අවම වැටුප් වැඩිවීම

වර්තමාන අවම වැටුප

2009 ජුලි 24 දින බලාත්මක කිරීමට ෆෙඩරල් රජය විසින් සම්මත කර ඇති වර්තමාන අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 7.25 වේ. ප්රාන්ත ගණනාවකට ඉහල අවම වැටුපක් අවශ්ය වේ. එබැවින් ඔබ සේවායෝජකයකු නම්, ඔබ සේවකයින්ට නිසි ලෙස ගෙවීමට වග බලා ගැනීම සඳහා මේ වසරේ රාජ්ය අවම වැටුප පරික්ෂා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

රාජ්යය හා ෆෙඩරල් අවශ්ය අවම වැටුප අතර වෙනසක් තිබේ නම්, ඔබ දෙදෙනාගෙන් වැඩි මුදලක් ගෙවිය යුතුය.

ඓතිහාසික පසුබිම සහ පසුබිම

2008 ජූලි මස 24 වන දින සිට ඩොලර් 5.85 සිට ඩොලර් 6.55 දක්වා ඉහල වැටුනු ෆෙඩරල් අවම වැටුප වැඩිවීම නිසා බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අවම බලපෑමක් ඇති විය. CCH අන්තර්ජාල පර්යේෂණ ජාලයට අනුව Wolters Kluwer Law & Business කොටසක් අනුව, බොහෝ රාජ්යයන් දැනටමත් නව ෆෙඩරල් මට්ටමට වඩා අවම වැටුප් මට්ටමක් ස්ථාපිත කර ඇත.

ඔබේ රාජ්යයේ අවම වැටුප සහ ඔබේ ෆෙඩරල් අවම වැටුප් නීතිවල වැඩිදියුණු කිරීම ඔබේ සංවිධානයේ දැකිය හැකිය.

මෙම ෆෙඩරල් අවම වැටුප් වැඩිවීම 2007 මැයි 25 දින ගෘහස්ථ විසර්ජන 2206 විසින් නිර්මාණය කරන ලද තුන්වන පියවර වැඩි වීමකි. මෙම ව්යවස්ථාව 1938 හි සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත සංශෝධනය කිරීම සඳහා වන අවම වැටුප ඩොලර් 5.15 සිට ඩොලර් 5.85 දක්වා වැඩි කිරීමට අවශ්ය වේ. 2007 ජුලි මාසයේ දී පැයට ඩොලර් 6.55 ක් පැයට ජූලි මාසයේ දී පැයකට ඩොලර් 7.25 ක් ද ජූලි මස 24 වන දා පැයකට ඩොලර් 7.25 ක් ද විය. එය දශකයකදී ෆෙඩරල් අවම වැටුපෙහි පළමු වැඩිවීම විය.

2009 දී වෙනස් වූ ආර්ථීක තත්වයන් සමග, කලින් සිදු වූ වැඩිවීම සමහර සේවා යෝජකයන්ට බලපෑ නමුත්, එය නොලැබීම වටී. හෙරිටේජ් පදනම විසින් කරන ලද පර්යේෂණයෙන් නිගමනය වන්නේ මෙම වත්මන් වැඩිවීම අර්ථභාරී වන අතර ඉහල විරැකියා අවපාතයක් මධ්යයේ විශාල කඩාවැටීමක් ඇතිව අඩු සේවක සේවිකාවන් බඳවා ගැනීමෙන් හාම්පුතුන් සැලකිය යුතු ලෙස ඉතිරි වනු ඇත.

1938 දී පළමුවන ෆෙඩරල් අවම වැටුප පනතේ සිට ෆෙඩරල් වැටුප් හා පැයක නීති පිළිබඳ වාර්තා කර ඇති CCH , අවම වැටුපක් පිළිබඳ සංකල්පය පිළිබඳ ඉතිහාසය වාර්තා කරයි.

ඓතිහාසික වශයෙන් අවම වැටුප

1900 ගණන්වල මුල් අවධිවල ආරම්භයේ සිටම, අවම වශයෙන් වැටුප් නීති පැනවීමට කාන්තාවන්ට හැකි විය. එක්සත් ජනපද ශ්රේෂ්ඨාධිකරනය මෙම නීති ඉවත් කිරීම හා 1930 මැද භාගය දක්වා වැටුප් ඉහල දැමීමට ෆෙඩරල් උත්සාහයක් විය. 1937 දී වැඩ කරන කාන්තාවන් සඳහා අවම වැටුපක් නියම කල වොෂිංටන් නීතියේ උසාවිය අනුමත කලේය. 1938 දී සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (එෆ්එස්ඒඑස්) හි කොටසක් ලෙස කොන්ග්රසය විසින් ශත 25 ක ෆෙඩරල් අවම වැටුපක් සම්මත කරන ලදී. 1941 දී මෙම ව්යවස්ථාව ව්යවස්ථානුකූලව අනුමත කරන ලදී.

මෙම අවම වැටුප කාල සීමාව තුළ ඉදිරිපත් කර ඇති කාලසටහනට අනුව ෆෙඩරල් අවම වැටුප අතිරේක වැඩිවීමක් සිදු වී ඇත.

ඇමෙරිකාවට ඉහළ මට්ටමේ වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ ප්රක්ෂේපිත බලපෑම

ආර්ථික ප්රතිපත්ති ආයතනය අනාවැකි පල කරයි: "මෙම පනත මගින් මිලියන 12.5 ක කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වර්ධනයක් ලබා දෙනු ඇත." ඔබේ රාජ්ය අවම වැටුප කෙරෙහි ඇති බලපෑම දැක බලා ගැනීම සඳහා ආර්ථික ප්රතිපත්ති ආයතනය විසින් 2009 මැයි මස 25 සිට 2007 ජූලි 24 දින දක්වා මෙම අවම ප්රාග්ධනය අනුව අවශ්ය වන අවම වැටුප අනුව රාජ්ය ප්රක්ෂේපනය සපයනු ලැබේ.

රාජ්ය හා ෆෙඩරල් වැටුප් අනුපාතය වෙනස් වේ

රාජ්ය හා ෆෙඩරල් අවම වැටුප් අනුපාතය වෙනස් වන විට රාජ්ය හෝ ප්රාන්ත රාජ්යයේ ඉහල අනුපාත සේවකයන්ට ගෙවනු ලැබේ.

CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) පුවත්පත් නිවේදනය අනුව:

• "ඇලබාමා, ලුසියානා, මිසිසිපි, දකුණු කැරොලිනා සහ ටෙනසි ​​යන රාජ්යයන්ට අවම වැටුප් නීති පනවා නැත. එබැවින් ෆ්ලෝසිඩෝස් සමාගමට අයත් සේවකයින්ට ෆෙඩරල් අනුපාතය ගෙවිය යුතුය.
• ජෝර්ජියා, කැන්සාස්, නිව් මෙක්සිකෝව, උටා සහ වයිමින්ග් යන ප්රාන්තවල අවම වැටුප සංශෝධනය කරන ලද ෆෙඩරල් අනුපාතයට වඩා පහත් ය. එබැවින් සේව්යයන් FLSA සඳහා යටත් වන සේවකයන්ට ෆෙඩරල් අනුපාතය ගෙවිය යුතුය.
• "Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, දකුණු ඩැකෝටා, ටෙක්සාස් සහ වර්ජිනියා ප්රාන්ත අනුපාත ෆෙඩරල් අනුපාතය සමග බැඳී ස්වයංක්රීයව වැඩි කරනු ඇත.
• "ඉතිරි ප්රාන්ත සහ ඩිස්ට්රික්ට් ඔෆ් කොලොම්බියා ඩිස්ට්රිබියුටර්ස් හි අවම වැටුප් අනුපාතය 2007 ජුලි 24 දිනට ෆෙඩරල් අනුපාතය ඉක්මවා හෝ ඉක්මවනු ඇත. මෙම ප්රාන්තවල සේවකයින්ට රාජ්ය අනුපාතය, ෆෙඩරල් අනුපාතයට වඩා ඉහල මට්ටමක පවත්වා ගෙන යා යුතුය. මිනසෝටා, මොන්ටානා සහ නෙවාඩා යන රටවල වර්තමාන සේවකයින්ට අඩු වැටුපක් ගෙවනු ලබන අවම වැටුප ඔවුන්ගේ ප්රමාණයෙන් හෝ දීමනා ප්රතිලාභවලට බලපානු ඇත.

ෆෙඩරල් අවම වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිචාරය

බොහෝ ව්යාපාරවල බලපෑමට ලක්ව ඇත්තේ නව ප්රාන්ත නීතිවලට වඩා බොහෝ ප්රාන්තවලට දැනටමත් ඉහල අවම වැටුපක් ඇති බවය. බොහෝ ව්යාපාර දැනටමත් හොඳ සේවකයින් ආකර්ෂනය කර ගැනීම සඳහා වැටුප් වැඩි කර තිබේ.

බෝල්ටිමෝර් සූර්ය කතාවට අනුව, "අප්රේල් මාසයේ සිදු කළ PNC ආර්ථික ඉදිරි දැක්මේ සමීක්ෂණයකින් පෙන්නුම් කලේ, කුඩා හා මධ්යම වෙළෙඳපොළ ව්යාපාර හිමියන්ගෙන් තුනෙන් තුනක අවම වැටුප ඉහල දැමීම ඔවුන්ගේ ව්යාපාරවලට සුළු හෝ බලපෑමක් නැති බවයි. වෙළඳ පොළේ, ඔවුන් දැනටමත් තරඟකාරී වීම සඳහා වැටුප් වැඩි කර ඇති බව PNC මූල්ය සේවා සමූහයේ ප්රධාන අර්ථශාස්ත්රඥ ස්ටුවර්ට් හොෆ්මන් පැවසීය. "

මීට අමතරව කුඩා ව්යාපාර තොරතුරු 18,000 ක කුඩා ව්යවසායකයන්ගෙන් සමන්විත SurePayroll සමීක්ෂණයකට අනුව,

"කුඩා ව්යාපාර බහුතරය (සියයට 51) පවා ඔවුන්ගේ අවම වැටුප ඔවුන්ගේ ප්රාන්තයේ දන්නේ නැත."

"SurePayroll විසින් සමීක්ෂණය කරන ලද කුඩා ව්යාපාර අයිතිකරුවන්ගෙන් සියයට 3 ක් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ජාතික අවම වැටුප ගෙවනු ලබන අතර ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 6 ක් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට රජයේ අවම වැටුපක් ගෙවන අතර ඉතිරි ප්රතිශතය 91% අවම වැටුපකට වඩා ඔවුන්ගේ සේවකයින් සියලු දෙනාම අවම වැටුප් නීතිවලට බලපාන්නේ නැත. "

බ්ලීලිමෝර් සන්:

"කෙසේ වෙතත්, මෙම අඩු වැටුප් කම්කරුවන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට ගෙවිය යුතු සේවා යෝජකයන් පවසන්නේ, අවම වැටුප් වැඩි කිරීම, සේවකයින්ගේ පැය කප්පාදු කිරීම හෝ සමහර සේවකයින්ට යාමට ඉඩ ඇති බවයි.

උදාහරණයක් ලෙස, ජාතික ආපනශාලා සංගමයේ මෙසේ සඳහන් විය:

"... පසුගිය අවම වැටුප් වැඩිවීම සඳහා ආපනශාලා කර්මාන්තයේ 146,000 කට වැඩියෙන් වැය වූ අතර ආපන ශාලා හිමියන් අතිරේක 106,000 සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සැලසුම් කර තිබේ."

සාරාංශයක් ලෙස, ෆෙඩරල් නිර්දේශිත අවම වැටුප් වැඩිකිරීම ව්යාපාරයට බලපෑම් අවම වනු ඇත. සමහර ව්යාපාර සේවකයන්ට පැය ගණනක් අඩු කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, සේවකයන් අඩු සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ නිෂ්පාදන මිල ඉහල නැංවීම සඳහා බොහෝ අය දැනටමත් ෆෙඩරල් අවම වැටුපට වඩා ගෙවයි.

සේවකයින් සඳහා ෆෙඩරල් නිර්දේශිත අවම වැටුප වැඩිවීම, ප්රයෝජනවත් වන අතර අවම වශයෙන් පෙනේ. එහෙත්, එය තවත් දවසක මාතෘකාවක් වේ.