නිවාඩු නොලැබීම: සේවකයකු යනු කුමක්ද?

රැකියාවක් නොමැතිව නොගෙවන ලද නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කරන ආකාරය දැනගැනීම අවශ්යද?

නිවාඩු නිකේතනයක් යනු සේවකයාගේ ජීවිතයේ අසාමාන්ය තත්වයන් ආවරණය කිරීම සඳහා සේවකයෙකු විසින් සාමාන්යයෙන් ඉල්ලා සිටින වැඩකටයුතුවල කාලය ඉවතට ලබා දීමය. නිවාඩු නොලද නිවාඩු සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත්ව යන කාලය ආබාධිත නිවාඩු , ගෙවුම් නිවාඩු , ගෙවීම් නිවාඩු සහ ගෙවීම් කාලය වැනි සේවාලාභියාගේ පවතින ප්රතිලාභ යටතේ ආවරණය නොකෙරේ.

නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම සඳහා අයදුම්පත බොහෝ විට සිදුවන්නේ සේවකයෙකු තම හෝ ඇයගේ දැනට පවතින ගෙවීම් කරන කාලය ඉක්මවා ගිය විටය.

නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම නිවාඩු කාලය තුළ සේවක වැටුප් වැඩි නොකරන අතර සේවකයින් සඳහා අත්යවශ්ය වන අඛණ්ඩ අඛණ්ඩතාව සහතික කරයි.

නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබූ නිවාඩු නිකේතනයේ වැදගත්ම අංගය

නිවාඩු නොමැති වඩාත් වැදගත් සංරචකය වන්නේ සේවකයාගේ රැකියාව නොමැතිව නිවාඩු කාලය තුළ දිගටම පවතින බවයි. නීතියෙන් හෝ තේරීම් අනුව, තත්වයන් අනුව, බොහෝ සේවා යෝජකයන් නිවාඩු නොලැබීම තුළ සේවක සෞඛ්ය රක්ෂණය දිගටම කරගෙන යති. සේවකයකුට නිවාඩු නොමැතිව දන්ත රක්ෂණ හෝ ජීවිත රක්ෂණය වැනි අනෙකුත් ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවිය යුතු වේ.

නිවාඩු නොමැතිව ගෙවීමක් හෝ නොගෙවූ ගෙවීම් (බොහෝ විට) සහ නීතියෙන් අවශ්ය නොවන නිවාඩු පත්රිකා අවශ්ය වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින්ගේ ප්රතිපත්තිය අනුව සේවාදායකයින් විසින් නිවාඩු නොදී නිවාඩු නොලැබේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, දෙමාපියන් විසින් නිවාඩු නොලැබෙන නිවාඩු නොලැබීම, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා සාමාන්ය කාල සීමාව පසු කර නොපැමිණීම සඳහා දෙමව්පියන්ට අවශ්ය විය හැකිය.

නිවාඩු නොමැතිවීම සඳහා තවත් නිදසුනක් වන්නේ සේවායෝජකයා විසින් වැරදි කරන බවට චෝදනා කරන සේවායෝජකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින කාලය තුළ සේවා කාලයක් ගෙවීමෙන් නිවාඩු නොලැබූ ගෙවීමක් ලෙස නිවාඩු නොලැබීමයි. (චෝදනාවන් ඔප්පු වන තෙක් සේවකයාට ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත).

සේවකයකු නොගෙවන ලද නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි තවත් පොදු උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා වතු පරිපාලකයාට ඥාතියෙකු විසින් නම් කරන ලදි.

පුද්ගලයා මිය ගිය විට, මියගිය පුද්ගලයාගේ දේපළ රැක බලා ගැනීම සඳහා සේවකයාට ආයෝජනය කිරීමට ගතවන සෑම අවස්ථාවකදීම වියෝ වූ නිවාඩු සාමාන්යයෙන් ආවරණය නොකෙරේ.

නීතිමය ගැටළු නොමැතිව සේවකයින්ගේ නිවාඩු

ඔබගේ රාජ්යය හෝ රට තුළ නොපැමිණෙන කොළ නිසි නීති පිළිබඳ හුරු පුරුදු විය යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ දී, රාජ්යයේ සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. එහෙත් ෆෙඩරල් නීති මගින් අවශ්ය නොවන කොළ කිහිපයක් අවශ්ය වේ.

නීත්යානුකූලව නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබෙන නිවාඩු සඳහා නිදසුන් නම්, පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත සහ එක්සත් ජනපද සේවා ව්යවස්ථා අනුව සේවානියුක්තිය හා නැවත පදිංචි කිරීමේ අයිතිවාසිකම් පනත (U.S. තාවකාලික වේලාවක් යනු කිසියම් දිනක නිවාඩු සේවකයෙකු සේවක සේවිකාවන්ට ගෙවීමට නියමිත නිවාඩු කාලයක නිදසුනක් වන අතර ඉන්පසු සේවකයාට නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමෙන් සේවා කාලය ඉක්මවා යා හැක.

නඩු තීන්දු වන්නේ, බොහෝ රටවල අධිකරණයේ නොතිබූ නිවාඩු නොගෙවා ඇති නිවාඩු සීමාවකි. සේවායෝජකයා විසින් දිගුකාලීන නඩු විභාගයක් සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගෙවීමට කොපමණ කාලයක් ගෙවිය යුතුද යන්න පිළිබඳ ප්රතිපත්ති සකස් කළ හැකිය .

පවුලේ සාමාජිකයකු නොවූ අසනීප පවුල් සාමාජිකයෙකුට වෙනත් රටක වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගැනීම, පවුලේ සාමාජිකයා බැලීම සඳහා සේවක මව් රටට දීර්ඝ ලෙස සංචාරය කිරීම, එම්එල්එල්ඒ විසින් වෙන් කරන ලද සති 12 තුලදී වැඩිහිටි නිවාඩු සඳහා අමතර කාලයක් , හා ආදරණීය පුද්ගලයෙකුගේ දේපල සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා වැඩ කරන කාලය තුලින් සේවකයින්ට නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීමට හේතු විය හැකි අයුරින් උදාහරණ වේ.

ඕනෑම අවස්ථාවක සේවා යෝජකයාට අයදුම්පත්ර ක්රියාවලියක් සහ නිවාඩු නොලැබීමේ ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය වේ. සේවායෝජකයා ප්රතිපත්තිය අදාළ කර නොගත යුතුය. ප්රතිපත්තියක් ඇතිව, සේවා යෝජකයින් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා සියලුම සේවක අයදුම්පත් සාධාරණව සහ සාධාරණ ලෙස සලකන බවට සහතික කරති.

නොගෙවන ලද නිවාඩු සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද?

ඔබ නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම ගැන ඔබ දැනගත යුතු දේ ඔබ ඉගෙනගෙන ඇති අතර, ඔබ තීරණයක් ගැනීමට අවශ්ය බව තීරණය කර ඇත. ඔබට නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට හැකි තරම් ප්රමානාවක් ලබා දෙන්න . ඔබගේ අත්යවශ්ය රැකියා සංරචකයන් ඔබ නොමැතිව සිටින විට අනෙකුත් සේවකයන් විසින් ආවරණය කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයාට සිදු වනු ඇත. ඔබගේ අවසන් මිනිත්තුවේ ඉල්ලීම අනුව ඔහු අන්ධව නොසිටින ලෙස ඔබ ඔහු මාර්ගයෙන් දැනුම් දුන් බව ඔහු අගය කරනු ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ආච්චිලා සීයලා මිය යන අතර, ඔබ පත් කළ වත්ත පරිපාලකයා වේ. ඔබේ ආච්චිලා සීයලා මිය යන බව ඔබ තේරුම්ගෙන සිටින විට එම වත්ත සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට මෙම පවුලේ බැඳීම ඔබ සතු බව ඔබේ සේවායෝජකයා දැන ගන්න.

දෙවන උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ පවුලේ වැඩිහිටියන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් පසුව ඔබේ ළදරු දරුවා සමඟ ඔබ නිවසේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබගේ ගෙදරට දෙවැනි ආදායමක් ඇති නිසා ඔබට නොගෙවූ නිවාඩු ගත කිරීමට ඔබට හැකි වේ. ඔබට හැකි ඉක්මනින් සලකා බැලීමට වහාම සේවායෝජකයා දැන ගන්න. දීර්ඝ කාලයක් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ප්රවේශවීමේ වෘත්තීය මාර්ගය මෙයයි.

නොගෙවූ නොගෙවා ඇති කොළ නම්යශීලී කාලසටහනක් සාකච්ඡා කිරීම වැනි සේවක ප්රතිලාභයක් නොවේ. එසේ කිරීම සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට යම් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීමට ඔබට සේවායෝජකයා අවශ්ය වේ. නොගෙවූ නිවාඩු සහිතව, නිවාඩුවක් ගැනීමෙන් ඔබ නිවාඩු ගත යුතු වුවද, ඔබ නිවාඩු ගත යුතු තත්ත්වයක සිටිය හැකිය.

ඔබ ජීවත් වන රාජ්යය සහ ජාත්යන්තර නීති දැනගන්න. සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔබගේ සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

නිවාඩු ගත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ නැවත වැඩ කිරීමට ඔබ සැලසුම් කරන විට, කාරුණිකව විමසන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා විද්යුත් තැපෑල හෝ කෙටි පණිවුඩයක් වෙනුවට මුහුණට මුහුණ දෙන දැනුම් සම්භාරයක් අගය කරනු ඇත. ඔබ කරන ඕනෑම ඉල්ලීමක් පිළිබඳ විනිවිදභාවය ඔහු අගය කරයි. ඔබ ලූප් තුළ සේවායෝජකයා තබා ඇතිනම්, ඔබගේ ඉල්ලීම පුදුමයට පත් නොකරනු ඇත. ඔබ නිවාඩු කාලය අතරතුරේදී ඔබේ රැකියාව ආවරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබේ කළමනාකරු හෝ සේවා යෝජකයා සමඟ මොළයක් ඇති කිරීම .

ඔබ නොගෙවූ නිවාඩු නොගෙන සිටින බව ඔබගේ සගයන්, සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් දැන ගන්න. ඔබ නිවාඩුවට පැමිණෙන්නේ ඇයිදැයි ඔවුන්ට පැවසීම අවශ්ය නැත. එහෙත්, ඔබ ඉවත් කර ගන්නා විට ඔවුන් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත, ඔබ නැවත පැමිණීමට සැලසුම් කරන විට ඔවුන් ඔබට පැවසීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ පිටතට යන අතරතුර ඔවුන් සම්බන්ධ කරගත හැකි ඔබේ පාරිභෝගිකයින්ට ඔබට දන්වනු ඇත.

මෙම පියවර තුනෙන් නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම ඔබට සැහැල්ලුවෙන් කළ හැකිය. ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා මෙන්ම ඔබගේම සහ නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබෙන නිවාඩු ගැන සිතන්න. ඔබේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය හා ප්රගතිය කෙරෙහි අහිතකර බලපෑමක් ඇති නොවිය යුතුය.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.