නරක ලොක්කාගේ ලක්ෂණ 12 ඉහළට පාඨකයන්ට අනුව
නරක ලොක්කා වීමෙන් වළකින්න අවශ්යද? ඔබ දැනටමත් නරක ලොක්කෙකු ලෙස සැලකිය හැකිද? නරක ලොක්කන් සිටින වෙනත් අය සමග සුහදව කටයුතු කිරීමට අවශ්ය ද?
එකඟතාවයක් නැත, සැබවින්ම, නරක ලොක්කන් විවිධ ප්රමාණවලින් හා විවිධාකාරවල දක්නට ලැබේ.
නරක ලොක්කෙකු ලෙස සැලකෙන එක් පුද්ගලයෙකු ඇගේ ලොක්කාගෙන් විවිධාකාර අවධානයට අවශ්ය කරන සේවකයා සමඟ අනුනා නොකළ හැකිය.
නිරපේක්ෂ දකින දේ, නිතිපතා ප්රතිපෝෂණ , දායකත්වයන් සඳහා පිළිගැනීමක් සහ ඉලක්ක ප්රගතිපාලක රාමුවක් ලබා දීමට අපොහොසත්වන නිසා මෙම ප්රදේශයට පැටලී සිටින නරක ලොක්කන් ද සිටිති.
වෙනත් නරක ලොක්කෝ හිරිහැර කරති . ඔවුන් නරකයි, ඔවුන් ඇමතුමෙන් නම්, සහ සේවකයින්ට ඒවා ප්රසන්න කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් කිසිසේත් කළ නොහැකිය. නරක අන්තයේ දී, ලොක්කා සේවකයන්ට ශාරීරිකව අභියෝගයට ලක් කළ හැකි අතර, සේවකයින්ට වස්තු විසි කරන්නට ඉඩ ඇත.
එහෙත්, වසර ගණනාවක් පුරා පාඨකයන්ගෙන් ලැබුනු අදහස් බොහෝමයක් තේමා කිහිපයක්ම සිදු විය. ඔබ නරක යැයි කියා සිටින ප්රධානීන් සමඟ සැබෑ ජීවිත අත්දැකීම් පිළිබිඹු කරන බැවිනි මේවා වටී.
මෙන්න නරක ලොක් කරන්නේ කුමක්ද?
නරක ලොක්කන් කරන්නේ කුමක්ද?
නරක ලොක්කන් , පාඨකයාගේ අදහස් නෝට්ටුවේ ඔවුන්ගේ වාර ගණන අනුව, පහත සඳහන් දේ කරන්න.
- බ්රාහ්මණයෝ, ටැට්ලැලිල්ස් සහ ඔවුන් වෙත වාර්තා කරන ඥාතීන්. ඔවුන් ප්රියතම සේවකයින් තෝරාගෙන, ඔවුන්ගේ අසභ්ය ප්රසාදිතයන්ගේ දුප්පත් වැඩ සඳහා නිදහසට කරුණු කියාපාන්න. තෝරාගත් පුද්ගලයන් නොසලකා හැර, බොහෝ සේවකයින්ට එරෙහිව හිංසනය නොලැබේ . ඔවුන් වැඩිපුර රැකියාවල නිරතව සිටින අය සමඟ වඩා හොඳ ගමනක්, පැවරුම්, වැඩි අවධානයක් හා මිතුරන් ලබා දීමට ඔවුන් පෙළඹී ඇත.
- සන්නිවේදනය කිරීමට අසමත් වන අතර, පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් , කාලසීමාවන් හෝ ඉලක්කයන් පවා තිබිය නොහැක . නුසුදුසු ලොක්කන් ඔවුන්ගේ මනස නිතරම වෙනස් කරයි. නරක ලොක්කන් බලාපොරොත්තු සහ කාලපරිච්ඡේදය නිතර වෙනස් වේ. ඔවුන් සිටින්නේ කොතැන දැයි දැන සිටීම හා ඔවුන් අපේක්ෂා කරන අයුරු දන්නේ නම් සේවකයන්ට ගැටලුවක් තිබේ. අපේක්ෂා නොපවතින විට සේවකයින් අසමත් වන්නේය.
- සරල, ධනාත්මක සන්නිවේදනය ගැටලුව නිවැරදි කරගන්නා විට විනය ක්රියාමාර්ග නොලබන ලෙස භාවිතා කරන්න. ගැටලුවක් ඇතිවන තුරු නරක ලොක්කා සේවකයන් නොසලකා හරිනු ඇත. ගැටළුව නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය විට ඔවුන් වරදකරුවෝය.
- ඝෝෂාකාරීව කතා කරන්න. චෝදනා කරන්නන් සහ විවේචනවලට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සේවකයින් සඳහා ගුවන් කාලය ලබා නොදේ. ඔවුන් මිනිසුන් බිය ගැන්වීමට සහ බියවැද්දීම් කරන කාර්ය මණ්ඩලය. වෙනත් සේවකයින් බියගැන්වීම සඳහා සේවකයින්ට ඉඩ සලසයි.
- සාර්ථකත්වයන් හා ධනාත්මක ජයග්රහණ සඳහා ණය ලබා ගන්න. යමෙකු වැරදි සිදු වන විට සේවකයින්ට දොස් පැවරීම කඩිනමින් සිදු වේ. බස් රථය මහජනයා ඝෝෂාකාරීව හා මහජනතාවට බාර දෙනවා.
- ධනාත්මක සේවක කාර්ය සාධනය සඳහා ත්යාග ලබා දීම හෝ පිළිගැනීමක් ලබා ගැනීමට අසමත්වීම .
පාඨකයන් විසින් කියවා ඇති ප්රධාන නරකම ලොස් ලක්ෂණ වන්නේ මෙම හය ය. පහත දැක්වෙන්නේ එක්තරා පාඨකයකුට වඩා අඩු සංඛ්යාවක් පමණි.
නරකම ලොක්කා:
- එක්කෝ කුසලතා හෝ අත්දැකීම් මගින් ලොක්කා රැකියාවට සුදුසු නැත. නරක ලොක්කා මිනිස්සු සමඟ සාර්ථකව මෙහෙයවීම හා ඒවාට සම්බන්ධව කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න නොදන්නාහ.
- ගැටළු හෝ වැරදි සිදුවීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. නරක සිද්ධීන් නිරන්තරයෙන් සාකච්ඡා කිරීමට නරක ලොක්කා නැවත සේවයේ නියුක්තව සිටින අතර සේවකයින්ගේ දෝෂ දක්නට ලැබේ.
- ඵලදායී ප්රතිපෝෂණ සහ යෝජනා වැඩිදියුණු කිරීම පිළි නොගනී. රැකියා ගැටළුවලට අදාලව තමන්ගේ මතය ඇති සේවකයින්ගෙන් නොගැලපෙන නරක ලොක්කාට කල නොහැක.
- අවංකකම, පොරොන්දුව බිඳදැමීම සහ වංකකමක් නැති සේවකයින්ගේ ප්රශ්නයට පිළිතුර නොදන්නා විට නරක ලොක්කන් කතන්දර සෑදී ඇති අතර ඔවුන් සොයා ගැනීමට පවා කම්මැලි වේ.
- එය කළ යුත්තේ හරි දේ බව දැන සිටියත් දුෂ්කර තත්වයකට මුහුණ දීම සඳහා ධෛර්යය තිබිය යුතු නැත.
- ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ක්රියාවන් හා අදහස් මගින් සේවක මණ්ඩල සාමාජිකයින් අතර විෂාදයට හේතු වේ.
Reader Commentary ද බොස්ගේ නරක ලොක්කා විසින් අවම වශයෙන් හෝ අඩු වශයෙන් ඉඩ ලබා දුන්නේ බොහොම බොක් බොස් හැසිරීම බවයි. මෙම අදහස් දැක්වීම් මගින් සේවකයින් විශ්වාස කරන්නේ නරක ලොක්කෙකු බවට පත්වන දේ පිළිබඳ කෙටි විස්තරයකි. සවන් දෙන්න, ඉගෙන ගන්න, සවන් දෙන්න සහ කොමියුනිස්ට් කරන්න.
ඔබ ඔබගේ නරක ලොක්ක ගැන යමක් කිරීමට කාලය පැමිණ තිබේද? ඔබ යම් ආයතනයක යම් විකල්පයන් තිබේ. ඔබට නිර්දේශිත විකල්පයන් සලකා බැලිය හැක. රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැරයේ ඉලක්කය වීමෙන් වළකින්න.
ඔබගේ ක්රියාවන් බොස්ගේ නරක හැසිරීම සමහරක් සාධාරණීකරණය කිරීමට සහ පොදු යහපත සඳහා ඇති සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කිරීමට ඔබ තීරණය කළ හැකිය. ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයෙන් ඔබට උපකාර කළ හැකිය. අවසානයේ, ඔබට ඔබේ නරක ලොක්කාව ගිනි තැබීමට උත්සාහ කළ හැකිය. මෙය ඔබට අහිමි වීමෙන් අවසන් විය හැකි අනතුරුදායක මාර්ගයකි. එබැවින් ඔබේ රැකියාව අහිමි කිරීමට ඔබ කැමති නම් මෙම මාවත ආරම්භ නොකරන්න.
ඔබේ ඇත්තටම නරක ලොක්කා හැරීමට සූදානම්ද?
මෙම සම්පත් මගින් ඔබට ඉදිරියට යෑමට හෝ නොකිරීමට උපකාරී වනු ඇත. ඔබ උත්සාහ කළ වෙනත් කිසිවක් වැඩ කරන්නේ නම් ඔබේ තේරීමයි. ඔයා හොඳ ලොක්කෙක්.