සේවකයින්ගේ පැමිණීමේ ගැටළු සඳහා මෙම ලිඛිත කතාව භාවිතා කරන්න
සාමාන්යයෙන් ලිඛිත රහසිගත ප්රකාශයක් නිකුත් කිරීමට පෙර, සේවකයා උපදේශකයකුගෙන් කිහිපවරක්ම උපදේශනය ලබා ගෙන තිබේ. උපදේශනය වැඩ කරන්නේ නැති බව ලිඛිතව රහසිගත කිරීමකි. සේවායෝජකයාට උපදේශන ලැබීමෙන් පසු රැකියාවට ප්රමාද වී ඇත්නම් උද්ඝෝෂණය අවශ්ය වන්නේ ඊළඟ මට්ටමට ප්රගතිශීලී විනය වැඩි කිරීමයි .
පැමිණීමේ ගැටළු නිවැරදි කිරීම සඳහා සේවකයින් සමඟ වැඩ කරන විට සුපරීක්ෂකවරුන් සහ කළමනාකරුවන්ට ලබා දෙන ලිඛිත උද්ඝෝෂණයකි. සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට හැකි වීම හෝ වැඩ කටයුතු අවසන් නොකරන විට පැමිණීමේ ගැටළු වැදගත් සාධකයකි.
ලිඛිතව උල්ලංඝනය කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා සඳහා ලියකියවිලි පමණි . සේවකයා විසින් වහාම වැඩිදියුණු කරන ලද කාර්ය සාධනය සඳහා ලිඛිතව උල්ලංඝනය කිරීමකි. සේවකයාගේ අන්තිම ප්රයත්නය වන්නේ සේවකයාගේ අවධානය අල්ලා ගැනීමයි.
ලිඛිතව රහස්යභාවය සුරකිමු යැයි බලාපොරොත්තු වන කාර්යසාධනය ගැන සේවකයා පැහැදිලිව දැනුවත් කරනු ලැබේ.
සේවායෝජකයා කාර්ය සාධන ගැටලුවෙහි බරපතළත්වය රැකියා අවසන් කිරීමකට හේතු විය හැකි බව සේවකයා දැනුවත් කරයි.
තාවකාලිකත්වයට ලිඛිතව කපා දැමීම
දක්වා:
සිට:
දිනය:
Re: ලිඛිත පැමිණිල්ලක් කිරීම
ඔබගේ වේලාවෙහි නියමිත වේලාවට නියමිත වේලාවට නියමිත පරිදි නියමිත කාර්යය ඉටු කිරීමට අසමත්වීම සඳහා නිල ලිඛිත අවවාදයකි.
පසුගිය සති දෙක තුළ ඔබ හතර වරක් වැඩ සඳහා ප්රමාද වී විනාඩි පහළොවක් පමණ පැමිණ ඇත.
ඔබගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සේවා කාර්යභාරය තුළ අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීම සඳහා නිසි වේලාවක් පැමිණීම සැලකිය යුතු සාධකයක් බැවින් මෙම පැමිණීම පිළිගත නොහැකි ය. දුරකථන ආවරණයක් පාරිභෝගිකයින්ට ප්රශස්ථ සේවයක් සැපයීමට නියමිතය.
ඔබ ඔබේ මාරුව සඳහා ප්රමාද වී පැමිණෙන විට, ඔබ වෙනුවෙන් ආවරණය කිරීමට තවත් සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිමු. මෙය ඔබගේ සේවකයාට අපහසුතාවයක් මෙන්ම, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ උපලේඛන සඳහා අගෞරවයක් වන අතර, ඔබගේ සේවායෝජකයා සඳහා අතිකාල වියදම්ද ඇති කරයි.
අවස්ථා කිහිපයකදීම ඔබ කලින් වාචික සහ නොපැමිණීම පිළිබඳ ගැටළු සඳහා වාචික උපදේශන සහ වාචික අවවාද ලබා ගෙන ඇත. නියමිත වේලාවට ඔබේ පැමිණීම හොඳ අතට හැරී නැති නිසා වාචික උපදේශනය ඔබේ පැමිණීම අපේක්ෂා කළ බලපෑමක් ඇති නොවේ.
එබැවින්, ඔබගේ පැමිණීමේ කාර්යය නියමිත වේලාවට හා නියමිත පරිදි නියමිත පරිදි වැදගත් බව මෙම ලිඛිත උද්ඝෝෂණය ඔබට මතක් කර දෙයි. ඔබගේ රැකියා විස්තරයේ මූලික අවශ්යතාවයක් වන්නේ නියමිත වේලාවට හා නියමිත පරිදි නියමිත වේලාවට සහභාගී වීමයි.
අඛණ්ඩ පැමිණීමේ ගැටළු හේතුවෙන් රැකියා අවසන් කිරීම ඇතුළු තවත් විනය ක්රියාමාර්ගයක් ඇත.
මෙම ලිඛිත රහසිගත පිටපතක් ඔබගේ නිල කාර්යයාලයේ ලිපිගොනු වෙත තබා ඇති අතර, ඔබට මෙම ලිඛිත ප්රකාශය ලබා ගත හැකි ප්රතිචාරයක් ලබා දීමට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත.
අත්සන:
අධීක්ෂක නම:
දිනය:
සාම්පල් ලිඛිත රීම් රිසිට්පත
සේවකයකුට කාර්යසාධන අසමත්වීම් පිළිබඳ ලිඛිත ලියකියවිලි සැපයීමේදී ලේඛනවල රිසිට්පත සහ අවබෝධය පිළිගත් ලිපියක් පිළිගත් ලිපියක් යැවීම දැඩි ලෙස රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මෙම ලදුපත සේවකයා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුවේද එය තබා ඇත .
මෙම ලිපියෙන් ඔහු හෝ ඇය කවදාවත් අකුරු දුටුවේ නැතැයි පසුව සේවකයාට පසුව ප්රකාශ කළ හැකිය. පසු කාලීන රැකියා අවසන් කිරීමකින් නඩු පැවරිය යුතු බව සැලකිය යුතු සාධකයක් විය හැකිය. තවද, අධීක්ෂකයා ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයාට උද්ඝෝෂණයේ ලිපියක් නිකුත් කළ බවට සාක්ෂි සපයන්නා විසින් සපයනු ලැබේ. පහත දැක්වෙන්නේ ලිඛිත රහසිගත ප්රකාශයක් සඳහා නියැදි ලදුපතක්.
ලිඛිත උපදෙසක් ලැබීම
මම මෙම ලිඛිත ප්රකාශය පිළිගෙන ඇති බව තේරුම් ගෙන සිටිමි.
මගේ පිලිගැනීම් අනිවාර්යයෙන්ම අදහස් වන්නේ එහි අන්තර්ගතය සමග එකඟ වන බවයි. මෙම ලිඛිත රහසිගත පිටපත මගේ නිල ලිපිගොනුවෙහි තබා ඇති බව මා වටහාගෙන සිටිමි. මගේ ලිපිගොනු මුලික ලිඛිත රහසිගත ප්රකාශයට මානව සම්පත් අනුයුක්ත කරන බවට ලිඛිත ප්රතිචාරයක් පිළියෙල කිරීමට මා හට අයිතියක් ඇත.
සේවකයාගේ අත්සන:
සේවක නම:
දිනය:
තවත් ආදර්ශ ලිපියක්
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.