සේවකයින්ගේ අවමානයන් සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කරන්න

සේවකයකු වංචනික ලිපි ලැබීමට හේතුව කුමක්ද?

සේවකයකුගේ උල්ලංඝනය යනු, සේවකයකුට කිසියම් හෝ කිහිපයක කාර්යයන්ගෙන් එකක් හෝ වැඩි ගණනක දී අපේක්ෂාවන් ඉටුකිරීමට අසමත් වුවහොත්, වාචික හෝ ලිඛිතව සේවකයෙකුට නිල වශයෙන් දැනුම් දීමකි. අවිධිමත් අධීක්ෂණ පුහුණුකරු අසමත් වීම නිසා සේවකයාට අවශ්ය කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවකයකුගේ උද්ඝෝෂණයක් ලබා දී ඇත.

සාමාන්යයෙන් ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ගයක මුල් පියවර වන්නේ වාචික උද්ඝෝෂණයකි.

සේවකයාට පෙන්වා දුන් ප්රදේශයන්හි දියුණු කිරීමට අසමත් වුවහොත්, ඊළඟ පියවර වන්නේ (වඩා බැරෑරුම්) ලිඛිත වාචික උද්ඝෝෂණයක්. මෙම විනය ක්රියාමාර්ග සේවකයාගේ නව සැලකිල්ලට ලක්විය යුතුය.

ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ග

සෑම තත්වයක්ම එකිනෙකට වෙනස් නමුත්, සාමාන්යයෙන් විනය ක්රියාමාර්ග ඉදිරියට ගෙන යමින්, ඊළඟ පියවර මඟින් වැඩ තහනමට නොගෙවූ දින ගණන වැඩිවේ. විනය ක්රියාමාර්ගය ඉහළ නැංවීමේ ප්රතිලාභය ලබන්නා වූ සේවකයින්, වහාම ප්රගතිය සොයා බලා සේවායෝජකයා අපේක්ෂා කරයි

එය සෑම විටම සිදු නොවේ.

මේ අනුව, සෑම අදියරක දී, සේවා යෝජකයාට වාචික ලෙස වාචිකව ප්රකාශ කළ යුතු ය; ලිඛිතව තැබිය යුතු ය. සේවකයාගේ ප්රතිචාරය නොලැබීම, විනය ක්රියා කිරීම ඇතුලුව, අවසන් කිරීම ඇතුලුව, අමතර විනය ක්රියාමාර්ග ගත හැකි ය.

සේවකයාට විනය ක්රියාදාමය ඕනෑම අවස්ථාවක දී සේවකයාට ඔවුන්ගේ කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු නොකිරීම හෝ නොකිරීමට ඉඩ ඇති බව පැහැදිලිය.

මෙය අධිෂ්ඨානශීලී වූ පසු, ප්රගතිශීලී විනය අඛණ්ඩව ඉදිරියට යාමක් නැත. රැකියාවක් කිරීමටත්, රැකියාව කිරීමටත් සේවකයකු අවශ්ය වන කළමනාකරුවෙකුට කාලය ගත කිරීම හා කරදරකාරී වන අතර, කුමන හේතුවක් නිසා, එම කාර්යය ඉටු නොකෙරේ.

සේවක කතුවරයාගේ අරමුණ

සේවකයෙකුගේ අවධානය ලබා ගැනීම සඳහා උද්ඝෝෂණයේ අරමුණ වන්නේ.

ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීමට අසමත්වීම නිසා වැඩි විනය ක්රියාමාර්ගයක් ඇති වීමට ඉඩ ඇති අතර එය වෙඩි තබනු ඇත.

වාචිකව උල්ලංඝනය කරන සේවකයින්ගෙන් බහුතරයක් කිසි විටෙක සේවා යෝජකයා ඉහළ මට්ටමකට ගෙන ඒමට අවශ්ය නොවන අතර, ඔබ සෑම විටම සැකකරුවෙකුගේ ප්රයෝජනය සඳහා සේවකයාට ලබා දීමට අවශ්යය. සේවකයකුට ගැටළුව විසදීමට හෝ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු වෙනත් රැකියාවක් හෝ රැකියා සෙවීමකට යාමට හෝ තම කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.

කඩදාසි පත්රය ප්රධාන වේ

බොහෝ දෙනෙකුට හොඳ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වුවද, හැමවිටම අසමත් සේවකයෙක් නොසිටිනු ඇත. කාර්යසාධනය සමාලෝචන සහ වාචික හා ලිඛිත ප්රකාශයන් මඟින් සේවකයකු ගිනි තැබීම සඳහා සංවිධානයක් සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි සැපයෙනු ඇත. සාධාරණ අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දී තිබේ නම්, සේවය අවසන් කිරීමට අවශ්ය පියවර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතිය සහ නීතිමය පදනම (එනම් ලියකියවිලි) ඇත.

බොහෝ මධ්යම ප්රමාණයේ විශාල සමාගම් විශාල සේවක අත්පොතක් සවිස්තරාත්මකව විවේචනාත්මක සහ විනය ක්රියාමාර්ගයේ පියවර පිළිබඳ ප්රතිපත්තියක් විස්තර කරයි. මෙම අත්පොත සෑම විටම සේවකයින්ට ලබා ගත යුතුය.

සේවක අත්පොත

සේවක අත්පොතෙහි දක්වා ඇති ප්රතිපත්තිය අනුව සේවක අත්හිටුවීමට පෙර සේවකයාගේ උද්ඝෝෂණය පළමු, අවසාන හෝ එකම පියවර වනු ඇත.

එය කාර්ය සාධනය හෝ අවධානම් සිදුවීමේ බරපතලකම මත රඳා පවතී.

ඔබේ ව්යාපාරයේ කුඩා ව්යාපාරයක් නම්, ඔබට උද්ඝෝෂණ ලිපියක් ලියන ආකාරය නොදැනේ නම්, නියැදි කිහිපයක් බැලීමට හොඳම ය.

රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රාජ්ය දක්වා වෙනස් වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින් නීතිය කඩ කිරීමක් නොකර සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා නිශ්චිත හේතු නොමැත. නීතිමය පියවර ගැනීමට පෙර ඔබේ නීතිඥයා සමඟ නිතරම පරික්ෂා කරන්න.