Text Screening ඔබට මෙම ගැටළු විසඳා ගැනීමට ඔබට උපකාර කරයි
බඳවා ගැනීම් සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සරලව ගැනීමට තීරණය කිරීමේදී කාලය ගත කිරීමට ප්රමාණවත් නැත.
බොහෝ බඳවා ගන්නන් අයදුම්කරුවෙකු විශ්ලේෂණය හා පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම පිළිබඳ ප්රවේසම පිළිබඳ දැඩි අවධානය යොමු කරයි. ඔවුන්ගේ තීරණය ගැන ඔවුන් තවදුරටත් සිතන බව ඔවුන් වටහා නොගන්නා අතර, ඔවුන් වඩාත් සුදුසු අයෙකු මත අහිමි විය හැකි බව වැඩි වැඩියෙන් ඉඩ තිබේ.
වේගවත් චලනය හා කාර්යක්ෂම කුසලතා අත්පත් කරගැනීමේ ක්රියාවලිය විය යුතු දේ මඟහරවා ගනිමින් වර්තමානයේ මාර්ග බාධක කිහිපයක් පවතී. බඳවා ගැනීම් හා HR කන්ඩායම් සිය දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීමේ ප්රයත්නයන්හිදී ඉහලම කඩඉම් පහක් සහ ඔවුන්ගේ කාර්යක්ෂමතාව උපරිම කිරීම සඳහා උපාය මාර්ගයන් වේ.
1. අධි පරිමාවක් Screening
කාර්යබහුලයි, වඩාත්ම කාර්යබහුල, රැකියාවල නියුක්ත වූවන්ගේ අඩු රැකියා විරහිත අනුපාතය හා රැකියාවක රැකියා අවස්ථා විශාල සංඛ්යාවක් මුහුණ දී සිටින අය. විවෘතව පවතින තනතුරු පුරවා ගැනීම සඳහා අවශ්ය අපේක්ෂකයින් විශාල සංඛ්යාවක් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා මෙම ඉල්ලුම අපේක්ෂිත වෙළෙඳපොළ තුළ බඳවා ගැනීම සඳහා විශාල අභියෝගයකි.
ඉහළ වැටුප් ලබමින් ඉහළ සේවකයින්ට ඉහල දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට වඩා හොඳ වරප්රසාද ලබා දීමට සමාගම් කැමති වේ.
එහෙත් ඔවුන් එය ඔවුන්ගේ කුසලතාවයන් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සංඛ්යා ක්රීඩාවක් ඉටු කර ඇති අතර, තලෙන්ත විශාල පරිමාණයක් ප්රදර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වේ. තාක්ෂණික ක්රම, පදනමක් මත පදනම් වූ බඳවා ගැනීම් වැනි කාර්යයන් පහසු කරවයි. එය දිනපතා ඉහළ මට්ටමේ තිරගත කිරීම සඳහා 10 ගුණයක පහසු වේ.
2. අපේක්ෂකයින්ගේ සහභාගිත්වය නොමැතිකම
ඉහළ තනතුරු ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා විවෘත තනතුරු සඳහා බඳවා ගැනීමේ පහසුකම් සලසන්නන් ඔවුන්ගේ දින ගණනක් වැය කරයි.
ඔවුන් අපේක්ෂකයින්ට ඇමතීම, රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම, LinkedIn හරහා සම්බන්ධ වීමට උත්සහ කිරීම සහ රැකියා සල්පිල් පැවැත්වීම.
දැවැන්ත ප්රතිඵලය නොතකා, බඳවා ගන්නා සේවකයන් ඔවුන්ගේ කුසලතා අත්පත් කර ගැනීමේ ප්රයත්නයන් සඳහා සෘජු ප්රතිචාරයක් දක්නට ලැබේ. ඇත්තෙන්ම පුදුමයට කරුණක්. හොඳයි, ගැටලුව වන්නේ, අපේක්ෂකයන් සමඟ සැබෑ මැදිහත්වීමකට ඉඩ නොදෙන බවය. මෙමගින් අනාගත අයදුම්කරුවන් උනන්දු නොවී, නොසැලකිලිමත් වන අතර, ක්රියාවලිය මුල් කාලයේ විසුරුවා හැරීමට ඉඩ තිබේ.
3. අත්පොත ලේඛන පිළිබඳ අවදානම
ලේඛනගත කිරීම , අපේක්ෂකයින්ගේ සංවාදය විස්තර කිරීම, වාර්තා සැකසීම සහ දත්ත ෙසොයා ගැනීෙම් පද්ධති ෙවත ආනයනය කිරීම අතර ෙමන්ම එක් එක් කාර්ය ෙවනුෙවන් දිනකට පැය ගණනක් වැය කරන විගණන නිලධාරීන්ට ඉමහත් කාලයක් ඇත.
අවාසනාවට, අත්පත් කර ගැනීමේ නායකයන් බොහෝ විට යල් පැනගිය බඳවා ගැනීම් මෙවලම් වෙනස් කිරීමට ප්රමාදයි. ස්වයංක්රීයකරණය යනු අනාගතය පිළිබඳ මාර්ගයක් වන අතර මෙය ඉමහත් වූ ආයෝජනයකි.
4. තීරණ ගැනීම සඳහා බලපාන අයුරු
බඳවා ගැනීම් කර්මාන්තය සහ සියලු ප්රමාණයේ සමාගම්වල කුසලතාවයන් අත්පත් කර ගැනීමේ විශේෂඥයින් සමඟ අද්විතීය පක්ෂපාතීත්වය අඛණ්ඩව පවතී . අවාසනාවකට මෙන්, මෙම අවිඥානක පක්ෂපාතීත්වය ස්ථාවරය තුළ විශේෂ දක්ෂතාව සඳහා අපේක්ෂකයින් වෛෂයිකව තක්සේරු කිරීමේ ක්රමවේදයක් ලබා ගනී.
"හාවර්ඩ් බිස්නස් රීසර්ච්" විසින් කරන ලද අධ්යයනයකින් හෙළි වූයේ, පෞද්ගලික අවසාන පක්ෂග්රාහීයන් හතර දෙනෙකුගෙන් එක් කණ්ඩායමක හෝ සුළුතර අපේක්ෂකයෙකු සිටියදී පෞද්ගලික කුලවැද්දීමේ යථාර්ථය විස්තර කළ බවය.
5. ඊළඟ පරම්පරාවේ දක්ෂතා නොසලකා හරිනවා
වර්තමාන තරුණ වෘත්තිකයන් Snapchat ඔස්සේ වීඩියෝව යැවීම හෝ ට්විටර් හරහා ප්රවෘත්ති වාර්තා යාවත්කාලීන කිරීමක් විය හැකිය. එහෙත් ඔවුන් අමතක නොවන අංකයකින් දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. කුසලතා අත්පත් කර ගැනීමේ නායකයන් විසින් යල් පැනගිය බඳවා ගැනීම් පිළිවෙත් අත්හැර දමා වර්තමාන සේවක සමඟ සම්බන්ධවීමට නවීන මාර්ගවලින් ප්රතිස්ථාපනය කළ යුතුය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, කේපීඑච්සී 2016 "අන්තර්ජාල ප්රවණතා වාර්තාව" පෙන්නුම් කරන්නේ, දහස් සංඛ්යාත සේවකයින්ගෙන් සියයට 12 ක් සහ ජෙනර් ෂෙයර්ස්ගෙන් සියයට 29 ක්ම ව්යාපාරික සන්නිවේදනය සඳහා දුරකථනයට අනුග්රහය දක්වන බවයි . ඉහළ බඳවා ගැනීම් හා බඳවා ගැනීම් කළමනාකරුවන් මෙම අභිරුචියන් සමඟ සම්මුති හා සම්මුඛ පරීක්ෂණ තිර සඳහා අපේක්ෂිත අපේක්ෂකයන් වෙත පෙළ පණිවිඩ යැවීම.
චෙක්පත් අයදුම්කරුවන් සමඟ සංවාදය ආරම්භ කිරීමට ඵලදායී වුවද පුද්ගලයෙකු හෝ දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ වෙනුවට අදහස් නොකෙරේ. මූලික පාඨමය තිරයකින් පසුව, දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීමේ වෘත්තිකයන් නිතරම සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය දිගටම කරගෙන යනු ලබන්නේ දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් හෝ පෞද්ගලිකව සාකච්ඡා කිරීමෙනි. පාඨමය තිරපිටපතේ තොරතුරු ලබා ගැනීමෙන් විශිෂ්ට පසුබිමක් ලබා දෙයි.
දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීම
පාඨක පිරික්සුම් භාවිතා කරන එක් සමාගමක් වන්නේ නිෂ්පාදන සහ ඉංජිනේරු කටයුතු රැකියා ස්ථානගත කිරීම පිළිබඳ Aegis Worldwide ය. ඊජිප්තුවේ බඳවා ගැනීම් වාර්තා කර ඇති පරිදි, දිනපතා පරික්ෂා කිරීම මගින් දිනපතා අයදුම්කරුවන් විශාල ප්රමාණයක් පරික්ෂා කිරීමට හැකියාව ලැබී තිබේ.
වඩා හොඳයි, ඔවුන් අපේක්ෂකයාගේ ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කර ඇති අතර, සෑම වර්ගයකම රැකියා සඳහා කුලී ක්රියාවලිය ඉක්මනින් වසරකට ඩොලර් 100,000 කට වැඩි ගෙවීම් කරන ස්ථාන ඇතුළුව.
සමාගම් විසින් පාඨක දර්ශනය ක්රියාත්මක කරන විට, ඔවුන් බඳවා ගැනීමේ බලය ඉහළ නැංවීම සහ දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීම සඳහා බාධා අවම කර ගැනීම සඳහා ඉහල තලයකට පිවිසෙනු ඇත.