Win-Win වන්දි ගිවිසුමක් සාකච්ඡා කිරීමට මෙම ඉඟි අනුගමනය කරන්න
ධනාත්මක සේවා යෝජකයා සහ ධනාත්මක සේවකයෙකු සාර්ථක වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා ප්රතිඵල.
සාර්ථක වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඉඟි මෙන්න.
සේවා යෝජකයා සඳහා වැටුප් සාකච්ඡා පිළිබඳ ඉඟි
ඔබගේ අයදුම්කරුවන් සමඟ වැටුප් සාකච්ඡා සහ වෙනත් සේවා කොන්දේසි සඳහා ඔබ කොපමණ දුර ප්රමාණයක් තිබේද? මෙම පිළිතුරෙන් බොහෝ දේ දක්වා ඇත. එක් ප්රධාන සාධකයක් වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය තුළ ඔබේ අනාගත සේවකයන් සමඟ සිදු වූ වැටුප්, ප්රතිලාභ සහ සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීමයි.
ඔබගේ අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ වර්තමාන හෝ මෑත කාලීන වැටුප ඔබ සමඟ හුවමාරු කර ගෙන ඇත (බොහෝ සේවාලාභීන් තම රැකියා අයදුම්කරුවන්ගෙන් මෙම තොරතුරු ඉල්ලා සිටීම නීති විරෝධී බවට පත්වෙමින් තිබේ. ඔබේ අනාගත සේවකයන් සමඟ ඇති ස්ථාවරය සඳහා වැටුප පරාසය ඔබ විසින් බෙදා ගත හැකිය. රැකියා ලැයිස්තුගත රැකියා ලැයිස්තුගත කර ඇති වැටුප පරාසය පිලිබඳ අදහසක් අපේක්ෂා කළ හැකිය.
සැබවින්ම සේවා යෝජකයන්ට මෙම වැටුප් තොරතුරු ලබා ගත හැකි විට හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබට රැකියාවක් සඳහා එකඟ වීමට කැමති හෝ වැඩි සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් යටවීමක් නොලැබේ.
ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂනය කර ගනු ඇත.
වැටුප් සාකච්ඡාවලදී තවත් ප්රධාන සාධකයක් වන්නේ තත්වය ; ඔබට ඉහළ සේවක සේවිකාවන් සමඟ ඔබේ කේවල්කිරීමේ කාමරය හා ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි යම් රැකියාවක් කරන එකම සේවකයා වන සේවකයින් සමඟ ඔබ සතුව ඇත. අමතර මුදලක් ලබා ගැනීමට ඔබට නොහැකි නම් අතිරේක ප්රතිලාභ හා ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමට ද ඔවුන් තුළ පෙලඹීමක් ඇති වේ.
වැටුප් ගණනය කිරීමේ තුන්වන සාධකය ඔබේ සේවකයාට මෙම සේවකයාට කොතරම් නරකද යන්න සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නිපුණතා සොයා ගැනීමේදී ඔබට ඇති දුෂ්කරතා වේ. වෙළඳපොළ වැටුප් වැඩිවීම ඔබේ වැටුප් සාකච්ඡා තීරණවලට සාධකයක් වේ.
සේව්යයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් වැටුප් සාකච්ඡා
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවා යෝජකයාගේ වැටුප් සාකච්ඡා මාර්ගයේ මෙම වෙළඳපල සාධක මත රඳා පවතී. මෙම සාධක ඇතුළත් වේ:
- ඔබේ ආයතනය තුළ රැකියාවක මට්ටම,
- රැකියා වෙළඳපොළ තුළ රැකියා සඳහා අවශ්ය නිපුණතා හා අත්දැකීම් හිඟය,
- තෝරාගත් පුද්ගලයාගේ වෘත්තීය ප්රගතිය සහ අත්දැකීම්,
- ඔබ පුරවනු ලබන රැකියාව සඳහා සාධාරණ වෙළඳපල වටිනාකමක්
- ඔබේ ආයතනය තුළ රැකියාව සඳහා වැටුප් පරාසය
- ඔබගේ භූගෝලීය ප්රදේශය තුළ රැකියා සඳහා වැටුප් පරාසය,
- ඔබේ රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ පවත්නා ආර්ථික තත්වයන් සහ
- ඔබේ කර්මාන්තයේ පවතින ආර්ථික තත්වයන්.
සාපේක්ෂ රැකියා, ඔබේ සංස්කෘතිය , ඔබේ ගෙවුම් දාර්ශනිකත්වය සහ ඔබේ ප්රවර්ධනාත්මක පුරුදු වැනි වැටුප කෙරෙහි බලපෑ හැකිය.
Bottom line? ඔබට මෙම අපේක්ෂකයා අවශ්ය වන්නේ කොතරම් නරකද? ඔබ දරිද්රතාවයක් ඇත්නම්, ඔබේ වැටුප් සාකච්ඡා උපායමාර්ගය ඉක්මණින්ම යටත්වීමට ඉඩ ඇත. ඔබේ වර්තමාන සේවකයින්ගේ වැටුප් පරාසයන්ට නොගැලපෙන පරිදි සහ ඔබේ සුවපහසු කලාපයෙන් පිටත නව සේවක වැටුපක් සහ ප්රතිලාභ ගෙවීම, ඔබ යටත් කර ගැනීමෙන්, ඔබට ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවීම, ඔබට ගෙවීමට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීම, සේවායෝජකයාට නරක හා නරක ලෙස නරක වේ.
නව සේවකයාගේ වැඩ අණ්වීක්ෂය යටතේ නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ; සේවා යෝජකයාගේ අපේක්ෂාවන් අධික විය හැකිය. සේවක සේවිකාවන් විසින් සාකච්ඡා කර ඇති වැටුප හා නව සේවකයාගේ ප්රමෝනා ඩෝනාව ලෙස සිතිය හැකිය.
ජයග්රාහී වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේ දී, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනා දිගු කාලීන, සාර්ථක සම්බන්ධතාවයක් මත ආරම්භ කිරීමට සූදානම් වන සාකච්ඡා සාකච්ඡා හැඟීමෙන් ඉවත් වේ.
ඔබ කවදාවත් දැඩි වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා සම්බන්ධ වී තිබේ නම්, එය ඔබගේ වැදගත්කමෙන් ඔබ්බට වඩා ඔබේ මානසික හා ශාරීරික ශක්තිය පරිභෝජනය කළ හැකි බව ඔබ දන්නවා. මෙය ඔබ පිරිනැමීමේ වේදිකාවට පිවිසෙන විට අපේක්ෂකයින්ගේ සංචිතයක් ගොඩ නැංවීමට කාලය වැය කර ඇත. සති ගණනාවක් සඳහා විවිධ අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වුවා.
විවාදාත්මක වැටුප් සාකච්ඡා
ඔබේ සංවිධානය අවසාන තේරීම් අපේක්ෂකයා දැන ගැනීම සඳහා ඔබේ කාලය හා ශක්තිය ආයෝජනය කර ඇත.
වඩාත් සංකීර්ණ අපේක්ෂකයින්, ඉහළ පෙළේ අයදුම්කරුවන් සහ කැපී පෙනෙන වෘත්තීය ප්රගතියක් සහිත අයදුම්කරුවන් ඔබගේ මුලින්ම ඉදිරිපත් කරන ලිපිය ප්රතික්ෂා කරනු ඇත , එබැවින් එය අපේක්ෂා කරන්න. ඔබේ පහළ මට්ටමේ, අලුත්ම අපේක්ෂකයින් ඔබ සාමාන්ය සිදුවීමක් ලෙස පිරිනැමීමට වඩා ඩොලර් 1,000-5,000 කට වඩා ඉල්ලනු ඇත.
මීට අමතරව අපේක්ෂකයින්ගේ අපේක්ෂාවන් හා ඉල්ලීම් සමහර විට සමහර විට අන්ධ අයෙකුගේ සේවාදායකයාගෙන්ද විය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් ප්රතිඵලයක් ලෙස අපේක්ෂකයා ඉදිරිපත් කරන ලද අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව ඔබ සුලු පාලනයක් ඇත්තේ නැත. සමාන්තරව ඇති විය හැකි වෙනත් සමාගම් වලින් පිරිනමන අන්තර්ගතයන් පිළිබඳව ඔබටද පාලනය කර නැත.
වැටුප් සාකච්ඡා යෝජනා
වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා කොතරම් පුළුල් ලෙස විස්තර කිරීමට අදහස් නොකළද, ඔබ සාර්ථක වැටුප් සාකච්ඡා පැවැත්වීම සහතික කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි සහ ඉඟි ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
- වැටුප් දෙපාර්ශවය දිනා නොගත්තොත් වැටුප ගැන කතා කරන්නේ නැත. දෙපාර්ශ්වයටම තමන් යටත් වී සිටින බවට හැඟී ගියහොත්, සාකච්ඡා නොකෙරෙන පරිදි පක්ෂ දෙකම පරාජයට පත්වේ.
- ඔබගේ අපේක්ෂකයාට ලැබෙන මෑත වැටුප් හා ප්රතිලාභ හඳුනාගැනීම සඳහා සෑම උත්සාහයක්ම ගන්න. බොහෝ ආයතන තම රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවලට සහ ඔවුන්ගේ රැකියා පෝස්ට් සහ දැන්වීම්වල වැටුපක් ඉල්ලා සිටියි. සමහර අයදුම්කරුවන්ට W-2 ආකෘති සහ වෙනත් වැටුප් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. (මෙය නිර්දේශ නොකරන්නේ නම්, එය අයදුම්කරුවන්ගේ අයදුම්කරුවන්ගේ පසුබිම් පිළිබඳව විය යුතුය.)
විමර්ශන පරික්ෂා කිරීමේ දී හිටපු සේවා යෝජකයන්ට ද ඔබගෙන්ද විමසිය හැක . වැටුප සමග ගැලපීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත නමුත් අපේක්ෂකයා අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන සාකච්ඡා වලදීද යන්න පිළිබඳ හොඳ අදහසක් ඔබට ඇත.
මෙම ඉඟි වැටුප් හුවමාරු පැවැත්වීම පිළිබඳ සවිස්තරාත්මකව විස්තර කිරීමට අදහස් නොකළද, මෙම ඉඟි සහ ඉඟි ඔබ සාර්ථක වැටුප් සාකච්ඡා පැවැත්වීම සහතික කරනු ඇත. - ඔබගේ වැටුප් සාකච්ඡා සීමාව කුමක්දැයි දැනගන්න. ඔබගේ අභ්යන්තර වැටුප් මට්ටම, ඔබේ වැටුප ගෙවනු ලබන සේවකයන් සමාන ස්ථාන, ආර්ථික වාතාවරණය සහ රැකියා සෙවුම් වෙළඳපොළ සහ ඔබේ සමාගමේ ලාභය.
- ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කළ නොහැකි නම්, සහ එසේ වුවද, සුපිරි අපේක්ෂකයන් ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකි වෙනත් ක්ෂේත්රවල ඔබ සමග සාකච්ඡා කරනු ඇති බව හඳුනා ගන්න.
ප්රතිලාභ සඳහා, ප්රතිලාභ සඳහා හෝ COBRA ගෙවීම්, උපකාරක දීමනා , ගෙවීම් කරන කාල සීමාව , අත්සන් කිරීමේ ප්රසාද දීමනා , කොටස් විකල්පයන්, විචල්ය බෝනස් ගෙවීම් , විකුණුම් ගාස්තු , මෝටර් රථ දීමනාවක්, නම්යශීලී කාලසටහන්, වැඩ කිරීම, ගෙවුම් ස්මාර්ට්ෆෝන්, විසන්ධි කිරීමේ පැකේජ සහ නැවත ස්ථානගත කිරීම් වියදම් ඇතුළත් වේ. සැබවින්ම, නවීන අපේක්ෂකයන් මෙම සියලු අංශවල සහ තවත් බොහෝ දේ සාකච්ඡා කරනු ඇත. - ඔබේ සංවිධානයේ අපේක්ෂකයාගේ ශක්ය බලපෑම් ගැන ඔබ ඒත්තු ගැන්වුවද, සාකච්ඡා කරන අපේක්ෂකයෙකු ඔබට මතක් කර දීමට ඉඩ තිබේ. බොහෝ සංවිධාන වලට සීමාවන් ඇත. ඔබගේ සීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම ගැන කනගාටු වනු ඇත. ඔබ බඳවා ගැනීම ආරම්භ කිරීමට සිදු වුවද, ඔබට හිසරදයක් සහ අධික ගාස්තු පිරිමසා ගත හැකිය.
- එක් සමාගමක දී එක් අපේක්ෂකයෙකු තම මූලික වැටුප මාස හයක් ලබා දුන් අතර, එක් එක් වර්ෂය සඳහා අතිරේක මාසයක් ලබා දුන් විසඳුම් පැකේජය සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළේය. Plus, ඔහු මේ සියලු මුදල් ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු එකවර මුදලක් වැය විය.
වැටුපකට ඩොලර් 5769 ක් ගෙවීමෙන් පසු වසර තුනක සේවා කාලය අවසන් වූ පසු එම ආයතනයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමට සිදුවනු ඇත. මෙම කුඩා මිල කුඩා ප්රමාණයේ සහ මධ්යම ප්රමාණයේ සමාගම්වලට මෙම මිල පරාසය තුළ වන්දි පැකේජයක් ලබා ගත නොහැකිය. අපේක්ෂකයා ඔහුගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළේය. - ඔබේ මූලික දීමනාව සාකච්ඡා කළ නොහැකි හෝ ඊටත් වඩා සාකච්ඡා කළ නොහැකි නම්, ඔබ රැකියා අපේක්ෂාවෙන් ඉදිරිපත් කරන විට අපේක්ෂකයාට එය පෙන්වීමට උත්සාහ කරන්න. සංවිධානය විසින් වසර ගණනාවක් සේවයට බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කළ විශේෂ අපේක්ෂකයකු සඳහා පිළිගත හැකි යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. (පූර්ව රැකියා සෙවීමක දී අඩු කාර්යභාරයක් සඳහා ඉදිරිපත් වූ වැටුප ප්රතික්ෂේප කරන ලෙස අපේක්ෂකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කරන ලද බැවින් නිසි ස්ථානය විවෘත වන තෙක් ඔවුන් ඉදිරිපත් වීමට අපේක්ෂා කළහ.
"අපි ඔබට මුලින්ම මූලික වැටුප ඩොලර් 60,000 ක් සහ ඔබගේ පළමු වසර තුළ බෝනස් සඳහා ඩොලර් 20,000 ක් උපයා ගැනීමට ඇති හැකියාව ලබා දී තිබෙනවා. , ඔබ මෙම පිරිනැමීම සමඟ අප අගය කරන කොපමණ දැයි ඔබට දැක ගත හැකිය.
"අමතරව, ඔබ ඔබේ ගිණුම ගොඩනඟන විට අපගේ ව්යාපාරික සංවර්ධනකරුවන්ගෙන් ඩොලර් දශ ලක්ෂ 100 කට වඩා හොඳය." මෙම පදනම පදනමක් බව සහ ඇයගේ ප්රසාද දීමනාව ඉහළ මට්ටමක පවතින බව ඇය පැවසුවා. ඇය පිළිගත්තාය.
ඔබේ තෝරාගත් විභවයෙන් යුත් සේවකයෙකු සමඟ ඔබ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී විශාල වශයෙන් විශාල ප්රමාණයක් ඇත. විශිෂ්ඨ, සුදුසුකම් ලත්, ඉහළ සේවකයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීමට අවස්ථාවක් නොලැබෙන බව සහතික කිරීම සඳහා මෙම වැටුප් සාකච්ඡා ඉඟි භාවිතා කරන්න.