සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් දෙදෙනාම මාරුකිරීමේ වැඩ සටහනක් සඳහා සලකා බලනු ලැබේ
නැතහොත් සේවකයා දින 4 ක් දිනකට පැය 12 ක් වැඩ කළ හැකි අතර ඊළඟ දවස් 4 න් පසු විය හැක. සේවකයින් සිය මෙහෙයුමේ ශක්යතාවන් උපරිම කිරීමට උත්සාහ කළ හැකි සෑම ආකාරයකම මාරු කිරීමේ වැඩකටයුතුවල නියැලී සිටින අතර ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට යම් අසාධාරණ බලපෑම් අවම කර ගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වන අයුරු. විශේෂයෙන්ම රාත්රී මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ කරන අය අසනීප සහ දුර්වල ආහාර ගැනීමේ පුරුදු නොමැති වීම නිසා සෞඛ්යයට අහිතකර බලපෑමක් ඇති වේ.
සේවක සේවිකාවන් එකවර මාරු කළ එකම කාර්යය වන්නේ සේවක සෞඛ්ය සඳහා සැමවිටම යහපත් වන අතර, සේවකයාට සම්පූර්ණ ජීවන රටාවක් සහ ගෘහ ජීවිතයක් නිර්මාණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. අනික් අතට, නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන වෙනස්කම් කෙනෙකුගේ ජීවන රටාවන් කඩාකප්පල් වේ.
වැඩ කරන්නේ කවුද?
නිෂ්පාදන ලෝකය යටතට පත්වූ පසු, වර්තමානයේ වැඩ මුරය බොහෝ කර්මාන්ත හා ක්ෂේත්රවල දක්නට ලැබේ. මාරු කරන්නන් රැකියාවල නියුක්ත වන ක්ෂේත්ර සහ මෙහෙයුම් නීති ක්රියාත්මක කිරීම; යුද; ආරක්ෂක; සෞඛ්ය සත්කාර; සිල්ලර; අවන්හල්; ආගන්තුක සත්කාරය; සිල්ලර කඩය; පවාහනය; ගිනි නිවන ස්ථාන; පහසුව සඳහා පාරිභෝගික සේවා ඇමතුම් මධ්යස්ථාන; පුවත්පත් සහ මාධ්ය.
ලැයිස්තුවට බන්ධනාගාර, සාත්තු නිවාස, හෝටල් සහ විද්යාලීය ශිෂ්යාවන් වැනි දිනකට පැය 24 පුරාම සිටින ඕනෑම පහසුකමක් ඇතුළත් වේ.
සේවයට මාරු කිරීම සේවකයින් බඳවා ගැනීම
ඔබ නව සේවකයින් බඳවා ගන්නා විට ඔබ පැය 8 ක මුර්ටි පිහිටුවා ඇත්නම් දක්ෂතාවයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම පහසුය. සේවකයා දන්නේ කුමක් ද අපේක්ෂා කළ යුතු දේ හා ඔවුන්ගේ පවුල, විනෝදාංශ හෝ වෙනත් ජීවන රටා මත ඇති කර ඇති බලපෑම මත පදනම්ව රැකියාව භාර ගැනීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, රාත්රී වැඩ කිරීම සාමාන්ය දෙයක් වන රෝහලක රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර හෙද පුහුණුවේ දී කුමක් අපේක්ෂා කළ යුතු දැයි හෙද නිලධාරියෙකු දැන ගත යුතු ය. හෙදියක් දවසේ පමණක් වැඩ කළ හැකි නම්, රෝගී සත්කාරය දීර්ඝ කරන ලද වෛද්යවරයෙකුගේ වැඩ කිරීම සාමාන්යයෙන් අදහස් වන්නේ, අවසන් වැඩිපුර පැයකට හෝ දෙකක වැඩ කිරීමෙන් පසුවය.
සම්ප්රදායානුකූලව වැඩකරන වැඩ කරන ස්ථානයකට මාරු කිරීමේ වැඩක් උදෑසන 8 සිට පස්වරු 5 දක්වා වැඩ කිරීම ගැටළුකාරී වේ. ඔබ රැකියාවෙහි කොන්දේසි වෙනස් කරන්නේද, ඔබ පවුල්වලට බාධා කරනවා. කාරණයෙන් පසු මාරු කිරීමේ කාර්යය සෑම විටම විවාදශීලී වන අතර පිරිවැටුම නිෂ්පාදනය කරනු ඇත .
වෙනස් කළ මාරුව කාර්යය
සාම්ප්රදායික පැය අටේ දින සිට පාරිභෝගිකයන්ට සේවා සැපයීමට කැප වූ ව්යාපාරවල, වෙනස් කළ මාරු කිරීමේ කාර්යය, දිගුකාලීන මාරුවීම් හෝ අතිච්ඡාන්තර මාරු කිරීම් වඩාත් ම අර්ථාන්විත වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මෘදුකාංග සංවර්ධන ආයතනයේ වෙබ් අඩවියේ සඳුදා සිට ඉරිදා, පෙ.ව. 7.00 සහ ප.ව 10.00 දක්වා පාරිභෝගික සේවා සහ තාක්ෂණික සහාය ලබා ගත හැකිය.
ආරම්භයේ සහ අවසානයේ වැඩ කරන ජනයා වෙනත් සේවකයින් සමඟ හරස් අතට හැරෙනු ඇත, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවා කාලය ආවරණය සැපයීම සඳහා වෙනස් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයෙකුට උදේ 7 සිට සවස 4 දක්වා වැඩ කළ හැකි අතර තවත් සේවකයෙකුගෙන් උදේ 1 සිට ප
සුදු පැහැති වකවානුවක් තුළ වැඩ කරන සේවකයින් වැඩ කරන සේවකයින් බදුවලින් නිදහස් කරන අවස්ථාවන්හි දී, විස්තාපිත මාරුවීම් තෘප්තියට බලපාන ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වේ. සවස් කාලය දක්වා හොඳින් සේවයේ යෙදීමටත් , වටිනා පවුලක් හෝ සමාජ කාලයක් අතහැර දැමීමටත් සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම , සේවකයින් රඳවා ගැනීම දිරිමත් නොකරන අතර, විශේෂයෙන්ම මිලේනියල්ස්හි වෙනත් රැකියාවකට යෑම සඳහා තාක්ෂණික කුසලතා ඇතිව සිටීම අවශ්ය නොවේ.
රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීති
සියලුම මාරු කිරීමේ කටයුතු තුලදී, ෆෙඩරල් හා ප්රාන්ත කම්කරු නීති නීති විරෝධී සේවකයින් සඳහා ආහාර වේල, අවම වැටුප , අතිකාල දීමනා , වාර්තා තබා ගැනීම සහ කැඩීම් වැනි මාතෘකා පාලනය කරයි.
දන්නා ලෙස: දින මාරුව, සන්ධ්යා කාලීන මාරුව, රාත්රී මාරුව, සොහොන් බිම මාරු කිරීම, පළමු මාරුව, දෙවන මාරුව, තුන්වන මාරුව, මධ්යම රාත්රී මාරුව