යොමු සටහන්-ඇත්තෙන්ම?

ඔබගේ සේවකයින්ට දැනුම් දීම සඳහා ඔබගේ සංවිධානයේ විමර්ශන ප්රතිපත්තියක් ඔබට අවශ්යය

පරිශීලන යනු ඔබේ ජීවිතයේ යම් පැතිකඩක් හුරුපුරුදු පුද්ගලයන් වන අතර, ඔබට වෙනත් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීම සඳහා වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමඟ ඔවුන් දන්නා දේ හුවමාරු කර ගැනීමට කැමති වේ. තවද, ඔබ සමඟ සම්බන්ධතාවය ගැන සහ ඔවුන්ගේ කාර්යයන් පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීමට වෙනත් පුද්ගලයෙකු කැමති තොරතුරු, විදර්ශනා සහ අත්දැකීම් වල අන්තර්ගතය පිළිබඳව සඳහන් කිරීමකි.

සේවකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධය තුළ, රැකියාව සඳහා යොමු කිරීම් මඟින් ඔබ යම් කාර්යයක් ඉටු කරන ආකාරය පිළිබඳව හොඳින් අවබෝධයක් සහ සිතුවිලි සපයයි .

ඔබේ අපේක්ෂකයා සමාගමේ සංස්කෘතියට ගැළපෙන ආකාරය ගැනත් තොරතුරු ලබා ගත හැකි වන අතර, නැවත නැවතත් එම පුද්ගලයා නැවතත් පුද්ගලයා කුලියට ගන්නේද යන්න, ඔබට ඉතාම වැදගත් ප්රශ්නයක් විය හැකිය.

ඔබේ සංවිධානයේ පරිශීලනය සැපයීමේ ප්රතිපත්තියක් ඇති කරන්න

ඔබේ සමාගම විසින් විධිමත් නිර්දේශනයක් සැපයිය හැක්කේ කවර කොන්දේසි යටතේද යන්න පිළිබඳ ප්රතිපත්තියක් සකස් කළ යුතුය. ෙයොමු සැපයීම සඳහා ෙසේවකයින් සහ හිටපු ෙසේවකයින්ෙගන් ඉල්ලීම් ලබා ගත හැකි කළමනාකරුවන් සහ අෙනකුත් නිර්ණායක හඳුනා ගැනීමට ෙදවන පතිපත්තිය ඔබට අවශ්යය. මෙම ඉල්ලීම් වලට ඔබගේ සේවකයන් ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද ?

විමර්ශන සිදු කරනු ලබන්නේ විභව සේවායෝජකයින්, මූල්ය ආයතන, වෘත්තීය සංගම්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන්, සහ ඔබේ පෞද්ගලික අඛණ්ඩතාව හා ආචාර ධර්ම වැදගත් බව සලකන ඕනෑම ආයතනයකි. ඔබ විභව සේවායෝජකයෙකු සඳහා යොමු සටහන් ලැයිස්තුගත කළ විට, සේවා යෝජකයා ඔවුන්ට හෝ ඔවුන්ට සම්බන්ධ නොවිය හැකිය.

ඔබේ සේවා අයදුම්පත , ඔබේ හිටපු කළමනාකරු හෝ කලින් රැකියාවේ සමාගමේ හිමිකරු ලෙස ඔබේ රැකියා අයැදුම්පතෙහි පෙනී සිටින ඕනෑම අයෙකු වෙනුවට හෝ ඊට අමතරව,

එසේ නැතහොත් සේවා යෝජකයා විසින් තමන් පෞද්ගලිකව දන්නා සම්බන්ධතා සහ මිතුරන් වෙත ළඟා විය හැකි අතර, හෝ ඔබේ කර්මාන්තයේ හෝ වෘත්තිය සංගමයෙහි ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා දැනගැනීම සඳහා යොමු සටහන් ලබාගත හැකිය.

ඔබගේ රැකියාව ඉතිහාසය, ඔබේ වැඩ දායකත්වය සහ සේවා වෘත්තිකයින් සමග වෘත්තීය සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අභිප්රායන් අසීමිත වේ.

ඔබ රැකියා අයදුම් පත්රය අත්සන් කළ පසු, ඔබේ කලින් කාර්ය සාධනය මත වෘත්තීය වශයෙන් අදාල ආලෝකය අවහිර කළ හැකි ඕනෑම කෙනෙකුට සම්බන්ධ වීමට ඔබට අවසර ලබා දේ.

පරිශීලන වාචික හෝ ලිඛිතව සපයනු ලැබේ. පරිශීලනය පෞද්ගලික, වෘත්තීය හෝ රැකියා සම්බන්ධය. සාමාන්යයෙන්, ඔබ ඔවුන්ගේ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සහ ඔබ පිළිබඳ තොරතුරු ඔබගේ ඉලක්ක මත ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරන බවට ඔබ විශ්වාස කරන විට ඔබේ නිර්දේශයන් ලෙස සේවය කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියි.

සුදුසු අයුරින් නිර්දේශයක් තෝරන්න

විමර්ශන තේරීම අභියෝගාත්මක ය. ඔබට ඔබ ගැන හොඳ හැඟීමක් ඇති අය තෝරා ගැනීම සඳහා, ඔබගේ දායකත්වයන් ගැන කතා කිරීමට ඇති හැකියාව ගැන කෙටි දැනුම් දීමකින් ලබා ගත හැකිය. ඔබගේ ජීවිතාරක්ෂක මෙහෙවර සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාම ධනාත්මක යොමු සටහන් තබා ගන්න.

ඔබේ ඉලක්ක සහ සිහින සැබෑ කර ගැනීමට උපකාර කළ හැකි යථාර්ථවාදී පුද්ගලයන්ගෙන් යොමු විය හැකිය. ඔබේ වත්මන් අරමුණ ඉටු කිරීමට පෙර යොමු කිරීම් බොහෝවිට අවසන් පියවරයි. ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන්, නිදසුනක් වශයෙන්, විභව සේවායෝජකයා තම විවෘත ස්ථානය සඳහා අවශ්ය වන පුද්ගලයා බව තහවුරු කිරීමට අවශ්ය නම්, විමර්ශනය කිරීමේදී ඔහු වෙත යොමුවීමට කාලය වැය කරයි.

ඔබගේ යොමු සහ ඔබේ යොමු සමඟ සම්බන්ධතාවය ඔබගේ දිනය සෑදිය හැක.

සැහැල්ලු ලෙස සලකන්න එපා.

පරිශීලන වර්ග

රැකියා පරිශීලන: හුරුපුරුදු පුද්ගලයන් හා ඔබගේ කාර්යය පිළිබඳව ධනාත්මකව කතා කළ හැකි පුද්ගලයින්. හොඳම රැකියාව සඳහා යොමු කිරීම ඔබේ වර්තමාන සහ හිටපු ලොක්කන් වේ. කොල්ලකරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ වෙනත් කළමනාකරුවන් ද ඵලදායි යොමු කිරීම් ද වේ.

වෘත්තීය පරිශීලන: වෘත්තීය සගයන් සිටින පුද්ගලයින්ට යොමු කිරීම් ලෙස සේවය කළ හැකිය. වෘත්තීය සංගම් සාමාජිකත්වය හෝ නායකත්ව තත්වය බෙදාහදා ගත හැකිය, කමිටුවක් මත වැඩ කර හෝ අසල්වැසි කොන්ඩෝ සංගමයක් සංවිධානය කර මෙහෙයවීම සහ උදාහරණ ලෙස.

පෞද්ගලික පරිශීලන: ඔබ හා ඔබේ පුද්ගලික ජීවිතය හොඳින් හඳුනන අය. පෞද්ගලික යොමු කිරීම් නිතරම මිතුරන්, සමාජ තත්වයන්වල නියැලී සිටින ස්වේච්ඡා සේවකයන්, දේවසේවකයන් හෝ වෙනත් පූජක සාමාජිකයන් සහ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය වශයෙන් ඔබ දන්නා සගයන්.

පරිශීලන සැපයීම: ඔබේ පරිශීලන ඔබ ගැන පවසන්නේ කෙසේද?

ලිඛිත මූලාශ්ර: ලිඛිත යොමු කිරීම් ලබාගැනීම දුෂ්කර වන අතර ඒවා ඉක්මණින් කල් ඉකුත් වන අතර, නොසැලකිලිමත් වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් අවසන් නඩු පිලිබඳ බිය නිසා ලිඛිත නිර්දේශ සැපයීම ප්රතික්ෂේප කරයි. එබැවින් බොහෝ සංවිධාන ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් කාර්යාල වෙත ලිඛිත යොමු කිරීම් සඳහා ඉල්ලීම් යොමු කරනු ලබන්නේ එබැවිනි. මෙම කාර්යාල සාමාන්යයෙන් රැකියා සත්යායනය ලබා දෙයි.

බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ නිර්දේශයන් ලිවීමෙන් වැළකී සිටීමට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටියි. ලිඛිත යොමු කිරීම් කෙටි කාලින ආයුධයක් ඇත නමුත් බොහෝ ග්රාහකයින් ඔවුන්ගේ ලේඛකයාගේ අභිමත කාලය ඉක්මවා ඒවා භාවිතා කරයි.

ඔබ ව්යාපාරයෙන් පිටව යන හාම්පුතුන්ගෙන් ලිඛිත නිර්දේශ ලබාගැනීමට උත්සාහ කරන්න. වෙනත් සමාගමකට විශ්රාම ගැන්වීම හෝ වෙනත් ව්යාපාරයකට මාරු වීම, ඔබ සමඟ සම්බන්ධතා නොසැලී සිටිය හැකි සහ ඔබේ සගයන් සමඟ ඔබ කුඩා අන්තර් ක්රියාකාරිත්වයක් අපේක්ෂා කරන, මහාචාර්යවරුන් අනාගතය. වෙනත් යොමු කිරීම් වඩාත් වාස්තවික විය.

වාචික පරිශීලන: වාචික නිර්දේශයන් අවිධිමත් ඒවා වන අතර ලිඛිත උපුටනයක් අවශ්ය නොවන විට ඔබේ වර්තමාන අධීක්ෂකයාගෙන් සහ අනෙකුත් වැදගත් නිර්දේශයන්ගෙන් වැඩි සහයෝගයක් බලාපොරොත්තු විය හැකිය. ඔබ කාර්යක්ෂම, දායක සේවකයකු නම්, ඔබගේ ශක්තීන් ගැන සාකච්ඡා කිරීමට බොහෝ අය කැමැත්තක් දක්වයි. ඔබේ ඊළඟ වෘත්තීමය හෝ වෘත්තිය චලනයන් සාර්ථක වනු ඇති බවට ඔබ බලාපොරොත්තු වන අතර ඔවුන් බලාපොරොත්තු වේ.

විභව පරිශිලක චෙක්පතක් සඳහා ඔබේ යොමු යොමු නිතරම සූදානම් කරන්න . ඔවුන් ඔබට අවශ්ය දේ නොදන්නේ නම් ඔවුන් ඔබට උදව් කළ නොහැකිය. විශේෂයෙන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් , සේවා යෝජකයන් නිතර නිතර යොමු කිරීම් පරීක්ෂා කරයි.

රැකියාවලදී ෙයොමු කරන ලියවිලි සංවර්ධනය කරන්න

ඔබ දැනට රැකියාව කරන අතරතුර රැකියා යොමු කිරීම්, වෘත්තීය විමර්ශන සහ පෞද්ගලික යොමු කිරීම් සංවර්ධනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. නොසිතූ ලෙස රැකියා වෙළඳපොළ තුළ ඔබ සොයාගත් විට නිර්දේශ සඳහා පොරවැදීම නිර්දේශ කිරීම සොයා ගැනීමට හා වර්ධනය වීමට ඇති නරකම කාලයයි.

පුද්ගලයන් වෙත ළඟා වීමට උත්සාහ කිරීම, විමර්ශන චෙක්පත සඳහා විභව නිර්දේශයන් හෝ ඔබගේ වර්තමාන තත්වය සහ ඉලක්කයන් වෙත යාවත්කාලීන හෝ සගයකු යාවත්කාලීන කිරීමක් රැකියා සෙවීමක් තුලදී අපහසුය. ඔබට අවශ්ය නම් ඒවාට පෙර යොමු කරන්න.