සහස්රයන් ජයග්රහණය කරන වැඩ පරිසරයක් ඔබට නිර්මාණය කළ හැකිය
කන්ඩායම්වල වැඩ කිරීමට Millennials භාවිතා කරනු ලබන අතර, වැඩ කරන ජනතාව සමග මිත්රත්වයන් ඇති කිරීමට අවශ්ය වේ. සහස්රයේ සේවකයින් විවිධ සේවකයින් සමඟ හොඳින් ක්රියා කරයි.
ඔවුන් හැදී වැඩුණේ පරිසරය තුළ විවිධ දරුවන්ගේ හැසිරීමයි.
වැඩ කිරීමේ කාර්යයන් ගැන සහනදායි ආකල්පයක් ඇත. ඔවුන් දෛනිකව හා නිසැකවම සතිපතා සිදු කරනු ලබන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණය සොයා බැලීම සඳහා මිලේනියල්ස් හට හැකිය. මිලේනියල්ස් විවිධාකාරයේ කර්තව්යයන් අවශ්ය වන අතර ඔවුන්ගෙන් සෑම එකක්ම ඉටු කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. ධනවත් සහ විශ්වාසදායක, දශලක්ෂ ගණන් ජනයා ලෝකයට ගෙන යාමට සූදානම්.
ඔවුන්ගේ පැරණි සහ කළමනාකාරීත්වයේ හවුල්කරුවන්ගෙන් නායකත්වය හෝ ව්යූහය පවා ඔවුන් අපේක්ෂා කරති . නමුත් ඔබ ඔවුන්ගේ අදහස් උකහාගෙන ඒවාට ගරු කරන බව අපේක්ෂා කරති. මිලේනියල්ස් අභියෝගයකට මුහුණ දෙයි . කණ්ඩායම්, මිතුරන් හා දානපතියන් වැනි ක්රියාකාරකම් සමබර කිරීම සඳහා ටෙලි නාට්යය අවශ්ය වේ.
මිෂනාරිවරුන් සිය වෘත්තිය ගමන් කරන්නේ කොතැනද කියා දැනගැනීමට අවශ්ය වන අතර ඔවුන් එහි යෑමට අවශ්ය දේ හරියටම දැන ගැනීමට අවශ්යයි . මිලේනියල්ස් ඔවුන්ගේ ඊළඟ අභියෝගය බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර ඊළඟ අභියෝගය වනු ඇත.
මිලේනියල්ස් යනු ඉතිහාසයේ වඩාත්ම සම්බන්ධිත පරම්පරාවකි. මෙම විවිධ අවශ්යතා සපුරා නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවා ස්ථානයෙන් ඔවුන් ජාලගත කරනු ඇත. ඊ-මේල්, ක්ෂණික පණිවුඩ, කෙටි පණිවුඩ, සහ අන්තර්ජාලය හරහා ලොව පුරා විසිරී සිටින පරිගණක විශේෂඥයන්, අවුරුදු දහස් ගණනක් සම්බන්ධ වී ඇත. රැකියා සොයා ගැනීම, ව්යාපාරික සබඳතා සහ මිතුරන් යතුරු යතුරු කිහිපයක් ය.
මෙය දස වසරකට නිශ්චිතවම වැදගත් වන බැවිනි.
සහස්ර කළමනාකරණය සඳහා ඉඟි
- ව්යුහය සැපයීම. වාර්තා නියමිත දිනට නියමිත දිනවල තිබේ. රැකියා නිසි ලෙස පැය ගණනක් ඇත. ඇතැම් ක්රියාකාරකම් දිනපතාම නියමිත වේ. රැස්වීම් න්යායපත්ර සහ මිනිත්තු ඇත. ඉලක්ක පැහැදිලිව ප්රකාශ කර ඇති අතර ප්රගතිය තක්සේරු කෙරේ. පැවරුම් සහ සාර්ථක සාධක නිර්වචනය කරන්න. මිලේනියල්ස් පෙට්ටිවලට දැමිය යුතු නැත. එහෙත් ඔවුන්ගේ පොකුණ මත බැංකු අවශ්යයි.
- නායකත්වය සහ මග පෙන්වීම ලබා දීම. මිලේනියල්ස් ඔබට ඔබ දෙස බලා, ඉගෙනගෙන දිනපතා ප්රතිපෝෂණ ලැබිය යුතුය. සමස්ත චිත්රය තුළම ඔවුන් කැමති සහ ගම්මුන් දැන ගැනීමට අවශ්යයි. බොහෝ කාලයක් ඉගැන්වීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා වැය කරන්න. ඔබ ඔවුන් කුලියට ගන්නා විට සහස්රයට මෙම කැපවීම ගැන දැන ගන්න. ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ හොඳම ආයෝජනය ඔවුන් වෙත ලැබීමට සහ ඔවුන් කැමති.
- සහස්රයේ ස්වයං සහතිකය, "හැකි-ආකල්ප" සහ ධනාත්මක පෞද්ගලික ස්වයං ප්රතිරූපය දිරිගන්වන්න. මිලේනියල්ස් ලෝකයට ගෙන යාමට සූදානම්. දෙමව්පියන්ට ඔවුන් එය කළ හැකි බව ඔවුන්ට පැවසුවා. ධෛර්යවත් නොකරන්න, ඒවා නාස්ති නොකරන්න. ඔවුන් සෑම විටම ආදාන සහ අදහස් සැපයීමට බලාපොරොත්තු වේ. ඔවුන්ගේ අදහස් සහ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට දිරිගන්වන්න.
- සහස්රයේ සහස්රයන් සමඟ සන්සන්දනය කරන්න. කණ්ඩායම් වලට බැඳීමට සහ කණ්ඩායම් කාර්යයන් අවධාරණය කරන වැඩ පරිසරයක් ලබා දීමට දිරිගන්වන්න. ඔවුන් කණ්ඩායම් සහ කණ්ඩායම් වල වැඩ කිරීමට යොදා ගනී. මීට පෙර පරම්පරාවන්ගේ තනි රංචු ආකල්පයට වඩා වෙනස්ව, ටොලෙඩනල්ස් ඇත්ත වශයෙන්ම කණ්ඩායමක් කළ හැකි හා වඩා හොඳ යෑයි විශ්වාස කරති. වොලිබෝල් තරගයට සහභාගී වන අයගේ වයසට අදාල නොවේ. මිෂනාරි කණ්ඩායම් කණ්ඩායම් තුළ කණ්ඩායම් වශයෙන් ක්රීඩා කරන්නෙමු. ඔබට උපදේශකයන්, පුහුණුකරුවන් සහ ඔබේ සහස්රකයන් පුහුණු කිරීම සඳහා කණ්ඩායමක් ලෙස පුහුණු කළ හැකිය.
- සහස්රයේ සේවකයාට සවන් දෙන්න. ඔබේ දහස් අවුරුදු සේවකයෝ තම දරුවන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය හා ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයන් වටා තම ජීවිත කාලය තුළ සැලසුම් කර ඇති දෙමාපියන්ට ආදරය කරයි. මෙම තරුණ පරපුරේ අදහස් සහ අදහස් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ අදහස් නොසලකා හැරීම කාරුණිකව අනුගමනය නොකරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ඉතිහාසයේ වඩාත්ම ළදරු කේන්ද්රීය ප්රේක්ෂකයින් වූ හොඳම සවන්දීම විය.
- දහස් අවුරුදු සේවකයෝ අභියෝගයට හා වෙනසක් සඳහා සූදානම් වෙති. නරකමයි නරකයි. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් තුළ ඔවුන් නිතර වෙනස් වන කාර්යයන් සොයති. ඊළඟට සිදු වන්නේ කුමක්ද? ඒවා නොකළ යුතු අතර ඒවා නොසලකා හරින්න.
- දහස් අවුරුදු සේවකයෝ ඔබ කලින් කවදාවත් දැක නැති පරිමාණයෙන් බහු-කාර්යක්ෂම වේ. විවිධ කාර්යයන් ඒවාට විසන්ධි නොකරයි. ඊ-තැපෑලක් කරමින් සහ ක්ෂණික පණිවුඩ වලට පිළිතුරු දීමෙන් දුරකථනයෙන් කතා කරන්න-ඔව්! මෙය ජීවන මාර්ගයක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, සතියක් ඇතුළත නොයෙකුත් කර්තව්යයන් හා අරමුණු නොමැතිව, සහස්රතාවන් අද්දකිනු ඇත.
- ඔබේ දහස් අවුරුදු සේවකයාගේ පරිගණකය, ජංගම දුරකථනය සහ ඉලෙක්ට්රොනික සාක්ෂරතාවයෙන් ප්රයෝජන ගන්න. ඔබ බූමර් හෝ මුල් ජෙනර්-යෙර් ද? මෙම සේවකයින්ගේ විද්යුත් හැකියාවන් විශ්මයජනකයි. ඔබ චීනයේ වෙළෙන්දෙක් සිටීද? කොහොමද ගමන යන්න? පැරණි ටයිමර්ස් ඔහුගේ හෝටල් කාමරයේ පණිවිඩයක් තබයි. එසේ නැතහොත් ක්ෂණික ප්රතිචාරයක් සඳහා ඔබේ රැස්විමේදී ඔබේ සහස්ර පාඨ පෙළ පණිවිඩය ඔබට ලබා ගත හැකිය. ඔබගේ දහස් අවුරුදු සේවකයින් සඳහා තවමත් ගැඹුරු නොවේ නම් ලෝකය පුළුල් වේ.
- ජාලකරණය සඳහා සහස්රයේ ආශිර්වාදයට ප්රාග්ධනීකරණය කරන්න. කණ්ඩායම් සහ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් සමඟ සැප පහසු නොවේ, ඔබේ සහස්රය සේවකයා ලොව පුරා ඉලෙක්ට්රොනිකව ජාලගත කිරීමට කැමතියි. මිලියන ගනන් සේවා යෝජකයන් විසින් නරඹන ලද වෙබ් රැකියා පුවරු මත ඉලෙක්ට්රොනික් ආකාරයෙන් තම රැකියා ආරම්භ කිරීමට හැකියාව ඇති නිසා මෙය මතක තබා ගන්න. ඔවුන් ෆේස්බුක් සහ ලින්ක්ඩ්ින් වැනි වෙබ් අඩවි වලට මැදිහත් වන අතර ඔබේ සමාගම Glassdoor.com හි අනුපාතය ගණනය කිරීම. සේවකයින් පසු ගෙවූ පසු, ඔවුන් පක්ෂපාතීව සිටියද, ඔවුන්ගේ විකල්පයන් සෑම විටම විවෘතව පවතී.
- ජීවිතයේ සමබර රැකියා ස්ථානයක් ලබා දීම. ඔබේ සහස්රයන්වල විවිධ ක්රියාකාරකම් සමඟ තම ජීවිත රකිනු ඇත. ඔවුන් ක්රීඩා කණ්ඩායම්වලට ක්රීඩා කිරීමට, විවිධ හේතු සඳහා ඇවිදින්න, සමාගම් ක්රීඩා ලීග් වල පංකා ලෙස ගත කරන අතර පවුලේ අය හා මිතුරන් සමඟ කාලය ගත කිරීම. ඔවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා, නමුත් ඔවුන් බයි බෝමර් විසින් නිර්ණය කරන ලද පැය හැටක් වැඩ සතිවලට නො වේ. නිවස, පවුල, දරුවන් හා පවුල් සමඟ කාලය ගත කිරීම ප්රමුඛතා වේ. මෙය නොසලකාහරින්න. මෙම ශත වර්ෂ ගණනාවක සේවකයින්ට ශේෂය සහ විවිධ ක්රියාකාරකම් වැදගත් වේ. ඔබේ අනතුරින් මෙය නොසලකා හරින්න.
- විනෝදකාමී, සේවක කේන්ද්රගත සේවා ස්ථානයක් ලබා දීම. මිලේනියල් ඔවුන්ගේ කාර්යය භුක්ති විඳීමට අවශ්යයි. ඔවුන්ගේ රැකියා ස්ථාන භුක්ති විඳීමට අවශ්ය වේ. ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානයේ මිතුරන් ඇති කර ගැනීමට අවශ්යයි. ඔබේ දහස් අවුරුදු සේවකයින් හිනා නොවී, රැකියා ස්ථානයේ මිතුරන් සමඟ දිවා ආහාරය ගැනීම හා ඊළඟ සමාගම හෝ අනාගත කමිටුවක් සැලසුම් කිරීමට උපකාර කිරීම. ඔබේ දිගුකාලීන සේවකයන්ට සහස්රකයට ඉඩ සලසන්න.
අන්තර්ජාල පර්යේෂණයන් මගින් මිලේනිලියන 75,000 ක් සේවක බලකායට එකතු වී 2015 දී ඔබේ සේවකයින්ගෙන් බහුතරය බවට පත් විය. මේවා හොඳ සේවකයින්. ඔබගේ දහස් අවුරුදු සේවකයින් විනෝදජනක, තවමත් ව්යුහගත සැකසුම් තුළ ප්රීතිමත් වන අතර, ඔබ ආශා කරන සුපිරි ශ්රම බලකාය සඳහා පදනම ගොඩ නගයි. ඔබ ඔබේ අනාගතය පිළිබඳ ශ්රම බලකාය වර්ධනය කරයි.
සෑම විටම, විශේෂිත වයසක හෝ යම් විශේෂිත ලක්ෂණයක් මත විශේෂිත සේවක සමූහයක් චරිත කිරීම විට සමහර සේවකයින් මෙම විස්තරයට ගැලපේ; සමහර සේවකයින් මෙම විස්තරයේ කොටසකට ගැලපේ; ඇතැම් සේවකයින් මෙම විස්තරයට ගැලපෙන්නේ නැත.
එහෙත්, ඔබ මෙම ඉඟි අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබේ සහස්රක සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීමට ධනාත්මක ප්රවේශයක් සමඟ ඔබේ සංවිධානය පෙරට වඩා වැඩි වාර ගණනක් ඉදිරියට ගෙන යනු ඇත.