I-9 ආකෘතිය: රැකියා යෝග්යතාව තහවුරු කිරීමේ ආකෘතිය

I-9 වැඩ බලන අවසරය පිළිබඳ විස්තර ඔබ නොසලකා හරින්නේ නම් දඬුවම් අදාළ විය හැක

I-9 වැඩ බලපත්රයේ මුල් පිටපත 1986 වසරේ ආගමන ප්රතිසංස්කරණ හා පාලන පනත යටතේ අවශ්ය විය. එක්සත් ජනපදයේ නීත්යානුකූලව කටයුතු කිරීමට සේවකයකු සුදුසුකම් ඇති බව තහවුරු කර ඇති අතර, ඔවුන් සේවයට බඳවා ගන්නා සෑම සේවකයෙකුටම මෙම සුදුසුකම් සනාථ කිරීම අවශ්ය වේ.

නීතිමය අවශ්යතා

නව සේවකයින්ගෙන් සුදුසු ලියකියවිලි ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වන සේවා යෝජකයින්ට දඩ නියම කළ හැකිය. දඩමීමන් සඳහා ඩොලර් 110 සිට $ 1,100 දක්වා පරාසයක පවතී. සෑම I-9 සේවක සත්යායනයක අයදුම්පත්රයක් පිරවීම සහ නඩත්තු කිරීමට අසමත් වේ.

දඬුවම් I-9 ආකෘති පත්ර නිවැරදිව සනාථ කිරීමකින් තොරව රැකියා කරන පුද්ගලයන් දැනටත් අඛණ්ඩව ඩොලර් 375 දක්වා සහ ඩොලර් 16,000 දක්වා වැඩි වේ.

එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට අවසර නොලැබූ සේවක සේවිකාවන් කුලියට ගැනීම සඳහා නීතියට එරෙහිව නීතියට පටහැනිය . රැකියා නියුක්ත වීමේ සත්යායනය කිරීමේ ක්රියාවලියක කොටසක් ලෙස, සේවකයින් විසින් එක්සත් ජනපද පුරවැසියන් හෝ ජාතිකයන්, නීත්යානුකූල ස්ථීර පදිංචිකරුවන් හෝ වෙනත් අය විසින් බලය පවරන ලද බවට සාක්ෂි සපයා දිය යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ රැකියාවල නියුක්ත වීමට.

සෑම නව සේවකයකුම තම සේවාලාභියාගේ ලියකියවිලි ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අනන්යතාව තහවුරු කිරීම හා දින තුනක් ඇතුලත එක්සත් ජනපදය තුල වැඩ කිරීමට ඇති සුදුසුකම් සනාථ කරගත යුතුය.

I-9 ආකෘතිය සෑම ජාතික සේවකයකුටම නොසලකා සෑම නව සේවකයකු සඳහාම සම්පූර්ණ කළ යුතුය. සේවකයා එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙකු දැයි. I-9 පෝරමය මගින් නව සේවකයෙකුගේ අනන්යතාව සහ රැකියා අවසරය තහවුරු කිරීමට අසමත් වුවහොත් සේවා යෝජකයා විසින් ෆෙඩරල් ආගමන නීතිය උල්ලංඝනය කර තිබේ.

පිළිගත හැකි සත්යාපන ලියකියවිලි ලැයිස්තුව ඉතා සුවිශේෂී වේ.

හැඳුනුම්පත හා රැකියා ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් A-ලේඛන ලැයිස්තුව

මෙම ලේඛන එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට අනන්යතාව සහ සුදුසුකම් ස්ථාපිත කර ඇති අතර ඒවා දෙකම පිළිගත හැකි සාධකයක් ලෙස සැලකේ.

• එක්සත් ජනපද ගමන් බලපත්රයක් (ඇණවුම හෝ කල් ඉකුත්වීම)
• එක්සත් ජනපද පුරවැසිභාවය පිළිබඳ සහතිකය ( ආකෘති N-560 හෝ N-561 )

• ස්වභාවිකකරණ සහතිකය ( ආකෘති N-550 හෝ N-570 )
• අනිවාර්යයෙන් ඇති රැකියා අවසරයක් දැක්වෙන අයදුම්පතක් I-94 සමඟ අස්ථිර විදේශීය ගමන් බලපත්රයක් සමඟ
• ඡායාරූපයක් සමග ස්ථිර පදිංචි පදිංචි හැඳුනුම්පතක් හෝ විදේශීය ලියාපදිංචි රිසිට් කාඩ්පත ( I-551 ආකෘතිය )
• Unexpired තාවකාලික නේවාසික හැඳුනුම්පතක් ( I-688 ආකෘතිය )
• Unexpired රැකියා අවසර පත්රය ( I-688A ආකෘතිය )
• Unexpired නැවත ඇතුල්වීමේ අවසරය ( I-327 ආකෘතිය )
• අනේක්ෂිත සරණාගත චාරිකා ලේඛනය ( ආකෘති පත්ර 1-571 )
• ඡායාරූපය අඩංගු මාණ්ඩලික සුරක්ෂිතතා දෙපාර්තමේන්තුව (DHS) විසින් නිකුත් කරන ලද නියුක්තික නොවන රැකියා අවසර පත්රය ( I-688B ආකෘතිය )

හැඳුනුම්පත සැකසූ B ලේඛන ලැයිස්තුව

ඉහත සඳහන් ලියකියවිලි කිසිවක් නොමැතිව, සේවකයකු අනිවාර්යයෙන්ම අනන්යතාව තහවුරු කළ යුතු අතර අනිකුත් රැකියා අවස්ථා සනාථ කිරීම සඳහා තවත් දෙදෙනෙකු ඉදිරිපත් කිරීමට සිදුවනු ඇත. සේවකයාගේ අනන්යතාවය පහත සඳහන් ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කළ හැකිය:

• රියදුරු බලපත්රය හෝ හැඳුනුම්පත එක්සත් ජනපදයේ ප්රාන්තයක් හෝ අනවසරයෙන් සපයා ඇති හැඳුනුම්පතක් නම්, ඡායාරූපයක් හෝ නමක්, උපන් දිනය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, උස, ඇස් සහ වර්ණ ලිපිනය වැනි ඡායාරූපයක් හෝ තොරතුරු අඩංගු වේ නම්
• නම, උපන් දිනය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, උස, ඇස් සහ වර්ණ ආදිය ඇතුළත් ඡායාරූපයක් හෝ තොරතුරු අඩංගු ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත හෝ පළාත් පාලන ආයතන හෝ ආයතන මගින් නිකුත් කරන හැඳුනුම්පතක්.

• ඡායාරූපයක් සහිත පාසල් හැඳුනුම්පතක්
• ඡන්ද දායකයාගේ ලියාපදිංචි කාඩ්පත
• එක්සත් ජනපද මිලිටරි කාඩ්පත හෝ කෙටුම්පත වාර්තාව
• හමුදා යැපෙන්නන්ගේ හැඳුනුම්පත
• එක්සත් ජනපද වෙරළ ආරක්ෂක මර්චන්ට් මැරීන් කාඩ්පත
• ස්වදේශීය ඇමරිකානු ගෝත්රික ලේඛනයක්
• කැනේඩියානු රජයේ අධිකාරිය විසින් නිකුත් කරන ලද රියදුරු බලපත්රය

බාල වයස්කරුවන් සඳහා විශේෂ ලැයිස්තුව

වයස 18 ට වඩා අඩු වූ සේවකයන්ට ඉහත සඳහන් ලියකියවිලි කිසිවක් ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වන අතර ඒ වෙනුවට වයස අවුරුදු සුදුසු ලේඛන ලබා ගත හැකිය.

• පාසල් වාර්තාව හෝ වාර්තා කාඩ් පත්රය
• සායනය, වෛද්යවරයා හෝ රෝහල් වාර්තාව
• දිවා සුරැකුම් හෝ තාවකාලික පාසල් වාර්තාව

රැකියා සපුරාලීම සඳහා C-ලේඛන ලැයිස්තුගත කරන්න

මෙම ලේඛනවලින් එකක් ලැයිස්තුවට B List B වෙතින් ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

• සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනය විසින් නිකුත් කරන ලද එක්සත් ජනපද සමාජ ආරක්ෂණ කාඩ්පත, සේවයට වලංගු නොවන බව සඳහන් කරමින් කාඩ්පත හැරුණු විට

• රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලද විදේශීය උප්පැන්න සහතිකය ( FS-545 ආකෘතිය හෝ DS-1350 ආකෘතිය )
• ප්රාන්තය, ප්රාන්තය, නාගරික අධිකාරය හෝ නිල මුද්රාවක් සහිත එක්සත් ජනපදයේ පිටතින් පිහිටි උරුමයක් සහිත මුල් සහතිකය හෝ සහතික කළ පිටපතක්
• ස්වදේශීය ඇමරිකානු ගෝත්රික ලේඛනයක්.
• එක්සත් ජනපද පුරවැසි හැඳුනුම්පත ( I-197 ආකෘතිය )
• එක්සත් ජනපදයේ නේවාසික පුරවැසිභාවයක් සඳහා හැඳුනුම්පතක් ( I-179 ආකෘතිය )
• A ලැයිස්තුගත කර ඇති අනෙකුත් ඒවා හැර DHS විසින් නිකුත් නොකළ රැකියා අවසර පත්රයක්

අමතර ආකෘති I-9 සේවායෝජක වගකීම්

I-9 ආකෘති නිවැරදිව පුරවා ඇති අතර ඔබට සහ ඔබේ සේවකයාගේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.

සෑම සේවකයකුගේ I-9 ආකෘති පත්රයේ අවම වශයෙන් වසර තුනක් හෝ රැකියාව අවසන් වන වසරක් හෝ දෙකක් සඳහා තබා ගත යුතුය.

ඔබේ සේවකයන් විසින් සපයනු ලබන මුල් ලේඛන තබා ගන්න. මෙය අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය උපදෙස් දෙනු ලැබේ. ඔබගේ සේවක ගොනු වලින් වෙනම ලිපි ලේඛන අවම කර ගැනීම සහ ආකෘති සහ ලේඛන ඡායා පිටපත් ගබඩා කිරීම පමණක් තබා ගන්න.

I-9 ගොනු ලේඛනයට කිසියම් වෙනසක් සිදු කරන්නේ නම්, මුල් ආකෘති පත්රයේ ඒවා වෙනස් කිරීම ආරම්භක දිනය සහ දිනය වෙනස් කරන්න. නව ස්වරූපයක් පුරවන්න එපා.

කල් ඉකුත්වන වැඩ බලපත් බලපත් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ ලේඛන කල් ඉකුත් වී ඇත්නම් සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට ඉඩ නොලැබේ.

සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලන ගණනාවක් නොමැති නම් ඔබේ සේවකයින්ට නොලැබෙන සමාජ ආරක්ෂණ අංක ගණනක් ඇති බව පෙන්වන කාලසටහනක් සහ මාර්ගෝපදේශ අනුව ප්රතිචාර දැක්වීමට වග බලා ගන්න.

එක්සත් ජනපද පුරවැසිභාවය සහ සංක්රමණ සේවා (USCIS) හි වර්තමාන I-9 ආකාරයේ තොරතුරු ලබා ගැනීම. මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය වෙතින් අතිරේක තොරතුරු ලබා ගත හැකිය.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයන් විසින් කියවන අතර රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රාජ්යයට සහ රටින් රටට වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ප්රාන්ත, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති ආධාර ලබා ගැනීම. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් සහ ආධාර සැපයීම අරමුණු කර ඇත.