වැඩ කිරීමට දිවා ආහාරය හා දිවා ආහාරය ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයන් අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (ඩොල්) සේවා යෝජකයාට සේවා සැපයීම සඳහා නිවාඩු සහ දිවා ආහාර නිදහස් කාලය සඳහා කිසිදු අවශ්යතාවක් නොමැත.
කෙසේ වුවද, සේවායෝජකයා රැකියාවෙන් කෝපි සැපයීම (සාමාන්යයෙන් මිනිත්තු 20 හෝ ඊට අඩු) සේවා යෝජකයාට වන්දි මුදලක් ලෙස ගණන් ගත යුතු ය. අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන පැය ගනනාවක් එකතු කිරීම කෙරෙහි ඔවුහු ගණන් ගනු ඇත.
ආහාර වේලක්, සේවකයෙකු ආහාරය, දිවා ආහාරය හෝ රාත්රී ආහාරය ඩොල් සහ විවිධ රාජ්යයන් විසින් විවිධාකාරව බැලූ විට විනාඩි 30 සිට 60 දක්වා කාලයක් ගතවේ. දිවා ආහාර හෝ ආහාර වේලක් ඩීඑල් විසින් වැඩ කරන කාලය ලෙස සලකනු නොලැබේ. සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි හෝ රාජ්ය නීතිය හැරුණු විට මිස, වන්දි ගෙවීමට නොහැකිය.
නොසලකා හැරෙන සේවකයින් බොහෝ විට දිවා ආහාර වේල පවරනු ලැබේ. සැළකිය යුතු සේවකයින් සුදුසු වෙලාවක් සොයා ගන්නා විට ඔවුන්ගේ පැයට යන්න. ආහාර වේලාවේදී සේවයේ නියුතු සේවකයන් සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස් කර ඇත්නම් රැකියා ස්ථානයෙන් පිටවීමට සේවකයින්ට අවසර නොලැබේ.
මීට අමතරව, විවිධාකාර දිගු වැඩ කරන දිනවලදී දිවා ආහාරය හෝ ආහාර වේලක් ගැන රාජ්යයන්ගෙන් තුනෙන් දෙකක තමන්ගේම රීති පවතින බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය.
වැඩිහිටි වුවන් සඳහා විවේක සහ දිවා ආහාරය සඳහා තවත් රාජ්යයන් ඇත.
ආහාර හා බීම පිළිබඳ පොදු ප්රශ්න
අවසර නොමැතිව දිවා ආහාරය සඳහා වැඩ කරන කවුරුන් හෝ නිදහස් සේවකයකුට ගෙවිය යුතුද?
ඔව් ඔබ කරන්න. ඔබේ සේවකයාට නිවාඩු දිනයක් නියම කිරීමට ඔබේ සේවකයාට පවසා ඇතත්, සේවකයාගේ කාලය ඉක්මවා ගිය වුවද, ඇය නිවාඩු කාලය තුළ දිගටම වැඩ කළ හොත් ඇය ගෙවිය යුතු වේ.
වෙඩි තැබීම ඇතුළුව ඔබ කැමති ඕනෑම ආකාරයකින් සේවකයාට හික්මවීම කළ හැකිය. නමුත් සේවකයා සෑම විටම සේවය කළ යුතුය.
දිගු දිවා භෝජන ගතව සිටින සේවකයකු බදුවලින් ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිද?
නැත. සේවකයින් නිදහස් කරන සෑම සේවයක්ම කොපමණ පැය ගණනක් වුවද සෑම ගෙවීම් කාලයක්ම ගෙවනු ලැබේ. ඉතින්, ඔබගේ නිදහස් සේවකයා අඟහරුවාදා දිවා ආහාරයට පැය දෙකක් වැය කරන්නේ නම්, ඇයගේ වැටුප සමාන වේ.
මගේ රාජ්යය පැය කිහිපයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු බිඳීම් අවශ්ය වේ. මගේ සේවකයින් එය භාර ගැනීමට අකමැති නම් කුමක් කළ හැකිද?
ඔබ වගකිව යුතුය. රාජ්ය නීතිය අනුගමනය කිරීම සඳහා වගකීම පැවරෙන්නේ සේවා යෝජකයාගේ උරහිස මතය. ඔබගේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ විවේක ගැනීමට වග බලා ගන්න.
මගේ නිදහස් සේවකයා යම් දිනයක් දිවා ආහාරය ගත යුතු ද?
ඔව් ඔබට පුළුවන්. බොහෝ අය නිදහස් සේවකයින් ඔවුන්ගේ දිනය නියම කරගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පොදු පාලනය ලබා දිය යුතු අතර, ඔබ යම් වේලාවක් දිවා විවේකයක් ගත යුතු බව ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙය අත්යාවශ්ය දෙයක් වන අතර, එය නොකළහොත්, ඔබගේ නිදහස් සේවකයාට තම උපලේඛන පාලනය කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
ඔබට අවශ්ය වන්නේ කොතැනදැයි සොයා ගත හැකි උදාහරණයක් වන්නේ නිදහස් වෙළද කළමනාකරුවෙකුගේ අවස්ථාවකයි. ඔබට සෑම විටම රාජකාරි කළමණාකරුවෙකුට අවශ්යය වන අතර, සියලු කළමනාකරුවන් එකම අවස්ථාවේදීම කැඩී නොයන ලෙස දිවා ආහාර සැළසුම් කළ හැකිය.
සේවායෝජකයෙක් දිවා භෝජන ගතව සිටියදී වැඩ නොකරන සේවකයෙකුගෙන් රැකියාවක් සම්බන්ධ ප්රශ්නයක් අසන්න පුළුවන්ද?
ඔව්, සීමා තුළ. මෙය "minimus" ලෙස සලකනු ලබන තුරු ඔබට එසේ කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, "ජේන්, කොහෙද ස්මිත් ව්යාපෘතියේ ගොනුව?" යනුවෙන් සඳහන් කිරීමට සුදුසු ය: "නමුත් ජේන්, ඔබට ස්මිත් ව්යාපෘතියේ ගොනුව මට ලබා ගත හැකි අතර අද දක්වා අපේ වියදම් එකතු කර ගත හැකිද?" අවසාන ප්රශ්නය අවසන් වන්නේ ඇයගේ විවේකයක් අවසන් වන තුරුය.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ විවේකයන් මඟ හැරීමටත් කලින් ගෙදර යන්නට හැකිද?
සමහරවිට. මෙය ඔබගේ රාජ්ය නීතිය සහ ඔබේ ව්යාපාරික අවශ්යතා මත රඳා පවතී. ඔබේ රාජ්යය දිවා විවේකයට අවශ්ය නම්, ඔවුන් විවේකයක් ගත යුතුය. ඔබේ ප්රාන්තයේ නිශ්චිත කඩනයන් අවශ්ය නොවන්නේ නම්, එය ඔබගේ අවසරය ලබා ගත යුතුද යන්න තීරණය කිරීම ඔබේ ව්යාපාරය වෙත වේ.
යමෙකු දිවා ආහාරය ගැනීමෙන් ඉක්මනින් ගෙදර යන්නට ඉඩ දීම සඳහා ඔබට ඉඩදීමට හෝ එසේ කිරීමට ඉඩක් නැත. නමුත් එය කළමනාකරණ තීරණයක්.
මතක තබා ගන්න, කන්න කාලය නොමැතිව සිටි සේවකයන්ට අවශ්ය පරිදි ඉහළ මට්ටමක නොපැවැත්විය හැකිය.