සේවකයකුට ළදරුවෙකු සිටින විට නීතිමය, සදාචාරාත්මක හා වැඩබිම් ආවරණය පිළිබඳ ගැටළු ඇති විය හැක
පවුල් නිවාඩු සඳහා ලැබෙන විට, මානව සම්පත් පදනම ගොඩක් ආවරණය කළ යුතුය. අලුතින් දෙමව්පියන් සිටින සේවකයින් රැකබලා ගැනීම සහ රැකියාව දිගටම පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබ අනුන් කළ යුතු අතර යම් යම් දේ සිදු කිරීමට නීතිමය අවශ්යතාවක් තිබේ.
ඔබගේ පවුලෙන් පිරික්සුම් ලැයිස්තුවෙන් මෙම අයිතම දොළොසක් සලකා බැලිය යුතුය.
පවුලේ අයගේ නීති ගැන දැනගන්න
එක්සත් ජනපදය යනු ගෙවනු ලබන මාතෘ හෝ පියාගේ නිවාඩු අවශ්ය නොවන එකම රට අතරින් එකකි. නමුත් පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මගින් සුදුසු සේවකයින් සඳහා නොගෙවන නිවාඩු සති 12 ක් ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
මෙම නීතිය තේරුම්ගෙන, සේවකයින්ට හිමි වීමට ලැබිය යුතු සුදුසුකම්. නිදසුනක් වශයෙන් සේවකයින් සුනඛයන් 12 ක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ. ඒවා කල් ගතවේ.
උප්පැන්න මව්වරුන්, හවුල්කරුවන් සහ දෙමව්පියන් අනුමත කිරීම (සුදුසුකම් නිර්ණායක සපුරාලයි). මෙම නීතිය දැනගැනීමට මෙන්ම ඔබගේ ප්රාන්තයේ (කැලිෆෝනියාව, හවායි, නිව් ජර්සි, නිව් යෝර්ක් සහ රොඩ් අයිලන්ඩ් හි වෙනත් නීති තිබේ. නිතිපතා සේවා නියුක්තිය නිතිපතා අනුගමනය කරනු ලබන බැවින් ඔබේ අධිකරණයේ නීති පිළිබඳ දැනුමක් ලබා ගැනීමට ගෙවීමට සිදු වේ.
පවුල් නිවාඩු සඳහා විධිමත් ප්රතිපත්තියක් ලියන්න
පවුලේ නිවාඩු සඳහා සමාගමේ ප්රතිපත්තිය ලේඛනගත කරන්න.
ඔව්, නීති විසින් අනුකූලව, නමුත් ඔබේ සමාගම වෙනත් විස්තර තීරණය කළ හැකිය. පවුල් විකල්පයන් ගැන සිතන විට මෙම විකල්පයන් සලකා බලන්න.
- පවුල් නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ලබා දෙනවාද? එය ෆෙඩරල් නීතිය විසින් අවශ්ය නොවේ, නමුත් එසේ කිරීම සඳහා බොහෝ වාසි ඇත. ගූගල් විසින් සියයට 50 කින් නව මව්වරුන් රඳවා තබා ගැනීමෙන් වැඩි වැඩිපුර වැටුප් සහිත කාලයක් ලබාදෙන ලදී. ඔබ ගෙවන වේලාවට ලබා දෙනවා නම්, විශේෂයෙන් කොපමණ කාලයක් ලබා දෙනවාද යන්න සහ සේවකයින් සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න විශේෂයෙන් සඳහන් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස පූර්න කාලීන සේවකයින් x ප්රමාණයක් ලබා ගනී. නමුත් අර්ධ කාලීන සේවකයින් සුදුසුකම් නොලබයි.
- පවුලේ නිවාඩු සඳහා ගෙවූ කාලය FMLA කාලය සමඟ සමාන්තරව ක්රියාත්මක වේද? සේවකයන්ට සති දෙකක වැටුප් ගෙවීමක් ලැබුනේ නම්, එම කාලය වෙන වෙනම හෝ සමගාමීව FMLA කාලය සමඟ පවත්වාගෙන යනවාදැයි තීරණය කරන්න. එය වෙන වෙනම පවත්වාගෙන යනවා නම් සේවකයින් සති 14 ක් ගත හැකිය. එය සමගාමීව පවත්වා ගෙන ගියහොත්, ඔබ විසින් FMLA හරහා හිමිකම් ලැබීමට සති 12 ක් තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතුය.
- පවුල් නිවාඩු සඳහා විශ්ව සැලැස්මක් තිබේද? ඔබ සේවකයින්ට ගෙවූ කාල පරිච්ඡේදයක් පිරිනමන්නේ නම්, සෑම මාපියකුට ම සමාන කාල සීමාවක් ලැබෙනු ඇත්ද යන්න හෝ වෙනත් තත්වයන්ට විවිධ ප්රතිකාර ලැබෙනු ඇත්දැයි තීරණය කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, උපතේදී මවුවරුන්ට ගෙවනු ලබන සති දෙකක වැටුපක් ලැබිය යුතු වුවද, දරුකමට හදාගත් දෙමව්පියන්ට හෝ නොඅඩු පාර්ශවකරුවන්ට සතියකට ගෙවනු ලැබේ ද? එය සමාගමට, නමුත් පවුල් නිවාඩු ප්රතිපත්තියක් ලියන්න, ඒ හා සමාන තත්ත්වයන් නිරන්තරයෙන් සලකනු ලැබේ.
පවුල් නිවාඩු සඳහා වැඩ කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කිරීම
සේවකයා රැකියා නොමැතිව රැකියාව සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා පවුලේ නිවාඩු සඳහා කලින් කලට සේවකයන් හොඳින් කටයුතු කරන බවට වග බලා ගන්න. සැළකිය යුතු සියලු විස්තර ලබා ගන්න, ඔවුන්ගේ ඊමේල් සේවකයා වෙත යැවීමට අවශ්ය නම් (අවශ්ය නම්).
මෙය සේවකයින්ට ආතතිය අඩුවීමට හා අවහිරතා ඇතිවිය හැකිය.
පවුලේ නිවාඩු කාලය සඳහා පමණක් නොව, වෙනත් හේතූන් මත සේවකයෙකු අහිමි වීමත් සමඟ කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම සමග වගකිව යුතු වගකීම් දැරීමට හැකිය.
පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ නිවාඩු පිළිබඳ සේවකයින් පිළිබඳ පුද්ගලිකත්වය මතක තබා ගන්න
සෑම කෙනෙකුටම තමන් අපේක්ෂා කරන හෝ දරුවා සිටින බවට සමස්ත සමාගම දැනගත යුතු නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මානව හිමිකම් පිළිබඳ එෆ්එල්ඒ ආකෘතියේ සේවකයෙකු යනු ඇයි යන්න පිළිබඳව විශේෂඥයින්ට පවා කියන්නට අවශ්ය නොවේ. (කෙසේ වෙතත්, නිසැකවම ගැබිනි සේවකයෙකු සති කීපයක් ගත වී ඇත්තේ ඇයිදැයි දැන ගැනීමට හැකි වනු ඇත.)
සේවකයා ගර්භණීත්වය සමඟ විවෘතව කතා කළ ආකාරය සහ ගෞරවයෙන් ක්රියා කරන ආකාරය සලකා බලන්න. සේවකයාගේ සමාජ වෙබ් අඩවියේ ෆේස්බුක් හෝ ඊමේල් හරහා පින්තූර බෙදා හැරීමට අවශ්ය නම් සේවකයාට අවශ්ය නම්. ඒත් ඔයා ඒක කරන්න එපා.
ප්රයෝජන ලබාගැනීම
ගර්භණීභාවය හා උපත අතරතුර ප්රතිලාභ ප්රයෝජනවත් වන අතර, ඒවායේ හිඟකම හෝ ඒවායේ ව්යාකූලත්වය නිසා සේවකයින්ට මානසික ආතතිය ඇති කරයි.
සෑම සේවකයෙකුටම ජීවිතයේ සිදුවීම් වලට ගැලපෙන සන්නිවේදනයන් සඳහා ප්රතිලාභ අවශ්ය වේ. සෞඛ්ය අවශ්යතා අපේක්ෂා කළ නොහැකි ය, කෙනෙකු අපේක්ෂා කරන විට අපේක්ෂා කිරීමට පහසු ය.
ඇවිදීමට සිහින රේඛාවකි. නමුත් සේවකයාගේ පෞද්ගලිකත්වය නොසලකා හැරීමෙන් හැකි තරම් ප්රමාණවත් උපකාරයක් ලබා දෙන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, විශේෂයෙන් ඔබගෙන් විමසන්නේ නම්, ඔබගේ සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුට හෙද සේවා ආධාරක ක්ෂණික ඇමතුම් නොමැතිව ගර්භණී සේවකයෙකුට පැවසීම නුසුදුසුය.
ඔබේ දරුවා සඳහා ඔවුන් තෝරා ගන්නා තේරීම් ගැන ඔබට අදහසක් නැත), නමුත් සේවක ආධාරක වැඩසටහන (EAP) සඳහා හොඳ සහායක සම්පත් තිබේ යයි ඔවුන්ට මතක් කර දීමෙන් ඔබට තවමත් උදව් කළ හැකිය.
සේවකයින්ට ප්රතිලාභ පිළිබඳව තොරතුරු ප්රවේශ විය හැකි හෝ සේවක ලේඛනවල සේවකයින්ට පිටපත් ලබා දිය හැකි ආරක්ෂිත පද්ධතියක් ඇති වන්න. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔවුන් පර්යේෂණ කිරීමට හා පිළිතුරු සොයා ගත හැකි ස්ථානයකට යොමු කරන්න. මෙමගින් ඔබට අඩු කාර්යයක් වනු ඇත. ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳව ගෞරවය දැක්වීම සඳහා ඔවුන් විසින්ම ප්රතිලාභ සොයා බැලීමට සහ ඒවායේ ගවේෂණය කිරීමට බලය ලබා දෙයි.
පරිපූර්ණත්වය සැපයීම
ජනතාවගේ නම්යශීලීභාවය අවශ්ය වුවද අවශ්ය රේඛා අඳින්න. එම දෙමව්පියන්ගේ නව මාතෘකාව පූර්ණකාලීන සේවකයින්ට සතියකට පැය 25 ක් පමණි . සේවකයින්ට තම නව දරුවා සෑම විටම වැඩ කිරීමට ප්රමාණවත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එරිකා පැමිණෙන්නේ 9.15 ට දිවා කාලය අවලංගු කිරීමේ කාලසටහනක් සොයා යාමේදී එය විශාල ගනුදෙනුවක් නොවේ.
සේවකයින්ගේ නව වගකීම් වලට ගැලපෙන පරිදි නම්යශීලීභාවය මගින් ඒවාට සහාය විය හැකිය. රැකියාවක නියැලී සිටින සේවකයින් සඳහා කණ්ඩායමක් ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට තිබිය යුතුය.
සමහර සමාගම් නැවත සේවයේ යෙදීමට ඉඩ සලසමින් එකිනෙකට ප්රයෝජනවත් වේ. පවුලේ නිවාඩු සඳහා සති කිහිපයකට අර්ධකාලීනව ආපසු පැමිණීමට සේවකයන්ට ඉඩ දීමෙන් ඔවුන්ට නොලැබෙන අතර මුදල් ලබා ගැනීමට විකල්පයක් ලබා දෙයි. සේවකයකු කාර්යාලයෙන් පිටතට යාමේ බර ලිහිල් කරයි.
සේවකයින් ඔවුන්ගේ සියලුම FMLA කාලය භාවිතා කරන්නේ නම්, තවමත් එය නැවත ලබා ගැනීමට තව ටිකක් අවශ්ය වනු ඇත, නොගෙවූ නිවාඩු කාලය සමග එය දීර්ඝ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. නැතහොත් සේවකයින් FMLA සඳහා සුදුසුකම් නොලබන්නේ නම් (සහ ගෙවන ලද දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු අනුගාමිකයින්ට අනුව, එක්සත් ජනපද සේවකයින්ගෙන් සියයට 40 ක් නොපවතින), කෙසේ වෙතත් ඒවාට ඉඩ සැලසීම සඳහා උත්සාහ කරන්න.
හදිසි සැලැස්මක් නිර්මාණය කරන්න
සේවකයකුට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට පෙර හෝ පසුව තත්ව මාරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටියහොත් සමාගමට සෙත සැලසෙනු ඇත . නිදසුනක් වශයෙන්, දෙමාපියන්ට තම හෝ ඇයගේ නව දරුවා සමඟ නිවසේ රැඳී සිටීමට විදුලි පණිවුඩ සේවය සඳහා පැය කිහිපයක් කපා හැර හෝ ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය (හෝ සියල්ල) මාරු කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
FMLA වෙතින් ආපසු පැමිණෙන සේවකයෙකුට සමාන වැටුප්, ප්රතිලාභ සහ කීර්තිමත් තත්වයක් යළි ස්ථාපිත කිරීමට පමණක් නීතිමය අවශ්යතාවක් ඇතත්, අමතර වෙනස්කම් සිදු කළහොත් සේවකයින් වඩාත් කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට ඉඩ තිබේ.
මෙම වෙනස්කම් සිදු කිරීමට සියලු සමාගම්වලට හැකියාවක් නැත. නමුත් සමහර අවස්ථාවල නවාතැන් පහසුකම් ඇත. සමහර දෙමාපියන්ට උපත සිදුවීමෙන් පසුව ඔවුන්ගේ වැඩ සැලැස්ම වෙනස් කිරීමටත් ඔවුන්ගේ සැලැස්මෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කළ හැකිය. එමෙන්ම, කාන්තා දෙමව්පියන් පමණක් ශ්රම බලකායෙන් පිටවීමට තීරණය කළ යුතු යැයි සිතන්න එපා.
ජාතික අටපූටි ඩේට් ජාලය අනුව "2009 දී ආචාර්ය බෙත් ලැට්ෂෝ විසින් නැවත පදිංචි වී සිටින නිවැසියන්ගේ නිවැරැදි ගණනය කිරීම් ප්රමාණය මිලියන 1.4 ක් බව ඇස්තමේන්තු කර ඇත. එම සංඛ්යාව තවත් ප්රභවයන් සිට අවම වශයෙන් 1.75 මිලියන."
සේවක ප්රතිලාභ වෙනස් කරන්න
අලුතින් බිළිඳෙකුගේ උද්වේගකර දීමත් සමඟම නව ප්රීතිමත් බඳුනක් ඔවුන්ගේ නව සෞඛ්ය රක්ෂන සැලසුම් සඳහා එකතු කළ යුතු බව ද සේවකයන්ට අමතක විය හැකිය. මැතිවරණයේ ප්රතිලාභ වෙනස් කළ හැකි දින සහ කවුළු පිළිබඳව සේවකයන්ට මතක් කරන්න.
නිවාඩු ලබා ගන්නා සේවකයින්ට සැලකිල්ලට ගත යුතු අනෙකුත් ප්රතිලාභ වෙනස් වේ. නොගෙවූ එෆ්එල්එල්ඒ නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයන්ට වැටුප් ගෙවීමක් නොලැබේ. ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ වාරික ගෙවන්නේ කෙසේද? (නීත්යානුකූලව, ඔවුන් FMLA කාලය භාවිතා කරන්නේ නම්, සමාගම ආවරණයක් සැපයිය යුතුය, එබැවින් ඔවුන් තවමත් ඔවුන්ගේ දායකත්වය ලබා ගත හැකි ක්රමයක් සොයාගන්න.)
ඔබේ සේවක අත්පොත හා ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වෙනත් ප්රතිපත්ති කිහිපයක් පිළිබඳව තීරණ ගැනීමට ඔබට අවශ්යය.
- සේවකයින් නිවාඩු කාලය අතරතුර කාලය ඉක්මවා යනවාදැයි තීරණය කරන්න. ඔවුන් නොගන්නේ නම්, කාලය ගණනය කිරීමේදී හෝ සමාගමේ මෘදුකාංගයේ කාලය තුළ මෙම නිවාඩු සඳහා හැඩගැස්වීමෙන් මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
- සේවක උපතෙන් පසු ආපසු නොගියහොත්, සමාගමේ නිවාඩු ප්රතිපත්තියෙහි නියම කරනු ලැබුවහොත් අවසන් වැටුපෙන් නිවාඩු කාලය ගෙවයි.
- සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි නිවාඩු නිවාඩු කාලය දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු හෝ FMLA දැනටමත් ලබා ගත හැකිදැයි තීරණය කිරීමට නිවාඩු ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න.
මෙම සියලු විස්තර ඔබේ ප්රතිපත්ති කාලය තුළ ඇතුළත් කළ යුතුය. ඒවා නොමැති නම්, එක් එක් සේවකයාට සමානව සැලකීමට හැකිවන පරිදි ඒවා එකතු කරන්න.
සංවේදී වන්න
සමහර අවස්ථාවලදී, දරුවෙකුගේ උපත ජනතාවගේ ජීවිතවල ප්රසන්න අවස්ථාවක් නොවේ. අනාරක්ෂිත ගැබ් ගැනීම් සිදු වේ. පසුකාලීන ගලවා ගැනීම් සහ ළදරු මරණ අනුපාතිකය විනාශකාරීයි. සේවකයෙකු තම දරුවා දරුකමට හදා ගැනීම හෝ ගර්භණීවීම අවසන් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. මෙම තත්වයන් කවර හෝ ආකාරයකින් සංවේදීතාව හා ගෞරවය සමඟ ප්රවේශ වීම.
නැවත සේවයේ යෙදවීම සංවේදී ලෙස හැසිරවීමට සේවකයා හා සේවක කළමනාකරු සමඟ කටයුතු කරන්න. තවද, සමාගමේ ජීවිතයේ තදබදයේ ප්රතිපත්තියේදී (සමතැන්ගැනීම් වැනි) සමහර අවස්ථා සලකා බලන්න.
වේදනාකාරී ජීවිතයේ සිදුවීම් සේවකයින් සඳහා දුෂ්කර වන නමුත් ඔවුන් ගැන සැලකිලිමත් වන වැඩ කරන ජනතාව සඳහා දුෂ්කර වේ. සමාගම විසින් කලින් කලට මෙම තත්වයන් හැසිරවිය හැකි ආකාරයෙන් (පෞද්ගලිකව) සංවේදී විය හැකි ආකාරය ගැන සිතා බලන්න.
සමරන්න
සංවිධානයෙන් කුඩා, ලස්සන චරිතයක් සේවකයින්ට මතක් කර දෙනවා ඔවුන් සේවයේ නියැලෙන කණ්ඩායමක් ඔවුන්ගේ කාර්යාලයේ නැවතී සිටින බව. සෑම උපදෙසක්ම හොඳ බව තහවුරු කර ගැනීමෙන් පසු දින කිහිපයකට පසුව, ටිකක් මල්, කාඞ්පතක් හෝ කාසි යවමු. එම සේවකයා අගය කරනු ලබන්නේ කුමක් දැයි (ඔවුන් ඉතා පුද්ගලික නම්, එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය), සහ අභිනය තනි පුද්ගලීකරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
පශ්චාත් බේබි නවාතැන් ගැන සිතා බලන්න
බොහෝ සමාගම් සඳහා, පවුල් නිවාඩු සඳහා දෙමාපියන්ගේ ප්රතිලාභ අවසන් නොවේ. සේවකයින්ට අවශ්ය හෝ අගය කරන දේ සලකා බලන්න. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මගින් සමාගම් විසින් කිරි මවුවරුන්ට කඩිමුඩියේදී ලබා දීමට අවශ්ය වන අතර ඇතැම් අවස්ථාවලදී පියයුරු කිරි ප්රකාශ කිරීමට පෞද්ගලිකවම අවශ්ය වේ.
නවාතැන් ගෙවීමකින් තොරව වැඩ කරන දෙමාපියන්ට දරුවන්ගේ ආරක්ෂාව අවශ්ය වනු ඇත. ඇමරිකානු පවුල් සඳහා විශාලතම අයවැය අයිතමය ලෙස සැලකේ. සාමාන්යයෙන් ඇමෙරිකන් පවුල්වල නේවාසික රැකවරණ සඳහා දරුවාට ඩොලර් 9,589 ක් වසරකට ඩොලර් 28,353 ක් වැය කරයි.
සේවකයින් සඳහා අතිරේක ප්රතිලාභ සලකා බලන්න
සේවකයින්ට වියදම් කිරීම වැනි සේවකයින් සඳහා කිසියම් ආකාරයේ ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභයක් ඇති කිරීම හෝ නිවාස හෝ සමීපව වැඩ කිරීමේ ළමා ආරක්ෂණ විකල්ප ලබා දීම පවා සලකා බලන්න. ළමයින් රැකවරණ ප්රතිලාභ හිමි සේවකයන්ගෙන් සියයට 83 ක්ම අවධාරණය කරන්නේ මානසික ආතතිය අවම කර ගැනීම සහ වැඩ හා ජීවිතයේ ශේෂය වැඩි කිරීමයි .
ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ සඳහා සේවය කරන විට සේවකයින්ගේ උපකාරය අගය කරනු ලබන අතර, ප්රතිලාභය වෙත ළඟා වීමට ඔබට නිර්මාණශීලීව පිවිසෙන එකම සීමාව (සහ සමාගමට දැරිය හැකි සහ පහසුකම් ලබා ගත හැකි දේ) පමණි.
සේවකයින්ට සහය දක්වමින් ඔවුන් ආපසු පැමිණෙන විට ඔවුන් දෙදෙනාම රැකබලා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා සේවකයින් ප්රමාණවත් ලෙස රැකබලා ගැනීමට වෙහෙසෙන, වෙහෙසකර නොලැබෙන, පවුලේ නිවාඩුවක් නොලැබේ.
පවුල් නිවාඩු සඳහා ගන්නා සියලුම සේවකයින් සඳහා අනුකූලවීම හා සාධාරණව කටයුතු කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීම.
සේවකයින්ගේ ජීවිතවල විශාල වෙනස්කම් සිත් ඇදගන්නා සුළුය. සුළු සැලසුම් කිරීමකින් තොරව පවුලේ කොළ පහසුවෙන් සැරිසැරීමට හැකිය.