කෝලා යනු කුමක්ද?
උද්ධමනය සෑම ඩොලරයකින්ම මිලදී ගැනීමේ ශක්තියට එරෙහිව ක්රියා කරයි. භාණ්ඩ හා සේවා සඳහා මිල ගනන් කාලයත් සමග වැඩි වන නිසා, කාලයත් සමග ස්ථාවර ආදායම අවප්රමාණය වේ. කෝලා විසින් උද්ධමනයට එරෙහිව වැටුප් හෝ වාරික මිලදී ගැනීමේ බලය පවත්වාගෙන යාම.
කොලෙස්ගේ කුසලතාවන් පදනම් කර නොගනී. ඒවා සෑම විටම භාවිතා කරනු ලබන්නේ සංවිධානයක හෝ ජනගහනයේ ජනගහනය හරහාය. සැලකිය යුතු ව්යතිරේකයන් වන්නේ එක්සත් ජනපදය හෝ ලෝකය පුරා විසිරී සිටින කම්කරුවන් සමඟ සමාගම් වේ. එම අවස්ථා වලදී සමාගම විසින් භූගෝලීය ප්රදේශ අනුව වෙනස් වන COLA සලකා බලනු ඇත.
මිලියනයක වෛෂයික මිම්මක් මත පදනම්ව නොපවතින අතර, මිලදී ගැනීමේ බලය පවත්වාගෙන යාම හෝ අනවශ්ය ලෙස ඉහල මට්ටමක පවත්වා ගැනීමට ප්රමාණවත් නොවේ. එමනිසා, එම කෝලාහල ඇති කිරීමට කැඳවීමක් සිදු කිරීම වැරදි ය.
COLA හි ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන වඩාත්ම පොදු අරමුණ වන්නේ නාගරික වැටුප් ලබන්නන් සහ ලිපිකාර සේවකයින් සඳහා වන පාරිභෝගික මිල දර්ශකය (CPI-W). එක්සත් ජනපදයේ සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනය ඔවුන්ගේ වාර්ෂික ආදායම ගණනය කිරීම සඳහා තම CPA-W භාවිතා කිරීම සඳහා නීති රීති අවශ්ය වේ. සීපීඅයි-W ගණනය කරනු ලබන්නේ එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය විසිනි.
එක්සත් ජනපද රජයේ වර්තා
ෆෙඩරල් කම්කරුවන් සඳහා COLA නීති මගින් අවසර දිය යුතුය.
සිවිල් සේවකයින් හා හමුදා සේවකයින් සඳහා COLA කොන්ග්රස් මණ්ඩලය විසින් වෙන් වෙන් වශයෙන් සැලකේ. මෙම කණ්ඩායම් දෙකෙන් එකක් COLA ට ලැබුණු විට, අනෙක් කණ්ඩායම ක්ෂණිකවම එම COLA එක ලබා දීමට කොංග්රසයට ලොබි වීමට පටන් ගනී. ඇතැම් අවස්ථාවලදී COLA කණ්ඩායම් දෙකම එක සමාන නොවේ. මෙය පුලුල් සේවකයෙකුගේ අතෘප්තියට හේතු විය හැකිය.
ෆෙඩරල් සේවක විශ්රාම වැටුප් ක්රමය හෝ රාජ්ය සේවා විශ්රාම වැටුප් ක්රමය යටතේ ෆෙඩරල් විශ්රාමිකයින්ට කෝලා ඇත.
පුද්ගලික අංශය COLAs
ඇමෙරිකාවේ ව්යාපාරිකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට COLAs ලබා දීම අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ දෙනෙක් එසේ කරනවා. සේවක වැටුප් ගෙවීම නොකරන සේවා යෝජකයින්ට එරෙහිව රැකියා වෙළෙඳපොළ බලවේග ඉක්මණින් ක්රියාත්මක වේ.
සමහර අවස්ථාවල වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තු ඒවාට ඇතුළත් කර ඇති ජීවන ගැළපීම් සඳහා වියදම් කර ඇත. සංඟමයේ නියුක්ත සංඛ්යා සඳහා සංගත නායකයෝ තල්ලු කරති, එබැවින් ඔවුන්ට වැටුප් වැඩිකිරීම් සහතික කර ඇත. සෑම වසරකම වැටුප ගෙවනු ලබන්නේ කොපමණ මුදලක් ගෙවනවාද යන්න කළමනාකරණයට දිරිගැන්වීමක් වුවත් වෛෂයික නිර්ණායක මත පදනම්ව COLA විසින් ස්වයං වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා කළමනාකරණයට වඩා වැඩි මුදලක් නොගෙවනු ඇත.