන්ට වඩා පහළ මට්ටමේ රැකියාවක් අවශ්ය වේ. සමහරවිට එම සංවිධානය අයවැය කප්පාදුවලට මුහුණ දී ඇති අතර, එම මට්ටම් එම කාර්ය මණ්ඩලයටම සමාන කාර්යමණ්ඩලයක් තබා ගැනීමට දැරීමට නොහැක. අඩුආධාරිත කළමනාකරුවෝ තනිව දායකයින්ගේ තනතුරු වලට ආපසු හැරී යන බලසම්පන්න සැලැස්මක් ක්රියාත්මක කළ හැකිය. මෙම දේවල් සිදු වන්නේ පුද්ගලික ආයතන, ලාභ නොලබන හා සියලු මට්ටම්වල ආණ්ඩුවේ ය .

පාඩම් සොයන්න

ඔබේ දුර්වලකම් පිළිබඳව ඔබ දැන සිටි පසු, දැන් ඔබ හා අනාගතයේදී අයදුම් කළ හැකි පාඩම් සොයා ගැනීමට ඒවා විශ්ලේෂණය කරන්න. එසේ කිරීමෙන් අනාගතයේ දී ඔබට සමාන තත්වයක නොසිටින අවස්ථාවන් වැඩි කර ගන්න.

ඔබ කාර්ය සාධනය සඳහා පහත හෙලුවේ නම්, ඔබ ඔබේ පැරණි තත්ත්වය තුළ කපා නොගත්තේ මන්දැයි ඔබට හැකි තරම් ප්රතිපෝෂණ ලබා ගන්න. අත්හදා බැලීම ආපසු අත්හිටුවීම සහ අත්දැකීම් ගැන නිහඬව සිටීමයි. එම අවවාදයට සටන් කිරීම, අසීරු ප්රශ්න ඇසීමට තරම් නිර්භීත වන්න. කතාවෙන් කියවෙන්නේ, එවැන්නක් නොකරන ලද එකම දෙයයි.

සමහරවිට එම රැකියාව ඔබේ සිහින රැකියාව විය හැකි අතර, ඔබ තවමත් එම භූමිකාවේ සිටීමට අවශ්යයි.

එක් දිනක් එම රැකියාවට නැවත යෑමට ඔබ අපේක්ෂා කරනවා නම්, ඔබේ හැසිරීම හෝ කුසලතා වෙනස් කිරීමට ඔබට සිදු වී ඇති අතර අවසානයේ ඔබ වෙනත් ස්ථානයක වෘත්තීය මට්ටමක සිටින බව පෙන්වනු ඇත. ඔබ අනාගතයේදී බලාපොරොත්තු විය හැකි ස්ථානයක් ලබා ගැනීමට දැන් ඔබට වෙනස් කළ හැකි දෑ දෙකක් හෝ තුනක් කුමක්ද?

ඔබගේ පාලනයෙන් බැහැර සාධක නිසා ඔබව අවලංගු කරනු ලැබුවහොත් ඔබ මග හැරී ඇති බවට ලකුණු ඔබ සළකන්න. ඔබ ආපසු හැරී බලන විට, එවකට සැඟවී ඇති දේවල් දැන් පැහැදිලි විය හැකිය. ඉදිරියේදී ඇතිවන අපහසුතාවයන් ගැන අනාගතයේ දී ඔබට පෙනෙන ලකුණු මොනවාද? ඔබගේ සංවිධානය බාහිර බලවේගවල කැලඹිලිවලට ලක් වී තිබේ නම් වැඩ කිරීමට වඩාත් ස්ථාවර ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට කාලය විය හැකිය.

ඔබේ පෞද්ගලික අයවැය සකස් කරන්න

නොසැලකිලිමත් ප්රකෝප කිරීම් සාමාන්යයෙන් වැටුප් අඩුකිරීම් සමඟ පැමිණේ. ඔබේ පෞද්ගලික අයවැයට අනුරූපී ගැලපුම් කරන්න. ඔබට අඩු ජීවන රටාවක්ම එම ජීවන රටාව තබා ගත නොහැකිය.

අවශ්ය අයවැය වෙනස්කම් වහාම කරන්න. එසේ කිරීමට අසමත් වුවහොත් පමණක් ඔබගේ ආතතියට එකතු වනු ඇත. දැනටමත් නැති වී ඇති ජීවන තත්වයක් මත එල්ලා බැලීමට උත්සාහ කිරීම අවශ්ය නොවේ.

හොඳ රැකියාවක් කරන්න

ඔබ වෘත්තීය පසුබෑමකට මුහුණ දුන්නා. ඔබ මෙම ස්ථානයේම ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ වන්නේ ඔබ විසින් ස්ථානගත කරන ලද ස්ථානයේ හොඳ රැකියාවක් කිරීමයි. ඔබ තවමත් වැදගත් දායකයෙක් වන අතර ඔබට පෝලිම් සමග රෝල් කළ හැකිය. අනාගතයේදී ප්රවර්ධනාත්මක අවස්ථාවක් විවෘත වන විට, පසුකාලීනව ස්ව කැමැත්තෙන් පාගා දැමීම හා පසුගාමී දායකත්වයකින් ඔබේ පරිණත හැසිරීම ඔබගේ ප්රසාදය යටතේ වැඩ කළ හැකිය.

ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක නැවත ඇගයීමට ලක් කරන්න

ඔබගේ රැකියාව වෙනස් කිරීමේදී, ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක නැවත ඇගයීමට අවශ්යය. ඔවුන් පෙර මෙන් ම ඒවා විය හැකිය. එහෙත්, සැකසීමේ ක්රියාවලිය හරහා යන්න. අනාගතයේදී උසස්වීමක් සඳහා ඔබ සූදානම් විය හැකි අතර, ඔබ එය හුදෙක් කාඩ්පත් තුළ නොසිටිනු ඇත.

ඔබ ඉණිමඟ දිගු කර ගැනීමට අධිෂ්ඨානවත්ව සිටී නම්, කැමැත්තෙන් තොරව සිදු වූ පසුබෑමක් වසර 30 ක් තුළදී ඉහළට ගමන් කළ හැකි ය. නමුත් දැනට ඔබ එය නොදන්නේ කුමන පුද්ගලයාදැයි ඔබ නොදන්නහු ය. එය මැද කොහේ හරි විය හැකිය. ඔබ අවංකව කටයුතු කරන්න. හදවත අහිමි නොකරන්න.