අනතුරු ඇඟවීම් ආකෘති පත්ර සේවා යෝජකයාගේ උපදේශන හා අපේක්ෂාවන්
අනතුරු ඇඟවීමේ විනය ක්රියාමාර්ගය සේවකයෙකුගේ අවධානයට යොමු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු භාවිතා කරන මෙවලමකි . සාමාන්යයෙන් එය සේවකයා හා ඔවුන්ගේ කළමනාකරු අතර රැස්වීම් මාලාවක් පවත්වා ගෙන යයි.
මෙම රැස්වීම් අතරතුර, සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවකයා පුහුණු කරන ලෙසත්, සේවකයාට උපදෙස් දීමත් සිදු කරයි.
මෙම රැස්වීම්වල ප්රතිඵල සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩි නොකළ විට විනය ක්රියාමාර්ග ගනු ලැබේ . උපදේශන සේවය ලබා නොගත් ආකාරයෙන් සේවකයින්ගේ අවධානය ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි දුප්පත් කාර්ය සාධනය සහ යෝජනා වැඩිදියුණු කිරීම මගින් සේවා යෝජකයින් බලාපොරොත්තු වේ.
සේවකයෝ මතක තබා ගත යුතු කරුණක් වන්නේ, සේවකයින් විනය අඥාණය ලබා ගන්නා සේවකයෙකු විසින් කරදරකාරී තත්ත්වයන් ඇති වන බව සේවකයන්ට දැනගත හැකි අතර සාමාන්යයෙන් සේවකයා පවසන හෙයින් ඔවුන් සේවක රහස්යභාවය රැකගත යුතුය. සේවායෝජකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, කාර්යමණ්ඩලය සමඟ සන්නිවේදනය කළ නොහැකිය .
විනය ක්රියාකාරී ආකෘති සකස් කිරීම
විනය පරීක්ෂන ආකෘති කළමනාකරු සහ සේවක රැස්වීමට පෙර සූදානම් කර ඇත. සාමාන්යයෙන් සේවක කාර්ය සාධනය ලේඛනගත කිරීමේදී අත්දැකීම් ලබා ඇති මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සහාය ඇතිව එය ලිඛිතව ලියනු ලැබේ.
මෙම නියැදියකට සමාන ආකාරයක් භාවිතා කිරීම හෝ නිල ලිපියක් සේවකයාට ලියනු ලැබේ. වැඩ කරන්න.
සෑම වසර කිහිපයකම විනයානුකූල අනතුරු ඇඟවීම් ලිවීමට කළමනාකරුවන්ට සිදු විය හැකි බැවින් ඒවා ප්රායෝගිකව අත්දකින්නට නොහැකිය. අනෙක් අතට HR සේවක විනය ක්රියාමාර්ග නිරීක්ෂණය කරන්නේය. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සේවකයින්ට සාධාරණව, සදාචාරාත්මකව හා සමාන ලෙස සලකනු ලබන්නේ එම වැරදි වලටය.
ඔවුන් ලියකියවිලි වල නීත්යානුකූල භාවය තහවුරු කර ඇති අතර, බොහෝ විට ඔවුනට උපදෙස් ලබා දීම සඳහා රැකියා නීතිඥයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.
කළමනාකරු විසින් විනය ක්රියාකාරී සැළැස්ම ඉදිරිපත් කරන විට, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයට පැමිණෙන පුද්ගලයා සහභාගී වීමට ද පුරුදු වේ. මානව සම්පත් පිළිබඳව සාක්ෂිකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කරන අතර කළමනාකරු තම මාර්ගය අහිමි වන විටද පියවර ගනී. විධිමත් විනය ක්රියා පටිපාටිවල අත්දැකීම් කළමනාකරුවන්ට අත්දැකීමක් නොමැති විට මෙය සාමාන්ය වේ.
මෙම විනය අනතුරු ඇඟවීමේ ආකෘතිය අනතුරු ඇඟවීමේ ලේඛනය ලේඛන ගත කරයි. මෙම විනය අනතුරු ඇඟවීම් ආකෘතිය ලේඛනගත කිරීම හා අනතුරු ඇඟවීම අනුගමනය කරන උපදේශනය හෝ උපදේශන සාකච්ඡාව වාර්තා කරයි.
ප්රගතිශීලී Discipline නියැදි අනතුරු ඇඟවීමේ ආකෘතිය
සේවක නම: _____________________________
දිනය:_______________________________
ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව්:_________________________
විනය ක්රියාමාර්ග සඳහා හේතු: (අදාළ වන සියල්ල පරීක්ෂා කරන්න.)
___ තත්ත්ව ___ ප්රමිතිය ___ ආරක්ෂාව ආරක්ෂාව ____ උත්සවය ___ පැමිණීම
____ අපහාස කිරීම ___ නිවසක් ___ විවිධ
පහත දැක්වෙන ක්රියා නිසා මෙම විනය අනතුරු ඇඟවීම ඔබට ලැබෙනු ඇත. (චර්යාත්මකව විස්තර කරන්න.)
මෙම ගැටළුව නිවැරදි නොකළහොත්, ඔබේ රැකියා විරහිත කිරීම ඇතුළු තවත් විනය ක්රියාමාර්ග ගනු ලැබේ. (ප්රගතිශීලී විනය ප්රතිපත්තියේ සුදුසු පියවර පරීක්ෂා කරන්න.)
_____ ලිඛිත අවවාදයයි
_____ ලිඛිත අවවාදයක්
_____ 1-දින අත්හිටුවීම OR
_____ දින 3 අත්හිටුවීම OR
_____ 5-දින අත්හිටුවීම OR
_____ රැකියා අවසන් වීම
අධීක්ෂකගේ අත්සන: __________________________________
දිනය: _______________
මෙම ගැටළුව නිවැරදි නොකළ හොත් මෙම විනය ක්රියාමාර්ගය මා වෙත ලැබී ඇති අතර, මගේ රැකියාව අවසන් කිරීම ඇතුළු තවත් විනය ක්රියාමාර්ග ගනු ඇත.
සේවකයාගේ අත්සන: ___________________________________
දිනය: _______________
මානව සම්පත් නියෝජිතයා සිග්නේචර්: _________________
දිනය: _______________
උපදේශන සාකච්ඡා සැළැස්ම
මෙම විනය ක්රියාමාර්ගයට අවශ්ය වූ හැසිරීම් විස්තර කරන්න.
මෙම හැසිරීමේ ප්රතිඵල හෝ ප්රතිඵලය විස්තර කරන්න. (ඵලදායිතාවය බලපෑවේ, කාර්යය බලපෑම්, බලපෑමට ලක් වූ හෝ අපහසුතාවට පත්වූ සේවකයන්, හැසිරීම්වල ප්රතිඵලයක් ලෙස පිරිවැය බලපෑවේ)
අපේක්ෂිත හා අපේක්ෂිත හැසිරීම විස්තර කරන්න.
සේවක ප්රකාශය. (වැඩිදියුණු කිරීමට අවශ්ය උපකාරය විස්තර කරන්න)