ඔබ උත්ථාන කරන විට මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලන විට සැලසුම් කිරීම සහ සකස් කිරීම ප්රධාන වේ. ඔබ ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ සේවකයාගේ සේවය අගය කිරීම සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් සියයට දෙකක ප්රතිශතයක් වන සාමාන්ය හා සාමාන්ය වාර්ෂික වැටුපෙන් ඔබ්බට ගොස් ඇති බව ඔබේ සේවා යෝජකයාට ඒත්තු ගැන්විය යුතුය.
සැලසුම් කිරීම හා සැකසීම හැරුණු කොට ඔබගේ ඉල්ලීමේ කාලය, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ වත්මන් වැටුප් ක්රමය, දායකත්වය පදනම් කරගත් වැටුප් ඉහල දැමීම් සඳහා වෙනත් සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් සහ ඔබේ ස්ථානයේ වෙළඳපල පදනම් වූ ගෙවීම් අනුපාතයන් වේ. අමතර ගෙවීම් ප්රහේලිකාවකි.
වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා ඉල්ලීම්: සුදුසු වැටුප් වැඩිකරන්න
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලමින් මෙම පියවරේදී ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වැටුප් පුරුදු සහ ඔබේ රැකියා සඳහා වෙළඳ ගෙවීම් අනුපාතය දැනගැනීමයි.
- ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ වැටුප් පුරුදු ගැන දැන ගන්න. සාමාන්ය ප්රායෝගිකව වාර්ෂික සමාලෝචනයකින් වසරකට වරක් වැටුප් වැඩි කිරීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට නම්, ඔබට වෙනත් ඕනෑම අවස්ථාවක ඉහළ නැගීමක් ලැබීමට අපහසු වනු ඇත. ඔබේ සමාගම වැඩි වාර ගණනක් වැඩිවේ නම්, ඔබට වැඩිපුර වාසි ඇති වනු ඇත වැටුප් ගෙවීම ඉල්ලා. වැටුප් වැඩිවීම ගැන ඔබේ සේවායෝජකයා පවසන දේ අසන්න. වැටුප් ගෙවීම් ඉහළ යන බවට සේවා යෝජකයා නිවේදනය කරන්නේ නම්, බෝනස් ප්රමාණය සියයට හතරක් වනු ඇත, ඔබට වැඩි මුදලක් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත.
- ඔබේ රැකියා සඳහා වෙළඳපල වැටුප් අනුපාතය පිළිබඳ පර්යේෂණ කරන්න. තොරතුරු ලබා ගැනීම කිසි විටෙක පහසු වී තිබුණත්, මාර්ගගත ප්රක්ෂේපණ සහ වැටුප් ගණනය කිරීම් සමඟ ඔබ රැකබලා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබේ ප්රදේශයෙහි විවෘත තනතුරු ගණන ඇතුළුව ඔබේ දේශීය වෙළෙඳපොළ තත්ත්වයන් කලාතුරකින් විදහා දක්වයි. ඔබ දැනටමත් ඔබේ වෙළඳ පොලේ ගෙවීම් අනුපාතය ඉහළ ගොස් තිබේ නම්, වැටුප් ඉහල දැමීමේ සාකච්ඡා කිරීම අපහසු විය හැකිය.
- ඔබේ සේවක අත්පොත කියවන්න. වැටුප් පරිපාටිය ප්රදානය කරන ක්රියාවලිය ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ප්රතිපත්තියක් හෝ ක්රියාවලියක් පවතින්නේ නම්, වැටුප් වැඩි කිරීම ඉල්ලා සිටින විට ඔබේ හොඳම ඔට්ටුව ක්රියාවලිය හරියට අනුගමනය කිරීමයි. ඔබේ සේවායෝජකයා වාර්ෂිකව වැටුප් ගෙවීමක් ලබා දෙන බවට අත්පොතක සඳහන් කර ඇත්නම්, ඔබට ලබා ගත නොහැකි මිලක් ඉල්ලා සිටීමට සූදානම් වීමට කාලය සහ ශක්තිය ලබා දිය හැකිය. (ෙසේවකයන්ට සාධාරණ සැලකීමක් ඇතුළත් වන අතර, ෙසේවකයින් අතර සාධාරණ ෙලස ෙසේවාවන් සාධාරණ ෙලස ෙසේවෙය් ෙයදීමට සාධාරණ ෙලස කටයුතු කළමණාකරුවන්ට ෙනොහැකි ෙමම ආකාරෙය් පතිපත්තිය සඳහා විවිධ ෙහේතු ඇත).
- ඔබේ වැටුප් තරඟකාරිත්වය තීරණය කිරීම සඳහා සමාන කර්මාන්තවල සමාන රැකියා ඇති වෙනත් සේවකයන් සමඟ ජාලගත කිරීම. වෘත්තිය සංගම් වැටුප් සමීක්ෂණ සහ සමාන රැකියා ලබා දී ඇති පුද්ගලයින් සමඟ ජාලගත අවස්ථා ලබා දෙයි.
"රැස්වීම සඳහා ඉල්ලන්න" සඳහා ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීම සූදානම් කරන්න
ඔබ ඉහත සඳහන් පියවරයන් සඳහා ඔබේ වැටුප් පර්යේෂණ සිදු කළ පසු, ඔබේ කර්මාන්තයේ ඔබගේ තරඟකාරීත්වය තරඟකාරී බව පිළිබඳ හොඳ අදහසක් තිබිය යුතුය. ඊළඟට, ඔබ ඔබගේ ලොක්කට ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කරන ආකාරය තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ වැඩ දායකත්වය දෙස බැලිය යුතුය.
නැත්නම් ඔබේ වැටුප තරඟකාරී බව ඔබ තීරණය කර තිබේ. වැටුප් ගෙවීමක් සඳහා ඔබේ ඉල්ලීම සඳහා සහාය වීමට හොඳ දත්ත අවශ්ය වනු ඇති නිසා ඔබ හට වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබීමට හේතු විමසන්න.
ඔබ සැලසුම් කරන ලද රැස්වීමේ මාතෘකාව වැටුප් ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීම තීරණය කරන්න.
දැන් ඔබට ඉහල වැටුපක් සාධාරණීකරණය කළ නොහැකි නම් අනාගතයේදී ඉහළම වැටුප් වැඩිවීම් සහ බෝනස් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට ඔබට කළ යුතු දේ ඔබේ ප්රධානියාගෙන් විමසන්න.
- සමාගම වෙනුවෙන් ඉටු කර ඇති ඉලක්ක ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය සමාගමට උදව් කළ ආකාරය තීරණය කරන්න. ලේඛන පිරිවැය ඉතිරිකිරීම්, ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීම, සුපිරි කාර්ය මණ්ඩල සංවර්ධනය, අත්පත් කරගත් වැදගත් ව්යාපෘති, ඉහළ-ඇමතුම් පාරිභෝගික සේවා, සහ ඔබ ඔබගේ රැකියාවට වඩා වැඩි දායකත්වයක් ලබා දී ඇති ආකාරය. ලේඛනගත කර ඇති මෙම ජයග්රහණ වැටුප් වැඩිවීම යුක්තිසහගත කළ හැකිය .
- ඔබගේ රැකියාවට ඔබ එක් කළ අමතර වගකීම් ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔබේ වගකීම්වල වැඩිවීම, ඔබේ කණ්ඩායමේ කළමනාකාරිත්වයට වැඩි සේවකයින් හෝ විශේෂ ව්යාපෘති බොහෝ විට ඔබ ඉල්ලන්නේ නම් වැඩිවීමට හේතුවක් වේ.
- ඔබේ මනසෙහි වැටුප් වැඩි කිරීමේ ඉලක්කයක් සකසා ගන්න. ඔබ විසින් ලේඛන ගත කරන ලද දායකත්වයන් හා අමතර වගකීම් වලට ප්රතිලාභ ලැබේ. ඔබගේ රැකියාව හා කාර්ය සාධනය සාධාරණව හා සාධාරණව සාධාරණ වන පරිදි සාධාරණ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට වග බලා ගන්න ඔබගේ කලින් පර්යේෂණ සියල්ලම භාවිතා කරන්න.
- වැටුප් ගැටළුව සමඟ සාර්ථක ලෙස සාකච්ඡා කර ඇති පොත්, සම්පත්, ජාලකරණය සහ මිතුරන් පිළිබඳ සාකච්ඡා ඉගෙන ගන්න .
- ඔබගේ වන්දි ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ ක්ෂනික කළමණාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සමඟ රැස්වීමක් සකස් කරන්න. ඔබේ අධීක්ෂකයා හෝ ඇඳුර ඇයට පහර දීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ නැත. මීට අමතරව, ඔබ සමඟ වැඩිවීමක් සාකච්ඡා කිරීමට කළමනාකරු සූදානම් නොමැති නම්, රැස්වීමෙහි කිසිවක් සිදු නොවනු ඇත. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හා ඔහුගේම කර්මාන්ත මූලාශ්රයන් සමඟ ඔහුගේ පර්යේෂණ කිරීමට ඔබේ ලොක්කාට අවශ්ය වනු ඇත.
වැඩි විස්තර දැනගන්න වැටුප් ගෙවීමට ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා සාර්ථක සාකච්ඡාවක් සෑම විටම පදනම් වී ඇත්තේ ඔබේ කුසලතා හා ජයග්රහණ මතය. ඔබට අතිරේක මුදල් අවශ්ය නිසා සාර්ථක සාකච්ඡා පැවැත්වීම කිසි විටෙකත් පදනම් වී නොමැත. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, ඔබගේ තෝරාගත් ජීවන රටාව සඳහා අතිරේක මුදල් සැපයීම ඔවුන්ගේ වගකීමක් නොවේ.
- ඔබේ කළමණාකරුට ඉහළට ඔබේ ඉල්ලීම අමතන්න. ඔබ විසින් කරන ලද ජයග්රහණ සහ දායකත්වය නිසා ඔබ විසින් මෙම ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන ලෙස කළමනාකරුට දැනුම් දෙන්න. ඔබේ ලේඛන සමඟ සූදානම් වන්න.
- ඔබ දැකීමට කැමති ඔබේ වැඩිපුර ගෙවන්න ඔබේ ලොක්කට කියන්න. ඔබගේ ඉල්ලීමට සහාය දක්වන ඔබේ පර්යේෂණ ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම් වන්න. ඔබගේ කර්මාන්ත සමීක්ෂණ, වැටුප් පරාස පර්යේෂණ සහ ඔබේ මිනුම් දායකත්වයේ සාධන ඇතුළත් වේ.
- වැඩිපුර වැටුප් ගෙවීමක් ලබා දෙන්න කියා ලොක්කා ඔබට පවසන්නේ නම්, වැටුප් වැඩි කිරීම් ලබා ගත හැකි ඉක්මනින් තමා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට ඔබ කුමක් කළ යුතු දැයි අසන්න. ඉහළ කාර්යසාධනයකින් අපේක්ෂා කරන පරිදි රැකියාව ඉටු කරන සේවකයකු හා සේවායෝජකයාට සුපිරි කාර්ය සාධනය ලබා දෙන සේවකයෙකු අතර වෙනසක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. වැටුප් වැඩිවීම දෙවන මත පදනම් වේ.
- ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ වැටුප් වැඩිවීමක් සාකච්ඡා කිරීමට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ඔබ ඉදිරිපත් කරන යෝජනාවක් අසමත් වුවහොත්, අසමත් වීමට සූදානම් විය යුතුය. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අනාගත සේවායෝජකයා අභිබවා යන ප්රතිපත්තියක් නොමැත. Plus, ඔබේ සාකච්ඡා වලදී, ඔබ නව රැකියාවක් සොයන බව හාම්පුතුන් දැන ගන්නේ නම් වෘත්තිය සංවර්ධනය , පුහුණුව, උකුල් වැඩ පැවරුම්, ප්රවර්ධන සහ වෙනත් අවස්ථාවන් ඔබේ මාර්ගයෙන් නවත්වනු ඇත. ඔබ ඉල්ලන ලද වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබුණත් මෙය සිදු විය හැක. සේවා යෝජකයා ප්රාණ ඇපකරුවෙකු ලෙස සිටීමට වෛර කරයි. එය පටන්ගත් විට එය දුෂ්ට චක්රයක්. ඇයි එහෙනම්?
- එලෙසම වැටුප් ගෙවීමක් නොලැබුනහොත් නැවතී සිටීමට තර්ජනය කිරීම ප්රතිවිරෝධී සහ සාදාරණීය. ප්ලස්, ඔබගේ සේවායෝජකයා මත ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබව ගෙන යනවා. ඒ වෙනුවට ඔබගේ රැකියාව සොයා ගැනීම නිශ්ශබ්දව හා වෘත්තිමය ලෙස කරගෙන ගොස් ඇත.
ඔබ සැලසුම් කර සකස් කළ විට පවා වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටියත්, ටිකක් භයානක විය හැකිය.
සැළසුම් කිරීම හා සකස් කිරීමකින් තොරව ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීම අමිහිරි වෙඩි තැබීමකි. Plus, ඔබ ඉහළ නැංවීමෙන් ඔබේ හොඳම වෙඩි නාස්තිය නාස්ති කර ඇත. ඔබගේ වැටුප වැඩ කිරීමට හෝ ඔබේ රැකියාව ගැන යම් වෙනසක් නොකළොත් එම වැටුප නැවත සමඟ කතා කිරීම ඔබේ ලොක්කා කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත.
සාකච්ඡාව සඳහා සූදානම් වීමට සහ සූදානම් වීමට ඉගෙන ගන්නා විට වැටුප් වැඩිකිරීම ඉල්ලා සිටීම පහසු වේ. සාර්ථක සාකච්ඡා හෝ දෙදෙනෙක්ද උපකාර කරයි. ඔබ ඉහළ දැමීමට ඉල්ලා සිටීම ඔබට කළ හැකි කාර්යයක් බව ඔබේ විශ්වාසය ගොඩනඟා ගන්න. තවද, ඔබ තෝරාගත් ක්ෂේත්රයේ ඔබේ උපරිම ආදායම් ශක්යතාවය ළඟා කර ගැනීමේ හැකියාව වැඩි කරයි. ඔබ උසස්ම දක්ෂයාද ? මේ උපදෙස් පාවිච්චි නොකරන්න.