ඉන්ෆ්ලූවෙන්ස් සහ නිදහස් සේවක සේවිකාවන්ගේ වැටුප් ගෙවීමෙන් ඇතිවන ගැටළු සහ ගැටළු
එහෙත්, සේවකයින් අතිකාලීන දීමනා වලින් නිදහස් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ එකම නිසි රැකියා විස්තරයක් නොවේ: සේවකයාට සෑම ගෙවීම් කාලයක්ම එකම වැටුපක් ලැබිය යුතුය.
මෙයින් අදහස් වන්නේ සේවකයෙකු සතියකට පැය පහක් හෝ පැය 55 ක් සේවය කරන්නේද යන්නත්, පඩිපත් එක සමාන වේ. කළමනාකරුවන්ට දිගු දිවා භෝජන සංග්රහයක් හෝ ප්රමාද වී පැමිණෙන විට නිදහස් සේවකයකුගෙන් ගෙවීම අඩු කළ නොහැකිය. එහෙත්, සේවකයාට නියමිත දිනට සපුරාලීම සඳහා පැය 80 ක සතියක් පැටවීමට වඩා වැඩි මුදලක් හිමි නොවේ. (කෙසේ වෙතත් සමාගම් විසින් සේවකයින්ට බෝනස් ලබා දිය හැකිය .)
මෙම නීතිය දැඩි හා වේගවත්ය. ඔබ නිදහස් කරන ලද සේවකයකුගේ පඩිය වෙතින් ඔබ අඩු කර ගැනීමෙන් පසුව ඔබ ඇයව නිදහස් නොකළේය . ඇය දැන් අතිකාල දීමනා පසුගාමී සහ ඉදිරියට යනවා. මෙය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වූ වරදක් නොවේ.
එහෙත් නිදහස් සේවකයකුගේ පඩියකින් වැටුප් ගෙවිය හැකි අවස්ථා තිබේද? කිහිපයක්. ඔබ නිදහස් කරන ලද සේවකයකුගේ වැටුපෙන් ගෙවීම අඩු කළ හැකි අවස්ථා පහක් මෙහි දැක්වේ.
1. පළමු සහ අවසාන සතිය
ඔබගේ පළමු සහ අවසාන සතියේ වැඩ කළ දින සඳහා සේවකයන්ට ගෙවිය යුතුය. ඔබගේ ගෙවීම් කාලයන් සඳුදා-ඉරිදා දිනවල, දින දෙකක් සතිඅන්තයක් සහිතව, ඔබගේ සේවකයා බදාදා ආරම්භ වන විට, ඔබ විසින් බදාදා, බ්රහස්පතින්දා සහ සිකුරාදාට පමණක් ගෙවිය යුතුය.
ඒ හා සමානව, ඇගේ අවසාන වැඩ දිනය බදාදා නම්, ඔබට සඳුදා, අඟහරුවාදා සහ බදාදා ගෙවිය යුතුය.
එසේ නොමැති නම්, සේවකයකු සතියකට සතියකට වැඩ කරන්නේ නම්, කුමන හේතුවක් නිසා වුවද, තවත් අවසරයක් සහිත අඩුකිරීමක් යටතේ සුදුසුකම් ලැබුවෙහොත් (සතියේ ඊළඟ සිව්වන) බලන්න.
2. උසාවිය විසින් නියම කරන ලද ප්රතිපාදන
මේවා සැබෑ අඩු කිරීම් නොවේ. සේවකයා තවමත් එම මුදලම උපයමින් සිටී. ඇයගේ වැටුප කුඩා වේ.
දරුවාගේ උපකාරය, නඩුවක් හෝ ණය ගෙවීම සඳහා උසාවි නියෝගයක් යටතේ නම්, නීතියට අවශ්ය දේ අඩු කළ හැකි අතර, එය උසාවියට යොමු කරන ඕනෑම ස්ථානයකට එම මුදල ලබා දිය යුතුය.
බොහෝ විට මෙම උසාවිය විසින් අඩුකිරීම් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබ ඔවුන් වෙනුවෙන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව සේවකයින් සතුටු නොවේ. ඔබ නීතියට අනුකූලව පමණක් අනුගමනය කරන බවත්, උසාවියේ නියෝගය ඉටු කළ යුතු බවත්, ඔබේ සේවකයාට එය ඉතා දුෂ්කර වන බවට වග බලා ගන්න. මතක තියාගන්න, ඔයා ඇත්තටම ඇයගේ ගෙදරට එනවා. ඔබ ඇයගේ බිල්පත් ටිකක් ස්වයංක්රියව ගෙවනවා.
3. සම්පූර්ණ දින නිවාඩුවක් (නිවාඩු)
ඔබගේ සේවකයා සිය නිවාඩුව ගත කරන සෑම අවස්ථාවකම නිවාඩු දිනයක් භාවිතා කර ඇත්නම්, දිනපතා නිවාඩු ගත කිරීමට හැකි වේ. නිවාඩු කාලය නොවන රෝගයක් සඳහා දිනක් ඇත්නම් ඔබට ඇය වෙනුවෙන් ගෙවීමට අවශ්ය නැත. එය නිවාඩුවක් ගත කිරීමක් නොවේ , අසනීප දිනයක් නොවේ .
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නොගෙවූ දිනයට ඔබ අවසර දෙනවාද නැද්ද යන්න ඔබ විසින්ම තීරණය කරනු ඇත. ඔබ නොගෙවූ දින (හෝ දින) නොගෙවන්නේ නම්, එම දිනවල කිසිදු වැඩක් නොකරන බව ඔබේ සේවකයාට මතක් කරන්න. මිනිත්තු 15 ක් තරම් කාලයක් වැඩ කිරීමෙන් තාප්පයේ පාලනයට තුඩු දිය හැකිය. සේවකයින් බදුවලින් නිදහස් කරන නිසා ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන් නොසලකා, විනාඩි 15 ක් වැඩ කරන්නේ ඔවුන් මුළු දවසම ගෙවනු ලබන්නේ ය.
ඔබගේ සේවකයා ඊමේල් පිළිතුරු දීමට, දුරකථන ඇමතුම් ගැනීමක් හෝ ඊලඟ සතියේ දී එම ව්යාපෘතිය සඳහා වැඩ කිරීම විනාඩි කිහිපයකින් ඔබේ සේවකයා විසින් නොසලකන බව විශ්වාස නොකරන්නේ නම්, ඇගේ ලැප්ටොප් එකේ කාර්යාලයට ගොස්, ඇගේ ප්රශ්නය ඊ-මේල් කරන්න.
4. සම්පූර්ණ දින නිවාඩුවක් (වෙනත්)
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, වැටුප් හා පැය අංශය අනුව, ඔබ රෝගාබාධ නිසා අහිමි වූ වැටුපක් සඳහා වන්දි ගෙවීමක් හෝ රක්ෂණ ක්රමයක් හෝ සනාථ කිරීමක් නොමැති නම්, අසනීප තත්ත්වයට හැර වෙනත් හේතුන් සඳහා පූර්ණ දින නිවාඩුවක් පමනි. සේවක සංඛ්යාව ගෙවීම හෝ ජූරිය හෝ සාක්කි ගාස්තු වශයෙන් හෝ මිලිටරි වැටුප් සඳහා සේවකයින්ට ලබා දීම; ප්රධාන වැදගත්කමකින් යුත් ආරක්ෂක නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා යහපත් විශ්වාසය මත පනවා ඇති දඬුවම්; හෝ වැඩපල ස්ථාන හැසිරීම සඳහා වන අපහාස සඳහා හොඳ වැටහීමක් මත සම්පූර්ණ හෝ දිනක හෝ නොගෙවන විනය අහෝසි කිරීම සඳහා. "
වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔබට නීතියක් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ සේවය අත්හිටුවන විට ඔබ නිදහස් සේවක වැටුප් ගෙවීම සඳහා පමණක් පියාසර කිරීමට තීරණය කළ නොහැකිය.
ඔබ නිදහස් කරන සේවකයින්ට ගෙවීමට නුසුදුසු තත්වයන් පිළිබඳව ඔබට සැලසුමක් තිබිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ සේවයේ නියුතු සේවකයකුගේ ගෙවීමක් ගෙවන අතර, සේවකයා සතියක කාලයක් තුළ වැඩ කළ විට, එය නීති විරෝධීව ඉවත් කර ඇත.
5. FMLA
FMLA හි සති ගනනක් තිස්සේ පිටත සේවකයෙකු සිටී නම් , එම කාලය තුළ ඔබ නිදහස් කරන ලද සේවකයාට ගෙවීමට සිදු නොවේ. ඇය මුළු දවස පුරාම ගොස් ඇත, එය එය සාරවත් සැලැස්මේ කොටසකි. නමුත් කල්ගත වූ FMLA ගැන කුමක් කිව හැකිද?
වෛද්යවරයෙකුගේ හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට වුවද වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා පැය කිහිපයක් ගත කිරීමට සේවකයෙකු අනුමත කර තිබේ. පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත මගින් ඔබට FMLA භාවිතා කරන විට නිදහස් සේවක වැටුප් අඩුකිරීමට ඉඩ සලසයි.
එබැවින්, ඔබේ සේවකයාට දිනකට දෙදෙනෙකුගෙන් සමුගැනීමට අවශ්ය නම්, එම කාලය සඳහා ඔවුන්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, මේ අඩු කිරීම පිළිබඳ අවවාදයකි. ඔබගේ සේවකයාට පැය 40 පුරාම රැකියාවක් නොමැතිව සේවයට බදවා ගනු ලබන අතර, ඔබ ඇයගේ වෛද්ය හමුව සඳහා ගිය සතියේ දිනක අර්ධ දිනක වැටුප අඩු කිරීම නිසා, ඔබ නීත්යානුකූලව නිවැරදි නමුත් සදාචාරාත්මකව ආචාරධාර්මික වැරදියි .
සාමාන්ය ව්යවහාරය සේවක වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ සාමාන්ය රීතිය
සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, නිදහස් සේවක වැටුපෙන් කිසිවක් අඩු නොකරන්න. මැදපෙරදිග රැකියාව සඳහා පැය කිහිපයක් ගත වනවා නම්, ප්රමාද වී හෝ ඉක්මනින් පිටත්ව යනවා නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ PTO බැංකුවෙන් අඩු කළ හැකි වුවද, මෙය සිදු කරන විට ප්රවේශම් වන්න. සේවකයා අන් අයගේ කාර්යය ඉටු කරන හොඳ සේවකයෙක් නම්, ඇගේ කාලය භාවිතා කරන කාර්යක්ෂමතාවයට ඇය දඬුවම් නොකරන්න.
එවන් කාලයක් සඳහා ගෙවීම් අඩු කිරීමට ඔබට අවශ්ය බව තීරණය කළහොත්, එය පැයක් ලෙස මිනිසුන්ට ගෙවීමට නීතිමය වශයෙන් මතක තබා ගන්න. ඔබ එම මාර්ගයේ ගමන් කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවකයාට අනිවාර්යයෙන්ම අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. ඉතිං, ඇය දිගු දිවා භෝජන ගත කරන නිසා ඩොලර් කිහිපයක් ඉතිරි කර ගැනීමට ඔබගේ අභිලාෂය අධික කාර්යබහුල කාල සීමාව තුළ ලැබීමට නියමිත විශාල අතිකාල දීමනාව මගින් ඉක්මවා යනු ඇත.
නිශ්චිතවම වැඩ කිරීමට නොව රැකියාව සඳහා නිදහස් සේවකයින් බඳවා ගන්නා බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. වගකිවයුතු වෘත්තිකයන් ලෙස ඔවුන් සැලකිය යුතු අතර, අවස්ථා සියල්ලම අවසන් වනු ඇත.