මානව සම්පත්, කළමනාකරණය හා වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ ප්රශ්න හා පිළිතුරු
වසර දෙකක කාලයක් තුළ මෙම ශ්රේණිගත කිරීමේ නිර්දේශය අපේක්ෂිත ජයග්රහණ අත්පත් කර ගැනීම සඳහා ඉහත සඳහන් ශ්රේණිගත කිරීම් අවලංගු කර ඇත.
මට පෞද්ගලිකව කතා කළේ නැහැ. ඒක නිකන් සංඛ්යා විතරයි. (සූසන් තවදුරටත් මෙසේ කියයි.) සමාන ක්රම වලදී, එක් එක් සංඛ්යා ශ්රේණිගත ශ්රේණියේ අංක එකේ සේවකයෙකුට පමණි.)
ඉහළ විකුණුම් පුද්ගලයන් ස්වයංක්රීයවම ඉහළම ශ්රේණිගත කිරීම් සහිතව විකුණුම් පරිසරයක සේවය කරනවා. මම ද විපරම් වෙත සෘජුව වාර්තා නොකරමි (සහ මම ඔවුන් ඇගයීමට ලෙඩෙක් ලබා ගැනීමට පහසු රැකියාවක් ඇතැයි උපකල්පනය කරනවා). මගේ සමාලෝචන වසර දෙකේ දීප්තිමත් විය. මා විසින් ලියන ලද ලියැවිලි මගේ භාරකරුගේ ප්රතිචාරය විය. වසර දෙකකට පස්සෙ ඒක අඩු කළා.
මෙම වර්ගයේ කාර්යසාධනය ඇගයීමේ පද්ධතියක් සහිත සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීම ගැන මම ඉතා දුෂ්කර ය. මම මගේ කළමනාකරුගෙන් ඇයට ලබා දුන් ශ්රේණිගත කිරීම තබා ගැනීමට මට තව කුමක් කළ හැකිදැයි ඇය මට කිසිවක් පැවසුවේ නැත. එවැන්නක් කළ හැකි කිසිවක් නැත. ගලෙන් ලේ ගන්න බැහැ.
සේවකයකු වශයෙන්, මෙවැනි පද්ධතියක් ඇති සමාගමක් සඳහා කිසිදු ප්රතිලාභයක් මට දැකිය නොහැක.
කවුරුහරි හොඳ අය ඉන්නවා නම්, ඔවුන් ඒ වගේ අයවළුන්ට ගණන් ගත යුතුයි. ඔවුන්ට බොහෝ යහපත් අය නම්, ඔවුන්ට සියලු බලය ඇත. හොඳ පුද්ගලයින් ඒ අනුව වර්ගීකරණය කළ යුතු අතර ඔවුන් කලමනාකරුවන් කුලීකාරකයන් ලෙස ඔවුන්ගේ රැකියාව කළහ .
ඔබ දන්නා මෙම වර්ගයේ පද්ධතියක් සහිත වෙනත් සමාගම් තිබේද? (මේ සමඟ මගේ පළමු අත්දැකීම)?
ඇයි මේ වගේ ක්රම තියෙනවා? ශ්රේණිගත කිරිමේ ක්රමවේදය ලෙස ඔබ කරන්නේ කෙසේ ද? ශ්රේණිගත කිරීමේ පද්ධතිය එතරම් අසාධාරණ වන විට ඔබ දන්නවාද? ප්රඥාවේ ඕනෑම වචනයක් අගය කරනු ඇත.
මානව සම්පත් ප්රතිචාරය: කාර්යසාධනය ඇගයීමේ සහ ශ්රේණිගත කිරීමේ පද්ධති පිළිබඳ මගේ කරුණු කියවා ඇත්නම් ඔබ ඔවුන් සමඟ මුළුමනින්ම එකඟ නොවන බව ඔබ දන්නවා. ඒවා වියදම් පිරිමැසීමට සමාගම් විසින් භාවිතා කරන ක්රමයක් වන අතර, ඉහළ ශ්රේණිගත කිරීමේ හැකියාව සාවද්ය ලෙස සීමා කිරීම, මම ද අනුමත නොකරන ක්රියාවක්.
දර්ශනවාදීව, එවැනි පද්ධතියක අනුගාමිකයන්, සාමාන්යයෙන් එක් ශ්රේණිගත කිරීම ලබා ගත හැකි සේවකයින්ගේ ප්රතිශතයක් නිරූපනය වන ප්රතිශතයක සාධකය ඇතුළත් වේ, එය කාර්ය සාධනය තක්සේරු වඩාත් විචක්ෂණශීලී බවට තර්ක කරයි. අතිරේක සේවකයින් සිටින්නේ ඉහළම ශ්රේණිගත කිරීම් පමණක් වන අතර අනපේක්ෂිත සේවකයින් ශ්රේණියේ පහළට වැටේ.
එවැනි ක්රමයක් මගින් සාධනීය ලෙස සැබෑ වෙනස අපේක්ෂා කරනු ලබන අතර එය විපාක ලැබෙනු ඇති බව ඔවුන් පවසනු ඇත. (ශ්රේණිගත කිරීම හා ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා නව සැපයුම් කරුවෙකු ලෙස විශාල සංස්ථාවක 30,000 ක සේවක කොට්ඨාශයක් සොයාගෙන ඇති බව සොයාගෙන තිබේ. එහි සේවකයින් 96% ක් විසින් නව ශ්රේණිගතකිරීම් මට්ටමට වඩා ඉහළ ශ්රේණිගත කිරීමක් ලැබී ඇති අතර එය සියයට 10 ක් - සුවිශේෂී, 15% අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා යයි, 60% - බලාපොරොත්තු අපේක්ෂා කරන අතර 15% - අපේක්ෂිත මට්ටමට වඩා අඩුය.)
මට තවදුරටත් කියන්න බැරිදැයි මම දන්නේ නැහැ. බොහෝ සමාගම් විසින් මෙය ඔවුන්ගේ අවාසිය බවට පත් කරන්නේ මගේ මතය අනුවය. කාර්යසාධනය ඇගයීමේ පද්ධතියට බලපෑම් කිරීමට ඔබට නොහැකි බව පෙනෙන්නට හැකි සියල්ලම මම ඔබට යෝජනා කළ හැකි වන්නේ, ඔබ බොහෝ දක්ෂතා සහ දායකත්වයන් ලැබීමට සුදුසු බව පෙන්වන සමාගමක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබ සැඟවුණු රැකියා සෙවුමකි.
ඔබගේ දායකත්වයන් පිළිබඳ වඩා නිශ්චිත හා ප්රමාණාත්මක නිදර්ශන භාවිතා කිරීම සහ ඇගයුම් ලේඛනයේ ඇති උත්සාහයන් පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කිරීම ගැන සලකා බලන්න. තරඟය සේවක ශ්රේණිගත කිරීමේ අභ්යාසය තුළ නිතර නිතර නිරීක්ෂණය කර ඇති කෑල්ලක් අතුරුදහන් වේ.
ඔබේ සමාගමට සේවක යෙදවුම් ලබාගැනීම සඳහා ක්රමයක් තිබේ නම්, මෙම කාර්යසාධනය ඇගයීමේ ක්රියාවලිය පිලිබඳව ඔබට ඔබහට ලබා දිය හැකිය. නමුත්, ඔබේ කළමනාකරුට අවසාන තීරණ බලපෑම් කිරීමට නොහැකි නම්, ඔවුන්ගේ අනෙකුත් සේවකයන් සඳහා අනෙක් කළමනාකරුවන් සමඟ තරඟකාරී වීමෙන් ඔබට කළ හැකි තවත් දේක් නැත.
සේවක කාර්ය සාධන ඇගයීම පිළිබඳ වැඩිදුර
සූසන්ගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට ප්රශ්නයක් තිබේද?
කරුණාකර පාඨකයන්ගේ ප්රශ්න පහසුවෙන් හඳුනාගත හැකි වන පරිදි කරුණාකර ඔබගේ විෂය මාතෘකා තුළ අසන්න සූසන්ට ඇතුළත් කරන්න. ඔබගේ ප්රශ්නය යොමු කිරීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න.
ඔබේ රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වැනි රාජ්ය ආයතන වලට වඩා යෝග්ය ලෙස සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට නීතිමය උපදෙස් හෝ පිළිතුරු නොලැබේ.
මට ලැබෙන ඊමේල් ප්රමාණය නිසා, මම සියලු ප්රශ්න වලට පුද්ගලිකව පිළිතුරු දීමට හෝ සමාලෝචනය, පර්යේෂණ හෝ පාසැල් නිර්දේශ ලබා දීමට නොහැකි බව මට කණගාටුයි.
කියවන්න: සූසන් ප්රශ්න අසන්න
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.