ඔබගේ දුෂ්කර කළමනාකරු සමඟ කටයුතු කළ යුතු ආකාරය දැන ගැනීමට මෙම අදහස් භාවිතා කරන්න
දුෂ්කර ලොක්කන්ට වඩා වැඩ කරන ස්ථානයේ කිසි දෙයක් විනාශකාරී නොවේ. සෑම සේවකයෙකුම තම වැඩ කරන වෘත්තීන්හි ප්රධානීන් ගණනාවක් තිබේ. ඔබේ විශ්වාසවන්තයින්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් දක්ෂ, කරුණාවන්ත හා විශ්වාසනීය මෙන්ම ඔබේ ගරුත්වයට ගරු කළ යුතු ය .
අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ විට සේවකයින්ට වැඩකිරීමට හා දායකවීමට ඇති ආශාව කෙරෙහි දැඩි ආශාවකින් සිටින සේවකයන්ට දුෂ්කර වේ. ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගිය සේවකයින් බොහෝ විට තමන්ගේ ලොක්කන් හැර යාම, සමාගම් හෝ ඔවුන්ගේ රැකියාව නොවන්නට පුදුමයක් නොවේ.
වැඩකරන ස්ථානයේ ඇති වඩාත්ම කඩාකප්පල් හෝ දායක සම්බන්ධතාවයක් ලෙස, ලොක්කා සමග වැඩ කිරීම සේවක ප්රතිස්ථාපනය සඳහා ඉතා වැදගත් වේ . දුෂ්කර ලොක්කන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ආකාරය ගැන තව දැනගන්න.
අස්ථි වලට නරකයි: නරක ලොක්කා හෝ නරක කළමනාකරුවන් සමඟ කටයුතු කිරීම
ඔහු නරක ලොක්කා, ඇටකට නරකයි. ඵලදායී කළමනාකරුවන්ට වඩා අඩුවෙන් කටයුතු කිරීම, නැතහොත් සාධාරණ නරක කළමනාකරුවන් සහ නරක ලොක්කන් සමඟ කටයුතු කිරීම, සේවකයින් මුහුණ දෙන අභියෝගයකි. මෙම අදහස් ඔබගේ නරක ලොක්කන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට උපකාරි වනු ඇත.
02 ඔබේ නපුරු ලොල් ගිහින් කරන්නේ කෙසේද?
එහෙත්, ඔබ ක්රියාවලිය තුළ ඔබ හා ඔබගේ වෘත්තීය කටයුතු නොකිරීමට, ඔබ ප්රවේශමෙන් හා දැනුවත් ආකාරයෙන් ඉදිරියට යා යුතුය. කොහොමද දැනගන්න.
03 නරක ලොක් කරන්නේ කුමක්ද? නරකද?
කළමනාකරුවන් නරකම ලොක්කන් කරන්නේ කුමක් දැයි විමසීමට කිසිවක් නොපුලුවා. පාඨකයන්ගෙන් ලැබුණු දීර්ඝ අදහස් දැක්වීම් සමඟ, බොස්සේ වෙබ් අඩවියට පැමිණෙන අමුත්තන්ගෙන් පිළිතුරු ලබා ගත්තා.
නරක ලොක්කා වීමෙන් වළකින්න අවශ්යද? ඔබ දැනටමත් නරක ලොක්කෙකු ලෙස සැලකිය හැකිද? නරක ලොක්කන් සිටින අනිත් අය එක්ක කතා කරන්න ඕනෙද? නරක ලොක්කන් පිළිබඳ අදාළ මාතෘකා වන්නේය .
04 ඔබ නරක ලොක්කෙකුගේ ගොදුරක්?
රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය දැනුම හෝ කුසලතා නොමැති අධීක්ෂණ තනතුරක වැඩ කරන සේවකයෙකු කොපමණ වාර ගණනක් ඔබ දුටුවාද? සමහර අය ලොක්කා ඔවුන් කළමණාකරන කාර්යභාරයන් ගන්නේ ඇයි කියා ඔබ ඇසූවාද? රැකියා ස්ථානයේ මෙම ගැටලු පවතින නිසා, මම ඔබේ රැකියා ජීවිතය තුළ අවම වශයෙන් එක් වරක් නරක ලොක්කාගේ දයාව මත ඔබේ රැකියාව ඉටු කරමි. මෙම අදහස් ඔබේ නරක ලොක්කන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට ඔබට උපකාරි වනු ඇත.
05 ඔබේ ලොක්කා හැරෙන්න
ඔබ ඔබේ ලොක්කා වෙත ආපසු ගොස් ඔබේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබේම වෘත්තීය හැකියාවන් විනාශ කරන්න. (මන්ද, නරක ලොක්කෙකු තවමත් ඔබගේ ලොක්කාය වන බැවින්), මෙම දස දෙනා උත්සාහ කරන්න , ඔබගේ ලොක්කා කෝපයට පත් කළ හැකි ආකාරය බලන්න.
06 ඔබේ ලොක්කා සමඟ ඔබ එක්වීමට උදව් කිරීමට ඉඟි
ඔබට එය පිළිගත හැකිද නැද්ද යන්නට මුහුණ දෙන්න, ඔබට ඔබේ ලොක්කා සමග සම්බන්ධතාවය භාරව සිටින පුද්ගලයා ඔබයි. ඔබේ සම්බන්ධතාවයේ ගුණාත්මකභාවය ඔබේ වෘත්තිය අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට උපකාරී වන කිසිවෙක් කවුරුන් හෝ නොසිටිනු ඇත.
ඔබට සාර්ථක වීමට අවශ්ය තොරතුරු ඇති බැවින් ඔබගේ ලොක්කා ඔබ සමග තීරණාත්මක අන්තර්සම්බන්ධතාවයක් ඇත. එහෙත්, ඔබගේ උදව් නොමැතිව ඔහුගේ කාර්යය හෝ අරමුණු ඉටු කර ගැනීමට ඔහුට නොහැකි ය. එකට යන ආකාරය බලන්න .
07 5 ඔබේ මයික්රොමැන්ජින් ලොක්කා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය වැඩිදියුණු කිරීමට උපදෙස්
බොහෝ ක්ෂුද්ර කළමනාකරණ ලොක්කන් යනු නරක මිනිසුන් නොව, ඔවුන් ඔබේ උරහිස මත සමීප වන අතර එය ඔබ වැඩ කරන සෑම දෙයක් ගැනම දීර්ඝ ලෙස ප්රශ්න කරයි. ඔබ ස්මාර්ට් සේවකයෙකු නම්, ඔබ එය සාමාන්යයෙන් නොසිටින බව ඔබට වැටහේ.
ඔබට හැඟෙන පරිදි පිස්සු මෙන්, ඔබේ ක්ෂුද්ර කළමනාකරණ කළමනාකරු කළ හැකිය. මෙය සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් පහක් මෙහි දැක්වේ .
08 6 බාල වයස්කාරයෙක් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ඉඟි
ඔබ වඩා බෙහෙවින් තරුණ නොවන පමණක් ලොක්කා සඳහා වැඩ කිරීම ඔබ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? එහෙත් රැකියාව පිළිබඳ බොහෝ අත්දැකීම් ඇතිද? මෙහිදී තරුණ කළමනාකරුවෙකු සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ඉඟි හයක් මෙහි දැක්වේ .