කළමනාකරණය හැසිරීමට ඉඩහරින්නේ ඇයි?
අවුරුදු 14 ක් තිස්සේ මම රාජ්යය සඳහා වැඩ කර ඇති අතර, මා කිසිසේත්ම මා සතුරු ක්රියාකාරී පරිසරයක් සමඟ කටයුතු කර නැත. නිරන්තරයෙන් හිරිහැර කිරීමෙන් ඉවත් වීමට පමණක් මම කල්පනා කරමි. අපි වෙනත් වැඩ අධීක්ෂකයන් දෙදෙනෙක් විවිධ රැකියා සඳහා පිටත් කර හැරියා. ඔහු මට තර්ජනය කර ඇත්තේ මෝඩ හේතු මතය.
ඔහු අපගේ වර්තමාන කළමනාකරුට භාර වූ විට ඔහු ගිනි නිවනයක මෙන් පැමිණි අතර වහාම සේවක සේවිකාවන් පහත් කිරීමට පටන් ගත් අතර වෘත්තීය සමිතිය පැමිනියේ සේවක සේවිකාවන් තම තනතුරෙන් ඉවත් කිරීමට පෙත්සමක් අත්සන් කළ බවය.
සියලුම සේවකයින් එය අත්සන් කළ නමුත් කළමනාකාරිත්වය සේවකයින් නොසලකා හැර, ඔහුගේ හිංසනය දිගටම කරගෙන යාමට ඉඩ දුන්නේය.
ඔහු වසර දෙකකට ආසන්න කාලයක් මෙහි සිට ඇති අතර එය තව තවත් නරක අතට හැරේ. මානසිකව ආබාධිත වූ අපගේ අධීක්ෂකයකුගෙන් ඔහු අපහසුතාවයට පත් වී ඇති අතර ඔහුගෙන් සොරකම් කරන කාර්ය මණ්ඩලය ඔහුට චෝදනා කර ඇත. සෑම කෙනෙක්ම පයින් සහ ඉඳිකටු මත ඇවිදින අතර, ඔහු නිතරම මිනිසුන්ට හඬමින්, අවමන් කරමින් සිටිති.
ඔහු කිසිවෙකු විශ්වාස නොකරන අතර ඔහු ඉතා පරපෝෂිතයි. වෘත්තීය සමිති බොහෝ දුක්ගැනවිලි ලියා ඇති අතර ඔහු නිතරම අපේ ගිවිසුම කඩ කරයි. මම ඔහු සමඟ බොහෝ කතාබහක් ඇති අතර මා හෝ වෙනත් කිසිවෙකුටත් සවන් නොදෙන්නෙමි. මගේ සියලු සිදුවීම් මා ලියා ඇත. මමත් වෙනත් සේවකයින් දිරිගන්වන්නෙමි.
මම මගේ ප්රධානියා සමඟ කතාවක් පැවැත්වූ අතර, අපි සතුරු සේවා වටපිටාවක් ඇති බව කියා සිටියේ, ඒ පිළිබඳව ඔවුන් කිසිවක් නොකළේය. මම මගේ ඔලුවේ අවසානයි, සහ දුර්වලතා දිනපතා යහපත් හා හොඳයි. මගේ අතිරේක වැටුප අහිමි කර ගැනීමට මට අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් මගේ සෞඛ්යය මෙම කාර්යයට වඩා වැදගත් ය.
මගේ වත්මන් තත්ත්වය නිසා අධි රුධිර පීඩනය ඇති වී ඇති අතර මම අතිරේක පවුම් 15 ක් පමණ තබා ඇති අතර, මගේ බිරිඳට සහතික කළ හැකි පරිදි මගේ නිවසේ ජීවිතය තුළද මම තරමක් කුපිත වී ඇත. මේ තත්වය ගැන මට කියන්න කියන්න, මට දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙන සමහර වචන පාවිච්චි කරන්න පුළුවන්.
අපගේ ප්රතිචාරය:
අපි මෙම පිළිතුර වෙනම කාණ්ඩ තුනකට බිඳ දැමීමට යන්නේ:
- ඔබේ අයිතීන්
- කළමනාකරණයට මෙය අවසර දෙන්නේ ඇයි සහ
- ඔබට මෙය භාවිතා කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබගේ අයිතිවාසිකම්.
ඔබ සඳහන් කළ පරිදි මෙය සතුරු සේවා වටපිටාවක් වන අතර, එය සැබැවින්ම නිශ්ශබ්දව, කෝපාවිෂ්ට, අපවාදාත්මක ස්ථානයක් ලෙස ක්රියා කරයි. කෙසේ වෙතත් නීතිමය අර්ථයකින් සතුරු උවදුරක නියැළී ඇති නීතියක් බිඳ දැමිය යුතු විශේෂිත අර්ථ දැක්වීමක් තිබේ.
ලිංගික හිංසනය හෝ වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් අනුව එය බොහෝ විට භාවිතා වේ. ඔබ විස්තර කර ඇති දේ නින්දට සමානයි, නමුත් නීත්යානුකූල එකක්. ඒක හරි. කෑ ගහන්න කෑල්ලක් කෑල්ලක් කෑ ගහන්න, හරියට කෑ ගහන්න කෑ ගහන්න, නීතිඥයෙක්. සේවකයින් 100% ක් ඉවත් කිරීමට ඉල්ලා සිටි නිසා, ඔහු සියල්ලන්ම දුර්වල ලෙස සලකන බව පැහැදිලිය. එබැවින් නීති විරෝධී වෙනස්කම් නොකෙරේ.
මම දන්නවා, එක් පුද්ගලයෙකුට ලොක්කා අදහස් කරන්නේ නම් එය නීති විරෝධී හිරිහැර කිරීමක් විය හැකිය, නමුත් ඔහු නීතියට යටත්ව සෑම කෙනෙකුටම යහපතක් නම්. ඔහු මානසික අබාධිත සුපරීක්ෂකයකු තෝරා ගත්තොත්, එය ඔහුට ආබාධ සහිත තැනැත්තන් සමඟ ඇමරිකානුවන්ට උල්ලංඝනය කළ හැකි නම්, එය ඔබගේ සේවකයාට සොයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
බොහෝ විට වෘත්තීය සමිති යනු නරක කළමනාකරණයට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා විශාල උපකාරයකි. නමුත් එය ඔබගේ උත්සාහය අසාර්ථක වී හෝ අසාර්ථක වී ඇති බවක් පෙනේ.
එහෙත්, ඔබ ඔබේ කාරණාව අල්ලාගැනීමට ජනතාව තුළ ඉහළින් සිටිනු හැකි නම්, එය කොහේ හරි යන්න පුළුවන්.
වෘත්තීය සමිති සේවකයෙකු වශයෙන්, ඔබ වෘත්තීය සමිති නොමැතිව සිටින බව රැකියාවක රැකවරණය ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ. එබැවින් ඔබේ පැමිණිලිවලට වඩා ටිකක් ආක්රමණශීලී විය හැකිය.
කළමනාකරණයට ඉඩ සැලසෙන්නේ ඇයි?
නරක මධ්යම කළමණාකරුවෙකු සිටින විට , ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය එයට ඉඩ දෙන්නේ ඇයි දැයි ඔබ දැනගත යුතුය. අවස්ථා දෙකක් තිබේ.
- ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය එතරම්ම භයානක නැතහොත්,
- ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයට ඔබේ කළමනාකරුගේ හැසිරීම අවශ්ය වේ.
ඔබේ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය අතිශයින්ම භයානක වන අතර, මේ මිනිසා කරන සියලු බිහිසුණු දේවලට ඇස් වසාගෙන සිටියි නම් හොඳයි, ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයේ යමක් වෙනස් වන තෙක් එය සිදුවන්නේ කෙසේ ද යන්නයි. එහෙත්, ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරවරයා මේ ආකාරයෙන් හැසිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට ඒ සමඟ වැඩ කළ හැකිය.
ත්රස්තවාදියෙකුගේ කළමනාකරුවෙකුට අවශ්ය වන්නේ මන්ද? ඔබ විසින්ම විසඳා ගැනීමට අවශ්ය ගැටළු තිබේ ද? ඔවුන්ට අයවැය ගැටලු තිබේ ද? කාර්ය මණ්ඩලය සමිතිගත වීම නිසා, ඔවුන් කිසිවෙකුට ගින්නෙන් දැවිය නොහැකි ය. එහෙත්, ඔවුන් දිගුකාලීන, ඉහළ වැටුප් සහිත සේවකයින්ගෙන් මිදීමට අවශ්ය වී තිබේද?
විසඳුම: ඔවුන් සේවයෙන් ඉවත්ව යාමෙන් පසුව ඔවුන් අඩු වැටුපක් සහිත පුද්ගලයන් වෙනුවට ඒවා ඉවත් කර දැමිය යුතුය. කලින් කළමණාකරු යටතේ ඔවුන් හැසිරුණේ කොහොමද? සේවකයින් අතහැර දැමීමට ඉඩ දීමට පෙර කළමනාකරු ඉක්මන් වූයේද? මේ අලුත් පුද්ගලයා ඇත්තටම දේවල් මත ඇඳගෙන තිබේද?
සෑම කෙනෙකුම දුර්වල ලෙස හැසිරෙන තත්වයක් ලෙස ඔබ දකින දෙය සැබවින්ම සැබෑවක් වන්නේ ඇත්ත වශයෙන්ම වසර ගණනාවක් තිස්සේ සේවකයින් පහල මට්ටමක පවත්වා ගෙන යමින් සිටින අතර මෙම නව පුද්ගලයාට සියලු දෙනාටම ගෙන ඒමට කටයුතු කර ඇත. පෙළට. එසේ නම්, ඔහු ඔහුට සහාය දෙන ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වයක් නැත.
මෙම මාර්ගයෙන් ලබා ගැනීමට ඔබට භාවිතා කළ හැකි තාක්ෂණික ක්රම.
මුලින්ම, ඔබේ කළමනාකරු නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ කරන සැබෑ ගැටළු තිබේදැයි තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්යය. ඔබ සැමට විවේචනය කරන විට සහ ඔබ විවේචනය කරන දේවල් ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබ පරක්කු වී සිටින නිසා ඔබ කෑගසන්නේ නම්, පැහැදිලිවම විසඳුම ප්රමාද වීම නැවැත්වීමයි.
අනික් අතට, එය අඟහරුවාදා සිටීම සඳහා හෝ ඔබතුමාගේ කාලගුණයට කැමති නැතහොත් හෝ ඔබේ කටහඬ නොගැලපෙන නිසා, ඔබ ගැටලුවක් විසඳීමට සොයන්නේ නැතැයි කියා අඟවමින් එය ඔබට හෙළි වනු ඇත.
කෙසේවෙතත්, ඔබේ ලේඛකයන්ගේ ලේඛන දිගටම කරගෙන යාම සහ ලේඛනගත කරන්න. එය ඔබට ආදර්ශයක් හෝ මෙම පුද්ගලයා කුණු වූ ආකාරය පිළිබඳ දැඩි සාක්ෂි ඔබට ලබා දෙනු ඇත. ඔබ නිවසේදී කුමන ලැයිස්තුවක් තබන්න. වැඩ කරන පරිගණක මත ඒවා ටයිප් නොකරන්න.
ඔබ විසින් ලේඛන වෙතින් වෙන වෙනම තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ, ඔබට ඒවා ලේඛනගත කිරීමට ඉඩ නොදිය හැකි පරිදි ඔබට හැකි වන පරිදි හැකි පරිදි ක්රියාකාරී ලිපි ලේඛන වලින්.
ඔබ යම් ගැටළු විසඳීමට උත්සහ කරන බව ඔබ තේරුම් ගත්තොත්, ඔහු වෙතට ගොස්, "මම හිතුවා අපි වැරදුමට වැටී ඇත. මට තේරෙනවා ඔයා මෙතන යම් වෙනස්කම් කරන්න හදනවා. ඔබ දැකීමට කැමති කුමන විශේෂ වෙනස්කම් මොනවාද? එම වෙනස්කම් දැකීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට මා කැමතිය. "
දැන් හදවතට තර්කානුකූලව කරන පුද්ගලයා ඔබගේ ඉල්ලීම මත ඔබ ගෙන එයි. මිය ගිය පුද්ගලයා මිය ගිය කෙනෙකුව ඔබ වෙනුවෙන් පිපිරෙනවා ඇත. ඉතින් සූදානම් වෙන්න.
ඔබ මේ සියල්ල හරහා වැඩ කරමින් සිටියදී, ඉදිරියට ගොස් නව රැකියාවක නිරත වන්න. ඔබ පිටතට යෑමට නම්, ඔබ දුර්වල තත්ත්වයකට ගෙන ඒමට කැමති විය. මෙය ඔබගේ රැකියා සෙවීම අභ්යන්තර ස්ථාන වලට සීමා කිරීමකි.
ඒක කරන්න එපා. රාජ්ය රැකියාවක විශ්රාම වැටුපකට ඔබ ආදරය කළ හැකිය. එහෙත් පෞද්ගලික අංශයට සේවකයන්ට වඩාත් හොඳ වැඩ පරිසරයක් තිබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම හැකියාවක් ලෙස මෙය වට්ටම් නොකරන්න.
අනික් කාරණය නම්, ලොක්කා ඔබ අල්ලාගෙන සිටින විට ආරක්ෂක කටයුතු වලදී වළකින්න. සරළව පිළිතුරු දෙන්න, "මට සමාවෙන්න. මට එය කිරීමට ඔබ කැමති කෙසේ ද? "මෙය දුෂ්කර වන අතර, උඩඟුකම ගිල දැමීමට අවශ්යය.
කෙසේ වෙතත්, සෑම අයෙකුටම ප්රතිචාර දැක්වීමට පටන් ගත්තා නම්, ආතතිය කෙමෙන් කෙමෙන් කෙතරම් වේගවත්ව ඇත්දැයි සිතමු. සෑම කෙනෙකුම තමාට අවශ්ය දේ හරියටම කරන්නේ නම්, ඔහු කැමති විට ඔහු කෑ කෝ ගසමින් කෑ ගැසුවේය.
කකුලක් සඳහා වැඩ කිරීම අපූරු දෙයක් නම්, මතක තබා ගන්න, එය ඔබේ මුළු ජීවිතයම නොවේ. රැකියාවෙන් පිටත ඔබේ ජීවිතයට අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කළ හැකි නම්, එය වඩාත් කාර්යක්ෂම විය හැකි ය.