තෝරාගත් සේවාලාභියෙකු විසින් රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් වීමේ දීමනාව දිරිමත් කිරීම සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් ප්රයෝජනවත් වේ
අත්සන් කළ ප්රසාද දීමනා බොහෝ විට විධායක මට්ටමේ තනතුරු සඳහා හෝ සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ විශේෂිත, අසීරු දක්ෂතා සහ පළපුරුද්ද සමඟ බඳවා ගැනීම.
එබඳු උදාහරණ වලට උදාහරණ වනුයේ කණ්ඩායම්වල ඵලදායී ලෙස කටයුතු කරන මෘදුකාංග සංවර්ධන ප්රවීණයන්, වෙළඳපොළ පර්යේෂණ සමිපත් සේවකයින්, පූර්ව දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරණ වගකීම් සහිත පළපුරුදු ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සහ දත්ත රැස් කිරීම සහ විශ්ලේෂණයට විශේෂඥ සේවකයින්ය.
පවුල් විශේෂඥ වෛද්යවරු සහ අභ්යන්තරිකයන් මෙම රෝගාබාධ වලට පිවිසීමට වෛද්යවරුන් අඩු වන හෙයින් තවත් උදාහරණ වේ. ඉදිරි කාලය තුළ ඔවුන්ගේ වටිනාකම වැඩි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
අත්සන් කිරීමේ ප්රසාද දීමනා ද අවස්ථානුකූලව විද්යාලයේ ඉහළ විභව සිසුන් බඳවා ගැනීමට භාවිතා කරයි. හොඳම හා දීප්තිමත්ම ශිෂ්යයින්ට කැමති සේවා යෝජකයන්ගෙන් බහු රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමක් ඇත. අත්සන් කරන ලද පාරිතෝෂිකයක් ගෙවීමට ඉදිරිපත් වීමෙන් ඔබේ රැකියාව වෙනත් අයගෙන් වෙන් කර තැබිය හැකිය.
විශේෂිත කුසලතාවන් සඳහා වූ යුද්ධය තවදුරටත් උත්සන්න වන හෙයින් මෙය අත්යවශ්ය මෙවලමකි. ඔවුන්ට අවශ්ය කුසලතාවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අත්සන් කිරීමේ ප්රසාද දීමනාවක් අවශ්ය විය හැකිය.
වෙනත් සේවා යෝජකයින් එකම විභව රැකියාවක් සඳහා තරග කරන විට අයදුම්කරුවෙකු අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය විට අත්සන් කිරීමේ පාරිතෝශය ප්රයෝජනවත් වේ. බොහෝ අයදුම්කරුවන් තමන් සතුව ඇති විවිධාකාර දීමනාවන් පිළිබඳව ඉතා විවෘතව පවතී.
ඔබ රැකියා අපේක්ෂකයාට කොතරම් නරකද කියා තීරණය කිරීම අවශ්යය, හෝ වෙනත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම කොතරම් අසීරු වනු ඇත් ද, අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක් ඔබේ හොඳම ඔට්ටු තැබීම තීරණය කළ යුතුද යන්න තීරණය කරන්න.
Signing Bonus භාවිතා කිරීමට භාවිතා කරන නියැදි නියැදි
නිදසුනක් ලෙස, උදාහරණයක් ලෙස, ග්ලෝබ් සහ මයික්රොසොෆ්ට් වැනි බටහිර සමාගම් විසින් විවිධාකාර නොවීම නිසා විවේචනාත්මකව මුහුණ දෙන බටහිර ගැති සමාගම් විශාල වශයෙන් බඳවාගෙන සිටින ගැහැනු සංවර්ධනකරුවෙකු විය හැකිය. ඇයගේ සේවා කටයුතු සඳහා මධ්යම ආන්ඩුකාරයෙකුට අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක් භාවිතා කළ හැකිය.
දෙවන උදාහරණයක් වන්නේ ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ ප්රධාන තාක්ෂණ නිලධාරී (CTO). සුභසාධක බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම් සහ දැඩි ලෙස බඳවාගෙන ඇත. දක්ෂතාව සඳහා තරඟ කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයාට අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත.
විකිණුම් සාර්ථකත්වය පිළිබඳ සනාථ කරන ලද විකුණුම් කළමණාකරුවෙක් තුන්වන උදාහරණයකි. ඔහු වෙනත් රැකියාවක් ලබා ගෙන ඇති බව ඔබ දන්නවා, ඔහු ඔබගේ විවෘත රැකියාව සඳහා සුදුස්සන් වන බව ඔබ සිතනවා. ශ්රේෂ්ඨ අපේක්ෂකයෙකු අහිමි වීම වෙනුවට, ඔබ ගනුදෙනුව මුද්රා කිරීම සඳහා පොරොන්දුවීමේ ප්රසාදයක් ඔහුට පිරිනමනවා.
අපේක්ෂකයකු බවට පත් කිරීම සඳහා අත්සන් කිරීමේ ප්රසාද භාවිතා කරන්න
අයදුම්කරුට තමාට හෝ ඇයගේ වැටුප අතර ඇති පරතරය හා මේසය මත ඇති කළ ඉල්ලීම අතර ඇති පරතරය පියවීම සඳහා අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක් ද ප්රයෝජනවත් වේ. මෙම තත්වය සඳහා ගෙවීමට තීරණය කර ඇත්තේ වඩා ඉහල වැටුපක වාර්ෂික වියදම සේවා යෝජකයා විසින් ඉතිරි කර දෙයි.
සේවායෝජකයා සඳහා අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක වාසිය එය එය එක් වර ගෙවීමක් වේ. සේවායෝජකයා විසින් සමාගමට ලැබෙන අවම අඛණ්ඩ වාර්ෂික වියදම ලෙස අතිරේක වන්දි මුදල් එකතු කර නැත.
එසේ වුවද, සේවකයින්ට මෙම ප්රවේශය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊළඟ අවුරුද්දේ වැටුප් සාකච්ඡා ඇරඹෙන විට, අත්සන් කිරීමේ ප්රසාද ලබාගත් සේවකයා ඔහුගේ වැටුප හා වැටුප් හා පසාද දීමනා ලබා ගන්නා අතර වෙනස පාලනයට වැඩි බලාපොරොත්තු වේ.
ඔබ ඔහුට කිව්වා වන්දි එක ගිවිසුමක් වුනත්, ඔබ ඔහුගේ අපේක්ෂාවන් මතු කළා. සහ, සාරභූතවම, සේවායෝජකයා විසින් දැරිය හැකි ගැටළුව කල් දමා ඇත.
ඔබේ සංවිධානය සඳහා කිසිදු රැකියාවක් නොමැතිව සේවයේ යෙදී සිටින සහ අඩු තක්සේරු කර ඇති සේවකයෙකු ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ සිටින වෙනත් සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් කෙරෙහි සේවකයාට අහිතකර බලපෑම් ඇත.
ඔබේ වැටුප් පරාසය සාධාරණයි නම් සහ ඔබ කිසිම සේවක සේවක පංතියකට එරෙහිව වෙනස්කම් නොකරනවා නම්, ඔබේ සේවකයාට ගෙවීමක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. සේවකයින් මුදල් ගැන කතා කරන අතර සේවකයා දැන ගනු ඇත.
නිශ්චිත රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා අත්සන් කිරීමේ ප්රසාදයක් යනු ප්රයෝජනවත් මෙවලමක් වේ. සුපිරි සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ ස්ථාවරයන් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔවුන් සාධාරණව පාවිච්චි කළ යුතුය.
එමෙන්ම ප්රසාද දීමනා ප්රසාද දීමනා ලෙස ද හැඳින්වේ
උදාහරණ: අත්සන් කිරීමේ පාරිතෝෂිකය තමාට ලබා දෙන වන්දි මට්ටමට ඉදිරිපත් කළ වැටුප ප්රමාණය ඉහළ දැමූ විට ජෙරල්ඩ් විසින් රැකියා ඉල්ලීම පිළිගැනීමට තීරණය කරන ලදි.