වැඩ කිරීමේදී අවුල් සහගත චිත්තවේගයන්ගේ හානිකර බලපෑම් මර්දනය කළ හැකිය
සමාගමේ අනාගතය පිළිබඳව ඔවුන් නිශ්චිතවම කල්පනා කරයි, සේවකයින්ගේ වෙඩි තැබීම් සිදු කරනු ලබන්නේද, සහ වෙනත් සේවකයින් තමන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේදී වැඩ කරන්නේ කුමක් ද යන්නයි.
කෙටියෙන් කිවහොත්, සේවකයින්ට ඕනෑම දෙයක් ගැන ඕපාදූප කීමට හැකියාව ඇත - ඕපාදූප සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීමට අසමත් වන රැකියා ස්ථානයක.
කළමනාකරුවන් හා ඕපාදූප සේවකයින්
බොහෝ කළමනාකරුවන් සේවක ඕපාදූප කෙරෙහි (හෝ ඊට වඩා නරකයි, සහභාගී වන්න) ඇස් අන්ධ කරයි. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් අඩු සේවක චිත්ත ධෛර්යයක් සහ විෂ සහිත සංස්කෘතියක් ඇත.
එක් සමාගමක සිය අලෙවි කළමණාකරු සමඟ තොරතුරු හුවමාරු කරගත් මොහොතේ සිටින බව සේවකයන් දැන සිටි අතර, ඔහු වෙනත් එක් සේවකයෙකු සමඟ එක්-එක්-එක් රැස්වීමක දී බෙදාගනු ඇත. දෙපාර්තමේන්තුවේ චිත්ත ධෛර්යය අඩු වූ අතර ඔත්තුකරුවන් එකිනෙකා කෙරෙහි විශ්වාසය නොතබන අතර ඔවුන්ගේ කළමනාකරු සමඟ කිසිවක් බෙදා නොගනී.
ඔවුන් කරන මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳව බොහෝ සේවකයන් ඕපාදූප කථා කරති. බොහෝ විට ඔවුන් සත්යය නොකියති. එබැවින්, තම සේවකයන්ගේ වැටුප ගැන විමසූ මානව සම්පත් මන්දිරයට නොසැලකිලිමත් සේවකයෝ පරාජයට පත් වූහ.
නීතිය අනුව සමාගම් සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් ගැන සාකච්ඡා කිරීම තහනම් කළ නොහැකිය. බොහෝ සමාගම් එවැනි ප්රතිපත්ති ඇත.
ඔවුන්ගේ අභිප්රාය වන්නේ ගැටලු මඟහැරීමයි. එහෙත් ඔවුන් නීතියට පටහැනිව නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. සේවා යෝජකයින් සේවක සාකච්ඡා සීමා කළ නොහැකිය.
ඕපාදූප මත කටයුතු කිරීම සඳහා කවදාද?
ඕපාදූප නිශ්චිත ප්රමාණයක් අපේක්ෂා කරන්න. වැඩ කරන ස්ථානයේ සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න දැනගැනීමට ජනයාට අවශ්ය වන අතර, රැකියා ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමට ඔවුන් කැමති වේ. ප්රධාන වශයෙන් ඕපන් ඔපොචින් අතට පත් වන්නේ කවදාදැයි දැන ගැනීමයි.
ඕපාදූප යනු ඔබ ක්රියා කළ යුතුය:
- රැකියා ස්ථානයේ හා වැඩ කටයුතු වලක්වාලීම,
- සේවකයන්ගේ හැඟීම්වලට හසුවීම,
- අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා වලට හානි කිරීම හෝ
- සේවක අභිපේ්රරණය හා සදාචාරයට තුවාල
ඔබ ඕපාදූප නිතර නිතර කතා කිරීමට පෙලඹෙන්නේ නම්, ඕපාදූපවල ස්ථිරසාර තේමාවන් තේරුම් ගැනීමට ඔබේ වැඩබිම පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. සේවකයින් සමඟ ප්රමාණවත් තොරතුරු බෙදා හදා ගත නොහැකි බව සලකන්න. සේවකයින් ඔබට විශ්වාස නොකරන අතර වැදගත් මාතෘකා ගැන විමසීමට බිය විය හැකි ය.
සේවකයින් ඔවුන්ගේ කළමනාකරු විශ්වාස නොකරන විට හෝ තොරතුරු නොමැති බව හැඟී ගිය විට, ඔවුන් විසින් පුවරු සවි කිරීම සඳහා තොරතුරු සකසනු ලැබේ. එම තොරතුරු බොහෝ විට සාවද්ය ය. එහෙත්, එම තොරතුරු මත පදනම්ව ජනතාව විශ්වාස කරනු ඇත. එසේත් නැතිනම් ඔවුන් තීරණය කරන්නේ හානියක් සිදු කළ හැකි බවයි.
මෙම ප්රතිඵල මගින් සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සහ සමාගමේ චිත්ත ධෛර්යයට හානිකර විය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස සේවකයින් දොට්ට දැමීම පිලිබඳ කටකතා ඇහුන්කන් නම්, නව රැකියාවන් සොයා යාම සහ යථාර්තයේදී යමක් ඉවත්ව යන විට, ඔවුන්ගේ රැකියාව තර්ජනයට ලක් නොවනු ඇත. පිරිවැය ඉතා මිල අධික විය හැකිය .
ඕපාදූප තවමත් අතීතයේ කළමනාකරණය කර නොමැති නම්, ඕපාදූප ඔබේ වැඩ සංස්කෘතියේ ඍණාත්මක බවට පත්වීමට ඕපාදූප වැඩි ය. ඉතින්, සෘජු ඕපාදූප නොසලකා හැරීමට ඉඩ දෙන්න එපා.
සේවකයන් වෙනත් සේවකයන් පිළිබඳව නිෂේධනීය ලෙස කතා කරන්නේ නම්, එය බරපතල ප්රතිවිපාක ඇති විය හැකිය. බොහෝ විට, විෂ සහිත ඕපාදූප සංස්කෘතිය තුළ ගැටළු ඇති කරන කුඩා සේවක පිරිසක් සිටී. බොහෝ විට ඔවුන් බලසම්පන්න හා වෙනත් සේවකයින් හඹා ගොස් බොහෝ විට ලොක්කාට හිරිහැර කරන්නට පුළුවන්.
ඕපාදූප කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ වැඩ කරන ස්ථානයේ සේවකයෙකුගෙන් වෙනත් නිෂේධාත්මක හැසිරීමක් කළමණාකරණය කළ හැකි පරිදි ඔබ ඕපාදූප කළමනාකරණය කළ හැකිය. සේවකයාගේ හැසිරීම වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වීම සඳහා හැකි පරිදි පුහුණු ප්රවේශය භාවිතා කරන්න. ගොසිප් නිතරම දිගු පුරුද්දක් වන අතර, එය බිඳ දැමීමට විශාල උත්සාහයක් ගත හැකිය. ඕපාදූප නොසලකා හරින කළමණාකරුවන් දෙපාර්තමේන්තුවක් විනාශ කළ හැකිය.
එහෙත්, අවශ්ය වුවහොත්, ඕපාදූප කළමනාකරණය ආරම්භ වන්නේ සේවකයා සහ කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා අතර බරපතල කතාවකින් ය . සේවකයාගේ ඕපාදූපවල ඍණාත්මක බලපෑම් පිළිබඳව පසුබිම් හැසිරීම් වලට කිසිදු බලපෑමක් සිදු නොවන්නේ නම්, සේවකයින්ගේ ලිපිගොනු සඳහා විධිමත් ලිඛිත වාචික අනතුරු ඇඟවීමක් සහිත වාචික අනතුරු ඇඟවීමකින් ප්රගතිශීලී විනය ක්රියා මාර්ගයක් ආරම්භ කරන්න .
පුහුණුකරුවන් සහභාගී වීමෙන් පසු ඕපාදූප අඛණ්ඩව කරගෙන යන සේවකයෙකු නිරන්තරයෙන් මතුවිය යුතුය. එක් විෂ සහිත පුද්ගලයෙකුට ඔබගේ යහපත් සේවකයින් මඟ හරවා ගත හැකිය, විශේෂයෙන්ම ඔවුන් හැසිරෙන ආකාරය නොසැලකිලිමත් වන බව පෙනේ.
ඔබ ඕපාදූප සමඟ කටයුතු කරන්නේ නම් ඕපාදූපවලට සහය නොදක්වන වැඩ සංස්කෘතියක් සහ පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි. වැඩ-ආශ්රිත ඕපාදූපවලින් වැළකී සිටීමට ඔබ ඔබේ සේවකයන්ගේ ප්රශ්න කෙලින්ම හා අවංකව පිළිතුරු දිය යුතුය.
ඕපාදූප පෞද්ගලිකව නම්, ඔබ සේවකයින් වෙත ගොස් ඔවුන්ගේ සේවකයින් සුදුසු මාතෘකාවක් නොවන බව පැහැදිලි කරන්න.
"ඔබ ගැන ඕපාදූප කාවින් ඕපාදූප කථා කරයි." - තුර්කි කතාව