තරුණ පරම්පරාව සෑම පරම්පරාවකම, සමාජයේ වඩාත් උෂ්ණත්ව කොටස්වල නියෝජිතයන් වෙනස් කිරීම - විලාසිතා, සංගීතය, විනෝදාස්වාදය, සබඳතා. පැරණි පරම්පරාවන් විසින් ස්ථාපනය කරන ලද සහ හුරු පුරුදු සමග සැපපහසු නිසා තරුණ පරම්පරාවන් වෙනස් කිරීමට විරෝධය දක්වයි. පැරණි පරම්පරාව සමග නව සම්බන්ධතා ඇති කරන්නේ කෙසේදැයි බොහෝ විට සැක නැත. මිලේනියල්ස් නව වැඩ කිරීමේ ක්රමයක් ආරම්භ කර ඇත. සාම්ප්රදායික 9-5 කුස්සියේ පිහිටීම, වඩා බෙහෙවින් අනුවර්තනය හා වඩා පහසු යමක් බවට පරිවර්තනය කර ඇති අතර බොහෝ බේබි බෝමර් සහ සමහර ජෙනර්-එක්ස් - සමහරුන් පවා මෙම තරුණයන්ට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේ දැයි, ශ්රම බලකායට එක්වන නවෝත්පාදක පුද්ගලයින්.
සහස්රවර්ෂයන් වැඩ කිරීමේදී සන්නිවේදන වෙනස්කම් වලට බලපාන ආකාරය
ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික අයිතම සඳහා සන්නිවේදනය සඳහා සෑම කෙනෙකුටම විද්යුත් තැපැල් භාවිතා කරයි. ඊමේල් මගින් සපයන කාර්යක්ෂම, කඩදාසි සහ කඩිනම් පියවර අන්තර්-කාර්යාල සටහන් වලින් සහ පැරණි තාලේ පණිවුඩකරුවන්ගෙන් හා පැල්ලම් තැපැල් වලින් දුරස්ථව සිටියි. ඊමේල් තවමත් ව්යාපාර සඳහා සන්නිවේදනයේ ප්රධානතම ස්වරූපය වන අතර, බොහෝ දෙනෙක් අන්තර්ජාලය හරහා වැය කරන විට, සමහරු සමඟ සන්නිවේදනය සඳහා SMS, සමූහ පණිවුඩකරණය, ෆේස්බුක් චැට් සහ තවත් බොහෝ අය භාවිතා කරති. මිලේනියල්ස් සියල්ලම තාක්ෂණික උපකරණවල දේශීය භාවිතා කරන්නන් වන අතර එම නිසා රැකියා ස්ථානයේ ඔවුන් සහ ඔවුන්ගේ සන්නිවේදනයේ හැඩගැසීම් අනුවර්තනය වනු ඇති බවට පැහැදිලි ප්රගතියක් ඇත.
මිලේනියල්ස් අතිරේකයක් ලෙස තාක්ෂණය දෙස බලන්නේ නැත. නිවසේ, ප්රජාව සහ රැකියාව ඇතුලුව ඔවුන්ගේ ජීවිතවල සෑම අංශයකම එය භාවිතා කිරීමට ඔවුන් අපේක්ෂා කරති. ඔවුන් ප්රාථමික පාරිභෝගිකයා සහ වැඩ කරන අත්යවශ්ය පාරිභෝගිකයා බවට පත්වෙමින් තිබේ. - Fortune.com
සහස්රවර්ෂයන් වැඩකරන ස්ථානය ප්රජාතන්ත්රවාදය බවට පත්කරන්නේ කෙසේද?
ව්යාපාර සහ ප්රමුඛ සමාගම් දහස් ගණනින් වැඩි වැඩියෙන් ව්යාපාරයක් දියත් කිරීමත් සමග, වැඩකරන ස්ථානයේ සමස්ත හැඟීම හා භාවිතය වෙනස් වේ. සේවකයින් අතර සහයෝගී හා නිර්මාණශීලී සබඳතා දිරිගන්වනු ලබන අතර සාම්ප්රදායික කාර්යාල හා අත්වැසුම් එළිමහන් කුටි, අතිරේක දිගු මේස හා පුටු, ලැප්ටොප් පරිගණක සහ දුරකථන සඳහා විස්ථාපනය වෙමින් පවතී.
කණ්ඩායමට එදිරිව වැඩ කරන තනි සංකල්පයක්, සංවෘත දොරටුවකට හෝ විශාල අයකම සැපයුම්වලට වඩා වැඩි සේවකයින් සඳහා ප්රවේශය සඳහා අවශ්යතාවය නිර්මාණය වී ඇත.
අවකාශය වෙනස් වන ආකාරය පමණක් නොව, අවකාශය සපයන දේ පිළිබඳ ප්රමුඛතාවය වෙනස් වේ. භාවිතයේ නම්යශීලීභාවයක් ලබා දීම, ස්වාභාවික ආලෝකය ගෙන ඒම සඳහා මාර්ග සොයා ගැනීම, පරිසරය සැපපහසු සහ විනෝදජනක වන අතර නොමිලේ ආහාර සහ ජිම් සංග්රහ කිරීම පවා සැපපහසු, සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩපිලිවෙලකට දායක වේ.
සියලු මට්ටම්වල සේවකයින් සමග, සහායකයින් සිට විධායක නිලධාරින් සහ විධායක නිලධාරීන් දක්වා වැඩපොත බෙදාදීම සඳහා, සෑම කෙනෙකුටම නිර්මාණකරණයෙහි විවිධ අදියරයන්ට සහභාගීවීමට අවස්ථාවක් ඇත.
කෙසේ වෙතත්, විවෘත කාර්යාලයේ ප්රවණතාවයත් සමග තවමත් නිහඬව සිටීමට අවශ්ය වන අතර, බොහෝ සමාගම් විසින් අවශ්ය විට, අවශ්ය කාලය පමණක් පිළියෙල කිරීම පහසුය බව සහතික කිරීමට මාර්ග සොයා ගැනීම සඳහා.
මිලේනියල්ස් නැවත සකස් කිරීමේ කාර්යාල වේලාවන්
අපි හැමෝම දන්නවා සෑම විටම සෑම කෙනෙකුටම ජංගම දුරකථනය සමඟ අත්වැල් බැදීම සහ දිවා රෑ පුරාම පරිගණකවලට සහ පරිගණකවලට. ප්රශ්නය වන්නේ කාර්යාල වේලාවන් මොනවාද? මිලේනල්ස් කාලය අත්හදා බැලීමේ කාලය වෙන්කරන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර බොහෝ අවස්ථාවල දී ඔවුන් එසේ නොවේ.
මිලේනියල්ස් හිස් කබලට වැටෙන විට දේවල් නතර කිරීම සහ නවතා දැමීම සහ ආරම්භ කිරීම සඳහා යොදා ගනී.
කණ්ඩායමේ ව්යාපෘතියක් මත එක මිනිහෙක් ඔවුන්ට එකට වැඩ කරන්න බැහැ. ඊළඟට ඔවුන්ට පාපැදි ගමනක් යා හැකියි. මිලේනියල්ස් කාර්යාලයේ දී කොපමණ පැය ගණනක දී ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය මැනවින් සපුරා ගැනීමට අවශ්ය නොවන්නේ කෙසේ වුවද ඔවුන් සමස්ත ඵලදායී ලෙස ඵලදායී ලෙස යොදා ගනී. තම දෙමාපියන් තම රැකියාව දෙස බලමින් තම රැකියා දෙස බලා සිටින විට, මිල්නිලල්වරු තමන් කවුරුන්දැයි තමන් දකින අතර ඔවුන්ගේ කාලය ගත කරන්නේ කෙසේද යන්න දැකිය හැකිය. වැඩ කරන කාලය තුළ පමණක් පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අදහස් කරන්නේ ඔවුන් අන්තර්ජාලයේ සියළුම ජීවිතවලට සෑම විටම පිවිසීමට භාවිතා කරන නිසාය.
වැඩිහිටියන්ගේ දෙමාපියන් තම වැඩ කටයුතු පුරුදු සහ කැපවීම පිලිබඳව ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හි යෙදී සිටීම ගැන නිරතුරුව විමසිලිමත් වන අතර, නිරතුරුව නිවාඩු දින (පැය නම්යශීලී පැය) හා කාර්යාලීය සහ සුපිරි සේවකයින් සමග අදහස් හුවමාරුව කෙටි පණිවුඩයක් හෝ වෙනත් විද්යුත් සන්නිවේදනයන් හරහා - නමුත් යථාර්ථය වන්නේ, ඔවුන්ගේ වැඩපොල සහ වැඩ පුරුදුව සාමාන්ය වසර 25 කට පෙර සම්ප්රදායයට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් බවය.
මෙම වෙනස්කම් තේරුම් ගැනීම දෙමාපියන්ට තම යෞවන වැඩිහිටියෙකුගේ වෘත්තීය ජීවිතය වඩාත් පහසුවෙන් තේරුම් ගැනීමට උපකාර කළ හැකිය.