ඔබ කෙබඳු අයදැයි ඔබ දන්නවාද?

අපේක්ෂක පසුබිම පරාජය නැවතීම් සහ රැකියා යෙදුම් වංචාව පරීක්ෂා කිරීම

චෙක්පත් නැවත ආරම්භ කිරීමට සිතන්න සහ අපේක්ෂක පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම ඔබගේ කාලය අපතේ යන්නේද? නැවත සිතන්න. ආර්ථික අභියෝගයක කාලය තුළ ඔබේ අනාගත සේවා නියුක්ති පුද්ගලයාගේ පසුබිම සහ සහතික කිරීම වඩාත් වැදගත් වේ.

වංචා දූෂිතය. රැකියා සොයන්නන් බලාපොරොත්තු රහිත ය. සේවකයෝ මුළා කරති. ඔබේ ආදරණීය අපේක්ෂකයා ගැන ඔබ නොදැන සිටියත්, ඔහුට ආදරය කරන්න, ඔහුට පුහුණු කරන්න, ඔහු ඔබේ සමාගමට ඒකාබද්ධ කිරීමට පෙර, ඔහුගේ අක්තපත්ර ප්රෝඩාකාරී බව පසුව දැන ගැනීම සඳහා පමණක් ඔබේ ප්රියතම අපේක්ෂකයාට වඩා අඩුවෙන් සොයා නොබලන්නේ මන්ද?

ඔබගේ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ ප්රතිශතය ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් හා රැකියා පළපුරුද්ද පිළිබඳ රැකියා අයදුම් කිරීමේ ලිපි ලේඛන , රහස් ලිපි , ආවරණ ලිපි සහ රැකියා අයදුම්පත් වැනි ඔබගේ රැකියා පිළිබඳ සමාලෝචනය කළ යුතුය. රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් 50% කට වැඩි ප්රමාණයක් 20% කට සිය අක්තපත්ර හෙළිකර ගැනීම සඳහා විශේෂඥයන් ගණනය කර ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම චිකාගෝ විශ්ව විද්යාලයේ ආර්ථික විද්යා මහාචාර්යවරයෙකු වන ස්ටීවන් ඩී. ලෙවිට්ට් සහ චිකාගෝ විශ්ව විද්යාලයේ ආර්ථික විද්යා මහාචාර්යවරයෙකුගේ පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ රැකියා අයදුම්කරුවන්ගෙන් 50% කට වැඩි සංඛ්යාවක් සිය ජීවිකාව මත රැඳී සිටින බවයි. ආවරණ ලිපි ආලේප කිරීම සහ අතිශයෝක්තිය වැඩි කිරීම සඳහා කුප්රකට ය.

වර්තමානයේ පවත්නා ආර්ථික තත්වයන් හා විරැකියාවේ ඉහල අනුපාතයන් සහිතව, රැකියා අයදුම්පත්ර වංචාවක් ඉහල යමින් තිබේ. රැකියා, අයදුම්පත් , අධ්යාපන සහ අක්තපත්ර පිළිබඳ බොරු, අතිශයෝක්තියට හා පුළුල් කිරීම සඳහා සේවා නියුක්තිය පිරික්සීම සඳහා සේවා යෝජකයන් අවශ්ය වේ. ව්යාජ උපාධි වැඩිවෙමින් පවතිනවා. වත්මන් රැකියා වෙළඳපොළ තුළ ව්යාජ රැකියා යොමු කිරීම් පවා පවතී.

අතිරේකව HR කාර්යාංශය වැඩිපුර රැකියා සඳහා අයදුම්පත් වැඩිවීම වාර්තා කරයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ, මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ අයදුම්කරුවන්ට නුසුදුසු අයදුම්කරුවන් හරහා වල්පැලෑම් කිරීම සහ යෙදවුම් දව්ය මත ඉදිරිපත් කරන පසුබිම් වල නිරවද්යතාව සහතික කිරීම සඳහා කාලය හා ශක්තිය ආයෝජනය කිරීමයි.

අක්මුදල් පිරිහීමට අමතරව, දුෂ්කර ජනයා ඔවුන් වෙනුවෙන් හෝ ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සඳහා සුදුසු නොවේ නම්, ඕනෑම රැකියාවක් ලබා දෙනු ඇත.

අර්ධ කාලීන රැකියාවක් , රාති්ර මාරු කිරීමක් සහ අනවශ්ය වගකීම් භාර ගැනීම ඇතුලත්ව වැඩ කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගේ රැකියා සෙවීම අඛණ්ඩව පවතී.

චැලෙන්ජර්ට අනුව, Grey & Christmas, Inc. ඔවුන්ගේ @Work බ්ලොගයෙහි:

"නැවතත් වංචා පිළිබඳ සංඛ්යාලේඛන තොරතුරු ලබා ගැනීම දුෂ්කර වන අතර, ප්රතිවිරෝධතා සඳහා ප්රතිවිරුද්ධ කොටස් පමණක් නිරීක්ෂණය කර ඇති බැවින්, වංචනික ලෙස පැතිරයාම පිළිබඳ නැවත ආරම්භ කිරීමට ඇති හොඳම සාක්ෂිය රැකියා නියුක්තීන් සඳහා සපයන සමාගම් වෙතින් විය හැකිය.

"2009 වසරේදී බඳවාගැනීමේ දර්ශකයේ, ව්යාපාරික සේවා සැපයුම්කරු වන ඒඑස්පී වාර්තා කලේ, 2008 දී සිදු කරන ලද රැකියා, අධ්යාපන හා / හෝ අක්තපත්ර විමර්ශන චෙක්පත් වලින් සියයට 46 ක් අයදුම්කරු සපයන ලද දේ හා වාර්තා කරන ලද ප්රභව අතර ඇති විෂමතාවන් පෙන්නුම් කරන ලද බවයි.

"2007 වසරේදී නිව්යෝර්ක් හි පදනම් වූ අවදානම් උපදේශන උපදේශකවරුන්ගෙන් සියයට 22 කට වැඩි ප්රමාණයක් තාක්ෂණික අංශයෙන් සනාථ කරනු ලැබීය. මෙම තාක්ෂණික කර්මාන්ත ප්රකාශනයේ IEEE Spektrum විසින් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට සහභාගි වූ සමාගමේ ප්රකාශකයෙක් පවසන පරිදි, තාක්ෂණික කර්මාන්තය එය යළි සලකා බැලූ අතර, රැකියා ඉතිහාසයට අදාල වෙනස්කම් ඇති විය.

"IEEE SPECTRUM විසින් CTPartners විධායක සෙවුම් ආයතනයක් විසින් සිදු කරන ලද වැරදි සෙවුමක් පිළිබඳ අධ්යයනයක් උපුටා දැක්වීය. අපේක්ෂකයින්ගෙන් සියයට 64 කට වඩා වැඩි ජයග්රහණයක් ලබා ඇති අතර, සියයට 71 ක් එම ස්ථානයෙන් වැලකී සිටිති."

(ස්ථානවල සිටින අපේක්ෂකයන් නිතිපතා බොරු හෝ අතිශයෝක්තියට නැංවීම පිළිබඳ අමතර අදහස් සඳහා, මුළු ලිපියම බලන්න.)

සාර්ථක අපේක්ෂක පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඉඟි

ඒවා අයහපත් සංඛ්යා ලේඛන නිසා ඒවා අයැදුම් ද්රව්ය මත විභව්ය ප්රෝඩාව එක් එක් ප්රදේශය පිළිබඳ සංඛ්යා ලේඛන පරීක්ෂා සහ සුරකින්න සපයන මූලාශ්ර වලින් පැමිණේ. එය සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අපේක්ෂක පසුබිම පරීක්ෂා කිරීම අත්හැර දමන්නේ කොතැනින්ද?

මෙම රැකියා සොයන පරිසරය තුළ අයදුම්කරුගේ සමාලෝචන කාලය ඉතිරි කිරීමට අපහසු වේ. එහෙත් මෙම යෝජනා මගින් වංචනික සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ශෝකය ඔබ රැක ගත හැකිය. පෙරමුනේ ඔබ වැය කරන කාලය, නුසුදුසු සේවකයින් අමතන්න පසුව ඔබ වැය කරන කාලය හා ශක්තිය ඉතිරි කර ගත හැකිය. මෙම අදහස් උපකාර වනු ඇත.

• සැක සහිත ඇසකින් සමාලෝචන නැවත ආරම්භ කිරීම, ආවරණ ලිපි සහ රැකියා යෙදුම්. ඔබට තවදුරටත් මුහුණත වටිනාකමක් ලබා ගත නොහැකිය - ඔබට කවදා හෝ හැකි නම්. ව්යාජ ශාස්ත්රීය සහතිකය ද වැඩිවෙමින් පවතී.

• දුරකථන තිරය තුළදී නැවත වරක් ඉදිරිපත් කරන ලද ප්රකාශයන් පිළිබඳව සහ පසුව සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී විශේෂිත ප්රශ්න අසන්න. ප්රශ්න අසන්න: අපේක්ෂකයා ලබා දුන් ප්රතිඵල ලබා ගන්නේ කෙසේද? ඔහු හෝ ඇය ප්රකාශිත වැඩි දියුණු කිරීම් ඉටු කර ඇති බවට තීරණය කිරීමට අපේක්ෂකයා පියවර ගත්තේ කෙසේද?
  
  අළෙවිකරණ උපාය මාර්ග සැලැස්ම ක්රියාත්මක කළ කණ්ඩායමට ඉදිරිපත් වූ කාර්යභාරය කුමක්ද? නිල මාතෘකාව? නිල නොවන දායකත්වය? පරෙස්සමින් විමසීම් කළ යුතු කරුණු සහ යථාර්ථයන් අතර වෙනස්කම් හෙළිදරව් විය යුතුය.
  
  වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නලයේ "කුමන ආකාරයේ නැවත වංචා කළ හැකිද" යනුවෙන් කැරී ටූනා පවසන පරිදි, "කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ රස්සාවල් පිළිබඳ හිමිකම් ගැන අයදුම්කරුවන්ගෙන් විමසූ විට, ඔවුන් සැක සහිත හැසිරීම් දෙස බැලිය යුතුය. රතු කොඩිවලට විශේෂිත ප්රශ්නවලට පුළුල්, දුර්වල පිළිතුරක් ඇතුළත් වේ. වෙනත් අවස්ථාවලදී, රැකියාවක් කරන අය තමන් වාර්තා කළ අය කවුරුන්දැයි ප්රතික්ෂේප කිරීමට හෝ ඔවුන් රහසිගතව රහසිගතව විස්තර කළහ.
• පසුබිම් පරීක්ෂාව තීරණාත්මක වී ඇත. උපාධි දිනයන්, උපාධි ඩිප්ලෝමා, රැකියා ඉතිහාසය, සේවා නියුක්තිය, සෘජු අධීක්ෂකයින්ගේ නම්, රැකියා නාමය, රැකියා කාර්යයන්, වැටුප් ඉතිහාසය , සහ එක් එක් අපේක්ෂකයා එක් එක් රැකියාවෙන් ඉවත් විය. කිසිවක් සැක සහිත නම්, විස්තර සඳහා අයදුම්කරුගෙන් විමසන්න සහ අපේක්ෂකයා ඔබට කියවන කතාවන් පරීක්ෂා කරන්න. සත්යාපනය සඳහා අයදුම් කරන්න.
• අයදුම්කරුගේ ඉතිහාසය සමඟ අමුත්තන් ඉතිහාසයක් සමඟ අමුත්තන් අන්තර්ජාල ගවේෂන යන්ත්ර භාවිතා කරමින් ඉතිහාසයේ අන්තර්ජාල ඉතිහාසයේ ඉතිහාසය පරීක්ෂා කර බලන්න. ඔබට වෙනස්කම් සොයාගතහොත් ගැඹුරට ගැඹුරින් හෝ පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා අයදුම් කරන්න.
• මුදල්, වන්දි සහ ඕනෑම ආකාරයේ මූල්ය තොරතුරු ගනුදෙනු කරන ඕනෑම ස්ථානයක අපේක්ෂකයාගේ ණය ඉතිහාසය දෙස බලන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, දුර්වල ණය ශ්රේණිගත කිරීම්වල සිටින පුද්ගලයින්ට රැකියා ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැති HR ජනතාවගෙන් නෝට්ටු විශාල ප්රමාණයක් ලැබීමට මට ලැබී ඇත. වැටුප් වැඩිවීම වැනි ගැටළු සම්බන්ධ කාර්යමණ්ඩල වැඩ වැඩි කිරීමට ඔවුන් අපේක්ෂා කරයි. තව දුරටත්, දුර්වල ණය අනාගතයේ දී සිදුවනු ඇත.
• අපේක්ෂකයා සපයන අයට අමතරව නිර්දේශ කිරීම් අමතන්න. ඔහු සපයන යොමු සාමාන්යයෙන් ධනාත්මක වන අතර අපේක්ෂකයා ගැන හොඳින් කථා කරයි. උත්තරය සොයා ගැනීම අසාමාන්ය ය: "නැහැ, ඔහු හොඳින් ඉටු කරන රැකියාවක් වගේ නෙවෙයි," යනුවෙන් මගේ විමසුම (සිදුවූයේ).
  
  සෑම මෑත ඍජු අධීක්ෂකයකු අමතන්න සහ අපේක්ෂකයාගේ වගකීම් පිළිබඳව සවිස්තරාත්මක ප්රශ්න විමසන්න. ඔබේ කර්මාන්තයේ සිටින අපේක්ෂකයා සහ ඔබේ සබඳතා අතර සිටින අය කවුරුන් දැයි දැන ගන්නා පුද්ගලයන්ට පුළුල් ජාලයක් ලබා දෙන්න. බඳවා ගැනීම සඳහා සගයන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඊමේල් ලැයිස්තු භාවිතා කිරීමට අමතරව, ඔබේ අයදුම්කරුවන්ගේ පසුබිම පරීක්ෂා කිරීමට ඒවා භාවිතා කරන්න.
• තාවකාලික සේවකයන් සපයන ආයතනයක් හෝ බඳවා ගැනීමක් වැනි තෙවන පාර්ශවයක් විසින් ඔබට ලබා දී ඇති කවර හෝ අපේක්ෂකයෙකු මත එම චෙක්පත් සිදු කරන්න. ඔබ විසින් පරීක්ෂා කරනු ලබන දෙය පිළිබඳව සමාගම සමඟ ගිවිසුමක් ඇති වුවද, සුදුසුකම් ලත්, සුපිරි සේවක සේවිකාවන් ඔබේ සමාගමට ගෙන ඒම සම්බන්ධයෙන් කිසිවෙකු කවදාවත් රැකබලා නොගන්නා බව හඳුනා ගන්න.
  
  ප්රචණ්ඩ අධ්යාපන, රැකියා පළපුරුද්ද සහ ප්රචණ්ඩත්වය, ගිනිතැබීම් සහ ආයුධ කොල්ලයන් ඇතුළු බරපතල සාපරාධී ඉතිහාස කීපයක් සොයාගෙන තිබේ.
• කිසිදු ඉවසා දරණ පිලිවෙතක් හා වාර්තා තබා ගැනීම. අපේක්ෂකයා බොරුවක් හෝ අතිශයෝක්තියට ලක්වූ අක්තපත්ර කිසිවක් විසින් සොයාගත නොහැකි නම්, අපේක්ෂකත්වය අහෝසි කරන්න. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියකදී වත්මන් සේවකයෙකු වංචා කළ වත්මන් සේවකයෙකු ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, සේවකයාට නුසුදුසු බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, පුද්ගලයාගේ රැකියාව පරීක්ෂා කර ඉන්පසුව එය අවසන් කරන්න. සේවා යෝජකයකු ලෙස කිසිදු ඉවසා දරණ පිලිවෙතක් ස්ථාපිත කිරීම සහ අපේක්ෂා කරන පරිදි, ඔබේ කීර්ති නාමය පැතිර හා අපේක්ෂකයන්ගෙන් ව්යාජ හැසිරීම් වලක්වනු ඇත.
• ඔබේ රැකියාව සහ ඔබේ කර්මාන්තය සඳහා අර්ථවත් වන පසුබිම් චෙක්පත් කරන්න. TalentWise හි සාමාන්යාධිකාරී ටොඩ් ඕවල්ස් පවසන්නේ, "ඔබගේ අයදුම්කරුවන් බර යන්ත්ර සූත්ර (ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය) සමඟ වැඩ කිරීමට හෝ බෙහෙත් වට්ටෝරු වලට නිරාවරණය වීම (එනම් සෞඛ්ය කර්මාන්තය) නිරාවරණය වේ නම්, මත්ද්රව්ය පිරික්සීම වැදගත් වේ.
  
  අයදුම්කරු සිය රැකියා වගකීම්වල කොටසක් ලෙස රිය පැදවීමට යන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ රියදුරු වාර්තා පරීක්ෂා කිරීම අනිවාර්ය වේ. "අතිරේකව ඕවන් පවසන්නේ," ජාතික ලිංගික අපයෝජකයාගේ රෙජිස්ට්රාර් දත්ත ගබඩාවෙන් ප්රයෝජන ගන්න; එය ඉතා ඉක්මනින් හා පහසු වන අතර, ඔබේ ව්යාපාරයට ළමයින් හෝ වැඩිහිටියන් සමඟ සම්බන්ධ වූ විශේෂිත ලිංගික අපරාධකරුවෙකු කුලියට ගැනීමෙන් ඔබේ සමාගම ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සැතපුම් ගණනාවක් ගත වනු ඇත. "

ඔබේ සමාගමට නැවතත් රැකියා සහ රැකියා යෙදවුමේ ප්රෝඩාකාරී ඍණාත්මක බලපෑම් මග හරවා ගැනීම සඳහා යෝග්ය අපේක්ෂක පසුබිම පරීක්ෂා කරන්න. පූර්ව අපේක්ෂක පසුබිම පරීක්ෂා කිරීමෙන් වළක්වා ගත හැකි කාලය, කාලය, ශක්තිය හා හදවත ආදිය සුරැකෙනු ඇත.

ඔබේ ප්රියතම අපේක්ෂකයා පිළිබඳ කරුණු ඉගෙන ගන්න, ඔබ ඔහුට ආදරයෙන් ආදරයෙන්, ඔහුට ආදරෙයි, පුහුණු කරන්න, සහ ඔහු සමඟ ඒකාබද්ධ වීම ඔහු සහ ඔහුගේ අක්තපත්ර ප්රෝඩාකාරී බව සොයා ගැනීමට.