දැන ගන්නේ කෙසේද හා කළ යුත්තේ කුමක්ද? සේවා නියුක්ති කාලයක් යනු කුමක්ද?
ඔබේ ඊළඟ අවස්ථාව සොයාගැනීමට ඔබට බොහෝ සෙයින් අවශ්ය වන විට, ඔබ ඔබේ මුළු ලෝකයම පාලනයෙන් ඉවත් වී යනවා සේ පෙනේ. බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න.
වඩා හොඳ? ඔබගේ ඊළඟ රැකියාව හෝ රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා ඔබ සූදානම් වන්නේ කෙසේද? - ඉරණම රැස්වීමට පෙර.
නොලැබෙන රැකියා අවසන් කිරීමේ සංකේත
පසුකාලීනව රැකියා අවසන් කිරීම පිළිබඳ සංඥා නැවත බැලීමේදී පැහැදිලි වේ. කාර්ය සාධන හේතු නිසා ඔබේ රැකියාව අවසන් වී ඇත්නම්, ඔබ සාමාන්යයෙන් කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලසුමක් ඇත.
නැතහොත්, අවම වශයෙන්, ඔබේ අධීක්ෂක සමග කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සාකච්ඡා රැස්වීම් උත්සන්න කරනු ඇත. මෙම සාකච්ඡාවේදී ඔබගේ කළමනාකරු මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සම්බන්ධ විය හැකිය.
සේවක අත්පොත පොදුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති තත්වයන් හා උල්ලංඝනයන් ලැයිස්තුගත කර ඇත. මෙම මාර්ගෝපදේශ ගැන හුරුපුරුදු වීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ කළමනාකරු රැකියාව අවසන් කිරීමක් ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කරනවා නම්, ඔබ තවමත් රැකියාවට බලපෑම් කිරීමට කාලය තිබෙන අතර ඔබට නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
වෙනත් අවස්ථාවලදී රැකියා අවසන් කිරීම නිවැරදි පිළිතුර වේ. ඔබ ඉටු කිරීමට අපේක්ෂා කරන භූමිකාවට ඔබ අඩු කාර්යසාධනය හෝ නුසුදුසු විය හැකිය.
කල් තැබීම් බොහෝ විට නිරතුරුවම පෙනේ. බොහෝ සමාගම් විසින් එන්ට එන්ටම දැඩි මූල්යමය පුරෝකථනයන් සන්නිවේදනය කරනු ඇත. වෙනත් සමාගම් ඔවුන්ගේ මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳව අඳුරේ සේවකයන්ව සේවයෙන් ඉවත් වේ.
දොට්ට දැමීම් සිදු විය හැකි බවට සාධක කිහිපයක් හෝ සියල්ලම ඇතුළත් වේ.
පිරිවැය අවම කිරීමේ පියවර ක්රියාත්මක කිරීමට කළමනාකරුවන් විසින් සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටී. කුලියට ගැනීම හා වියදම් දෙකම මිදිලා. පිටත්ව යන සේවකයින් ප්රතිස්ථාපනය නොකරයි. විකුණුම් පහත වැටීම හෝ විකිණුම් ප්රක්ෂේපනය අඳුරු ය. වසා තැබෙන දොරවල් නිතර නිතර සිදු වන අතර වැඩ කරන ස්ථානයේ අද්දැකීම් දක්නට ලැබේ.
නිසි සංඥා නිකුත් කිරීම
රොබට් ක්ලැන් ඉන්ටර්නැෂනල් ඔබට පහත දැමීමට ඉලක්ක විය හැකි බවට මෙම අතිරේක ලක්ෂණ පෙන්වයි:
- "සංවිධානය පුරා පිරිවැය කප්පාදු පියවර ක්රියාත්මක වෙමින් පවතී.
- ඔබගේ කාර්ය භාරය සුපුරුද්දට වඩා සැහැල්ලු හෝ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තු තුළ වෙනත් අය වෙත ව්යාපෘති යලි පවරනු ලැබේ.
- ඔබේ වැඩ කටයුතු චක්රලේඛය තුළ ඇති අතර, ඔබ ඉතාම මන්දගාමී කාලයක් සහිත වේ.
- ඔබේ ස්ථානය හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් ආදායම් උත්පාදන යන්ත්රයක් ලෙස නොසැලකේ.
- ඔබ සාමාන්යයෙන් සහභාගී වූ රැස්වීම්වලට තවදුරටත් ඇතුළත් නොවේ.
- ඔබගේ ව්යාපෘතිවල තත්ත්වය සහ ඒවා සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සැලසුම් කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය කෙරෙහි ඔබේ කළමනාකරු වැඩි උනන්දුවක් දක්වයි. "
කෙසේවෙතත්, මෙම සලකුණු සියල්ලම ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතු අතර වැරදි නිගමනවලට පැන නොයන්න. ඔබේ සමාගම හොඳින් කළමනාකරණය කර ඇති අතර ආර්ථික බිඳවැටීමක් නොනැසී පවතින බවට සාධක ලෙසද මෙය විය හැකිය.
ඔබගේ පරිසරය පිළිබඳ නිරන්තර දැනුවත්භාවය අනුගමනය කරන්න.
පේළි අතර කියවීමට ඉගෙන ගන්න. ඔබගේ කළමනාකරුවන් පවසන්නේ කුමක්දැයි නොසිතන්න. කටකැවිලි මෙලෙස බලාගන්න; විකුණුම් හෝ ගිණුම්කරණ සේවකයින්ට ඔබේ අනාගතය සඳහා සූදානම් වීමට අවශ්ය තොරතුරු තිබේ. ඕනෑම හේතුවක් නිසා රැකියා අවසන් කිරීම ඉඩ නොතබන්න.
රැකියා අවසන් කිරීම සඳහා සූදානම් වන්න
මෙම පියවර මඟින් රැකියා අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවකදී ශ්රම බලකායට ඉක්මනින් නැවත පැමිණෙනු ඇත. ඕනෑම මානව සම්පත් වෘත්තිකයකු රැකියාවක සේවය අවසන් කිරීමේ අනතුරට පත්ව සිටින වර්තමාන සේවකයින්ට සාමාන්ය රැකවරණ උපදෙස් ලබා දිය හැකිය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ සංවිධාන තම සේවකයින් සමග විවෘතව සන්නිවේදනය කිරීමට අසමත් වීම නිසා, ඔවුන්ගේ සෑම වෘත්තීය ජීවිතය පුරාම සෑම සේවකයෙකුටම ගත කළ යුතු ය. සමාගම් බංකොලොත්වීම, ප්රධාන ගනුදෙනුකරු අහිමි වීම, ප්රධාන සැපයුම් අහිමි හෝ රැකියා අවසන් කිරීම වැනි නොසිතූනු සිදුවීම්වල නරක පැත්ත අවම කිරීමට ඔබට අවශ්යය.
ඔබේ ජීවිතයේ සෑම දිනයක්ම ඔබේ රැකියාවේ අවසන් දිනයයි
- ඔබගේ අවපීඩනය, අයදුම් පත්ර, සහ හැකි විමර්ශන සහ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු යාවත්කාලීන කරන්න.
- LinkedIn, Google+, සහ Tribe.net වැනි සුදුසු අන්තර්ජාල මාර්ගගත වෙබ් අඩවිවල වෘත්තියට සම්බන්ධ වීමට හා ඊට සම්බන්ධ වන්න. ෆේස්බුක් සහ ට්විටර් සමඟ අමුත්තන් වෘත්තීය ජාලකරණ ලෝකය තුළද අත්පත් කර ගෙන ඇත. ඔබ ක්රියාකාරී ජාලයක් අවශ්ය විට කවදාවත් නොදන්නේ.
- ඔබේ වෘත්තීය සංගමික සාමාජිකත්වය යාවත්කාලීනව ඇති බවට වග බලා ගන්න. සහභාගී වෙනවා.
- ඔබේ ප්රජාව තුළ ව්යාපාරික ප්රජාව, සිවිල් සිදුවීම්, ත්යාගශීලී සංවිධාන, මණ්ඩලවල සහ ඔබේ විනෝදය සඳහා හවුල් වන කණ්ඩායම් වල ඔබේ කාලය තුළ යම් කාලයක් වැය කිරීම.
- තවමත් ඔබ තවමත් රැකියාව කරන අතරතුර ඔබේ ජාලය සාර්ථකව පවත්වාගෙන යාම සඳහා දිවා ආහාරය සමඟ සතියකට කිහිප වතාවක් හෝ මිතුරෙකු සමඟ දිවා ආහාරයට ගන්න.
විරැකියාව ලිහිල් කරන්නේ කෙසේද?
විභව රැකියාව අවසන් කිරීම ගැන කනස්සල්ලෙන් සිටිනවාද? මේවා ඊළඟ පියවරයි. විභව රැකියාව අවසන් කිරීම හා පෙර සූදානම සිදු කිරීමට ගන්නා පළමු පියවර.
ඔබේ පරිගණකය හා ඉලෙක්ට්රොනික උපකරණ ක්රියාත්මක කරන්න. ඔබ කාර්යාලයක, කුළුණක් හෝ කම්හලේ ඇති බිමෙහි වැඩ කරන්නේද, ඔබේ වැඩ ප්රදේශයට අවධානය යොමු කරන්න. රැකියා අවසන් කිරීම පහසු වන විට ඔබ ඉවත් කළ යුතු පෞද්ගලික අයිතම සංඛ්යාව කොපමණද? ඔබගේ පරිගණකයේ හෝ වැඩ නොකරන ලද ලැප්ටොප් පරිගණකයක පෞද්ගලික අයිතමවල රක්ෂිත පිටපත් ඔබට තිබේද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වහාම ආපසු පැමිණීමට ඔබේ සමාගමට අයත් උපකරණ වලින් වැඩ නොකරන අදාළ ද්රව්ය ඉවත් කරන්න. ඔබ රැකියාවෙහි ගබඩා කර තිබිය හැකි ඕනෑම පෞද්ගලික ලිපිගොනු රැගෙන යන්න. ඔබගේ පරිගණකයේ සහ ඔබේ ජංගම දුරකථනයෙන් නිවසේ සිට ඔබේ ලිපින පොත සහ සම්බන්ධතා බැකප් කරන්න.
ගමන් වියදම් හා දුර ප්රමාණය වැනි බදු සම්බන්ධ ඕනෑම වාර්තාවක් ඉවත් කරන්න. අන්තිමේදී, ඔබේ සේවායෝජකයා රැකියාව කරන අතරතුර ඔබ විසින් නිෂ්පාදනය කර ඇති අතර එම නිසා, නව සේවා යෝජකයා සඳහා එම ද්රව්යම භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත්, ඊළඟට ඔබේ රැකියාවෙහි නියැදීම් ලෙස භාවිතා කළ හැකි ලෙස ඔබට වැඩ කරන පිටපත් රැගෙන යාමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් සහ ඔබේ රැකියාව හා වෙන්වීම පිළිබඳ වෙනත් තොරතුරු මත පදනම්ව, සාම්පල සීරුවෙන් සිට වර්ධනය වන කාලය නියැදි ලබා ගත හැක. ඔබ ආයුධ අත්පොත ලිවීම හෝ ආයුධ අත්හදා බැලීම් සඳහා වියදම් කිරීමේ සාධාරණීකරණයක් ලිවීම සඳහා ඔබ ආයෝජනය කළ සියලු ප්රයත්නයන් අහිමි කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත.
(ඔබගේ ඊමේල් ලිපිනය වෙත හදිසියේ ඇතිවන අන්තරායන් ඔබට අවශ්ය ධනාත්මක සඳහනක් අවශ්ය වන සේවාදායකයා දෙස බලනු ඇත .) ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබගේ වැඩ විද්යුත් තැපෑලද හිමිකර ගනී . වෙනත් සේවකයෙකු ඔබේ ඊමේල් ගිණුම නිරීක්ෂණය කිරීමට ඉඩ ඇත. ඒ නිසා සමාගම ඇමතුම් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් අතපසු නොකරයි.
ඔබේ සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම කාර්ය සාධනය සඳහා ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබේ කාර්ය සාධනයට අදාළ සියලු ලියකියවිලි පිටින් පිටපතක් පවත්වා ගන්න. පුහුණු සැසිවලදී සහ කාර්යසාධනය ඇගයීම ඇතුළුව ඔබ ලැබෙන වෙනත් ලිඛිත ලේඛන වලදී නිර්මාණය කරන ලද ඕනෑම ක්රියාකාරී සැලැස්මේ පිටපත් තබා ගන්න.
ඔබේ ප්රගතිය පිළිබඳව ඔබට නිතිපතා ප්රතිචාරයක් නොලැබුණහොත්, ඔබගේ අධීක්ෂක සහ මානව සම්පත් කාර්යයාලය වෙත යැවීම මගින් ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා ඔබ වෙත වාර්තාගත වීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබගේ රැකියා ලියකියවිලි අවසන් කිරීමේ සිදුවීම් පෙළේ කාල සටහනක් සමඟ ඔබේම ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යන්න . ඔබේ විභව රැකියාව අවසන් කිරීම සාධාරණ නැතැයි ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම් නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබේ විසදුම් පැකේජය සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම් වන්න. සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේදී ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට විසදුම් ලබා දීමට ඉඩ තිබේ. සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතුවක් හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු වුවද, ඔබේ සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම හේතුවෙන් ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඔබේ නඩු පැවරීමට ඔබට අයිතියක් ලබා දෙන ප්රකාශයක් ඔබ විසින් ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ.
සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබගේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය වන කාලය සඳහා ලියවිල්ල ගෙදර රැගෙන, සති කිහිපයක වැටුප් සඳහා ඔබගේ අයිතීන් අත්සන් කිරීම ගැන සිතන්න. සමහරවිට නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න, නමුත් රැකියා ලේඛනවල සේවය අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවකදී එවැනි ලේඛනයක් අත්සන් කරන්න එපා.
රැකියා අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවේදී උපායශීලීව සිතීමට අපහසු වුවද, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම අසා ඇති පසු ඔබට අහිමි වීමට ඔබට කිසිවක් නැත. සමාගම් අතීත පරිචයන් මත පදනම්ව මෙම අයිතමයන් දොට්ට දැමීම සම්බන්ධ සේවකයින් සංඛ්යාව සහ වෙනත් විචල්යයන් විය හැකිය:
- විසර්ජන වැටුප් ප්රමාණය,
- සෞඛ්ය රක්ෂණය වැනි දිගු කාලීන ප්රතිලාභ තවමත් ක්රියාත්මක වන අතර,
- රැකියා කථාව ඔබගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු තුළ වාර්තා කර ඇති ආකාරය (නිදසුනක් ලෙස නිදසුනක් ලෙස)
- රැකියා අවසන් කිරීම මානව සාරධර්ම මගින් සංලක්ෂිත වනු ඇත
- ඔබගේ ඊළඟ රැකියාවට යෑමට ඔබට උපකාර කිරීමට සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීම් සේවා සඳහා ගෙවීමට කොපමණ මුදලක් ගෙවිය යුතුද?
විවාදය සාකච්ඡා කිරීම ගැන තවත් සිතුවිලි
"ඔබේ මාරුවීම පුළුල් කිරීමට සහ ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා ඔබ නැවත ස්ථානගත කිරීම සඳහා ක්රමයක් නොමැතිව දොරට තට්ටු නොකරන්න," "මම එය නොදුටුවෙමි" යනුවෙන් සම-කර්තෘ ඒමි ඩොර්න් කොපෙල්න් පවසයි "වෘත්තිකයන් හා ව්යවසායකයින් සඳහා" TheGuruNation.com "ජාලයේ සම නිර්මාතෘවරයා ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය පාලනය කිරීමට අවශ්ය වේ.
නෙරපා හැරීමෙන් පසු සාකච්ඡා කිරීමට ක්රම හයක් පහත දැක්වේ:
- "ඔබගේ ගෙවන ස්ථානයෙහි රැකියාව සඳහා සති ගණනක් සඳහා ඔබගේ නිවාඩු කාලය වෙළඳාම් කරන්න.
- ඔබේ වැටුපෙන් හරි අඩක් ගන්න. සමහරුන්ට දිනපතා වැඩ කිරීමට ස්ථානයක් තිබිය හැකි බව සමහරු සිතති.
- කණ්ඩායමක් සමඟ රැස්වීමක් පවත්වන්න. ඔබ පිටවීමට පෙර ඔබේ උපදෙස් සහ මග පෙන්වීම ලබා දෙන්න.
- ඔබ ඔබේ තනතුරෙන් ඉවත්වීමට පෙර ඔබගේ කළමනාකරු සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු වෙතින් ප්රශංසාව සහ නිර්දේශය ලිපිය ඉල්ලා සිටින්න.
- ව්යාපෘති වැඩ කරන්න. ඔබේ වෛද්ය ප්රතිලාභ ආවරණය කිරීමට සමාගමට සිදු නොවේ.
- පුහුණුවක් හෝ ආධාරක වීමට අත ඔසවන්න. ඔබට සේවා සැපයිය හැකි අභ්යන්තරික දැනුමක් තිබේ. "
විවාදය සාකච්ඡා කිරීම
රැකියා අවසන් කිරීම කිසි විටෙක ප්රසන්න නොවේ. එහෙත්, ඔබේ වැඩ පරිසරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළහොත්, ඔබේ පෞද්ගලික මෙන්ම වෘත්තීය ජීවිතයේ විභව රැකියාවක නියුක්ත වීම සඳහා සූදානම් වීම සඳහා , රැකියාවක් සෙවීමට ක්රියාශීලීව කටයුතු කිරීම සහ ඔබේ විසන්ධි කිරීම පිළිබඳව සාකච්ඡා කරන්න. එවිට ඔබට පහල දැමිය හැකිය. මෙන්න ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් හෝ වෙඩි නැත්තන්ගෙන් ඇත්දැයි විමසීමට අවශ්ය තවත් ප්රශ්න 20 ක් මෙන්න.
රැකියා අවසන් වීමෙන් පසු කුමක් සිදුවේද?
ඔබ රැකියාව අවසන් කිරීම අද්දකින විට, ඔබේ උපායමාර්ගය ඔබේ නව රැකියාව අනුගමනය කිරීම ආරම්භ කිරීමයි. විරැකියා වන්දි සඳහා අයදුම් කරන්න. සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වූ අවස්ථාවලදී, සේවය අවසන් කිරීම සඳහා සේවක සේවකයින් කලාතුරකිනි, කලින් සේවකයින් එකතු කිරීම වලක්වා ගත නොහැක. සති කීපයක් ඇතුළත, ඔබට නිර්දේශ කරනු ලබන ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂනය පවත්වාගෙන යාම සඳහා COBRA ඔබට ලිපියක් ලැබෙනු ඇත.
ඔබගේ කලින් සේවායෝජකයා ඔබට නිවාඩු ගෙවීම් සහ වෙනත් ප්රතිලාභ අනුව ඔබට ගෙවිය යුතු ප්රකාශයක් ඔබ වෙත එවිය හැක, ඔබ සාකච්ඡා කළ ගිවිසුම සාරාංශ කර ඇති අතර, රැකියා 401 ක් සේවය කිරීම වැනි රැකියා අවසන් කිරීමේදී ඔබට දැන ගත යුතු වෙනත් ඕනෑම දෙයක් අලුත් සැලැස්මක්.