රැකියා නියුක්තිය පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීම
- රැකියා දින,
- වැටුප් තොරතුරු, සහ
- පුද්ගලයා තවමත් ඔබේ ආයතනය විසින් සේවයට යොදවා තිබේද?
අනාගත සේවාදායකයින් විසින් රැකියා සනාථ කිරිමේ ඉල්ලීම්වලදී, සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය හා විභව රේඛිය පිළිබඳ තොරතුරු බොහෝ විට ඉල්ලා ඇත.
රැකියා / සේවා නියුක්තියේ සේවකයින්ගේ විශේෂිත ඉතිහාසය, හිමිකම් සහ වැටුප් ඉතිහාසය, දැනට පවතින / මෑතකාලීන රැකියා තොරතුරු වලට අමතරව, රැකියා නියුක්ත කිරීම සඳහා අසාමාන්ය නොවේ.
මුදා හැරීමට කොපමණ තොරතුරු ලබා දීමට හාම්පුතුන්ට පැවරී ඇති නමුත් ස්ථිර ලෙස ක්රියාත්මක වන රැකියා නියුක්තීකරණ ප්රතිපත්තියක් තිබිය යුතුය. රැකියා සත්යාපන ඉල්ලීම් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමේදී අනුකූලතාවයන් අනුගමනය කිරීම වැදගත් වේ.
ඔබගේ කළමනාකරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් රැකියා සනාථ කිරීමේ ඉල්ලීමකට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු අතර, සේවා යෝජකයන් පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සිදු කරන අවස්ථාවේදී දීර්ඝ දීර්ඝ හා සවිස්තරාත්මක ඉල්ලීම් වලට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ආකාරය පිළිබඳ පුහුණුවක් අවශ්ය වේ.
රජයේ ආයතන සහ ණය දෙන ආයතන වැනි වෙනත් ආයතනයන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන සේවා යෝජකයන්ට ලබාගැනීමට අවශ්ය වන සවිස්තරාත්මක යොමු හෝ පසුබිම් පරීක්ෂාව අවශ්ය නොවේ.
රැකියා නියැදීමේ ආදර්ශ ප්රතිපත්තිය
වත්මන් හෝ හිටපු සේවකයින්ගෙන් වත්මන් හෝ හිටපු සේවකයින්ගෙන්, වත්මන් හෝ හිටපු සේවකයන්ගේ, රජයේ ආයතනවල හෝ මූල්ය හෝ ණය දෙන ආයතනයක් වැනි වෙනත් ආයතනවල සේවක පිරික්සුම් විමසීම්, නිල සමාගමේ ප්රතිචාර සඳහා මානව සම්පත් සඳහා යොමු කළ යුතුය.
කිසිදු අවස්ථාවක, සමාගම සඳහා ලිඛිත හෝ නිල රැකියා සනාථ කිරීමේ ප්රතිචාරයක් සැපයීමට වෙනත් කිසිදු සේවකයෙකු අවසර ලබා දී ඇත. ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, රැකියා සත්යාපන ඉල්ලීම්වලට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා පුහුණු කරනු ලැබේ. පැරණි සේවකයින්ගෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා අත්සන් කරන ලද අත්පත්රිකාවක් ගොනුවට යන්නේ ද යන්න ද දැන ගනු ඇත.
රැකියා පිළිබඳ සත්යාපනය සඳහා සියලු ඉල්ලීම්, සේවකයාගේ හෝ හිටපු සේවකයකුගේ අත්සන තොරතුරු ලබා දීම සඳහා අවසර ලබා දිය යුතුය. වර්තමානයේ සේවකයින්ගේ රැකියා අවස්ථාවලදී, රැකියා පිළිබඳ සත්යාපන තොරතුරු ඉල්ලා සිටින විට, HR කාර්යාංශය සේවකයාට දැනුම් දෙනු ඇත.
අවසර අත්සන පවතින විට සාමාන්යයෙන්, ඔබගේ සමාගම වත්මන් සහ හිටපු සේවකයින් පිළිබඳව මෙම තොරතුරු නිදහස් කරයි:
- පුද්ගලයා ඔබේ සමාගමෙහි දැනට සේවය කර තිබේද,
- සේවකයාගේ වර්තමාන හෝ අවසන් රැකියා නාමය,
- ඔබේ සමාගමෙහි රැකියා දිනයන් සහ
- සේවකයාට ගෙවනු ලබන වත්මන් හෝ අවසාන වැටුප.
ඉල්ලීමේ තත්වයන් අනුව, අතීත හෝ වර්තමාන සේවකයකුගේ දායකත්වය අනුව සමාගම විසින් වැටුප් ඉතිහාසය , රැකියා මාතෘක ඉතිහාසය නිදහස් කළ හැකි අතර, එම සමාගම සේවකයාට නැවත සේවයේ යෙදවිය හැක.
මෙම ප්රතිපත්තියට ව්යතිරේකයේ (ඔබේ සමාගම) සභාපති විසින් අනුමත කළ යුතුය.
වියාචනය - කරුණාකර සටහන් කරන්න
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.