COBRA සඳහා ගෙවීම් කළ යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කළ යුතුය
සමුපකාරය විසින් විරැකියාව නිසා සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අහිමිවන සේවකයින්ට ලබා දෙන රෙගුලාසි සකස් කර ඇත. ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සැලැස්මට අනුව කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය.
මෙම විස්තෘත සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි වූ පවුල්වලට ලබා දී ඇත.
මෙම සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ COBRA රෙගුලාසිවලට අනුව, යම් යම් තත්වයන් යටතේ සීමිත කාල සීමාවක් සඳහා දීර්ඝ කළ හැකිය.
COBRA රෙගුලාසි අනුව ස්වේච්ඡා හෝ ස්වේච්ඡා රැකියාව අහිමිවීම, සේවකයාගේ පැය ගණන අඩු කිරීම , මාරු කිරීම, දික්කසාදය සහ විරැකියාව වැනි ජීවිතයේ සිදුවීම්, අවසන් වීමෙන් පසුව ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය.
සෞඛ්ය සේවා රක්ෂණ ආවරණ සඳහා මුළු පිරිවැයෙන් සියයට 102 ක් දක්වා වැඩිකිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් විසින් සේවා යෝජකයා විසින් අවශ්ය විය හැකිය.
COBRA රෙගුලාසි
COBRA රෙගුලාසි සඳහන් පරිදි පූර්ව වසර තුළ සේවකයන් 20 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයෙකු භාවිතා කරන සෞඛ්ය රක්ෂන සැලසුම COBRA විකල්පය තුළින් දිගටම ආවරණය ලබා ගත යුතුය.
සේවකයෙකු සුදුසුකම් ලැබීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත සෞඛ්ය සැලසුම් පරිපාලකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය.
සැලැස්ම හවුලේ සිට දින 14 ක් ඇතුළත හ්භාගීවන නන සේබන්ධතාකරුවන් සහ ප්රතිලාභීන් සඳහා COBRA මැතිවරන දැන්වීමක් යවා ඇත. ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු සති දෙකකට වැඩි කාලයක් ගත වී ඇති අතර ඔබ කිසිවක් අසා නොමැති නම් කරුණාකර ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න . COBRA අඛණ්ඩව සෞඛ්ය ආවරණයක් පත් කර ගත යුතු අතර ආරම්භක වාරිකය ගෙවීම සඳහා ආවරණය තෝරාගැනීමෙන් දින 45 කට පසුව පුද්ගලයෙකුට දින 60 ක කාලයක් ගත වේ.
ඔබ COBRA භාවිතා කළ යුතුද?
ඔබ රැකියාවක් (ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් වුවත්) හෝ රැකියාවක් ඉතිරි කරගත් විට, සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දෙන නව රැකියාවක් නොමැති විට, ඔබ COBRA සඳහා ඔබ ලියාපදිංචි විය යුතු නම් ප්රශ්න ඇසිය හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට යම් ආකාරයක සෞඛ්ය රක්ෂණයක් අවශ්ය වුවද COBRA ඔබේ හොඳම විකල්පය විය හැකිය.
දරාගත හැකි රැකවරණ පනත යටතේ (ACA) යටතේ ඔබට සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ආවරණයෙන් දින 60 ක් ඇතුළත සෞඛ්ය රක්ෂණයක් සඳහා ෆෙඩරල් හෝ ප්රාන්ත සෞඛ්ය රක්ෂණය හරහා අයදුම් කළ හැකිය. COBRA ආවරණ භාර ගැනීම පිළිබඳව තීරණය කිරීමට දින 60 ක්ද ඔබට තිබේ. 2017 වර්ෂයේදී ප්රවේශපත් රැකවරණ පනත සඳහා වියුක්ත වසරක් විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. කොංග්රසයේ ව්යවස්ථාදායක අරගලයන්, සෞඛ්ය පාර්ශවකරුවන්ගේ සහය සහ තර්ජනය කිරීම් තර්කානුකූලව වෙනස්කම් කිරීම නිසා බොහෝ ගෙවුම්කරුවන් අවිනිශ්චිත අනාගතයකට මුහුන දී තිබේ.
කොන්ග්රසය තවමත් නීතිය අහෝසි කර නොතිබුණත්, ඒඑස්ඒගේ විරුද්ධවාදීන් 2018 හා ඉන් ඔබ්බට පනත් කෙටුම්පත දුර්වල කිරීම සඳහා පවතින සියළුම සතු බලය සියළුම පවත්නා බලය දිගටම කරගෙන යනු ඇත. ගෙවීම්කරුවන් ACA හි වෙනස්කම් වාරික අනුපාතයට බලපෑම් කිරීමට සහ එක් එක් සෞඛ්ය සැලසුම් වෙළඳපොළට අභියෝග එක් කිරීමට අපේක්ෂා කළ යුතුය, ඒ නිසා ඔබ මේ පිළිබඳව අවධානය යොමු කළ යුතුය.
මේ අතරතුර, එක් එක් සැලැස්මේ පිරිවැය සහ ප්රතිලාභ සසඳා ගත හැකිය. ඔබ දැනට ප්රතිකාර ලබමින් සිටින්නේ නම්, ඔබට COBRA සමඟ යෑමට ඔබේ යහපතට හේතු වී ඇති හෙයින් වෛද්යවරුන් හෝ ප්රතිකාර සැලසුම් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
ඔබ අසතුටුදායක නම්, දැන් වෙනස් කිරීමට කාලයයි.
ඔබ කුමන තේරීමක් කුමක් වුවත්, ඔබ ඊළඟ විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව දක්වා ඇති හෙයින් එය COBRA අවසානයකට පැමිණේ. සැබැවින්ම, ඔබට සුදුසුකම් ලැබීමේ ජීවිතයක් තිබේ නම්, ඔබගේ සැලසුමට ඔබ එකතු කළ හැකි සෞඛ්ය සේවා ආවරණය සහිත කෙනෙකු සමඟ විවාහ වීම වැනි, ඔබට එම කාලය වෙනස් කළ හැකිය. ඔබ තීරණය කරන ඕනෑම දෙයක් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් සමඟ නව රැකියාවක් ලැබෙන තෙක් ඔබ සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වේ.
පිරිවැය හොඳින් සන්සන්දනය කරන්න. ACA සැලැස්මට සාපේක්ෂව COBRA හි මාසික පිරිවැය අවම කරගත හැකි නමුත් අඩු කළ හැකි දේවල් වැනි දේවල් පරීක්ෂා කර බලන්න. ඔබ හා ඔබේ පවුල සඳහා හොඳම දේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න.
ඔබ හිස් වී ගියහොත් හෝ වෙඩි තැබුවේ නම්, ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණය පිළිබඳ සිතීමට කාලය ගත කළ නොහැකි නිසා ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම ගැන ඔබ බිය විය . ඒ වැරැද්ද කරන්න එපා.
ඔබට සිදුවීමට අවශ්ය දේ අවසන් කිරීම යනු දිනෙන් දින 60 දක්වා කාලය තුළ ඔබේ සිත මනින කල නොහැකි නම් සිදු විය හැකි ය.
ඔබ උණට ගත්තොත් හෝ කකුලක් බිඳියොත් ඔබට බය වෙන්න එපා. COBRA යනු ආවරණය වන අවසාන දිනට ආපසු ආපසු හරවා යවනු ලැබේ. ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇති අතර, දින 60 ක කාල සීමාව තුළ ඔබේ වාරිකය ගෙවිය යුතුය.
COBRA රෙගුලාසි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව COBRA රෙගුලාසි