නිදහස් කිරීම් සහ අනුමත නොකළ සේවකයින් සඳහා වන කාලය සඳහා ආවරණය වේ
පැය 40 ක වැඩ කරන පැය ගණනක් වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩිපුර වැඩ කරන කාලය හෝ වැඩ කරන කාලය ලෙස සේවකයාට වැඩිපුරම ගෙවනු ලැබේ.
සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා ගෙවීම් හෝ අතිකාල වැටුප් වෙනුවට ගෙවීම් කාලය ගෙවනු ලැබේ.
කිසිදු සේවක සේවිකාවන් සඳහා Comp වේලාව
අතිකාල දීමනා සඳහා සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) රෙගුලාසි මගින් බොහෝ විට නොපෙනෙන සේවකයින් නිරතුරු ආවරණය කරනු ලැබේ. මෙම රෙගුලාසි යටතේ ඔවුන්ගේ සාමාන්ය වැඩ පැය 40 වැඩ කරන සෑම පැය සඳහාම අතිකාල වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
එක් වැඩ සතියක් තුල සේවකයකු පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන විට අතිකාල දීමනා ආරම්භ වේ. සමහර ප්රාන්තවල අතිකාල දීමනාව එක් සතියක් තුලදී සේවකයකු පැය එකහමාරකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති අතර එක් දිනකට වඩා 40 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත.
කිසිදු සේවකයෙකුට ගෙවීමට අපොහොසත් වීමට පෙර ඔබේ ස්ථානය පාලනය කරනු ලබන නීති දැනගන්න. ඔබගේ රාජ්යය, රට හෝ අධිකරණයේ නිශ්චිතව පවතින රැකියා නීති දැන ගැනීමෙන් ඔබ අ.පො.ස. (අ.පො.ස.
වැටුප් ගෙවීමට සිදුවීමට ඇති තත්ත්වය ඔබේ සමාගමට නොකියන්න.
කොම්පී කාලය යනු රාජ්ය අංශයේ සංසිද්ධියයි
නිල වශයෙන් වාර්තා කරන ලද සහ ගණනය කරන ලද කාලය, පාහේ රාජ්ය අංශයේ සංසිද්ධිය පමණි. බොහෝ විට එය වෘත්තීය සමිති නියෝජනය කරන වැඩපලක් තුළ සිදු වේ.
සමස්ත රැකියාවක් සඳහා සේවකයින් නිදහස් කිරීම සඳහා වැටුප් ගෙවන පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයින්, ඔවුන්ගේ රැකියාව සඳහා අවශ්ය කරන වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය කාලය කැප කිරීමට සේවකයන් බලාපොරොත්තු වේ.
පෞද්ගලික අංශයේ සේවායෝජකයින් විසින් සේවයට බදවා ගනු ලබන සේවකයින් විසින් 40 ක් වැඩ කරන පැය ගණනය කිරීම හෝ පැය ගණනක් අමතන්න. පුද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ට ගෙවීමක් සිදු නොවනු ඇත.
සේවකයින් වැඩ කරන විට පැය ගණනාවක් සේවයේ යෙදීමේ කාර්යය සඳහා පැය ගණනාවක් තිස්සේ සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිකරනු ඇත. මෙම මානසිකත්වය සෘජු ගැටුම් සහිතව සේවකයින්ගේ අභිලාෂය, සේවකයින් නිදහස් අරමුණු ඉටු කිරීම, රැකියා නිමාව සහ සමස්ත රැකියාව සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් කළ යුතුය.
පුද්ගලික ගණකාධිකාරිවරුන් ඔවුන් සමඟ ගණනය කිරීම හෝ වන්දි ගෙවීම නොකළ විට කුමක් කළ හැකිද?
රාජකාරි රාජකාරි සඳහා ඉහළින් හා ඉන් ඔබ්බට යාම සඳහා සේවකයින්ට තෑගි පිරිනැමීමට උත්සාහ කරන විට අනෙකුත් විකල්පයන් ගණනය කිරීමට හෝ ගෙවීමට අවශ්ය නොවන පුද්ගලික සේවා යෝජකයන්ට වෙනත් විකල්ප තිබේ.
සේවකයෙකුගේ කාර්ය භාරය නිතිපතා අසාමාන්ය ලෙස වැඩ කරන විට පුද්ගලික අංශයේ සේවායෝජකයින් කිසිදු ගැටලුවක් නොමැති ගැටලුව විසඳන්නේ නම්:
- කාර්යක්ෂමව හා අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම,
- වෙනත් සේවකයින්ට වැඩ ඉලක්කයන් පැවරීම,
- නම්යශීලී වැඩ සටහනක් අනුගමනය කිරීම හෝ
- අතිරේක සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම.
අවිධිමත් ලෙස, බොහෝ ආයතන කාර්ය මණ්ඩලයේ අධීක්ෂණය කරන කළමණාකරුවන්ගේ අතට අතපසු කරති. සේවකයෙකු අසාමාන්ය ලෙස ක්රියාකාරී ගමන් කාල සටහන් තිබේ නම් සති අන්තයේ පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට හෝ වැඩ කිරීමට හෝ නව නිෂ්පාදන නිකුත් කිරීමට තාවකාලිකව පැය ගණනක් වැඩ කිරීම, අවශ්ය විකුණුම් ඉලක්කයක් හෝ නව සමාගමක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් ඒකාබද්ධ කිරීම, උදාහරණ කිහිපයක් නම්, කළමනාකරුවකු රැකියාවෙන් සේවයෙන් බැහැර වීමට ඉඩ ඇත.
කළමනාකරු කියනවා, "හේයි, ජෝන්, ඔබ ඇත්තටම මධ්යම රාත්රියේදී ඉඳලා, සිකුරාදා සහ සඳුදා ඔබත් එක්ක හෝ ඔබේ පවුලේ අය එක්ක කාලය ගත කරන්නේ ඇයි?" හෝ සේවකයාගේ මානසික පීඩනය වැඩි නොකිරීමට උත්සාහ කිරීම, "මරියා, නිෂ්පාදනය නිපැයුමෙන් පසු වැඩ ආරම්භ කිරීමට සුබ දවසක් තෝරාගන්න.
මෙම කාලය සඳහා කුසලතා ප්රතිලාභ පිළිගනී අතර ඔවුන්ගේ සේවයට ස්තූතිවන්ත වන්න. (තෑගි කාඩ්පත් සඳහා අමතර පිළිගැනීමේ ආකෘති ඇතුළත් විය හැක).
කළමනාකරුවන් විසින් අවබෝධ කර ගත යුතු එක් සාධකයක් වන්නේ වැඩකරන අතිරේක හෝ අනපේක්ෂිත වැඩ කරන දින ගණන අනුව කාලය නොපැවැත්විය යුතු බවයි. ප්රධාන යතුර වන්නේ ලකුණු සටහනක් මත කාලය සකස් කර නැති අතර අතිරේක පැය වලට අනුව එය අවසර දෙනු ලැබේ. කොම්පැණින් සිට කාලය වෙන් කර ඇත්තේ මෙයයි.
අමතර කාලයක් වැඩ කර ඇත්තේ රැකියාවෙහි ස්වභාවය සමග ය. සේවකයින් බදුවලින් ඔවුන් අපේක්ෂා කරන විට අපේක්ෂා කරන්නේ ය. මුළු රැකියාව ඉටු කිරීම සඳහා ගත යුතු කාලය කැපවීම අවශ්ය වේ.
රාජ්ය අංශයේ සිට පුද්ගලික අංශයේ රැකියා දක්වා සංක්රමණික සේවකයින් සඳහා ඒකාබද්ධ කාල අපේක්ෂාවන් සකස් කිරීම
රාජ්ය සේවයේ නියුක්ත සමාගම්වල සේවකයින්ට පූර්ණ වැටුප් සහිත රැකියාවක සංකල්පය සකස් කිරීම දුෂ්කර වේ. ඔවුන්ගේ අතිරේක පැය 40 කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් වාර්තා කිරීම සඳහා ඔවුන් භාවිතා කරන අතර ඒ අනුව ඒ සඳහා කාලය අවශ්ය වේ.
පෞද්ගලික අංශය තුළ එම කාලය ගණනය කිරීම හෝ වන්දි ලබා නොදෙන විට දැනුම් දීමෙන් පසුව, ඔවුන්ගේ පළමු ප්රතික්රියාව සාමාන්යයෙන් HR වෙත ඉක්මන් සංචාරයක් කිරීමට සිදු වේ. එහි එක් වරක්, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට වන්දි ලබා දීමට පටන් ගන්නා බවට ඔවුන් යෝජනා කරයි. ආපසු හැරී ගිය විට සෑම විටම කලකිරීමට පත්ව ඇති අතර, පුද්ගලික අංශය තුළ කිසි විටෙකත් නොලබන කාලය එළඹ ඇති බව දැනුම් දෙයි.
උදාහරණ: රාජ්ය අංශයේ විශ්ව විද්යාලයකදී කාර්යාලයේ සිට විශාල ශාලාවකට මාරු කරන ලද සේවක සේවිකාවක් වන මාරී, සතියකට පැය 60 ක් වැඩ කර තිබේ. නැවතත් ඇය විශ්ව විද්යාලය විසින් වැඩ කරන පැය 20 සඳහා අමතර ගෙවීමක් වෙනුවෙන් ලබා දුන්නාය. මරියා දින ගණනාවක් ගත කිරීම සඳහා මරියා යොදා ගත්තා.
නව පෞද්ගලික අංශයේ නිෂ්පාදන හඳුන්වාදීමට පෙර පසුගිය සති කිහිපය තුළ සමස්ත සංවර්ධන කණ්ඩායම සවස පැය ගණනාවක්ම රැඳී සිටියා. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ගේ කළමනාකරු විසින් සේවකයින්ට ස්තූති කරන ලද ප්රණීත දිවා භෝජන සංග්රහයක් පැවැත්වීය. කළමනාකරුට ලබා දුන් කල් ඉකුත් වූ සති කිහිපයකින් දිවා කාලය සඳහා දින කිහිපයක් ගතවීමටද ඔහු කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්ට කියා සිටියේය.
කොම්පැණි කාලය ද වේ.