ජූරි රාජකාරිය යනු කුමක්ද? නිවාඩු, ගෙවීම් සහ තවත් දැනගන්න

ඔබේ සේවක අර්ථසාධක ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තේ කෙසේද?

විනිශ්චය මණ්ඩලයක් යනු විනිශ්චයකරුවකුට ඉදිරිපත් කරන ලද නඩුවක් සඳහා නඩු පැවරීමට පවරන ලද විද්වත් මණ්ඩලයකි. නඩු තීන්දුවක් ඉදිරිපත් කිරීම යනු අපරාධයක් සම්බන්ධයෙන් චෝදනාවට ලක්වූ පුද්ගලයකු වැරදිකරු හෝ අහිංසක පුද්ගලයා දැයි තීරණය කිරීමයි. විනිශ්චයකරුවෙකු මත සේවය කිරීම සඳහා විශේෂ දිනයක් සහ වේලාවක් පෙනී සිටීමට එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙකු ෆෙඩරල් හෝ ප්රාන්ත උසාවියකින් පෙත්සමක් ලබන විට ජූරි රාජකාරිය සිදුවෙයි.

අනාගත අපේක්ෂකයෙකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවරා ඇති උසාවියේදී පැමිණෙන විට, පළමු කාර්යය වන්නේ ප්රශ්නාවලියක් පුරවා ජූරියේ තේරීම් ක්රියාවලියට සහභාගී වීමයි.

ඇතැම් නගරවලදී, ජූරි සභිකයාට තමාට හෝ ඇයව ජූරියේ රාජකාරි සඳහා වාර්තා කිරීමට පෙර රාත්රියේ උසාවියට ​​කැඳවිය හැකිය. එදිනම සේවය සඳහා අවශ්ය නොවන බව දයාසිරි වෙත දැනුම් දිය හැකිය.

සේවක සේවක සේවයේ යෙදෙන දේ කුමක්ද?

ජූරි රාජකාරිය සඳහා කැඳවනු ලැබූ සේවකයෙකු ජූරි සභාවෙන් සේවය කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම. දිනෙන් දින සාධාරණව පහත් කර ඇත්නම්, සේවකයාට එදින ඉතිරි කාලයට වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය. අනික් අතට, සේවකයකු මාස ​​ගනනාවක් තිස්සේ දිවෙන ජූරිවරයෙකුට සේවය කිරීමට තෝරා ගත හැකිය. සේවායෝජකයාගේ ජූරි තීරුබදු ප්රතිපත්තිය මෙම සාධක සියල්ල සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ජූරි සභික නිවාඩු

ජූරි රාජකාරි නිවාඩු සඳහා සේවකයකුට ජූරියේ රාජකාරිය සඳහා වාර්තා කළ යුතු විට ගෙවීමකින් හෝ නොගෙවූ ගෙවීමකින් ලබා ගත හැකිය. ජූරි රාජකාරි ලබා ගැනීම නීතියෙන් නියම වේ. මේ අනුව, සෑම රාජ්යයක්ම පාහේ සේවා යෝජකයින් නීතිය යටතේ නීතියෙන් නියම කර තිබිය යුතුය. ඔවුන්ගේ කාර්ය භාරය ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ සේවය කල් දැමීම.

සේවා යෝජකයාට අහිමි වීමෙන් සේවා යෝජකයාට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇතිවන වසරක කාලය තුළ ජූරිය රාජකාරි සඳහා පැමිණිලි කිරීම සිදුවන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා විසින් උසාවියට ​​ලිපියක් ලියනු ඇත. නඩු තීන්දුවක් මත නඩු පැවරීම සඳහා සේවායෝජකයා සහ සේවකයාගේ ඉල්ලීම සලකා බලනු ලැබේ.

රජයේ පදනම මත රාජ්ය සේවකයෙකු ගෙවීම

ඔබේ සමාගම් ජූරි තීරුබදු ප්රතිපත්තිය වර්ධනය කිරීමේදී රාජ්යයේ සිට රාජ්ය දක්වා නීති වෙනස් වේ. ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තු කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සහ එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග ඔබගේ රාජ්යය තුළ ජූරිය රාජකාරිය පාලනය කරන නීති නිශ්චය කිරීම.

ඇතැම් ප්රාන්තවල සේවා යෝජකයින්ට ජූරි කණ්ඩායමට සේවය කිරීමට කොපමණ කාලයක් ගත විය යුතුදැයි කියනු ලැබේ. සමහර ප්රාන්තවලදී, ඔහු හෝ ඇය ජූරිය රාජකාරි කරන අතරතුර සේවකයෙකු දිගටම සේවකයාට ගෙවිය යුතුය. ඒ සියල්ල ඔබගේ රාජ්යය මත රඳා පවතී.

ප්රාන්තයේ බහුතරය සේවා යෝජකයාගේ ජූරි තීරුබදු ප්රතිපත්තිය සේවා යෝජකයාට භාර දෙයි. එහෙත් සමහර රාජ්යයන් විසින් සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට ගෙවිය යුතු මුදල, සාමාන්යයෙන් ක්රියාවලිය ආරම්භයේ දී යම් දිනක නියමිත දින ගණනක් සඳහා ජූරිය තීරු බදු ගෙවීමට සමාන වේ. ඊට පසු, ජූරිය රාජකාරි සඳහා අමතර දිනවලදී, රාජ්ය අධිකරණය විසින් සේවකයාට ගෙවීම සඳහා වන ගාස්තුවක් ගෙවනු ලැබේ. අනෙකුත් ප්රාන්තවල සඳහන් වන්නේ සේවක සේවකයකුට තම හෝ ඇයගේ සාමාන්ය වැටුප ගෙවන ලෙස ය.

රාජ්ය සේවකයාට අනුබල දෙයි

සමහර ප්රාන්තවල සේවකයාට අනුග්රහය දක්වන්නේ සේවකයකුගේ වැටුපෙන් කිසිදු ජූඩී රාජකාරි කාලය අඩු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට ඉඩ නොදීමටය. රාජ්ය සේවකයෙකු, ෆෙඩරල් හෝ පළාත් පාලන හෝ පෞද්ගලික අංශයට සේවය කරන්නේද යන්න මත පදනම්ව අවශ්ය වේ.

අතිරේකව, ෆෙඩරල් නීතිය සේවා යෝජකයන්ට ජූරියේ රාජකාරිය සඳහා වාර්තා කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයකුට එරෙහිව රැකියා අවසන් කිරීම වැනි අහිතකර රැකියා කටයුතු තහනම් කරයි. අහිතකර සිදුවීම් හිරිහැර කිරීම හෝ තර්ජනය කිරීම හෝ සේවකයා බලෙන් පැටවීමට උත්සාහ කිරීමයි.

එසේම, සේවකයකුට සිය හෝ ඇයගේ ජූරි රාජකාරිය අනුව වැඩ කිරීමට නැවත වාර්තා කිරීමට ඉඩ දිය යුතුය.

සේවක වැටුප් සහ ෆෙඩරල් උසාවි

එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පවසන පරිදි:

සේවා යෝජකයාට පැවරෙන සේවයේ නියුතු සේවකයකු හෝ සේවකයකු හෝ සේවයට බඳවා ගැනීම හෝ සේවයට බදවා ගැනීම, සේවකයකු නිදහස් කර ඇති සේවකයකුට ගෙවිය යුතු මුදල, ජූරි ගාස්තුවක් ලෙස, එම සතිය සඳහා නියමිත වැටුපෙන් සේවකයා කිසිදු වැඩ නොකරන කාලයක් සඳහා ගෙවා නොතිබිය යුතුය, නිදසුනක් ලෙස සේවකයෙකු සමස්ත වැඩ කරන සතිය සඳහා මිලිටරි රාජකාරිය සඳහා තාවකාලික නිවාඩු ගත කරන විට.

කනෙක්ටිකට් ව්යාපාර හා කර්මාන්ත සංගමය පවසන පරිදි "ෆෙඩරල් නීතියට සේවා යෝජකයන් තම සේවයට බඳවා නොගන්නා සේවකයින්ගේ වැටුප ගෙවීම සඳහා අවශ්ය නොවේ.

කෙසේ වෙතත් සේවා යෝජකයින් විසින් (1) සේවක සේවිකාවන් තුළ නිවාඩු නොමැතිව සේවයේ නියුතු අය ලෙස සැලකිය යුතුය. (2) ස්ථාවර නිවාඩු නොමැති ප්රතිපත්තිවලට අනුකූලව ඔවුන්ගේ රක්ෂණය සහ වෙනත් ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම; සහ (3) ජ්යෙෂ්ඨත්වය අහිමි නොවී සිය තනතුරුවලට සේවකයන් යලි පිහිටුවීම. "

සේවා නියුක්තයන් හා ගෙවීම් කළ විනිසුරු නිවාඩු

සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සේවකයකු විසින් සේවය නොකරන කාලය සඳහා ගෙවීමක් අවශ්ය නොවේ. වැටුප් සහිත නිවාඩු නිවාඩු වර්ගයක් සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයා සහ සේවකයාගේ වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයා අතර එකඟතාවයක් ඇත.

කම්කරු රාජ්යයේ කාර්යාංශයේ (BLS) අනුව රජයේ රාජ්ය සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට 92% ක වැටුප් ගෙවන ලදී. පළාත් පාලන සේවා නියුක්තව සිටින සේවකයින්ගෙන් 88% ක් ගෙවන ලද ජූරි රාජකාරි නිවාඩු. ෆෙඩරල් සේවකයෝ සිය රාජකාරි ඉටු කරන අතර ඔවුන්ගේ නිත්ය වැටුප ලබති.

පුද්ගලික අංශය තුළ සේවකයින් 68% ක් ගෙවා ඇත. වැටුප් ගෙවන ලද සේවකයින්ගේ ප්රතිශතය පුළුල් ලෙස වෙනස් වන අතර, රැකියා මාතෘකාව , රැකියා මට්ටම හෝ වර්ගීකරණය , රැකියා වර්ගය, කර්මාන්තය සහ ජාතික ස්ථානය මත පදනම් වේ.

සුදුසුකම් ලබන සේවකයින් රඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයකු තෝරාගැනීම සඳහා හොඳ පුරුදු ඉදිරිපත් කළ නියමු ජූරි රාජකාරි ප්රතිපත්තිය දෙස බැලීමට ඔබට බොහෝ විට සුදුසු වේ.